擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本

1、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本篇一：與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本建議稿四川省勞務派遣型企業(yè)與用工單位勞務合作協(xié)議甲方（輸出單位）名稱： 單位地址：經(jīng)濟類型：職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營） 號： 法定代表人： 聯(lián) 系電話： 乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟類 型：法定代表人： 聯(lián)系電話：勞務合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱派遣員工）赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)本協(xié)議自 年月日起生效。派遣員工總數(shù)約 名（詳見清單）。每名員工的派遣期限為 2年，自派遣員工到乙方處實際工作培訓之日起算。第二條工作條

2、件和勞動保護一、甲方根據(jù)乙方要求提供符合乙方要求的工作人員，且應當對于派遣的員工嚴格把關，教育員工嚴格遵守乙方的工作紀律，服從乙方的監(jiān)管。二、乙方須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。（工作崗位要明確）三、乙方須為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生 的工作環(huán)境和條件， 并按規(guī)定向派遣員工提供必要的勞動保 護用品。四、甲方發(fā)現(xiàn)派遣員工不遵守勞動安全衛(wèi)生的工作規(guī)程， 不使用必要的勞動保護用品，應當進行批評教育，并進行必 要的處罰。第三條工作時間乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，乙方確因工作需要需增加 或延長派遣員工工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定， 并支付派遣員工加班加點工資或安排調(diào)休。

3、第四條勞務報酬和費用結算一、乙方根據(jù)同工同酬原則和派遣員工實際崗位合理確定 派遣員工的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎 金等），乙方支付派遣員工的勞務報酬不低于無錫市最低工 資標準（不包括個人繳納的最低住房公積金、加班加點的工資 等國家規(guī)定的項目）二、經(jīng)雙方協(xié)商，派遣員工的勞務報酬由方負責發(fā)放，發(fā) 薪日期為每月日。三、乙方須于每月日將前一個月派遣員工的勞務報酬發(fā)放 清冊交甲方，并將派遣員工的勞務報酬和社會保險費、公積金以支票或現(xiàn)金的形式支付 甲方。四、派遣員工依照勞動合同法第四十六條、第四十七 條、第八十五條、第八十七條、第八十八條的規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金、賠償金、損失等費用， 由乙方

4、負擔。五、甲方不得克扣乙方支付給派遣員工的勞務報酬和各種 費用。如有克扣的，應當依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致 乙方經(jīng)濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。第五條社會保險和福利待遇一、依法應當由用人單位繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育保險）和公積金由乙方負擔，由甲方負責及時辦理申報、繳納的手續(xù)， 乙方給于配合。二、國家規(guī)定的派遣員工的其他福利待遇，相關費用由乙 方承擔。甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會保險費和福利待 遇，如有克扣的，應當依法賠償派遣員工的損失。如因克扣 導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經(jīng)濟損失的，應當依法賠 償乙方的實際損失。三、派遣

5、員工發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患 病所應依法享受的待遇由乙方負擔。派遣員工如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時，乙方應協(xié)助 甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。除由工傷保險基金支付的工傷待遇以外的其它應由用人單 位負擔勞動者的工傷待遇由乙方承擔。如果因甲方的過錯遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導致乙方 或者派遣員工損失的， 應當由甲方賠償乙方或者派遣員工的 實際損失。四、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。 第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期 限內(nèi)退回甲方處理：1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；2、嚴重失職，營私

6、舞弊，對乙方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任的；4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；5、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第 4、5、6項解除與派遣員工勞務關系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：1、員工的派遣期限未滿；2、派遣員工在勞務派遣期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；3、派遣員工患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的第六條一項1、2、3除外

7、;4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的第六條一項1、2、 3除外;5、勞動合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動關系的情形。三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時終止派遣工作并可解除合同：1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞 動的；2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人 格尊嚴的。3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的4、根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的勞動者可以解除 勞動關系的其他情形。四、任何一方違反第六條的規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。第七條管理費及費用承擔一、 甲方每月向乙方按元/人的標準收取管理費，由乙方

8、 在支付派遣員工報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的派遣員工的社會保險、福利待遇、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償、違約金等有關費用，除甲、乙雙方另有約定外， 由乙方承擔。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無錫市地方稅務局監(jiān)制的江蘇省無錫市勞務費專用發(fā)票。四、依法應當由用人單位支付的社會保險費、公積金、獨生子女父母一次性獎勵資金（川政發(fā)2009150號文件規(guī)定）、 退休人員的社會統(tǒng)等服務費（川勞社200928號）等其他各種費用均由乙方承擔。第八條甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與勞動法、勞動合同法及其他法律、法規(guī)相悖時，以勞動法、勞動合同法及其他法律、法規(guī)為

9、準。二、甲、乙雙方應履行法律規(guī)定的相關義務，勞動法、勞動合同法中用人單位對勞動者的權利和義務適用于乙方。三、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務人員的利益。雙方對本協(xié)議具有平等的解釋權。四、在辦理錄用、退工等相關手續(xù)時，所涉及的由用人單 位承擔的費用由乙方承擔。五、乙方須承擔不參加社會保險的派遣員工的商業(yè)保險費 用。六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。代表： 代表：年 月 日年月日甲方： 乙方：（簽章）（蓋章）篇二：勞務派遣經(jīng)營許可申請書（樣本）附件4勞務派遣經(jīng)營許可申請書（樣本）申請單位蓋章：篇三：勞務派遣協(xié)議書范本 （用工單位與派遣單

10、位） 勞務派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法相關法規(guī)，本著平等互利 的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如 下協(xié)議：第一章派遣與費用第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞 動關系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣人到甲方從事工作。第三條 派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由 甲方根據(jù)工作需要確定。第四條 甲方支付給乙方的勞務費包括：4.1、派遣人員的勞動報酬。（自4.2、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。派遣之日起由乙

11、方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工 傷保險等社會保險。）4.3、勞務管理費。第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務費元。（其中派遣人員的勞務報酬、各項社會保險費、勞務管理費每人元/月標準支付）第二章 甲方的責任、義務與權利第六條 甲方承擔以下責任與義務：6.1、尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。6.2、為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并 協(xié)助乙方工作人員做好各項服務工作。6.3、嚴格貫徹執(zhí)行勞動合同法的相關規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度 應向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。6.4、派遣人員在甲方工作期間由于

12、工傷事故造成傷、殘、 亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙 方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā) 生費用由保險公司承擔， 工傷保險以外的所有費用由甲方承 擔。6.5、甲方應于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關手續(xù)。6.6、及時將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書面形 式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。6.7、對試用期滿后，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能 勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書面形式通知乙方及派遣人

13、員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。6.8、在向乙方按時支付勞務費的前提下，對因乙方原因造 成的派遣人員勞務報酬、 社會保險延誤等問題不承擔任何責 任。6.9、甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗 位相關的福利待遇，代扣個人所得稅。6.10、 甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工 的甲方單位，應實行正常的工資調(diào)整機制。6.11、甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會的權利。6.12、 甲方對勞務派遣人員實行每天八小時工作制度，甲方 因生產(chǎn)需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定給予調(diào)休。第七條甲方享有如下權利7.1、甲方可

14、對派遣人員規(guī)定試用期天，并有權終止不符合 條件人員的試用，但應按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。7.2、甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返 乙方，但應提前天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng) 濟賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關規(guī)定進行處理。具體情況如下：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方利益造成元以上損失的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5）不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格。第三章 乙方的責任、義務與權利第八條 乙方承擔以下責任與義務：8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與

15、甲方審核合格人員簽 訂勞動合同。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過 60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。8.2、 負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括： 1、勞動法規(guī) 和職業(yè)道德培訓；2、安全防護、遵章守紀；3、職業(yè)技能培 訓等。8.3、乙方應當與派遣人員訂立 2年以上的固定期限勞動合 同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期 限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付 報酬。8.4、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。8.5、嚴格貫徹執(zhí)行勞動

16、合同法及用工單位有關安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會 保險手續(xù)并按時繳納保險費用；為新簽及終止、解除勞動合 同的派遣人員及時辦理社會保險關系轉移等事宜。8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功 能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢 費用由派遣人員自行負擔）。8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公，做好服務工作。8.9、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務。8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。8.11、按照勞動合同法有關工傷事故處理的規(guī)定，負

17、責 組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。 由乙方依照人員管 理權限及事故處理程序進行事故申報及處理， 所發(fā)生費用由 甲方負責。8.12、 由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密） 故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。第九條乙方享有如下權利：9.1、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或侵害乙方和派 遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復乙方。9.2、乙方有權提出對甲方因違反 勞動

18、合同法及本協(xié)議的 約定擅自解除本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊螅追綉凑談?動合同法的相關規(guī)定及標準向乙方支付補償金。第四章費用及結算第十條 甲方須于每月 日前向乙方提供派遣人員上月出 勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務費支付給乙 方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當順延但最長不能 超過5日）。第十一條 乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正 式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人 員的各項社會保險。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務費用， 應提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時， 甲方應承擔從拖欠之日起的違 約責任，如超過 60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本 協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。第十四條 加班費的計算及發(fā)放按照勞動合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議