員工工傷處理程序

1、員工工傷處理程序一、目的1為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療及維護(hù)公司的利益。2認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有 效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與 健康。二、定義只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S(chǎng)內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù) 公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù) 傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。三、程序1. 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)：A.發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門(mén)主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒

2、 定小組討論通過(guò)，到行政部辦理手續(xù)后予以報(bào)銷(xiāo) 同時(shí)需填報(bào)一份工 傷事故報(bào)告單。B .發(fā)生重傷事故，該部門(mén)主管應(yīng)立即通知行政部， 行政部應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 并及時(shí)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦 理好傷者入院治療事宜后， 召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成 事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查， 召開(kāi)事故分析會(huì)， 認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任， 提出處理意見(jiàn)及改進(jìn)的措施， 然后上級(jí)審核批準(zhǔn)。 傷者或委托者應(yīng)及 時(shí)、如實(shí)地填寫(xiě) 工傷事故報(bào)告單 。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處 方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過(guò)，到行政部辦理手續(xù)后予以 報(bào)銷(xiāo)。2. 所有公傷事故均須用 工傷事故報(bào)告單 記錄，并報(bào)總經(jīng)理批核

3、方可 報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。3因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費(fèi)。4. 所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費(fèi)用， 會(huì)由行政部統(tǒng)籌辦理 報(bào)銷(xiāo)事宜，及到保險(xiǎn)公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報(bào)告保險(xiǎn) 公司，重傷或死亡則須于 24 小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)告保險(xiǎn)公司。5. 如出現(xiàn)工傷死亡事故， 應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司 /勞動(dòng)部門(mén)商討善后措施， 及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過(guò)程要耐心，積極，并在勞動(dòng)部門(mén)之協(xié) 商/仲裁下，追保險(xiǎn)公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。6. 發(fā)生重傷或死亡事故的部門(mén)要會(huì)同行政部等部門(mén)立即組織搶救傷員 和做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作， 及時(shí)拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)， 未經(jīng)主管部門(mén)同意

4、， 任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場(chǎng)。7. 行政部于保險(xiǎn)公司取回應(yīng)收賠款后， 到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)核銷(xiāo)手續(xù)， 清 還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險(xiǎn)公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí)，須 出示有關(guān)文件，并開(kāi)出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠 償，到財(cái)務(wù)部清還該暫支單。8. 行政部對(duì)每次之工傷事故均需調(diào)查核實(shí)， 并做出處理決定， 填寫(xiě)工 傷事故報(bào)告單后交總經(jīng)理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發(fā)生是因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或公司 /部門(mén)未能對(duì)工人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會(huì)根據(jù)情 節(jié)/原因做出不同的追究和處理(如通報(bào)批評(píng)，檢討，罰款，解雇)。四、工傷就診范圍1、公司工傷

5、指定醫(yī)院是指工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報(bào)人 力資源部備案。3、特殊病情在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的，事先必須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否 則不予報(bào)銷(xiāo)。五、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有： (1)工傷事故報(bào)告單、員工死亡重傷事故調(diào)查報(bào)告書(shū)及批復(fù)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查 記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門(mén)對(duì)工傷人員的診斷書(shū)等。2、及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì) (輕傷由事故發(fā)生部門(mén)組織，重傷或死亡事故 由安環(huán)部組織 )，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)， 事故責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不

6、放過(guò)，對(duì)于 違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng) 事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損 失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括在工程技術(shù)施工工藝及作 業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)條件諸方面，并有實(shí)施計(jì)劃，以消除危險(xiǎn)因素及隱患。4、在教育措施上，加強(qiáng)安全知識(shí)教育和安全意識(shí)教育，對(duì)負(fù)傷者進(jìn)行 復(fù)工安全教育。5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的安全 防范措施。6、整改措施的復(fù)查。對(duì)于事故發(fā)生部門(mén)或行政部擬定的整改措施，相 關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，行政部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。對(duì)于整改措施 未落實(shí)或落實(shí)不到位的，行政部應(yīng)提出行政處分意見(jiàn)，報(bào)公司主管領(lǐng) 導(dǎo)。六、工傷致殘的鑒定 工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿(mǎn)后的 60 個(gè)工作日內(nèi)凡符合評(píng)殘條件 的，由公司行政部向勞動(dòng)保障部門(mén)提出傷殘等級(jí)鑒定的書(shū)面申請(qǐng)。七、工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計(jì)發(fā)工傷工資。2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。八、工傷護(hù)理 工傷人員