工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)(最新整理)

1、工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)（共 29 頁(yè)）一、填空題 （共 50 題）1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于 2007.6.29 日通過(guò)，2008.01.01起施行。2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資 ，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二 倍的工資。5、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一 次試用期。7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。9、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的 工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、和勞動(dòng)條件等。10、按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限

3、勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。11、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2 年。12、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。14、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。2915、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。16、中國(guó)工會(huì)章程（修正案）于 201

4、3 年 10 月 22 日在中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)。17、有職工 二十五 人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)。工會(huì)會(huì)員在 一百 人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開 職工 大會(huì)。18、職工 二百 人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。基層工會(huì)具備法人條件，依法取得 社團(tuán)法人 資格，工會(huì)主席 為法定代表人。19、工會(huì)基層組織的 會(huì)員大會(huì) 或者 職工代表大會(huì)，每年至少召開一次 。20、女職工在 孕期、 產(chǎn)期 、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，用人單位不得辭退解除女職工或者與其終止勞動(dòng)合同。21、集體合同的效力包括對(duì)人、對(duì)時(shí)間和對(duì)空間的法律約束力。22、哺乳未

5、滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次 人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于 30 分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。23、用人單位每 1 至 2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。24、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)任賠償，上班時(shí)間因干私活而受傷， 并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷認(rèn)定情形。25、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足 10 名的可以設(shè) 女職工委員 。26、晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假 15 天；已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)

6、假 30 天，并給予其配偶 10 天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假 視同 出勤 ，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。27、五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) ； 住房公積金 。28、江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法、江蘇省勞動(dòng)合同條例、江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例、江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例。29、書面勞動(dòng)合同的訂立必須具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。30. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單

7、位在 元旦 、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。31. 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法開展平等協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。32. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。33. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。34. 無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。35.

8、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò) 職工大會(huì)、職工代表大會(huì) 、 或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。36. 勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。37. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。38. 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的 權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。39. 國(guó)家確定職業(yè)分類,對(duì)規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒

9、定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。40. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，包括調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟三個(gè)主要程序。41. 工資總額的構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。42. 我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。43. 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的處罰種類有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種。44. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的主要職責(zé)是：（1）獨(dú)立仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(2)調(diào)查取證， 詢問(wèn)當(dāng)事人、證人；(3) 進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書；（4）審理終結(jié)，對(duì)爭(zhēng)議做出裁決；（5）法律規(guī)定的其他職權(quán)。45. 勞動(dòng)合同訂立的三項(xiàng)基本原則是：平等自愿

10、原則、協(xié)商一致原則和不得違反法律、行政法規(guī)的原則。46. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則是：(1) 先行調(diào)解，及時(shí)裁決；(2) 一局裁決原則；(3)少數(shù)服從多數(shù)的原則。47. 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保障和 生產(chǎn)自救 。48.對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，經(jīng)濟(jì)處罰的種類有罰款、停發(fā)工資、降低工資級(jí)別和賠償經(jīng)濟(jì)損失 四種形式。49、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。50、廣義的休息時(shí)間包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親休假時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。二、單項(xiàng)選擇題（共 50 題）1、單位行政撥

11、繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用（ a），上繳地方工會(huì)（）。a60%、40%b.70%、30%c50% 、50%d40%、60%2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（c）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 a企業(yè)b用人單位c勞動(dòng)者d用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（c）或者職工代表平等協(xié)商確定。a董事會(huì) b監(jiān)事會(huì) c工會(huì) d職工代表大

12、會(huì)4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（a ）向勞動(dòng)者支付賠償金。a.二倍b.二倍以下c.一倍以上二倍以下d.百分之一百五十5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（c）。a不遵照?qǐng)?zhí)行 b宣布廢止c向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善d請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( c)a、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月b、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月c、一個(gè)月、一年、半個(gè)月d、一個(gè)月、半個(gè)月、半

13、個(gè)月7、用人單位招用勞動(dòng)者，（d）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞 動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。a.可以b.不應(yīng)c.應(yīng)當(dāng)d.不得8、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（b）訂立書面勞動(dòng)合同。 a.可以b.應(yīng)當(dāng)c.需要d.無(wú)須9、企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由 c 代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞務(wù)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。a) 企業(yè) b) 職工c) 工會(huì)10、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（a ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。a.百分之五十以上百分之一百以下b.百分之五十c.百分之一百d.百分

14、之一百以下11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（c）時(shí)間的勞動(dòng)合同。a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止12、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（b ）倍的工資。a.一 b.二 c.三d.四13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（b）；給勞動(dòng)者 造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。a.責(zé)令改正，給予警告 b.責(zé)令改正 c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告d.給予警告14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（c）時(shí)間的勞動(dòng)合同。a.解除b.續(xù)訂 c.終止d.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是

15、（a）。a.勞動(dòng)報(bào)酬b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（b）。a.一個(gè)月 b.二個(gè)月c.半個(gè)月d.一個(gè)半月17、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（c）。a.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 b.可以支付賠償金c.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行d.可以不繼續(xù)履行18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（a）。a.違約金b.賠償金c.補(bǔ)償金d.損失費(fèi)19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（c ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。a.管理人員 b.中層管理人員 c.高級(jí)管理人員d.一般管理人員20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞

16、動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（c）向勞動(dòng)者支付勞 動(dòng)報(bào)酬。a.可以b.不必c.應(yīng)當(dāng) d.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（a）形式。a.書面b.口頭c.書面或口頭 d.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（a）。a.繼續(xù)有效 b.失去效力 c.效力視情況而定 d.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（b）勞動(dòng) 合同的履行。a.影響 b.不影響 c.不一定影響 d.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（a）。a.法律援助 b.支付令c.社會(huì)救濟(jì) d.依法制裁用人單位25、

17、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（c）違反勞動(dòng)合同。a.視為b.有時(shí)視為c.不視為 d.部分視為26、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（d）。a.即時(shí)終止 b.續(xù)延半年后終止 c.續(xù)延一年后終止 d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止27、勞動(dòng)者提前（d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。a.三b.十c.十五d.三十28、勞動(dòng)者（b），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。a.在試用期間被證明不符合錄用條件的b.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的d.被依法追究刑事責(zé)任的29、（b ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a.被依法宣告破產(chǎn)

18、的b.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 c.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 d.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（c）說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的 意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。a. 工會(huì) b.全體職工 c.工會(huì)或者全體職工 d.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員31、工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由（a ）繳納。a 用人單位 b 職工個(gè)人 c 一部分有職工個(gè)人繳納，一部分由單位繳納。32、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（a）。a.訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的人員b.訂立無(wú)固定期限

19、勞動(dòng)合同的人員c.女職工d.年老體弱的職工33、集體合同由（a）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。a.工會(huì)b.職工代表大會(huì)c.監(jiān)事會(huì)d.股東代表大會(huì)34、懷孕 28 周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的（b ）且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。a、80% b、75% c、65%35、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（a）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。a.不得低于b.可以低于c.必須高于d.應(yīng)當(dāng)高于36、因（b）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提 起訴訟。a.簽訂b.履行 c.訂立 d.檢查3

20、7、女職工晚育且正常分娩享受（ b ）產(chǎn)假。a、4 個(gè)月b、120 天c、135 天38、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加（ b ）產(chǎn)假。a、10 天b、15 天c、25 天39、女職工懷孕未滿 12 周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（ b ）。a、1020 天b、1530 天c、2030 天40、女職工正常分娩享受（c）產(chǎn)假。a、60 天b、105 天c、90 天41、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定自（ c）起實(shí)施。a、1988 年 6 月 28 日b、2009 年 2 月 2 日c、1988 年 9 月 1 日42、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ c）時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。a、上崗前b、離崗

21、時(shí)c、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)43、在工作崗位突出疾?。╞ ）小時(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。a. 12b. 48c.36d.6044. 第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法是（b）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。a、1950,6,28,43b、1950,6,29,26c、1950,6,29,43d、1950,6,28,2645、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了一般依據(jù)之外，還有其特有的依據(jù)， 包括（be ）a、憲法和法律 b、企業(yè)規(guī)章 c、國(guó)際公約 d、勞動(dòng)政策e、各種慣例46、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ d ）。a、 即時(shí)終止 b

22、、 續(xù)延半年后終止 c、續(xù)延一年后終止 d、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止47、小張于 2009 年 1 月 20 日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2 月 1 日填寫新入職人員登記表，2 月 3 日起在公司生產(chǎn)車間工作，2 月 10 日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（ c ）a、1 月 20 日 b、2 月 1 日 c、2 月 3 日 d、2 月 10 日48、勞動(dòng)合同法中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 b 月的平均工資。 a、三個(gè)b、十二個(gè)c、十個(gè)d、六個(gè)49、（ b），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a 、被依法宣告破產(chǎn)的 b、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與

23、用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的c、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的d、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 50、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。( a)a、四 二十四 b、四 二十八 c、 六 二十四 d、 六 二十八三、多項(xiàng)選擇題（共 50 題）1、企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些？(abcde)a、向職工代表大會(huì)報(bào)告；b、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布；c、通過(guò)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)告知；d、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布；e、便于職工知曉的其他形式。2、 依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？（abde）a. 繳費(fèi)義

24、務(wù)b. 登記義務(wù)c. 代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)d. 代扣代繳義務(wù)e. 申報(bào)義務(wù)3. 依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利？（abcde）a. 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇b. 監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況c. 查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄d. 查詢個(gè)人權(quán)益記錄e. 要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)4. 按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)等因素確定。（abcde）a. 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 b. 繳費(fèi)工資 c. 個(gè)人賬戶金額d. 當(dāng)?shù)芈毠て骄べY e.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命5. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（abcd）a. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 b. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 c. 繳

25、費(fèi)補(bǔ)貼 d. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 e. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼6. 按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。（bcde）a. 酗酒、自殺造成的 b. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的c. 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 d. 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的 e. 在境外就醫(yī)的7. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（abcde）a. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 b. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 c. 自殺或自殘的 d. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 e. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事

26、故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的8. 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（ace）a. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) b. 停工留薪期的工資 c. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)d. 終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 e. 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金9. 失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必須符合的條件。（bcd）a. 參加工作滿 1 年 b. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1 年的 c. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 d. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 e. 從事自謀職業(yè)的10. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停

27、止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（abcde）a. 重新就業(yè)的 b. 應(yīng)征服兵役的 c. 移居境外的 d. 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 e.無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的11. 按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中， 生育醫(yī)療費(fèi)用包括。（abe）a. 生育的醫(yī)療費(fèi)用 b. 計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 c. 婦科檢查費(fèi)d. 一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi) e. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用12. 職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。（bce）a. 女職工晚婚假 b. 女職工生育享受產(chǎn)假 c. 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 d.

28、 女職工護(hù)理假e. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形13. 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ abcde ）。a反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)b是指導(dǎo)性的法律規(guī)范c反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性d高度的穩(wěn)定性 e高度的權(quán)威性14. 勞動(dòng)法基本原則的作用是（ cde ）。a反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)b作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范c指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止d指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 e有助于理解、解釋勞動(dòng)法15. 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ ace ）。a保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則b平等就業(yè)權(quán)原則c勞動(dòng)關(guān)系民主化原則d自由擇業(yè)權(quán)原則e物質(zhì)幫助權(quán)原則 16下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（abcde）。 a參加和組織工會(huì)的權(quán)利b平等協(xié)商的權(quán)利c集體協(xié)商

29、權(quán)d共同決定權(quán) e知情權(quán)17. 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（ de ）。a勞動(dòng)合同關(guān)系b勞動(dòng)行政法律關(guān)系c勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系d存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系e存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范18. 勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（abcd） a.被依法追究刑事責(zé)任的b.在試用期間被證明不符合錄用條件的c.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的d.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的19. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（bcd）a.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意b.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的c.交通運(yùn)

30、輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的d.發(fā)生地震，需緊急救援的20.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（abc）a.檢查費(fèi) b.接生費(fèi) c.手術(shù)費(fèi) d.就醫(yī)路費(fèi)21.職工有(a cd)情形的，視同工傷。a. 在工作時(shí)問(wèn)和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡的b. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效 3 天后死亡的c.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的d.曾在部隊(duì)服役，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的22.可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員必須(b c d)。a.已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 6 個(gè)月b.非因本人意愿中斷就業(yè)的c.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的d.已按規(guī)定履行繳費(fèi)

31、義務(wù)滿 1 年的23.對(duì)于企業(yè)職工，不得視同工傷的情形有(ab c)。a.因犯罪傷亡的b.因違反治安管理處罰法死亡的c.醉酒導(dǎo)致傷亡的d.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的24.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是(a bd)。a.在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車撞傷 b.于下班后的半小時(shí)在車間內(nèi)收拾機(jī)床時(shí)受傷c.因公外出期間，因個(gè)人原因與他人互毆 致傷 d.因長(zhǎng)期工作而患職業(yè)病25下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（acd） a對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同b. 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止c. 無(wú)固

32、定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止d. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同26. 下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: （abcd） a依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 b集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) c集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案d勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效27. 下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（a） a勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)

33、議的，可以進(jìn)行仲裁b仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟c勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力d因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁28. 假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（c ）a企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同b張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同c該合同無(wú)效d該合同屬于可撤銷的合同29. 張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上

34、班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ abd ）a張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 b乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任c乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的 50d張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某30假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi) 2000 元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（ac ）a張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償 b保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)c在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同d單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)31. 假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自

35、己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（bd）a張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 b張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商 c張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解d張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟32. 下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（abcd） 不得超過(guò) 3 年 僅限于高級(jí)管理人員富有保密義務(wù)的人員高級(jí)技術(shù)人員33、勞動(dòng)合同終止的的條件是（abcd）、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 、勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行34、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利

36、是（abc）a、提出意見權(quán)b、要求重新處理權(quán)c、支持起訴權(quán)d、處分權(quán)。35、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（abcd）a、法定休假日； b、婚喪假期間；c、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；d、產(chǎn)假36、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑：（abcd ）a、協(xié)商 b、調(diào)解c、仲裁d、訴訟。37、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?abcd) a、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 b、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)c、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的d、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員38、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？

37、(ad)、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁39、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( acd )。a、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)b、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)c、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)d、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)

38、生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修40、下列選項(xiàng)中那些表現(xiàn)了憲法的最高效力（ bc）a、憲法是一國(guó)政治力量對(duì)比關(guān)系的全面、集中表現(xiàn)b、憲法是普通法律制定的基礎(chǔ)和依據(jù)c、憲法是一國(guó)之內(nèi)所有組織和個(gè)人的最高行為準(zhǔn)則 d、在制定和修改的程序上， 憲法較之比普通法律更為嚴(yán)格41、下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有（ c）a、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式b、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政c、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國(guó)家機(jī)關(guān)d、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政

39、治協(xié)商制度的重要組織形式42、下列有關(guān)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，正確的是：（acd ）a、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。b、工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。c、工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。d、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。43、工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展（a b c d ）。a、群眾性的合理化建議b、技術(shù)革新活動(dòng)c、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)d、文娛、體育活動(dòng)44、以下哪些權(quán)利是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)

40、者的權(quán)利：（a b c d ）a、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假b、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)c、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利d、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理45. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（abcd）a. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 b. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 c. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 d. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 e. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼46勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ bde）。a平等就業(yè)權(quán) b基本保護(hù) c自由擇業(yè)權(quán) d全面保護(hù)e優(yōu)先保護(hù)47下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ abcde ）。a平等就業(yè)權(quán) b勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) c自由擇業(yè)權(quán) d休息休假權(quán) e職業(yè)培訓(xùn)權(quán)48下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（

41、abcde ）。a參加和組織工會(huì)的權(quán)利 b平等協(xié)商的權(quán)利c集體協(xié)商權(quán) d共同決定權(quán) e知情權(quán)49屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（ bcd ）。a自由性b社會(huì)性c互濟(jì)性d補(bǔ)償性e知情權(quán)50下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括（abcd） a基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納 b職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶c職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2%d城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)四、判斷題（共 50 題）1、只有依法訂立勞動(dòng)合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（ ）2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的

42、規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。（ ）3、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日， 截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（ ）4、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）5、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。（）7、職代會(huì)主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（）8、職代會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力

43、的機(jī)構(gòu)。（）9、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。（）10、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。（）11、由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。（）12、職代會(huì)依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過(guò)、審議決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議同意不得修改。（）13、職代會(huì)召開前7日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送本企業(yè)召開職代會(huì)的報(bào)告，上級(jí)工會(huì)應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回復(fù)。（）14、民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職代會(huì)有權(quán)審議通過(guò)工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、集體合同草案

44、以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案。（）15、職代會(huì)選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無(wú)記名投票方式。（）16、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會(huì)提名。（）17. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。（）18、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（ ）19、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職

45、工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（）20、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時(shí)，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（）21、用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（）22、凡女職工超過(guò)一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。（）23、職工代表大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。（）24、職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。（）25、嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女

46、職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò) 12 個(gè)月。（）26、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（）27、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（）28、職代會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。（）29、職代會(huì)主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)主席團(tuán)人數(shù) 40%。（）30、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開。（）31、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（）32、職工代表大會(huì)代表由一線職工、科

47、技人員、管理人員和工會(huì)工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（）33、廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)。（）34、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（）35、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。（）36、向職工代表大會(huì)報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式之一。（）37、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（）38、企業(yè)紀(jì)委書記對(duì)廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。（）39、職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主

48、管理活動(dòng)。（）40、無(wú)論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同的情況。（）41、企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。（）42、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。（）43、董事會(huì)、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí)，要充分聽取職工代表大會(huì)的意見，職工代表大會(huì)對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（）44. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（）45. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由職工和用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（）46. 個(gè)人與所

49、在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。（）47. 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（）48. 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、分別支付。（）49. 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)可以不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（）50. 職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由

50、用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。（）五、簡(jiǎn)答題：（共 30 題）1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例對(duì)基層(車間)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置有什么規(guī)定?答：基層(車間)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會(huì)和500名職工以上的車間工會(huì)，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。300名職工以下的基層工會(huì)和500名職工以下的車間工會(huì)，設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員。均在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門指導(dǎo)下工作。 2用人單位招工時(shí)，雙方都負(fù)有哪些告知的義務(wù)？答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，

51、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 3、什么是群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督?答：群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督，是指代表職工群眾利益的工會(huì)組織，從保障職工群眾的安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參與勞動(dòng)保護(hù)工作，并實(shí)行監(jiān)督檢查。 4、用人單位可否向員工收取財(cái)物、扣押證件或者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保？為什么？ 會(huì)受到什么樣的處罰？答：均不可以。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)保或者其他名義收取財(cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰款；

52、給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、勞動(dòng)保護(hù)工作制度有哪些?答：會(huì)議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，內(nèi)業(yè)資料管理制度，總結(jié)評(píng)比制度。6、某企業(yè)集體合同期限滿以前，企業(yè)工會(huì)通過(guò)廣泛征求意見起草了新的集體合同草案，并與企業(yè)方代表通過(guò)兩輪集體協(xié)商達(dá)成一致。于是，在職工代表大會(huì)上工會(huì)主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業(yè)簽訂了新的集體合同。問(wèn)：這個(gè)企業(yè)的做法對(duì)不對(duì)？為什么？答：不對(duì)。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定集體合同草案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，該企業(yè)簽訂集體合同未經(jīng)過(guò)這一必經(jīng)程序。7、某國(guó)有獨(dú)資公司 2004 年改制時(shí)召開職工代表大會(huì)審議職工分流安置方案， 公司有正式職工代表 102 名，實(shí)到會(huì)

53、職工代表 95 名，大會(huì)以舉手方式進(jìn)行表決， 贊成票 50，反對(duì)票 25，棄權(quán)票 20。贊成票超過(guò)了到會(huì)代表的半數(shù)，工會(huì)主席宣布職工分流安置方案獲得通過(guò)。問(wèn)：請(qǐng)指出該公司這次職工代表大會(huì)的不妥之處。答：第一，職工分流安置方案不應(yīng)以舉手方式而應(yīng)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決；第二，贊成票沒有達(dá)到全體職工代表的過(guò)半數(shù)，不能算通過(guò)。8、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)什么人提議，可以就這一重大事項(xiàng)作為議題召開臨時(shí)會(huì)議？答：經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表提議。9、某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會(huì)制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。你認(rèn)為該公司的做法有什么問(wèn)題嗎？請(qǐng)說(shuō)

54、明規(guī)范的做法。答：有問(wèn)題。根據(jù)規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。10、某中港合資企業(yè)2007年8月成立工會(huì)組織，并于2007年12月建立了職工代表大會(huì)制度。在第一次職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生了由工人、技術(shù)人員、管理人員等組成的大會(huì)主席團(tuán)。2008年9月，企業(yè)受金融危機(jī)的影響需要調(diào)整工資制度，公司董事長(zhǎng)遂召集職代會(huì)主席團(tuán)成員商議，通過(guò)了新的工資制度方案并在公司實(shí)施。問(wèn)題： 請(qǐng)指出這個(gè)企業(yè)的做法有什么不妥之處？答：根據(jù)規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度應(yīng)由職代會(huì)討論并與企業(yè)協(xié)商確定，該企業(yè)職代會(huì)主席團(tuán)代行了職代會(huì)的職權(quán)。11、廠務(wù)公開是對(duì)企事業(yè)單位企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公

55、開等稱謂的統(tǒng)稱。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度，并且明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開哪些主要事項(xiàng)？答：（1）除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；（2）有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等涉及職工切身利益的情況；（3）企業(yè)章程和制度；（4）簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況；（5）職工獎(jiǎng)懲情況；（6） 經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。12、某大型國(guó)有企業(yè)擬召開職工代表大會(huì)的主要議程有：聽取和審議行政工作報(bào)告； 聽取審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況報(bào)告；審議 2009 年度工資、女職工、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等 3 個(gè)專項(xiàng)集體合同草案；民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。企業(yè)工會(huì)決定本次職代會(huì)在審議相關(guān)議案時(shí)，擬采用舉手表決的方式進(jìn)行。問(wèn)：該企業(yè)工會(huì)決定的表決方式明顯有不規(guī)范之處，請(qǐng)你告知該企業(yè)規(guī)范的做法。答：其中3個(gè)專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，其他幾個(gè)議案可以采取舉手表決方式。13、加班費(fèi)支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？