某公司計(jì)財(cái)部崗位職務(wù)說明書

1、崗位職責(zé)）某公司計(jì)財(cái)部崗位職務(wù)說明書崗位說明書 （ 管理者 ）崗位編號(hào)：崗位名稱計(jì)財(cái)部經(jīng)理所屬部門股份公司計(jì)財(cái)部直接主管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理直接下屬計(jì)財(cái)部副經(jīng)理、總帳、出納、結(jié)算費(fèi)用、成本核算、預(yù)算、賠額編寫日期2001 年 7 月編寫部門工作目的 :為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督和服務(wù)職能，為決策層提供決策依 據(jù)，于公司發(fā)展戰(zhàn)略和關(guān)聯(lián)財(cái)務(wù)制度指導(dǎo)下，制定本部門的各項(xiàng)管理辦法，負(fù)責(zé) 本企業(yè)的計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算工作。工作職責(zé)1 為保證公司財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和有序開展，傳達(dá)、制定和財(cái)務(wù)工作有關(guān)的各項(xiàng) 管理政策、制度或規(guī)程。組織計(jì)劃財(cái)務(wù)部制訂關(guān)聯(lián)管理制度和程序； 落實(shí)上級(jí)單位或公司下發(fā)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)

2、管理規(guī)程或文件； 匯報(bào)財(cái)務(wù)管理政策、制度或規(guī)程的執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)擬訂本部門的工作計(jì)劃，且組織實(shí)施。工作時(shí)間百分比：2 為了提供全面準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息， 為進(jìn)出口業(yè)務(wù)提供良好的服務(wù)， 及時(shí)對(duì)本部門 工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)負(fù)責(zé)股份公司的出口退稅、核銷、預(yù)算、成本核算、逾期帳款催收等項(xiàng)事宜； 負(fù)責(zé)股份公司的資金籌措計(jì)劃的制定和資金管理 負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)憑證的填寫，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析； 負(fù)責(zé)年度計(jì)劃指標(biāo)的制定和監(jiān)督實(shí)施。工作時(shí)間百分比：3為了使財(cái)務(wù)工作有序開展 , 協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)工作和其它各項(xiàng)工作之間的關(guān)系 負(fù)責(zé)對(duì)各子公司業(yè)務(wù)科室的協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)單據(jù)流轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的問題； 參和管理評(píng)審，對(duì)關(guān)聯(lián)管理體系的建立、

3、完善和實(shí)施提出建議和意見。 工作時(shí)間百分比：工作職責(zé)4為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對(duì)部門人員進(jìn)行管理提升 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn) 負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效考核參加行業(yè)或其它關(guān)聯(lián)單位組織的各項(xiàng)會(huì)議或?qū)W習(xí)培訓(xùn) 工作時(shí)間百分比：工作權(quán)限1. 財(cái)務(wù)權(quán)限：1.1 日常報(bào)銷：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)日常報(bào)銷金額小于 元可進(jìn)行審 批，對(duì)于超過此金額或預(yù)算外的日常報(bào)銷可先行報(bào)批1.2 大額資金使用：對(duì)部預(yù)算內(nèi)大額資金使用小于元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過此金額或預(yù)算外的資金使用可先行報(bào)批1.3 辦公用品申購(gòu)：對(duì)部預(yù)算內(nèi)辦公用品申購(gòu)金額小于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過此金額或預(yù)算外的辦公用品申購(gòu)可先行報(bào)批2. 人事權(quán)限：

4、2.1薪資變更：對(duì)部基層員工的薪資變更具有權(quán)2.2績(jī)效考核：對(duì)部基層員工的績(jī)效考核具有權(quán)2.3請(qǐng)假：對(duì)部?jī)?nèi)基層員工小于 天的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)3. 工作權(quán)限：重要工作聯(lián)系任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 具有財(cái)務(wù)管理的關(guān)聯(lián)知識(shí)，且具有會(huì)計(jì)師資格1.2 了解外貿(mào)及紡織商品的行業(yè)知識(shí)1.3 熟悉上市公司財(cái)務(wù)管理運(yùn)作模式1.4 具備較強(qiáng)的文字撰寫能力1.5 具有基本的電腦操作技能1.6 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織和決斷能力1.7 良好的人際交往能力，能夠協(xié)調(diào)跨部門的各項(xiàng)工作2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大學(xué)專科及之上學(xué)歷2.2 專業(yè)：財(cái)務(wù)管理及關(guān)聯(lián)管理學(xué)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：從事關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)

5、八年之上3. 所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1 組織文化和組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 管理知識(shí)和技能崗位說明書 （管理者 ）崗位名稱計(jì)財(cái)部副經(jīng)理所屬部門計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬編寫日期2001 年 7 月編寫部門工作目的 : 為了及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，于關(guān)聯(lián)法律、政策及公司運(yùn) 營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的指導(dǎo)下 ,協(xié)助部門經(jīng)理制定各項(xiàng)管理辦法 ,提高部門績(jī)效 ,完善服務(wù)質(zhì) 量。工作職責(zé)1. 為確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法、完整，負(fù)責(zé)本部門的財(cái)務(wù)稽核工作 對(duì)計(jì)財(cái)部生成的所有會(huì)計(jì)資料進(jìn)行總復(fù)核 .工作時(shí)間百分比： 20%2. 為使財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范化，提高部門工作效率，

6、負(fù)責(zé)本部門電算系統(tǒng)的穩(wěn)定 設(shè)計(jì)電算核算框架； 對(duì)部門人員做關(guān)聯(lián)指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)電算系統(tǒng)的日常維護(hù)。工作時(shí)間百分比： 20%3. 為使財(cái)務(wù)工作完整開展，負(fù)責(zé)其他方面的協(xié)調(diào)工作 配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所，開展有關(guān)審計(jì)方面的工作； 配合和上市工作有關(guān)中的關(guān)聯(lián)財(cái)務(wù)事宜； 協(xié)助部門經(jīng)理的日常管理工作。工作時(shí)間百分比： 60%工作權(quán)限1 財(cái)務(wù)權(quán)限：1.1 日常報(bào)銷：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)日常報(bào)銷金額小于 元可進(jìn)行 審批，對(duì)于超過此金額或預(yù)算外的日常報(bào)銷可先行報(bào)批1.2 大額資金使用：對(duì) 部預(yù)算內(nèi)大額資金使用小于 元可 進(jìn)行審批，對(duì)于超過此金額或預(yù)算外的資金使用可先行報(bào)批1.3 辦公用品申購(gòu)：對(duì) 部 預(yù)算 內(nèi)辦 公用 品申 購(gòu)金

7、 額小 于 元可進(jìn)行審批，對(duì)于超過此金額或預(yù)算外的辦公用品申購(gòu)可先行報(bào) 批2 人事權(quán)限：2.1薪資變更：對(duì)部基層員工的薪資變更具有權(quán)2.2績(jī)效考核：對(duì)部基層員工的績(jī)效考核具有權(quán)2.3請(qǐng)假：對(duì)部?jī)?nèi)基層員工小于 天的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)3 工作權(quán)限：重要工作聯(lián)系任職者素質(zhì)要求1 所需知識(shí)技能1.1 具有財(cái)務(wù)管理的關(guān)聯(lián)知識(shí)，且具有會(huì)計(jì)師資格1.2 了解外貿(mào)及紡織商品的行業(yè)知識(shí)1.3 熟悉上市公司財(cái)務(wù)管理運(yùn)作模式1.4 具備較強(qiáng)的文字撰寫能力1.5 具有較強(qiáng)的電腦操作技能，熟悉關(guān)聯(lián)財(cái)務(wù)軟件1.6 良好的人際交往能力2 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大學(xué)專科及之上學(xué)歷2.2 專業(yè)：財(cái)務(wù)管理及關(guān)聯(lián)管理學(xué)專

8、業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：從事關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)八年之上3 所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1 組織文化和組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 管理知識(shí)和技能崗位說明書 （ 員工 ）崗位名稱納稅所屬部門股份公司計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部副經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001 年 7 月編寫部門工作目的 為了按時(shí)申報(bào)納稅，于國(guó)家稅收政策及關(guān)聯(lián)法律的指導(dǎo)下，按時(shí)報(bào)送稅務(wù)報(bào) 表，依法合理納稅。工作職責(zé)1. 為及時(shí)依法納稅，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)工作 審核各子公司結(jié)算后的發(fā)票，輸入發(fā)票抵扣聯(lián)等票據(jù)； 編制納稅報(bào)表，分析關(guān)聯(lián)納稅事宜，進(jìn)行合理納稅； 到稅務(wù)局申報(bào)、交納營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加、個(gè)人所得稅、企業(yè)所得 稅、河

9、道費(fèi)等稅費(fèi) .工作時(shí)間百分比： 80%2. 為了發(fā)票的順利開具，對(duì)發(fā)票進(jìn)行管理 從稅務(wù)局購(gòu)買關(guān)聯(lián)發(fā)票及收據(jù)； 負(fù)責(zé)全公司增值稅發(fā)票、普通發(fā)票及收據(jù)的開具及管理。工作時(shí)間百分比： 20%工作權(quán)限1.1 對(duì)各子公司發(fā)票具有審核權(quán)計(jì)財(cái)部副經(jīng)理重要工作聯(lián)系組織內(nèi)部各子公司 綜合辦公室信息票據(jù) 信息任職者素質(zhì)要求信息信息所需知識(shí)技能 組織外部 信 省地1稅.1直屬熟局悉國(guó)票家據(jù)稅收政策納稅市地1稅.2二分具局備壹信定息的 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí) 新華國(guó)稅局1.3 具備壹信定息的 合理納稅經(jīng)驗(yàn)信息票據(jù)信息信息信息信息報(bào)表信息信息信息組織內(nèi)部組織外部1.4 具有基本的電腦操作技能 無2 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1學(xué)歷：

10、大專及之上學(xué)歷2.2專業(yè)：稅務(wù)或財(cái)會(huì)專業(yè)2.3工作經(jīng)驗(yàn)：倆年之上關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)3 所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1 組織文化和組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗位說明書 （員工 ）崗位名稱出納所屬部門股份公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接主管計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001 年 7 月編寫部門工作目的 為了保證公司現(xiàn)金的支出平衡，于國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策、法規(guī)和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 制度的指引下，進(jìn)行各種款項(xiàng)的收付和結(jié)算。工作職責(zé)1 為了保證現(xiàn)金的收支平衡，進(jìn)行現(xiàn)金管理 負(fù)責(zé)原始憑證的審核、錄入； 負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支； 負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金帳工作時(shí)間百分比： 80%2 為了保證現(xiàn)金管理工作的進(jìn)

11、行，保管財(cái)務(wù)單據(jù)、現(xiàn)金資料 負(fù)責(zé)有價(jià)證券的保管； 負(fù)責(zé)備用金的保管； 負(fù)責(zé)借款單據(jù)的保管。工作時(shí)間百分比： 5%3 為了保證員工的利益，配合人力資源部進(jìn)行有關(guān)工資福利的發(fā)放 根據(jù)人力資源部下發(fā)的工作聯(lián)系單，修改工資表，且送交銀行； 根據(jù)人力資源部下發(fā)的住房公積金匯繳清冊(cè)，支付到住房公積金管理中心。工作時(shí)間百分比： 10%4 為了保證公司的利益，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)有關(guān)事宜 負(fù)責(zé)公司財(cái)險(xiǎn)、家險(xiǎn)，聯(lián)系保險(xiǎn)公司； 年末打印現(xiàn)金帳、備用金帳，且裝訂成冊(cè)工作時(shí)間百分比： 5%工作權(quán)限1.1 宣傳會(huì)計(jì)制度執(zhí)行中，樣品費(fèi)涉及 1000 元時(shí)，有權(quán)決定不付現(xiàn)金， 讓其用轉(zhuǎn)賬支票或電匯重要工作聯(lián)系 信息 組織內(nèi)部計(jì)劃財(cái)務(wù)部

12、經(jīng)理現(xiàn)金 銀行組織外內(nèi)部信息信息 保險(xiǎn)公司票據(jù)工作聯(lián)系單 住房公積金清冊(cè)信息任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)知識(shí)1.2 電算化知識(shí)1.3 熟練的電腦操作技能2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：現(xiàn)金制單：中專及之上學(xué)歷；現(xiàn)金出納：高中畢業(yè)2.2 專業(yè)：外貿(mào)會(huì)計(jì)及關(guān)聯(lián)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：倆年之上關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1 組織文化和組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗位說明書 （ 員工 ）崗位編號(hào)：崗位名稱 退稅直接主管 計(jì)財(cái)部副經(jīng)理 編寫日期 2001 年 7 月所屬部門 股份公司計(jì)財(cái)部直接下屬 無編寫部門工作目的 為

13、了及時(shí)保證退稅資金及時(shí)回籠，于國(guó)家退稅政策的指導(dǎo)下，結(jié)合公司的方針、 政策和實(shí)際業(yè)務(wù)，做好退稅工作。工作職責(zé)1 為了更好地為申報(bào)做準(zhǔn)備，審核配置退稅單據(jù) 審核增值稅專用發(fā)票、專用繳軟書、核銷單、報(bào)關(guān)單； 對(duì)倆單三票進(jìn)行配置。工作時(shí)間百分比： 30%2 為使退稅工作順利進(jìn)行，及時(shí)處理各種疑點(diǎn)及關(guān)聯(lián)工作 對(duì)手工疑點(diǎn)分情況處理； 對(duì)海關(guān)疑點(diǎn)和專用級(jí)軟書疑點(diǎn)及時(shí)發(fā)函，回函后及時(shí)處理； 對(duì)配好的單據(jù)進(jìn)行錄入、打印、裝訂、審核、上報(bào)； 對(duì)退回的稅款按科室進(jìn)行分?jǐn)?.工作時(shí)間百分比： 60%3 為做好退稅的關(guān)聯(lián)工作，負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)證明的辦理 辦理代理出口貨物證明、來料加工免稅證明； 補(bǔ)辦報(bào)關(guān)單證明、出口商品退稅證

14、明、進(jìn)料加工免稅證明工作時(shí)間百分比： 10%1.1 對(duì)退稅關(guān)聯(lián)單據(jù)具有審核權(quán)組織內(nèi)部信息信息組織內(nèi)部各分公司信息信息綜合辦公室信息信息任職者素質(zhì)要求信息信息信息信息1. 所需知識(shí)技能退稅組織外部信息、法規(guī) 稅務(wù)方面知識(shí) 能信息組織外部省外1經(jīng).1貿(mào)廳熟悉貿(mào)易信息關(guān) 聯(lián)法律信息退稅1分.2局 具有壹定信息的 財(cái)務(wù)、信息信息信息1.3 基本的電信息腦 操作技信息重要工作聯(lián)系計(jì)財(cái)部副經(jīng)理2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn) 無2.1 學(xué)歷：中?；蛑蠈W(xué)歷2.2 專業(yè)：稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：倆年之上關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1 組織文化和組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)

15、和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗位說明書 （ 員工 ）崗位編號(hào)：崗位名稱外匯核銷直接主管 計(jì)財(cái)部副經(jīng)理編寫日期 2001 年 7 月所屬部門 股份公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接下屬 無編寫部門工作目的 為進(jìn)壹步加強(qiáng)出口收匯核銷管理，根據(jù)出口收匯核銷管理辦法實(shí)施細(xì)則 、出 口收匯核銷業(yè)務(wù)作業(yè)指導(dǎo)書 ，做好出口收匯核銷單的審領(lǐng)、保管、發(fā)放、交單、 核銷等工作。工作職責(zé)1 為了保證各公司業(yè)務(wù)部出口報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，及時(shí)進(jìn)行外匯核銷單的領(lǐng) 取發(fā)放統(tǒng)計(jì)公司所需領(lǐng)用外匯核銷單的份數(shù)，領(lǐng)取紙質(zhì)核銷單； 登記外匯核銷單的使用情況，向出口報(bào)關(guān)地海關(guān)進(jìn)行核銷單報(bào)關(guān)備案 .工作時(shí)間百分比： 10%2 為保證核銷工作的及時(shí)、正常

16、進(jìn)行，做好核銷單出口報(bào)關(guān)后的收單、審單、 交單工作 審核已報(bào)關(guān)出口的外匯核銷單全套單據(jù)； 審查出口收匯核銷單，出口貨物報(bào)關(guān)單； 對(duì)審查不合格單據(jù)及時(shí)退回單證部； 向外管局進(jìn)行交單的報(bào)盤工作； 到外管局辦理出口收匯核銷手續(xù) .工作時(shí)間百分比： 80%3 為使核銷工作順利進(jìn)行，負(fù)責(zé)核銷單的注銷、掛失、催仍等工作核銷單的注銷；核銷單的掛失；核銷單的催仍；將核銷單的退稅聯(lián)加蓋核銷章后進(jìn)行登記，送交各公司退稅員；按月對(duì)壹般貿(mào)易出口業(yè)務(wù)逐筆進(jìn)行貼息申報(bào)工作且上報(bào)外經(jīng)貿(mào)委工作時(shí)間百分比： 10%工作權(quán)限1.1 對(duì)不合格單據(jù)有權(quán)退回單證部令其修改；1.2 對(duì)違規(guī)使用核銷單的業(yè)務(wù)科，情節(jié)嚴(yán)重者有權(quán)停發(fā)該公司外匯

17、核銷 單。重要工作聯(lián)系任職者素質(zhì)要求1所需知識(shí)技能1.1熟悉會(huì)計(jì)關(guān)聯(lián)知識(shí)1.2熟悉金融知識(shí)1.3熟練運(yùn)用電腦1.4熟悉外貿(mào)行業(yè)關(guān)聯(lián)知識(shí)1.5良好的人際交往能力2教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1學(xué)歷：大專之上學(xué)歷2.2專業(yè)：金融或財(cái)務(wù)及關(guān)聯(lián)專業(yè)2.3工作經(jīng)驗(yàn)：倆年之上關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)3所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1組織文化和組織規(guī)范3.2行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3專業(yè)知識(shí)和技能3.4工作風(fēng)格和技能崗位說明書 （ 員工 ）崗位編號(hào)：崗位名稱銀行結(jié)算所屬部門股份公司計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001 年 7 月編寫部門工作目的為了及時(shí)準(zhǔn)確地結(jié)算貨款，于企業(yè)會(huì)計(jì)制度 、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司內(nèi) 部財(cái)務(wù)管理制度的

18、指導(dǎo)下， 做好資金的及時(shí)結(jié)算， 為業(yè)務(wù)的發(fā)展提供良好的服務(wù)。工作職責(zé)1 為使結(jié)算順利進(jìn)行，按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定，辦理款項(xiàng)收付 對(duì)審核無誤的單據(jù)進(jìn)行結(jié)算； 對(duì)結(jié)算完畢的單據(jù)及時(shí)登記、傳遞。工作時(shí)間百分比： 70%2 為保證資金的合理利用，及時(shí)進(jìn)行出口收匯的登記、轉(zhuǎn)帳 每日進(jìn)行收匯的核銷、記帳的登記； 及時(shí)對(duì)收匯的資金轉(zhuǎn)帳，保證資金的合理利用。工作時(shí)間百分比： 30%工作權(quán)限1.1 對(duì)不符合規(guī)定的財(cái)務(wù)開支，有權(quán)拒付；1.2 對(duì)單據(jù)不全的款項(xiàng)，有權(quán)拒付；1.3 對(duì)正常的結(jié)算業(yè)務(wù)，有決定權(quán)重要工作聯(lián)系計(jì)財(cái)部經(jīng)理組織內(nèi)部信息信息組織內(nèi)部各分公司信息信息任總職部各者部素室質(zhì)要求信息信息1. 所需知識(shí)技能信息信

19、息信息信息1.1 銀行、金融或財(cái)務(wù) 信息會(huì)計(jì)知識(shí)銀；行結(jié)算 服裝方面的行業(yè)知識(shí)； 技能能組織外部信息組織外部中 行1機(jī).2 場(chǎng)外路貿(mào)支及信紡息織 、針織信息省中1行.3 有基本信的息電 腦操作信息信人息際 交往技信息省外管局信息1.4 良好的信息2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)下屬職位 2.1 學(xué)歷：大專之上2.2 專業(yè)：銀行、金融或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等關(guān)聯(lián)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：二年之上工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1 織文化和組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗位說明書 （ 員工 ）崗位編號(hào)：崗位名稱預(yù)算、總帳所屬部門股份計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日

20、期2001 年 7 月編寫部門工作目的為了更好地控制成本、對(duì)企業(yè)資源作最有效的配置，使企業(yè)獲得更大的成本 效益，于公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和預(yù)算規(guī)章制度的指引下，建立起壹套適合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展 的預(yù)算管理體系，且參和實(shí)施。工作職責(zé)1 為科學(xué)編制預(yù)算，做好前期調(diào)研工作 認(rèn)真掌握工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，為開展調(diào)研打基礎(chǔ)； 對(duì)企業(yè)外部進(jìn)行關(guān)聯(lián)的科學(xué)調(diào)研，洞察商情變化，形成客觀的數(shù)據(jù)； 進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部調(diào)研，對(duì)從前的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)認(rèn)真分析，客觀評(píng)價(jià)現(xiàn)狀； 形成客觀、公正的調(diào)研分析。工作時(shí)間百分比：2 為給運(yùn)營(yíng)主管提供合理的預(yù)算框架，科學(xué)編制預(yù)算 于調(diào)研的基礎(chǔ)之上，編制具有合理彈性的業(yè)務(wù)部門預(yù)算； 為特別的開支事項(xiàng)提供預(yù)算依據(jù)； 分析

21、預(yù)算執(zhí)行過程中的問題，負(fù)責(zé)預(yù)算的動(dòng)態(tài)調(diào)整。工作時(shí)間百分比：3 為了使預(yù)算達(dá)到控制的目的，妥善協(xié)調(diào)關(guān)聯(lián)部門 對(duì)預(yù)算執(zhí)行實(shí)際情況不斷地同原預(yù)算進(jìn)行比較，分析差異，為主管上級(jí)提供 及時(shí)準(zhǔn)確、詳盡的預(yù)算差異分析、預(yù)算控制結(jié)果分析方案； 注重和業(yè)務(wù)部門、綜合部門的信息溝通； 根據(jù)預(yù)決算的實(shí)際執(zhí)行，提出關(guān)聯(lián)的績(jī)效考核建議。工作時(shí)間百分比：工作權(quán)限1.1 對(duì)企業(yè)內(nèi)外有自主調(diào)研權(quán)；1.2 對(duì)預(yù)算結(jié)果有解釋權(quán)。重要工作聯(lián)系職責(zé)： 4 、及時(shí)記帳；按時(shí)編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表；每季做出財(cái)務(wù)分析；負(fù)責(zé)國(guó)有 資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的年審工作（詳見出納崗位） 。任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 具有貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理的關(guān)聯(lián)知識(shí)；1.2

22、對(duì)問題的高度總結(jié)、分析能力；1.3 良好的人際交往能力；2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大學(xué)?？苹蛑蠈W(xué)歷2.2 專業(yè)：財(cái)務(wù)管理關(guān)聯(lián)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：三年之上關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1 組織文化和組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗位說明書 （ 員工 ）崗位名稱分公司財(cái)務(wù)核算所屬部門股份公司計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001 年 7 月編寫部門工作目的 為了準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地反映子公司運(yùn)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)情況，于會(huì)計(jì)法則和公司財(cái) 務(wù)規(guī)章制度的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)核算工作。工作職責(zé)1 為使帳務(wù)管理有序，設(shè)置和管理帳目

23、，進(jìn)行帳務(wù)處理 按照會(huì)計(jì)制度和業(yè)務(wù)部門核算的要求，設(shè)置和管理除總帳和費(fèi)用帳以外分公 司所有帳目；及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地進(jìn)行帳務(wù)處理，復(fù)核記帳憑證 .工作時(shí)間百分比： 80%2 為及時(shí)處理有關(guān)帳項(xiàng)，核對(duì)銀行存款帳和銀行對(duì)帳單 及時(shí)核對(duì)銀行存款帳和銀行對(duì)帳單，月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表” ； 對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)及時(shí)查詢，妥善處理。工作時(shí)間百分比：3 為了搞好財(cái)務(wù)監(jiān)督，掌握資金使用情況隨時(shí)掌握業(yè)務(wù)部門的逾期外匯、滯銷積壓商品以及資金使用和預(yù)付款情況工作時(shí)間百分比： 10%4為保證帳帳相符、帳實(shí)相符，負(fù)責(zé)和業(yè)務(wù)部門的核帳， 每月和業(yè)務(wù)部門對(duì)帳； 會(huì)同業(yè)務(wù)部門會(huì)計(jì)和倉(cāng)庫(kù)保管員每年至少進(jìn)行壹次庫(kù)存盤點(diǎn)； 月度終七日

24、內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和所負(fù)責(zé)科室提供科室核算表。工作時(shí)間百分比： 10%無任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)；1.2熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)1.3了解外貿(mào)關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)1.4具有基本的電腦操作技能1.5較強(qiáng)的溝通能力2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1學(xué)歷：中專2.2專業(yè)：會(huì)計(jì)及關(guān)聯(lián)專業(yè)2.3工作經(jīng)驗(yàn)：倆年之上關(guān)聯(lián)工作經(jīng)歷3. 所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1 組織文化和組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗位說明書崗位編號(hào)：崗位名稱總帳所屬部門股份公司計(jì)財(cái)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001 年 7 月編寫部門工作目的 為了給公司運(yùn)營(yíng)管理者及外部主管部門和投資

25、者提供有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，于會(huì) 計(jì)準(zhǔn)則和關(guān)聯(lián)會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下，對(duì)公司總帳進(jìn)行記錄、審核和分析。工作職責(zé)1為了清晰地反映公司運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)對(duì)總帳進(jìn)行核對(duì)及編制關(guān)聯(lián)報(bào)表 進(jìn)行原始憑證審查，記帳憑證錄入；總帳的匯帳、結(jié)帳工作； 生成各子公司會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行必要的加工，處理編制合且會(huì)計(jì)報(bào)表且對(duì)外報(bào) 送，編寫財(cái)務(wù)分析，提出改善運(yùn)營(yíng)管理的建議； 負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)報(bào)表是否符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定的編報(bào)要求。工作時(shí)間百分比： 90%2為了更好地使財(cái)務(wù)為運(yùn)營(yíng)服務(wù)，進(jìn)行各項(xiàng)支持工作 會(huì)計(jì)報(bào)表、總帳等的紙資料保管； 會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等的軟盤備份及保管； 國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記和年審工作。工作時(shí)間百分比： 10%工作權(quán)限1.1 編制會(huì)計(jì)

26、報(bào)表且審核其是否符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定的編報(bào)要求重要工作聯(lián)系任職者素質(zhì)要求1. 所需知識(shí)技能1.1 熟悉財(cái)務(wù)有關(guān)知識(shí)；1.2 熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)；1.3 具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)證；1.4 熟練操作財(cái)務(wù)軟件。2. 教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)2.1 學(xué)歷：大學(xué)?？?.2 專業(yè)：會(huì)計(jì)專業(yè)2.3 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 2 年之上關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)3. 所需關(guān)聯(lián)培訓(xùn)3.1 組織文化和組織規(guī)范3.2 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)信息3.3 專業(yè)知識(shí)和技能3.4 工作風(fēng)格和技能崗位說明書崗位編號(hào)：崗位名稱費(fèi)用核算所屬部門股份公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接主管計(jì)財(cái)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2001 年 7 月編寫部門工作目的 為了給公司管理層提供有關(guān)的費(fèi)用開支信

27、息，于本部門的關(guān)聯(lián)規(guī)劃及關(guān)聯(lián)財(cái) 務(wù)制度的指導(dǎo)下，對(duì)股份公司的營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行及時(shí)整理和 管理。工作職責(zé)1.為了認(rèn)定各項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支進(jìn)行審核 嚴(yán)格區(qū)分成本和費(fèi)用的界限，正確核算費(fèi)用，審核各項(xiàng)費(fèi)用開支；及時(shí)、準(zhǔn) 確進(jìn)行帳務(wù)處理。 正確劃分營(yíng)業(yè)、管理和財(cái)務(wù)費(fèi)用，使用費(fèi)用細(xì)目，準(zhǔn)確認(rèn)定到各科室。工作時(shí)間百分比： 90%2.為了明晰關(guān)聯(lián)費(fèi)用的開支，對(duì)股份公司的營(yíng)業(yè)、管理、財(cái)務(wù)費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)?接收銀行的傳單；每季度進(jìn)行關(guān)聯(lián)費(fèi)用的分?jǐn)偅?按季計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)； 每季分析費(fèi)用開支升降原因，提出改進(jìn)建議。工作時(shí)間百分比： 10%工作權(quán)限1.1 有權(quán)退回不符合規(guī)定的單據(jù)計(jì)財(cái)部經(jīng)理組織內(nèi)部信息總會(huì)計(jì)師報(bào)表子公司各科室報(bào)表任集職團(tuán)者各部素室質(zhì)要求報(bào)表股份各部室報(bào)表1. 所需知識(shí)技能組織外部信息銀行1.1 熟悉財(cái)信務(wù)息知單識(shí)據(jù)1.2 熟悉財(cái)經(jīng)信息法 律、法信息1.3 熟練操作信息財(cái) 務(wù)軟件重要工作聯(lián)系規(guī)信息組織內(nèi)部原始憑證銀行結(jié)算崗財(cái)