公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問

1、公司人力資源經(jīng)管現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好！這次問卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司現(xiàn)有的企業(yè)文化與人力資源經(jīng)管系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運(yùn)行狀況，進(jìn)一步完善公司的企業(yè)文化與人力資源經(jīng)管體系，這對員工及公司的發(fā)展都會(huì)有所助益。為此，我們請您提供合作并填寫本問卷。十分感謝！培訓(xùn)1. 在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)嗎？公司重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí) 7654321在開始工作前必須具備所有的技巧2. 您是否了解公司有關(guān)于培訓(xùn)方面的明確政策：有明文政策，自己非常清楚 7 6 5 4 3 2 1沒有明文政策，不清楚3. 上崗前，您是否參加了由所在部門組織的知識(shí)和技能培訓(xùn)（是否），您覺得效果如何：很有幫助765 4321沒有幫助（注明原因

2、）4. 您進(jìn)入公司時(shí)，是否參加了由人力資源部門組織的培訓(xùn)，（是 否），如果參加了，主要的培訓(xùn)內(nèi)容是：（1 ）企業(yè)簡況 （2）企業(yè)經(jīng)管制度（3）員工手冊（4 ）企業(yè)文化 （5）其他（注明）工資待遇情況5. 與其他公司相同性質(zhì)的工作比較，您對目前的工資待遇感到：非常滿意7654321非常不滿意6. 您認(rèn)為公司的工資待遇是否能充分反映各工作的責(zé)任輕重和難易程度？：能76 54321不清楚7. 您認(rèn)為公司在以往的增薪時(shí)，考慮的最重要因素是個(gè)人表現(xiàn)？：非常同意7 6 5 4 3 2 1非常不同意8. 您是否滿意公司現(xiàn)行的福利制度？非常滿意7 6 5 4 3 2 1非常不滿意9. 如果您對工資水平不滿，您

3、會(huì)采取何種方法解決這一問題？（1 ）耐心等待（2）換到別的單位工作（3）要求提高工資（4）要求減少工作（5）其他（請注明）工作性質(zhì)10. 公司對工作數(shù)量的重視程度如何？非常重視7 6 5 4 3 2 1毫不重視11. 公司對工作質(zhì)量的重視程度如何？非常重視7 6 5 4 3 2 1毫不重視12. 對工作時(shí)間和其他工作情況的選擇是否有彈性？彈性很大7654321限制很嚴(yán)13. 您是否滿意公司現(xiàn)行休息制度和勞動(dòng)時(shí)間？非常滿意7654321非常不滿意14. 工作時(shí)態(tài)度如何要求？沒有工作時(shí)可以松懈 76 54321 一致裝出忙碌的樣子15. 員工加薪和升級的規(guī)范如何？根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)7654321根據(jù)團(tuán)隊(duì)

4、的配合績效考評情況16. 您是否滿意公司現(xiàn)行的績效考評制度：非常滿意7654321非常不滿意17. 您認(rèn)為公司制定的績效考核規(guī)范是否合理：合理7654321不合理18. 公司能夠做到經(jīng)常性地公開績效考核結(jié)果，并就考核結(jié)果對員工給出解釋和說明嗎？：能夠7654321不能夠19. 公司使用哪種方法對您的績效進(jìn)行評價(jià)（可多選）？：（1）按照計(jì)劃目標(biāo)打分（2）使用評定量表（3）同事互評（4）主管評估（5）自我評估（6）其他，請注明20. 您認(rèn)為目前公司對員工績效考核的主要目的是：（1）為了控制和經(jīng)管員工（2）為了激勵(lì)員工的績效（3）作為薪資調(diào)整的規(guī)范（4）作為職務(wù)晉升的依據(jù)（5）作為員工培訓(xùn)的依據(jù)（6

5、）目標(biāo)不明確（7）其他（請注明）創(chuàng)新32. 新觀念的下場如何？經(jīng)過仔細(xì)的考慮，可行即予試用7 6 5 4 3 2 1上級很快予以否定33. 公司愿意接受新觀念嗎？愿意7654321不愿意34. 你覺得公司自滿嗎？愿意反省，自我分析 76 54321自滿而不愿意深入探究工作關(guān)系35. 公司的人需要多少接觸？很多7654321沒有36. 在你的公司里，什么程度的親密才算合適？親密7654321疏遠(yuǎn)37. 公司鼓勵(lì)人們相互合作嗎？合作互助的環(huán)境 765 43 21個(gè)別無助的環(huán)境38. 公司重視能力嗎？或者關(guān)系是獎(jiǎng)勵(lì)和升遷的關(guān)鍵嗎？能力7654321關(guān)系39. 同事之間的關(guān)系如何？非常融洽765 43

6、21非常緊張40. 組織氣氛如何？是不是充滿了謠言、閑話、瑣事、偽裝？坦白是常事7654321背后中傷是常事員工經(jīng)管規(guī)章制度41. 您認(rèn)為公司的各項(xiàng)有關(guān)員工經(jīng)管的規(guī)章制度健全嗎？：非常健全7654321非常不健全42. 組織的每一階層是否都清楚明確的責(zé)任規(guī)定？責(zé)任清楚7654321責(zé)任不清楚43. 您是如何了解和掌握公司對員工的有關(guān)經(jīng)管規(guī)定的？（可多選）：（1）錄用面試時(shí)的說明（2）公司詳盡的員工手冊（3）借閱本部門擁有的員工手冊上級領(lǐng)導(dǎo)的說明（5）其他，請注明工作滿意度情況44. 總體而言，您對自己目前所從事的工作感到：非常滿意7654321非常不滿意45. 您對目前的工作環(huán)境（包括物質(zhì)環(huán)境

7、、人際環(huán)境）感到：非常滿意7654321非常不滿意46. 您對自己進(jìn)公司以來所取得的進(jìn)步感到：非常滿意7654321非常不滿意47. 您對自己在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到：非常滿意7654321非常不滿意48. 有足夠的工作保證嗎？只要你把工作做好，喜歡做多久就做多久7 6 5 4 3 2 1明天就可能走人49. 您是否同意“當(dāng)您的親人或朋友尋找工作時(shí)，您會(huì)推薦去您的公司”？非常贊同7654321強(qiáng)烈反對50. 您對公司的發(fā)展前景感到非常滿意7654321非常不滿意領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效果51. 您是否相信只要上下同心協(xié)力，企業(yè)和個(gè)人都能得到發(fā)展？非常同意7 6 5 4 3 2 1不同意52. 員工與公司中層

8、經(jīng)管人員十分親近，并且愿意接受他們的領(lǐng)導(dǎo)？：非常同意7 6 5 4 3 2 1不同意53. 您對您的上級領(lǐng)導(dǎo)的為人十分認(rèn)可并持有信賴感和敬意？：非常同意7 6 5 4 3 2 1不同意54. 普通員工可以有機(jī)會(huì)直接找高層領(lǐng)導(dǎo)反映問題？：非常同意7 6 5 4 3 2 1不同意55. 上級能以身作則嗎？說到做到7654321只說不做職業(yè)生涯情況56. 如果公司提供哪個(gè)條件時(shí)，您愿意為公司盡全力？（1 ）提高工資（2）提供晉升機(jī)會(huì)（3）提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)（4） 提供舒適的工作環(huán)境（5）其他，請注明57. 您感覺公司在各類人員的提升中最重視下屬哪些條件？（可多選）：（1）年齡（2）學(xué)歷（3）能力（4）

9、工作態(tài)度（5）貢獻(xiàn)（6）其他，請注明58. 您打算今后在本公司工作的時(shí)間長度是：（1 ）一直工作到退休（2） 1-2年（3） 3-5年 （4） 5年以上 （5）想盡快辭職員工流失情況59. 您認(rèn)為本公司員工流失的主要原因是什么？（1 ）其它公司提供較高的收入待遇（2 ）其它公司提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)（3）對公司的發(fā)展前景缺乏信心（4）對公司的直線上司或經(jīng)管不滿意60. 假如您想要調(diào)離本公司的話，請選擇造成這一問題的最主要原因：（1）低工資（2）晉升機(jī)會(huì)不多（3）對職務(wù)不滿（4）與上級或同事不和（5）住房問題（6）其他，說明原因61. 承諾與奉獻(xiàn)：在公司中深受重視 7654321在公司中飽受輕視62. 公司對員工們關(guān)心程度如何非常關(guān)心7654321漠不關(guān)心1. 列出公司成立以來最重大的三件事(1)(2)(3)2. 過去兩年來，公司發(fā)生的最好的事是