用友U8人力資源管理軟件介紹

1、用友U8人力資源管理軟件介紹 人力資源部分：主要包括人事管理、薪資管理、 保險(xiǎn)福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、 招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理、 計(jì)件工資、 宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等多個(gè)模塊，主 要功能在于提高企業(yè)人力資源管理的工作效率， 增加對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)的定量分析手段， 提供建 立人力資源管理的公用平臺(tái)。 通過關(guān)注企業(yè)組織 管理、人員檔案、薪資、考勤、福利、合同、招 聘、培訓(xùn)、績效、計(jì)時(shí)計(jì)件、宿舍管理等多個(gè)人 力資料的日常業(yè)務(wù)領(lǐng)域， 提高全面掌控企業(yè)人力 資源配備狀況的能力； 為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整提 供最新的人力資源信息以輔助決策。角色戰(zhàn)略部署業(yè)務(wù)執(zhí)行職能協(xié)作1笄骨戰(zhàn)略CE

2、OCH1CFO1 . JHR必;員人力賁漫平白生產(chǎn)制造仃理OA人事管理【人事管理】可以進(jìn)行組織、職務(wù)、崗位、 人事檔案的管理。通過預(yù)置的人事信息管理規(guī) 范，可以建立起具有國家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范?！救耸鹿芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單 位【人事管理】面向的對(duì)象包括人事經(jīng)理、人 力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高 級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)完善的職務(wù)職能管理，支持單位信息管 理、部門信息管理和編制管理。支持崗位管理，提供了崗位的工作目標(biāo)、 職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo)、崗位發(fā)展 計(jì)劃等信息，實(shí)現(xiàn)了崗位的標(biāo)準(zhǔn)化管理。 支持主要崗位的繼任人計(jì)劃管理，可管理 晉升可能性、緊急繼任者、任職開始時(shí) 間、專業(yè)

3、等屬性，并配置繼任卡?？梢酝敢暯M織結(jié)構(gòu)圖，并可以直接顯示相 關(guān)的單位信息、部門信息、崗位信息。 實(shí)現(xiàn)人員檔案的完整管理，可以充分反映 人員的基本信息、工作技能、履歷、教 育培訓(xùn)等各方面的狀況。支持身份證、 護(hù)照、軍人證、港澳臺(tái)身份證等多種證 件類型。支持分子機(jī)構(gòu)人員檔案管理支持人員入職的報(bào)到管理，增加手機(jī)、家 庭電話、郵政編碼、通訊地址信息記錄 靈活的人事業(yè)務(wù)變動(dòng)管理，預(yù)置了基本的 人事業(yè)務(wù)處理規(guī)則，并可以自定義所需 要的新業(yè)務(wù)規(guī)則，支持按業(yè)務(wù)授權(quán)。 提供固定、變動(dòng)、綜合人事分析報(bào)表。【人事管理】與多個(gè)模塊存在集成應(yīng)用關(guān)系： 人事管理的所建立的單位、部門、職務(wù)、崗位、 人員檔案信息可以在薪資管

4、理、保險(xiǎn)福利管理、 考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn) 管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享， 并建立了企業(yè)級(jí)的組織管理基礎(chǔ)。薪資管理【薪資管理】進(jìn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)體系建立、工資 核算、工資發(fā)放、工資費(fèi)用分?jǐn)偂⒐べY統(tǒng)計(jì)、分 析和個(gè)人所得稅核算等。與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用， 可以將工資憑證傳遞到總賬中；與成本系統(tǒng)聯(lián)合 使用，可以為成本系統(tǒng)提供人員的費(fèi)用。 同時(shí)對(duì) 于薪資的檔案和調(diào)整過程進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的反映。 準(zhǔn)確掌握薪資的變動(dòng)趨勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)部門、項(xiàng)目 的薪資變化趨勢(shì)【薪資管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單 位【薪資管理】面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、人 力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高 級(jí)管理經(jīng)

5、理主要功能特點(diǎn)：支持多套工資核算，自定義工資套核算幣 種。支持工資多次發(fā)放，適應(yīng)企業(yè)周薪發(fā)放等 情況，累加計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅。支持工資數(shù)據(jù)上報(bào)與收集；提供處理個(gè)人 所得稅、銀行代發(fā)功能。支持個(gè)人所得稅自動(dòng)計(jì)算申報(bào)功能。 支持銀行代發(fā)工資。支持年終獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅提供多工資類別工資表 提供薪資數(shù)據(jù)導(dǎo)入 Excel 格式數(shù)據(jù)的功 能。月末自動(dòng)完成工資分?jǐn)?、?jì)提、 轉(zhuǎn)賬業(yè) 務(wù)。實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持。 提供工資分錢清單功能。 薪資檔案的全面管理。 明細(xì)的工資統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表業(yè)務(wù)處理?！拘劫Y管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：薪資管理的工 資計(jì)算結(jié)果， 可以直接傳遞到總賬生成憑證。 工 資的分?jǐn)偪梢灾苯舆M(jìn)入成本管理系統(tǒng)；

6、薪資管理 支持與保險(xiǎn)福利管理的集成應(yīng)用。計(jì)件工資【計(jì)件工資】 進(jìn)行計(jì)件工件標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)建立、 計(jì)件工資核算、計(jì)件工資發(fā)放、計(jì)件工資統(tǒng)計(jì)、 分析和個(gè)人節(jié)假日加班工資核算等， 與薪資管理 聯(lián)合使用，可以明確哪些人員需要核算計(jì)件工 資、是否按生產(chǎn)訂單核算等， 同時(shí)對(duì)于計(jì)件的項(xiàng) 目、單價(jià)和調(diào)整過程進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的反映， 準(zhǔn)確 掌握工資的變動(dòng)情況?！居?jì)件工資】適用于各類企業(yè) 【計(jì)件工資】面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、人 力資源經(jīng)理、生產(chǎn)主管，車間管理員主要功能特點(diǎn)： 支持靈活設(shè)置計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)（即根據(jù)產(chǎn)品 + 工序+其它計(jì)價(jià)要素的任意組合設(shè)置單價(jià)類 要素）支持客戶自定義計(jì)件要素， 如加工的廢品數(shù) 量、次品數(shù)量或分等級(jí)

7、產(chǎn)品數(shù)量等 支持用戶自定義項(xiàng)目， 如產(chǎn)品、 合格產(chǎn)量 、 工資單價(jià)、 廢品件量、 次品數(shù)量、 扣除工資 單價(jià)等支持節(jié)假日加班 ,工資為 2 倍 3 倍的核算需求提供批增，快速定位功能?？梢酝瑫r(shí)設(shè)置多個(gè)單價(jià)如工價(jià)、 廢扣工價(jià)等 提供多種計(jì)件數(shù)據(jù)錄入方式 支持從生產(chǎn)制造系統(tǒng)導(dǎo)入工時(shí)記錄單數(shù)據(jù) 支持導(dǎo)入 Excel 格式的數(shù)據(jù) 對(duì)計(jì)件數(shù)據(jù)提供審核功能， 已審核的數(shù)據(jù)不 允許修改 解決工資延遲發(fā)放， 賬務(wù)處理比實(shí)際業(yè)務(wù)延 遲的問題， 放開只能在當(dāng)前會(huì)計(jì)月份 （與工 資類別相關(guān)） 錄入計(jì)件數(shù)據(jù)的限制， 允許錄 入本年度尚未結(jié)帳月份（與工資類別相關(guān)） 以及下年前兩個(gè)月的數(shù)據(jù) 【計(jì)件工資】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：生產(chǎn)

8、制造工時(shí)記 錄單數(shù)據(jù)可以直接導(dǎo)入計(jì)件工資系統(tǒng)； 計(jì)件工 資可以從從薪資管理獲取工資類別的參數(shù)： 是 否核算計(jì)件工資，是否按生產(chǎn)訂單核算、從薪 資管理獲取哪些人員需要核算計(jì)件工資； 計(jì)件 工資可以存貨核算的存貨檔案中獲取計(jì)件產(chǎn) 品檔案；可以從車間管理的標(biāo)準(zhǔn)工序檔案中獲 取工資檔案保險(xiǎn)福利管理【保險(xiǎn)福利管理】通過保險(xiǎn)福利類別、業(yè)務(wù)的 設(shè)置，建立福利檔案管理的信息基礎(chǔ)。通過開戶、 銷戶、轉(zhuǎn)出等業(yè)務(wù)處理，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)于福利業(yè)務(wù) 實(shí)現(xiàn)全面、準(zhǔn)確、快速的處理，不僅降低了福利 業(yè)務(wù)處理和重復(fù)計(jì)算的難度，而且提高了工作的 效率。同時(shí)也極大地提高了人力資源工作的員工 滿意度水平?！颈ｋU(xiǎn)福利管理】適用于各類企業(yè)、行

9、政事 業(yè)單位【薪資管理】面向的對(duì)象包括薪資福利經(jīng)理、 人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的 高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：設(shè)置完整的福利類型、業(yè)務(wù)和分?jǐn)倶I(yè)務(wù) 通過福利類型、業(yè)務(wù)和分?jǐn)偟耐暾O(shè)置, 建立了福利管理的信息基礎(chǔ)。預(yù)先設(shè)置 多種福利類型，并可以自定義修改。預(yù) 先設(shè)置多種福利的業(yè)務(wù)內(nèi)容，并可以修 改調(diào)整?？梢造`活設(shè)置福利費(fèi)用的分?jǐn)?比例和去向全面的福利檔案管理全面管理福利檔案，可以按照福利類別、部門查詢、編 輯福利檔案，還可以對(duì)于個(gè)人的福利檔 案內(nèi)容進(jìn)行修改和完善。完整的福利業(yè)務(wù)處理可以全面管理福利檔案的開戶、轉(zhuǎn)出、銷戶等業(yè)務(wù)并對(duì) 于每一次的保險(xiǎn)繳交比例進(jìn)行計(jì)算審 核。福利繳交結(jié)果綜合

10、反映，并可以直接生成 憑證對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房 公積金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等等所有 類型的保險(xiǎn)繳交結(jié)果可以進(jìn)行綜合的計(jì) 算核實(shí)。還可以將福利的繳交結(jié)果直接 生成財(cái)務(wù)憑證。支持個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)額管理，對(duì)于養(yǎng)老保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金提供個(gè)人繳 費(fèi)累計(jì)額計(jì)算功能，增加上月止個(gè)人累 計(jì)繳費(fèi)額、本月止個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)額、計(jì) 算月份三個(gè)字段，并預(yù)置計(jì)算公式。【保險(xiǎn)福利管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：保險(xiǎn)福利 管理的計(jì)算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑 證；支持與薪資管理的集成應(yīng)用?？记谛菁俟芾怼究记谛菁俟芾怼窟M(jìn)行考勤的全面管理，從 考勤規(guī)則的設(shè)置，到排班、考結(jié)果的分析，提供 了關(guān)于考勤的全方位信息等。并將考勤的結(jié)

11、果作 為核算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一?！究记谛菁俟芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事 業(yè)單位【考勤休假管理】面向的對(duì)象包括薪資經(jīng)理、 考勤主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員， 以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：支持多種考勤類別設(shè)置，包括班次、假別、 出差、加班等的設(shè)置。支持休假額度管理，滿足不同人員休假需 求。支持加班調(diào)休管理的要求，滿足職工加班 后，企業(yè)可付給加班工資，或者安排調(diào) 休。支持考勤機(jī)集成應(yīng)用，可直接從考勤機(jī)中 下載刷卡數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。支持休息日的靈活機(jī)動(dòng)設(shè)置和管理。支持班組的定義、輪轉(zhuǎn)周期和休息日設(shè)置與管理支持考勤規(guī)則的設(shè)置， 定義不同規(guī)則的起 止日期，并可以通過封存處理，使其生

12、效。支持考勤人員范圍的定義，可以按照部 門、班組定義考勤人員范圍。 實(shí)現(xiàn)與考勤機(jī)的無縫集成應(yīng)用， 支持 TXT 格式的文件數(shù)據(jù)傳輸。支持各種排班管理， 包括自動(dòng)排班、 手工 排班、參照排班、輪轉(zhuǎn)排班、調(diào)班的管 理。支持請(qǐng)假、 加班、出差、 休假等各種出勤 情形在考勤中的業(yè)務(wù)處理和計(jì)算。 實(shí)現(xiàn)考勤的日?qǐng)?bào)、月報(bào)和各種固定、變動(dòng)、 綜合報(bào)表；支持考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)統(tǒng)計(jì)計(jì) 算公式的自定義?！究记诠芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：考勤的部門、 人員來自于人事信息管理， 考勤休假管理的計(jì)算 結(jié)果，可以直接傳遞到薪資管理， 作為計(jì)算工資 的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。人事合同管理【人事合同管理】通過人事合同的管理，可以 實(shí)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)合同、保密

13、協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各種 企業(yè)與員工間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實(shí) 現(xiàn)了對(duì)于人事合同的全程管理?！救耸潞贤芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事 業(yè)單位【人事合同管理】面向的對(duì)象包括人事合同 主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及 企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：人事合同類型，可以管理多種類型的人事 合同，包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn) 協(xié)議等，可以自定義合同的內(nèi)容和格式。 合同初簽，通過初簽功能，建立合同的完 整檔案信息，便于跟蹤、修改等。并可 以直接打印正式合同文本。合同續(xù)簽，合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商的 結(jié)果，可以快速、準(zhǔn)確地續(xù)簽合同，并 可以通過預(yù)警的方式提前預(yù)告需要續(xù)簽的員工信息。合同變更，對(duì)于

14、合同中的條文經(jīng)雙方協(xié)商 后所進(jìn)行的變更，可以保留準(zhǔn)確的歷史 記錄。? 支持合同變更聯(lián)查該類型合同下一條或多 條合同的變更記錄，以列表方式展現(xiàn)，顯示 內(nèi)容除各類型的功能數(shù)據(jù)外， 還包括合同日 志的“變更日期”、“變更內(nèi)容”、“變更原因” “變更文號(hào)”“備注”等信息? 支持人事合同批量變更， 對(duì)于不能批改的一 次給予提醒，并可以查詢變更臺(tái)賬? 支持人事合同自動(dòng)續(xù)簽和維護(hù)合同終止， 及時(shí)處理合同的終止， 并且保 留歷史記錄 勞動(dòng)爭(zhēng)議，全面記錄和管理勞動(dòng)爭(zhēng)議信息 合同臺(tái)賬管理，通過根據(jù)工作需要， 及時(shí) 查詢所需要的各種類型合同的統(tǒng)計(jì)信息 和明細(xì)信息?！救耸潞贤芾怼繑?shù)據(jù)接口關(guān)系：人事合同 的人員、 崗

15、位來自于人事信息管理。 支持與經(jīng)理 自助的集成應(yīng)用。招聘管理【招聘管理】提供了對(duì)于招聘的崗位需求、 費(fèi)用計(jì)劃、渠道安排、 活動(dòng)安排進(jìn)行招聘計(jì)劃的 全面管理。 通過對(duì)招聘計(jì)劃的全面管理， 保證了 招聘計(jì)劃的可行性和可操作性 , 縮短招聘周期， 減少招聘成本?！菊衅腹芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單 位【招聘管理】面向的對(duì)象包括招聘經(jīng)理、人 力資源經(jīng)理、 人力資源管理人員， 以及企業(yè)的高 級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)： 支持多種招聘渠道的管理， 提供了預(yù)置的 招聘渠道，并可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行 增加和調(diào)整。支持按照部門、 崗位的招聘需求管理， 對(duì) 于需求的崗位進(jìn)行任職資格、職責(zé)等的 詳細(xì)要求。? 支持招聘

16、需求分析， 可對(duì)公司中部門或崗位 的超缺編情況進(jìn)行分析， 根據(jù)分析情況， 選 擇一個(gè)或多個(gè)崗位，生成招聘需求。? 支持招聘需求分類管理，區(qū)分部門經(jīng)理及HR 等不同角色填報(bào)的招聘需求，便于業(yè)務(wù) 處理及統(tǒng)計(jì)分析。支持招聘計(jì)劃的全面管理，包括崗位需求、 發(fā)布招聘計(jì)劃、 費(fèi)用計(jì)劃、渠道安 排、活動(dòng)安排。實(shí)現(xiàn)對(duì)于應(yīng)聘人員的基本信息、工作技 能、工作履歷和教育狀況進(jìn)行綜合反映， 并及時(shí)處理面試的結(jié)果，并 發(fā)送面試通 知告知應(yīng)聘者。通過人才庫的管理， 可以將人才的各種信 息統(tǒng)一到人才庫中進(jìn)行管理。 招聘管理報(bào)表， 通過分析招聘的需求、 編 制控制、費(fèi)用、活動(dòng)計(jì)劃，為掌控招聘 提供了輔助決策信息?！菊衅腹芾怼?/p>

17、數(shù)據(jù)接口關(guān)系：招聘管理的部 門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。 并可以與編 制控制、經(jīng)理自助集成應(yīng)用。培訓(xùn)管理【培訓(xùn)管理】通過培訓(xùn)管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源、 需求、計(jì)劃、活動(dòng)的統(tǒng)一管理，及時(shí)評(píng)估培訓(xùn)效 果，并建立起參訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案。 對(duì)于培訓(xùn)的 統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓(xùn)的組織，提供了可靠的基 礎(chǔ)?！九嘤?xùn)管理】 適用于各類企業(yè)、 行政事業(yè)單位【培訓(xùn)管理】 面向的對(duì)象包括培訓(xùn)經(jīng)理、 人 力資源經(jīng)理、 人力資源管理人員， 以及企業(yè)的高 級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：統(tǒng)一的培訓(xùn)資源管理 對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教 師、課程、資料、設(shè)施等培訓(xùn)資料可以 統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)。統(tǒng)一管理培訓(xùn)需求 可以統(tǒng)一管理各部門 的培訓(xùn)需求，包括時(shí)間、課程

18、等，便于 培訓(xùn)的組織。? 支持培訓(xùn)課程驅(qū)動(dòng)的匹配分析， 按照課程適 用崗位進(jìn)行分析， 并可以根據(jù)分析結(jié)果， 選 擇一條或多條記錄，生成培訓(xùn)需求 統(tǒng)一管理培訓(xùn)計(jì)劃和活動(dòng) 制定培訓(xùn)計(jì) 劃，并可以管理每一項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的具體 信息，有助于形成完整的培訓(xùn)記錄。? 支持培訓(xùn)需求自動(dòng)生成培訓(xùn)計(jì)劃? 支持培訓(xùn)計(jì)劃信息發(fā)布到門戶， 供員工查看 ? 支持培訓(xùn)證書到期預(yù)警，提醒相關(guān)當(dāng)事人? 支持聯(lián)查績效反饋， 聯(lián)查績效面談， 可查詢 績效管理中員工提交的希望得到的培訓(xùn)和 經(jīng)理提交的希望給員工的培訓(xùn) 及時(shí)反映培訓(xùn)效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培訓(xùn) 檔案 對(duì)于培訓(xùn)課程、師資、效果等可以 進(jìn)行評(píng)估記錄；并對(duì)于每一個(gè)參加培訓(xùn) 的員工建

19、立培訓(xùn)檔案【培訓(xùn)管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：培訓(xùn)管理的部 門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。 并支持與經(jīng) 理自助、 績效管理 集成應(yīng)用?？冃Э己斯芾怼究冃Э己斯芾怼炕诳蛻粢呀?jīng)應(yīng)用人事、 薪資、考勤、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)模塊后，在具備比較完 善的基礎(chǔ)條件下能夠?yàn)榭蛻魧?shí)現(xiàn)全員考核管理 提供良好的工具?！究冃Э己斯芾怼?適用于各類企業(yè)、 行政事業(yè) 單位【績效考核管理】面向的對(duì)象包括績效經(jīng) 理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企 業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理主要功能特點(diǎn)：業(yè)績指標(biāo)制訂 可以結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略 目標(biāo)制訂不同部門、 不同崗位、 不同員工考核 用的業(yè)績指標(biāo)、 能力素質(zhì)指標(biāo)及其解釋， 為實(shí) 現(xiàn)業(yè)績管理的量化考核奠定

20、基礎(chǔ)? 支持績效計(jì)劃匯總類量表， 可對(duì)考評(píng)總得分定 義公式，直接匯總計(jì)算考評(píng)總得分。考核量表 可以根據(jù)考核指標(biāo)及其解釋繪制不 同的考核量表， 展現(xiàn)方式直觀、簡單，為實(shí)現(xiàn) 網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用、電子化動(dòng)態(tài)考核奠定基礎(chǔ) 支持負(fù)責(zé)人的逐級(jí)指定， 指定完后， 可給相關(guān) 人員發(fā)送通知，直接負(fù)責(zé)人提交面談?dòng)涗洝?績效結(jié)果應(yīng)用：培訓(xùn)管理的培訓(xùn)計(jì)劃中可查詢 績效的反饋和面談信息。支持全員考核 面向全體人員，提供分崗位或 角色的考評(píng)表填報(bào)， 以及面向部分管理者， 提 供考評(píng)表填報(bào)等多種考評(píng)數(shù)據(jù)采集方式， 并支 持直接錄入文字評(píng)價(jià)? 目標(biāo)任務(wù)設(shè)定、 進(jìn)展報(bào)告： 對(duì)于可細(xì)分的評(píng)價(jià) 類指標(biāo)，負(fù)責(zé)人和員工可在該指標(biāo)下設(shè)定員工 目

21、標(biāo)任務(wù)、 負(fù)責(zé)人審核目標(biāo)任務(wù)， 員工提交進(jìn) 展報(bào)告、負(fù)責(zé)人審核進(jìn)展報(bào)告。? 工作報(bào)告提交： 員工提交工作總結(jié)、 述職報(bào)告 等。在評(píng)價(jià)時(shí)，考評(píng)人可查看考評(píng)對(duì)象提交的 工作報(bào)告、述職報(bào)告，作為評(píng)價(jià)過程的參考。? 評(píng)分查看權(quán)限： 建立評(píng)分查看權(quán)限方案， 為績 效計(jì)劃所引用，以決定“績效評(píng)價(jià)”及“考評(píng) 結(jié)果”環(huán)節(jié)中，各角色的數(shù)據(jù)查看權(quán)限。 綜合統(tǒng)計(jì)與分析 系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算各種考評(píng) 結(jié)果，可以自動(dòng)判斷、 產(chǎn)生考核等級(jí)，可以進(jìn) 行排隊(duì)等統(tǒng)計(jì)分析。 對(duì)歷年考核結(jié)果信息可以 記錄、封存，可以選擇不同時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。提供員工考核關(guān)鍵事件、工作計(jì)劃進(jìn)行記錄和 管理，為績效評(píng)價(jià)提供參考。翔實(shí)的文檔備案 可以以

22、附件方式管理部門、 員工總結(jié)、評(píng)價(jià)報(bào)告等資料，并支持在線提交 各類文檔資料業(yè)務(wù)互動(dòng) 能為薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、人 員變動(dòng)、繼任人選（人員發(fā)展計(jì)劃）等系統(tǒng)提 供相應(yīng)的結(jié)果分析數(shù)據(jù)和參考信息，薪資可以 直接讀取部分考核數(shù)據(jù)結(jié)果，參與薪資項(xiàng)目計(jì) 算【績效考核管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：績效考核管 理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息，并 支持與薪資、培訓(xùn)、人事變動(dòng)、繼任人管理、 庫存管理、銷售管理、應(yīng)收款管理、預(yù)算管理、 考勤管理及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。宿舍管理【宿舍管理】適應(yīng)企業(yè)的宿舍管理需要，提 供宿舍信息、分配、費(fèi)用等的綜合管理信息?！舅奚峁芾怼窟m用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位 【宿舍核管理】面向的對(duì)象包括

23、行政經(jīng)理、 人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員主要功能特點(diǎn)：宿舍信息管理 包括物業(yè)、房、臥室、床 位信息；宿舍費(fèi)用管理靈活設(shè)置水電氣等費(fèi)用項(xiàng) 目以及其價(jià)格；設(shè)置需要均攤的費(fèi)用項(xiàng) 目；每月輸入房的水、電、煤氣用量， 輸入維修費(fèi)用等各種費(fèi)用，計(jì)算水電煤 氣費(fèi)，按房內(nèi)入住人數(shù)分?jǐn)傆?jì)算每人應(yīng) 扣費(fèi)用；為薪資等計(jì)算住宿扣款提供數(shù) 據(jù)；宿舍分配管理 設(shè)定分配規(guī)則，查詢空 宿舍，分配宿舍；員工退房時(shí)收回床位。 宿舍信息查詢分析 宿舍分配信息查 詢，費(fèi)用查詢【宿舍管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：宿舍管理的人 員信息來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資管理 及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。員工自助 (B/S)【員工自助】適應(yīng)企業(yè)的員工通過員工自助， 參與人力資源管理業(yè)務(wù)、 查詢相關(guān)信息。 提供的 功能包括個(gè)人信息維護(hù)、 相關(guān)信息 (其他員工信 息查詢、本人考勤、薪資、保險(xiǎn)福利、人事合同 信息)查詢、提交培訓(xùn)需求、填寫培訓(xùn)成績檔案【員工自助】 適用于各類企業(yè)、 行政事業(yè)單位 【員工自助】 面向的對(duì)象包