勞動(dòng)記錄管理制度

1、冀 東 海 豐 制 【 2 0 1 1 】 1 1 6 號勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章 ? 總則第一條 為了加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，營造一支具有 嚴(yán)密組織紀(jì)律和良好作風(fēng)的干部職工隊(duì)伍，保證公司各項(xiàng)工 作的順利進(jìn)行， 依據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān)文件規(guī)定， 制訂本制度。第二條 勞動(dòng)紀(jì)律管理是公司管理的重要內(nèi)容，是維護(hù) 正常工作秩序的重要保障，是員工行為規(guī)范的準(zhǔn)則。本制度 是各部門進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理的依據(jù)。第三條 本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的全體員 工。第二章 ? 工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行每周五個(gè)工作日，每日八小時(shí)工作制， 法定節(jié)假日按規(guī)定執(zhí)行。第五條 公司標(biāo)準(zhǔn)工作考勤時(shí)間上午： 08:00 12 ：00下午：

2、 13:00 17:00第三章 ? 考勤管理第六條 各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考核管理，考勤員 應(yīng)在每天下午 16:30 記工，不得提前記工和憑記憶記工。第七條 ? 考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)、 實(shí)事求是，不得弄虛作假。第八條 ? 月末考勤員負(fù)責(zé)將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字的考勤 表報(bào)綜合管理部，綜合管理部按考勤表計(jì)發(fā)員工工資。第四章 ? 請銷假管理第九條 ? 員工工作時(shí)間離開工作崗位時(shí)必須請假，經(jīng)相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。第十條 ?員工請事假， 1 天以內(nèi)由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2-7 天由個(gè)人申請、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、主管副總批準(zhǔn)后方可休 假；超過 7 天必須由個(gè)人申請、部門領(lǐng)導(dǎo)同意、主管副總簽

3、字、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。第十一條 ?員工請病假，憑縣級以上醫(yī)院開具的休假證 明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、綜合管理部審核后方可休假；連續(xù)休 病假超過一個(gè)月，須到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查方可繼續(xù)休 假；休病假超過六個(gè)月經(jīng)醫(yī)院鑒定仍不能工作者，按照勞 動(dòng)法相關(guān)條款辦理。第十二條 ?員工請婚假、 喪假， 由個(gè)人申請 ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意 ,綜合管理部審核方可休假。第十三條 ? 員工請年休假、探親假，由個(gè)人申請、部門 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、主管副總批準(zhǔn)，綜合管理部審核方可休假。第十四條 ?員工請產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，由縣級以上醫(yī)院 開據(jù)證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、綜合管理部審核后方可休假。第十五條 ?中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度及相關(guān)管

4、理規(guī)定：（一）公司副總經(jīng)理外出及各種休假，必須經(jīng)總經(jīng)理同意 并通知綜合管理部部長，回公司或休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向綜合 管理部銷假，并向總經(jīng)理報(bào)到。（二）中層管理人員外出及各種休假， 1 天以內(nèi)經(jīng)主管副 總批準(zhǔn)；超過 1 天必須經(jīng)主管副總同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假 結(jié)束后回公司應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門銷假，并向主管副總及總經(jīng) 理報(bào)到。第十六條 ?所有休假必須先批準(zhǔn)，后休息，急診病假應(yīng) 在當(dāng)日四小時(shí)內(nèi)請假。員工請假審批單經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意 后，統(tǒng)一交綜合管理部備案。第十七條 ?員工請假期滿， 必須按時(shí)返廠， 并及時(shí)銷假。 如因特殊情況，不能按時(shí)返回公司需延長假期的，必須事先 用電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，得到許可后

5、方能延長假期， 并在歸公司后一天內(nèi)辦理完續(xù)假手續(xù)。第十八條 ?員工休假未經(jīng)批準(zhǔn)、沒有履行請假手續(xù)、弄 虛作假涂改假條者、逾期不歸又無不能履行續(xù)假手續(xù)的正當(dāng) 理由和證明的，在不上班期間均以曠工論處。第十九條 ?哺乳期間 （指未滿一周歲的嬰兒） 的女職工， 每天上、下午工作時(shí)間內(nèi)享有各 30 分鐘的哺乳時(shí)間。第二十條 ? 以上各類有薪假休假事宜按國家規(guī)定執(zhí)行。 第五章 ? 勞動(dòng)紀(jì)律管理第二十一條 ? 勞動(dòng)紀(jì)律管理遵循 “教育為主， 處罰為輔” 的原則，公司不定期組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查。第二十二條 ? 公司全體員工要堅(jiān)守崗位、認(rèn)真工作，上 班不遲到，班中禁止下列行為：早退、脫崗、打牌、下棋、 玩游戲、睡覺

6、、飲酒、干私活、洗澡、提前用餐、打架斗毆、 無理取鬧、私自出公司、帶小孩到工作崗位、看與工作無關(guān) 的書籍資料以及與工作無關(guān)的上網(wǎng)等。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，班中 不得自行組織各項(xiàng)活動(dòng)。第二十三條 ? 員工違紀(jì)的界定與定性（一）遲到：無請假手續(xù)，以上班到崗時(shí)間為起點(diǎn)，向后 順延兩小時(shí)以內(nèi)未到崗者。定性：遲到三十分鐘以內(nèi)者，為一般違紀(jì)；遲到三十分 鐘以上者，為嚴(yán)重違紀(jì)。（二）早退：無請假手續(xù)，以下班離崗時(shí)間為起點(diǎn)，向前順延兩小時(shí)以內(nèi)離崗者。定性：早退十五分鐘以內(nèi)者，為一般違紀(jì)；早退十五分 鐘以上者，為嚴(yán)重違紀(jì)。（三）脫崗：工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作地點(diǎn) 兩小時(shí)以內(nèi)者。定性：脫崗三十分鐘以內(nèi)者，為一般

7、違紀(jì)；脫崗三十分 鐘以上者，為嚴(yán)重違紀(jì)。（四 ） 班中飲酒：工作時(shí)間或班中用餐時(shí)飲酒者（招待外 來客人時(shí)除外）。定性：在工作崗位放有酒類者，為一般違紀(jì)；工作時(shí)間 或班中用餐時(shí)飲酒者為嚴(yán)重違紀(jì)。（五 ） 虛假考勤：未按規(guī)定要求，提前或后補(bǔ)考勤、記錄的。定性：嚴(yán)重違紀(jì)。（六） 消極怠工：由于主觀原因工作不負(fù)責(zé)任，推諉、扯皮不能完成工作任務(wù)者。定性：嚴(yán)重違紀(jì)。（七） 打架斗毆： 在公司內(nèi)污言穢語、 罵人及打架斗毆者定性：嚴(yán)重違紀(jì)第六章 ? 違紀(jì)處罰第二十四條 公司對員工違反紀(jì)律的行為給予一定的經(jīng) 濟(jì)處罰。第二十五條 ?違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）一般違紀(jì)行為給予通報(bào)批評，處罰50 100 元。（二）嚴(yán)重違紀(jì)行為給予通報(bào)批評，處罰 100-200 元。 觸犯國家法律的，報(bào)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。（三）對違紀(jì)行為的發(fā)生負(fù)有間接責(zé)任者，將視情況給 予一定的處罰。第二十六條 各部門對自查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，可自行 處理，但要做好記錄，報(bào)綜合管理部備案。第七章 ? 附則第二十七條 本規(guī)定未列之違紀(jì)行為