企業(yè)文化建設(shè)課題開題報告課題編號

1、課題編號城市職業(yè)學(xué)院市級立項課題開題報告書課 題 名 稱：_柳州市企業(yè)文化建設(shè)研究 課 題 類 別: _ 市級資助課題 _ 所 屬 學(xué) 科: _ 哲學(xué)社會科學(xué) _課題主持人： _ xx _ 所 在 部 門：_ 科研處_ _ 聯(lián) 系 電 話: 電 子 信 箱: 開 題 日 期： 二八年十月十三日 柳州城市職業(yè)學(xué)院科研信息處制一、開題活動簡況（開題時間、地點、評議專家、參與人員等） 本課題于九月十七日獲市哲學(xué)社會科研規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，獲市級資助課題，資助金費為7000.00元。收到市哲學(xué)社會科研規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的審批通知過，本課題全體人員馬上進入開題準(zhǔn)備階段。我們采用課題組成員進行研究的開

2、題方式，具體開題情況如下：（一） 開題時間：2008年10月13日3：300-5：30（二） 地點：柳州鋼鐵集團煉鐵廠工會辦公室（三） 參與人員：張毅、張立明、慕振升、韋利如、呂忠、呂常云、陳雪松、陳兆興、劉燕洲、周霞、吳揚二、開題報告要點： （一）本課題研究現(xiàn)狀、選題意義：企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文 化性質(zhì)是不同的。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)

3、容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。 一)研究現(xiàn)狀： 1國際上的研究： 企業(yè)文化建設(shè)，越來越受到國內(nèi)外企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的高度重視。企業(yè)的競爭力源于職工的創(chuàng)新力，而職工創(chuàng)新力要靠企業(yè)文化建設(shè)來提升。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)文化建設(shè)進入了一個嶄新的階段。 20世紀(jì)70年代，鑒于企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的巨大功能，理論界開始對它進行了認(rèn)真研究。80年代，關(guān)于企業(yè)文化的研究，國外已形成理論探索的高潮。美國特雷斯e迪爾與阿倫a肯尼迪合著的企業(yè)文化_現(xiàn)代企業(yè)的精神神支柱(1982年出版，中譯本由上海科學(xué)技術(shù)

4、文獻出版社1989年出版)，美國威廉大內(nèi)的z理論一美國企業(yè)界如何迎接日本的挑戰(zhàn)(美國艾迪生韋斯得出版公司1981年出版，中譯本由中國社會科學(xué)出版社1984年出版)， 美國理查德：帕斯卡爾與安東尼阿索斯合著的日本企業(yè)管理藝術(shù)(1981年出版，中譯本由中國科學(xué)技術(shù)翻譯出版社1984年出版)等等，這些專著的出版引起了世界人們對企業(yè)文化的關(guān)注 。 2、國內(nèi)的研究： 在國內(nèi)，關(guān)于企業(yè)文化的建設(shè)同樣越來越被重視，如由國家文化部國內(nèi)等部委主辦的2001年“中國企業(yè)文化年”大型系列活動就在國內(nèi)掀起了一波企業(yè)文化建設(shè)的高潮。 柳州作為廣西的工業(yè)城市，對廣西企業(yè)文化建設(shè)起著舉足輕重的作用。2003廣西企業(yè)文化建設(shè)

5、研討會在柳鋼集團舉行，此次研討會通過企業(yè)家的現(xiàn)身說法，通過專家學(xué)者的正本清源和正確引導(dǎo)，使與會者對企業(yè)文化的認(rèn)識得到了提升。會議內(nèi)容涉及了企業(yè)文化價值的判定，如企業(yè)文化先進與落后之分問題；企業(yè)文化普遍性與特殊性問題；企業(yè)文化與制度關(guān)系問題；企業(yè)文化與政治思想工作關(guān)系；企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力；企業(yè)文化與品牌管理；企業(yè)文化與經(jīng)濟效益等。通過研討會，會議指出了傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)與不足，并進一步明確了企業(yè)文化建設(shè)的方向。同時與會代表和企業(yè)界提出企業(yè)文化建設(shè)的新思路、理念和智慧，拓寬了與會人員的視野，為廣西各個企業(yè)的企業(yè)文化再與創(chuàng)新注入了活力。這次研討會將廣西的企業(yè)文化建設(shè)的研究推向了高潮。二）選題意義：

6、關(guān)于企業(yè)文化的研究，國內(nèi)外已經(jīng)有了很多的研究，為什么市委宣傳部還在在此提出此課題？ 我們認(rèn)為主要是因為柳州是全區(qū)工業(yè)重鎮(zhèn)，是廣西工業(yè)企業(yè)的領(lǐng)頭羊，我們必須有自己的特色企業(yè)及特色的企業(yè)文化，這樣才能實現(xiàn)“柳州創(chuàng)造”的目標(biāo)。因此我們認(rèn)為此課題的選題具有以下兩大方面的意義： (1)理論意義： 柳州作為廣西最大的工業(yè)基地,集中了廣西的大部分品牌企業(yè),這些品牌企業(yè)都具有不同的企業(yè)文化, 可以說柳州每一個成功的企業(yè)，都有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作為后盾，企業(yè)文化建設(shè)成為企業(yè)品牌的重要構(gòu)筑部分。建設(shè)優(yōu)秀的柳州企業(yè)文化，開展對柳州企業(yè)文化建設(shè)的研究，將會對企業(yè)文化的理論建設(shè)有一定的補充作用。 (2)現(xiàn)實意義： 是市場

7、經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)開拓的內(nèi)在需要先進的企業(yè)文化，是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，是鼓舞企業(yè)職工奮發(fā)工作的精神支柱。市場經(jīng)濟的發(fā)展離開了企業(yè)文化，就可能失去了智力支持 和精神動力，對企業(yè)來說，離開了企業(yè)文化，就不可能做到內(nèi)有凝聚力，外有競爭力，企業(yè)就不可能在市場競爭中取勝。因此，重視企業(yè)文化的發(fā)展，是市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)開拓的內(nèi)在要求。 是打造知名企業(yè)，形成柳州名牌企業(yè)集群優(yōu)勢的需要 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。知名企業(yè)的形成和發(fā)展，企業(yè)文化的建設(shè)在其中更是起著舉足輕重的作用。因此柳州在十一五”期間要打造知名企業(yè)，形成柳州名牌企業(yè)集群優(yōu)勢，必須研究柳州企業(yè)文化的建設(shè)，建設(shè)具有柳州特色的柳州企業(yè)文

8、化，從而推動柳州名牌企業(yè)集群優(yōu)勢的發(fā)展。 是提升柳州企業(yè)內(nèi)涵塑造城市形象,全力打造柳州創(chuàng)造的城市品牌需要“柳州創(chuàng)造”戰(zhàn)略，把“柳州創(chuàng)造”戰(zhàn)略思想作為貫穿于政治、經(jīng)濟、文化、社會建設(shè)等各方面,柳州作為一個重工業(yè)城，更應(yīng)把企業(yè)文化與城市建設(shè)結(jié)合起來，把“柳州創(chuàng)造”的戰(zhàn)略滲透到企業(yè)文化中。品牌不僅是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，也是城市綜合競爭力的表現(xiàn)，因此說研究柳州企業(yè)文化的建設(shè)是塑造城市形象，全力打造?！绷輨?chuàng)造”的城市品牌的需要。是我市率先實現(xiàn)工業(yè)化示范城市，實現(xiàn)“三個同步”，建設(shè)和諧柳州的需要 為了更好地落實科學(xué)發(fā)展觀，柳州市政府提出了建設(shè)全區(qū)工業(yè)化示范城市，實現(xiàn)“三個同步”，建設(shè)和諧柳州的“十一五

9、”規(guī)劃目標(biāo)，要實現(xiàn)此目標(biāo)，柳州必須結(jié)合我市工業(yè)城市的特點，從企業(yè)入手，建構(gòu)和諧的企業(yè)文化，促進企業(yè)和諧發(fā)展，從而實現(xiàn)和諧柳州。因此說研究柳州企業(yè)文化建設(shè)是柳州率先實現(xiàn)全區(qū)工業(yè)示范城市，實現(xiàn)“三個同步”，建設(shè)和諧柳州的需要。 目前從我市企業(yè)文化建設(shè)的實踐來看，各企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量的工作，但目前仍存在如缺乏企業(yè)文化理論指導(dǎo)、企業(yè)提煉與升華文化的能力不足、企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化建設(shè)脫節(jié)等問題。因此，如何結(jié)合我市“十一五”規(guī)劃及經(jīng)濟發(fā)展的目標(biāo)和企業(yè)的實際，探索建設(shè)具有柳州特色的企業(yè)文化，是我們當(dāng)前必須解決的重大課題。 隨著廣西泛北部灣的發(fā)展，柳州在整個廣西的地位的變化，柳州“十一五”規(guī)劃

10、的出臺，越來越突顯出企業(yè)文化建設(shè)在柳州整個經(jīng)濟發(fā)展中的地位。為突出柳州歷史文化，構(gòu)建和完善柳州企業(yè)文化建設(shè)的體系，引導(dǎo)企業(yè)形成共同價值觀，增強企業(yè)凝聚力，特選此題作為研究的主題。（二）主要觀點，研究內(nèi)容：1柳州企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀研究 企業(yè)文化的外部分析：主要從社會文化狀況、傳統(tǒng)文化影響、地域文化的影響、行業(yè)特征的影響、宏觀環(huán)境狀況的影響等角度去分析。企業(yè)文化的內(nèi)部分析：內(nèi)部影響主要從企業(yè)管理者對于企業(yè)文化的影響和企業(yè)發(fā)展過程中的重大事件的影響兩方面進行。通過調(diào)查了解柳州各企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容、特點、背景、問題等，進行柳州企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析，尋找富有柳州特色的企業(yè)文化建設(shè)的突破口，初步提出

11、構(gòu)建柳州企業(yè)文化建設(shè)的框架。2柳州企業(yè)文化與柳州經(jīng)濟發(fā)展及“十一五”規(guī)劃融合研究：主要是研究如何把政府規(guī)劃目標(biāo)落實到企業(yè)中，企業(yè)文化如何體現(xiàn)柳州地方特色，形成具有柳州特色的企業(yè)文化。3柳州企業(yè)文化建設(shè)的實施方案研究：柳州企業(yè)文化建設(shè)總體思路為：主攻精神文化，規(guī)范制度文化，推進行為文化，提升物質(zhì)文化。（1）企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則：指導(dǎo)思想：以塑造具有時代特點的企業(yè)理念和精神為核心，堅持“以人為本”的管理思想，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律，塑造出具有各企業(yè)特色的企業(yè)文化?；驹瓌t：堅持從實際出發(fā)、以人為本、重在落實、以點帶面、突出重點、突出特色的基本原則。（2）企業(yè)文化實施體系的構(gòu)

12、建：企業(yè)文化核心價值觀念的研究。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力、管理風(fēng)格對企業(yè)文化建設(shè)的影響研究。企業(yè)文化建設(shè)實施載體（企業(yè)的生產(chǎn)、管理、營銷等模式體現(xiàn)企業(yè)文化）的研究。把企業(yè)文化中的精神文化內(nèi)容轉(zhuǎn)化為員工自覺行為的途徑、方式、方法研究。企業(yè)典型人物的樹立對企業(yè)文化影響的研究。（三）創(chuàng)新點及研究價值：一)創(chuàng)新點：利用定量與定性研究相結(jié)合的方法，以柳州“十一五”規(guī)劃為指導(dǎo)，結(jié)合柳州經(jīng)濟及發(fā)展企業(yè)個性特點，構(gòu)建具有柳州特色的企業(yè)文化建設(shè)方案。開設(shè)專一網(wǎng)站，建構(gòu)企業(yè)文化建設(shè)課題研究平臺，向柳州所有企業(yè)開放，展示柳州各企業(yè)文化成果二）研究價值：通過本課題的研究，尋求一條適合柳州企業(yè)發(fā)展的具有柳州特色的企業(yè)文化建

13、設(shè)路思，能夠為企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)提供可操作的實施方案。 （四）研究方法：（1）調(diào)查研究法：包括座談、訪談、問卷調(diào)查等。對柳州企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進行實地調(diào)查，搜集分析柳州目前企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)資料。（2）文獻法：查閱雜志、報刊、著作、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)資料，借鑒國際、國內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)方面的優(yōu)秀成果?？偨Y(jié)企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗和教訓(xùn)，避免研究少走彎路。（3）比較研究法：主要是針對柳州不同企業(yè)及企業(yè)文化的聯(lián)系和區(qū)別的比較，從比較中分析、歸納有關(guān)信息。比較時注意縱向和橫向的比較，為解決當(dāng)前的課題研究提供借鑒。（4）個案分析法：對柳州市有代表的優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化進行個案分析研究，從中獲得有價值的信息，以便推廣使用。（

14、五）研究思路：利用調(diào)查法對柳州企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查研究，明確柳州企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容、特點、背景、問題等，尋找柳州企業(yè)文化與柳州發(fā)展規(guī)劃融合的方式，構(gòu)建符合柳州發(fā)展，體現(xiàn)柳州特色的企業(yè)文化建設(shè)方案。具體思路：調(diào)查分析柳州企業(yè)文化現(xiàn)狀整理柳州城市、經(jīng)濟發(fā)展政策與策略明確柳州企業(yè)文化的特色探索柳州企業(yè)文化與柳州城市、經(jīng)濟發(fā)展融合的方式構(gòu)建柳州企業(yè)文化建設(shè)的思路柳州企業(yè)文化建設(shè)方案。（六）組織分工：由主持人組織開題，明確研究內(nèi)容、思路、方法及研究過程的分工。具體分工如下：韋利如 陳雪松全面負(fù)責(zé)課題的設(shè)計、論證及管理工作。張毅、張立明、陳兆興、劉燕洲、呂忠、呂常云負(fù)責(zé)關(guān)系協(xié)調(diào)和課題項目調(diào)查組織、考察、

15、訪談等工作。陳雪松負(fù)責(zé)，韋利如、慕振升、呂忠、呂常云、周霞等參與數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析等相關(guān)研究工作。韋利如 陳雪松、周霞負(fù)責(zé)研究工作總結(jié)、研究過程管理和研究報告的撰寫工作。（二）研究進度計劃：第一階段（2008年6月20日2008年6月30日）：收集、學(xué)習(xí)有關(guān)文獻資料；擬定研究方案和實施計劃；完成課題申報、立項。第二階段（2008年7月1日2008年9月17日）：等待立項通知，做好課題開題準(zhǔn)備；設(shè)計調(diào)查問卷。第三階段（2008年9月下旬2008年11月30日）：如獲得立項，開展資料搜集、現(xiàn)場調(diào)查、文獻分析，召開研討會，撰寫論文、方案；取得初步成果。第四階段（2008年12月1日-2008年12月10

16、日），進行討論，反復(fù)征求多方意見，再次進行修改、定稿。第五階段（2008年12月1日2008年12月20日）：課題結(jié)題；完成研究報告及相關(guān)成果；專家評審。（七）預(yù)期研究成果及經(jīng)費預(yù)算主 要 階 段 性 成 果序號研究階段（起止時間）階 段 成 果 名 稱成果形式承 擔(dān) 人1.2008.67企業(yè)文化建設(shè)文獻綜述論文韋利如 陳雪松 周霞22008.711柳州市企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查報告報告韋利如 陳雪松 周霞32008.911柳州市企業(yè)文化與柳州市發(fā)展規(guī)劃融合研究論文韋利如 張毅 呂忠 劉燕洲 呂常云42008.11-12柳州市企業(yè)文化建設(shè)實施方案方案韋利如 張毅 陳雪松 慕振升 張立明 52008.912柳州企業(yè)文化建設(shè)網(wǎng)站網(wǎng)站陳雪松、吳揚等全體成員62008.912柳州市企業(yè)文化建設(shè)結(jié)題報告報告韋利如 陳雪松 慕振升周霞等全體成員最 終 研 究 成 果 序號完成時間最 終 成 果 名 稱成果形式負(fù) 責(zé) 人12008.11柳州市企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查報告報告韋利如等全體成員22008.11柳州市企業(yè)文化建設(shè)實施方案方案韋利如等全體成員32008.11柳州企業(yè)文化建設(shè)網(wǎng)站網(wǎng)站陳雪松、吳揚等全體成員42008.11柳州企業(yè)文化建設(shè)研究報告報告韋利如等全體成員三、專家評議要點（側(cè)重于對課題組匯報要點逐項進行可行性評估，并提出建議，限800字） 評議專家組簽名 年