AB崗工作管理制度2頁

1、AB崗工作管理制度 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)工作效能和服務(wù)質(zhì)量，確保限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制等制度的有效落實(shí)，根據(jù)“鏈條式”目標(biāo)責(zé)任管理相關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、基本含義1、AB崗工作制是指一個(gè)崗位或環(huán)節(jié)由兩人兼顧，A崗是業(yè)務(wù)主辦人員，B崗是業(yè)務(wù)協(xié)辦人員。當(dāng)A崗因休假、培訓(xùn)等原因不在崗時(shí)，由熟悉A崗業(yè)務(wù)的B崗代行承辦業(yè)務(wù)，保證工作的持續(xù)高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的一種工作制度，并在此基礎(chǔ)上逐步實(shí)現(xiàn)各類辦公信息資源全區(qū)共享。二、適用范圍2、各鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)直各部門、各直屬單位，除涉及特殊機(jī)密的外，都要建立AB崗位工作制。三、主要職責(zé)3、A崗承擔(dān)對(duì)B崗傳授業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程和操作技能的職責(zé)，對(duì)自己掌握的信息數(shù)

2、據(jù)、檔案資料等資源要與B崗共享。B崗要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭取在最短時(shí)間內(nèi)熟悉A崗工作。4、A崗責(zé)任人不在時(shí)，必須提前向B崗責(zé)任人做好交接工作。A崗責(zé)任人因特殊原因來不及移交的，及時(shí)電告B崗責(zé)任人。特殊緊急情況，B崗責(zé)任人要主動(dòng)補(bǔ)位。5、A崗責(zé)任人不在崗期間，必須與B崗責(zé)任人保持通訊工具的信息聯(lián)絡(luò)通暢。6、B崗責(zé)任人在頂崗期間，對(duì)A崗的工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)做好本職工作，并對(duì)執(zhí)行A崗工作結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任。7、A崗責(zé)任人外出返回后，B崗責(zé)任人應(yīng)告知A崗不在崗期間處理工作的有關(guān)情況，并將有關(guān)文件資料移交A崗責(zé)任人。四、具體要求8、各鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)直各部門、各直屬單位要根據(jù)實(shí)際，制定具體明確的AB崗工作清單，其內(nèi)

3、容包括每個(gè)崗位的A、B兩個(gè)責(zé)任人及其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍、辦事程序，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在政務(wù)公開欄張貼公示，并報(bào)考核辦存檔。9、崗位設(shè)置一定要合理，工作職責(zé)必須要明確，并進(jìn)一步細(xì)化量化。10、AB崗責(zé)任人確定后，一般應(yīng)保持穩(wěn)定，確需調(diào)整的，應(yīng)在調(diào)整三日內(nèi)張貼公示，并報(bào)考核辦存檔。11、各鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)直各部門、各直屬單位負(fù)責(zé)人要發(fā)揮表率作用，自覺帶頭執(zhí)行，部門負(fù)責(zé)人正、副職加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，主要負(fù)責(zé)人因公出發(fā)或其他原因不在崗時(shí)，副職要及時(shí)補(bǔ)位。12、A、B崗二者可以根據(jù)各自工作崗位相互補(bǔ)充，同一崗位必須保證一人補(bǔ)崗。五、責(zé)任追究13、將AB崗責(zé)任人合作和配合情況納入年度考核內(nèi)容，A崗責(zé)任人離開崗位未及時(shí)交代B崗位責(zé)任人，影響工作的，將追究A崗責(zé)任人的責(zé)任；B崗責(zé)任人在頂崗期間出現(xiàn)問題的，追究B崗責(zé)任人責(zé)