事業(yè)單位員工合同協(xié)議.doc

1、事業(yè)單位員工合同協(xié)議書STANDARD CONTRACT SAMPLE( 合同范本 )甲方： _乙方： _簽訂 日 期： _編號： YB-HT-000379合同書 | YB-HT-000379企業(yè)公民常用合同事業(yè)單位員工合同協(xié)議書說明：本合同書的作用是：約束合同雙方（即甲乙雙方）的履行責任，同時也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可以下載修改后或直接打印使用（使用前請詳細閱讀內(nèi)容是否合適） 。聘用單位 ( 甲方 ):地址 :法定代表人 :( 或委托代理人 )受聘人員 ( 乙方 ):住址 :身份證號碼 :江蘇省人事廳印制填寫說明1. 填寫聘用合同書一律用藍 , 黑墨水書寫 , 字跡清晰 ,

2、 工整 , 涂改處必須加蓋校對章 , 否則無效 .2. 本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂 , 因故確需代簽的 , 須經(jīng)本人書面委托 , 否則代簽無效 . 代簽合同委托函由甲方收執(zhí) .3. 本聘用合同書內(nèi)的年 , 月, 日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫 , 工資報酬等金額一律使用大寫 .根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通第2頁共9頁合同書 | YB-HT-000379企業(yè)公民常用合同知和江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的有關(guān)規(guī)定, 甲乙雙方在平等自愿 , 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 , 簽訂本合同并遵照執(zhí)行 .第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項確定 :1.

3、 聘用期限為年 , 自年月日起 , 至年月日止 . 其中試用期為個月 , 自年月日起 ,至年月日止 .2. 聘用期限自簽訂之日起 , 至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止 .3. 甲方聘用乙方完成工作任務(wù) , 聘用期限自年月日起至該項工作完成 .第二條聘用崗位1. 甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格 , 安排乙方在崗位工作 , 具體職責為 ; 或經(jīng)乙方同意 , 與乙方簽訂具體的崗位職責協(xié)議書 .2. 甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位 , 但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議 ; 甲 , 乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的 , 按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行 .第三條崗位

4、紀律1. 甲方應(yīng)當制定具體 , 明確的單位內(nèi)部崗位職責 , 建立健全考核制度 , 做到職權(quán)清楚 , 責任明確 , 考核公正 , 獎懲分明 .2. 甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律 , 法規(guī)和政策 , 制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度 ; 乙方若有違反 , 甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理 .3. 甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過 , 并向乙方履行告知義務(wù) .4. 乙方應(yīng)當遵守國家的法律 , 法規(guī) , 規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度 , 嚴第3頁共9頁合同書 | YB-HT-000379企業(yè)公民常用合同格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程, 服從甲方管理 , 誠信守職 ,

5、努力完成本職工作 .5. 乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的 , 應(yīng)負保密義務(wù) . 乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金 , 給甲方造成損失的 , 須賠償損失 .第四條工作條件1. 甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件 , 提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施 . 甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方 .2. 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定 , 對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制 .3, 甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德 , 專業(yè)技術(shù) , 業(yè)務(wù)知識 , 安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn) .第五條工資福利保險1. 甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單

6、位工資分配政策規(guī)定 , 確定乙方工作報酬標準為 :_, 甲方以貨幣形式按月支付給乙方 , 不得克扣或無故拖欠 .若是實行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的, 雙方應(yīng)當約定支付報酬的方式和具體計算方法 .2. 乙方獎金 , 津貼 , 補貼 , 加班工資的發(fā)放 , 按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 .3. 甲方按照法律法規(guī) , 規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老 , 失業(yè) , 醫(yī)療等社會保險和住房公積金 , 其中 , 乙方應(yīng)交納的部分 , 由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳 , 并辦理相關(guān)手續(xù) .4. 乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇 . 本合同中未盡的權(quán)益 , 如乙方

7、第4頁共9頁合同書 | YB-HT-000379企業(yè)公民常用合同在合同期內(nèi)因工或非因工負傷, 致殘 , 疾病及死亡等事宜 , 按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .5. 甲方根據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資.第六條聘用合同的變更1. 有下列情況之一的 , 可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 :經(jīng)甲 , 乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的;(2) 本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī) , 規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的 ;(3) 由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的 .2. 本合同確需變更的 , 由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書 ,以書面形式確定合同變更的內(nèi)容.3. 乙方年度考核或者聘

8、期考核不合格 , 甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位 , 并向乙方出具崗位調(diào)整通知書 , 對本合同作出相應(yīng)的變更 .第七條聘用合同的解除1. 經(jīng)甲 , 乙雙方協(xié)商一致 , 本合同可以解除 .2. 乙方有下列情形之一的 , 甲方可以隨時單方面解除聘用合同 :試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的;(2) 連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的 ;(3) 違反工作紀律或者操作規(guī)程 , 發(fā)生責任事故 , 或者因失職 , 瀆職 , 造成嚴重后果的 ;(4) 嚴重擾亂工作秩序 , 致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進行 , 受到治安行政處罰的 ;第5

9、頁共9頁合同書 | YB-HT-000379企業(yè)公民常用合同(5) 被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的 .3. 乙方有下列情形之一的 , 甲方可以單方面解除聘用合同 , 但應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知乙方 :(1) 患病或者非因工負傷 , 醫(yī)療期滿后 , 既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的 ;(2) 年度考核或者聘期考核不合格 , 又不同意甲方調(diào)整其工作崗位 , 或者雖同意調(diào)整工作崗位 , 但到新崗位后考核仍不合格的 .(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原聘用合同無法履行 , 經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 .4. 乙方有下列情形之一的

10、, 乙方可以隨時單方面解除聘用合同 :(1) 在試用期內(nèi)的 ;(2) 考入普通高等院校的 ;(3) 被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的 ;(4) 依法服兵役的 .5. 除本條第 4 款中的情形外 , 乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當堅持正常工作 , 繼續(xù)履行聘用合同 ;6 個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的 , 即可單方面解除聘用合同.6. 乙方有下列情形之一的 , 甲方不得解除聘用合同 :(1) 患病或者負傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(2) 女職工在孕期 , 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ;(3) 因工負傷 , 治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1 至 6級喪失勞動能力的

11、;第6頁共9頁合同書 | YB-HT-000379企業(yè)公民常用合同(4) 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;(5) 正在接受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的 ;(6) 屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的 .7. 屬本條第一款 , 第三款以及因甲方分立 , 合并 , 撤銷 , 不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的 , 甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償 .經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1 年 , 支付其本人 1 個月的上年度月平均工資為標準 ( 不滿 1 年的按 1 年計算 ). 乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY 3 倍以上的 ,

12、 按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的 3 倍計算 .8. 聘用合同解除后 , 甲方應(yīng)當為乙方開具 解除聘用合同證明書 , 并辦理相關(guān)手續(xù) . 甲, 乙雙方應(yīng)當在 3 個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移 , 社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù) .9. 乙方在涉密崗位工作的 , 解除本合同應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定 .第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1. 有下列情況之一的 , 聘用合同即行終止 :(1) 本聘用合同期滿 ;(2) 雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn) ;(3) 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的 ;(4) 乙方死亡或被人民法院宣告死亡的 ;(5) 甲方被依法注銷 , 撤銷或者解散的 .2. 聘用合同終止后 , 甲

13、方應(yīng)當為乙方出具 終止聘用合同證明書 , 并及時辦理相關(guān)手續(xù) .第7頁共9頁合同書 | YB-HT-000379企業(yè)公民常用合同3. 本合同期滿前 , 甲, 乙雙方任何一方提出 , 經(jīng)與對方協(xié)商一致 , 可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同 . 續(xù)訂聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前 30 日內(nèi)辦理 . 續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定 , 并簽訂聘用合同續(xù)簽書 . 聘用合同期滿 , 沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的 , 視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同 , 其間 , 乙方可以隨時終止聘用關(guān)系 , 甲方提出終止聘用關(guān)系的 , 應(yīng)當提前三十日書面通知乙方 .第九條雙

14、方的其他約定 :第十條違反聘用合同的責任本合同簽訂生效后 , 雙方必須嚴格履行 . 如有違約應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任.甲方違約應(yīng)當承擔的責任:1. 除應(yīng)當繼續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失外 , 償付給乙方違約金人民幣元 ;2. 承擔附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責任 ;乙方違約應(yīng)當承擔的責任:1. 支付違約金人民幣元 .2. 承擔附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責任 .3. 給甲方造成經(jīng)濟損失的 , 承擔相應(yīng)的賠償責任 ;第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的, 當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁 . 對仲裁裁決不服的 , 可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟.第十二條其它事項第8頁共9頁合同書 | YB-HT-000379企業(yè)公民常用合同1. 本合同未盡事宜 , 按國家和當?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行 . 國家和當?shù)卣疀]有明確規(guī)定的 , 由甲乙雙方依公平 , 合理的原則協(xié)商解決 .2. 甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位 , 派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議