廠務(wù)公開(kāi)制度

1、廠務(wù)公開(kāi)制度第一章 總則第一條 根據(jù)工會(huì)法公司法和企業(yè)民主管理 規(guī)定（總工發(fā)【 2012 】 12號(hào)），按照中共中央有關(guān)要求， 為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督職能，促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng) 建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人民廉潔從業(yè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞 動(dòng)關(guān)系，制定本制度。第二條 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，必須遵循國(guó)家法律法規(guī)和黨的 方針政策，堅(jiān)持實(shí)事求是、注重知實(shí)效、有利改革發(fā)展穩(wěn)定 和保護(hù)商業(yè)秘密的原則。第三條 廠務(wù)公開(kāi)在企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，企 業(yè)行政是推行廠務(wù)公開(kāi)的主體，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù) 公開(kāi)的負(fù)責(zé)人，相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)章制度，審 定重大公開(kāi)事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)廠務(wù)公開(kāi)工作中的重大問(wèn)題，做 好督導(dǎo)

2、考核工作，建立健全責(zé)任制和責(zé)任追究制度。第四條 本制度適用于國(guó)家電力投資集團(tuán)公司所屬各單 位。第二章 公開(kāi)內(nèi)容第五條 重大決策事項(xiàng)。主要包括企業(yè)改革、改制方案 以及兼并、 破產(chǎn)、重組方案； 企業(yè)投資和重大企業(yè)改造方案； 企業(yè)裁員、分流、安置方案；選舉或者罷免職工董事、職工 監(jiān)事，選舉參加依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)債權(quán)人會(huì)議的職工代 表和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表；根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企 業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員重大事項(xiàng)。第六條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要情況。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目 標(biāo)及完成情況； 財(cái)務(wù)預(yù)決算、 企業(yè)擔(dān)保、 大額資金使用情況、 大額資金處置情況、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、大宗物資采購(gòu) 供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況、重

3、要規(guī)章制度等情況。第七條 涉及職工利益事項(xiàng)。主要包括企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法 律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況；制定修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工 培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 方案；企業(yè)用工、集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況； 職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰、福利；職工養(yǎng)老、醫(yī) 療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況等。第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和廉潔從業(yè)事項(xiàng)。主要包括企業(yè) 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；職工代 表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重 要崗位人員的選聘和任用情況等。第九條 公務(wù)用車、 公

4、務(wù)接待、 應(yīng)工出國(guó) （境）（簡(jiǎn)稱“三 公”）經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況、執(zhí)行情況。第十條 法律、法規(guī)或規(guī)章對(duì)股份公司、上市公司的信息公開(kāi)有特殊規(guī)定的，以及涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密的、知識(shí)產(chǎn)權(quán) 等內(nèi)容的按有關(guān)規(guī)定公開(kāi)。第三章 公開(kāi)的主要形式第十一條 職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)的廠務(wù)公開(kāi)的 主要形式。各單位要按照工會(huì)法、公司法、勞動(dòng) 法、企業(yè)民主管理規(guī)定等法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī) 章制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度嚴(yán)格按照職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)， 規(guī)范有序公開(kāi)各項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容。同時(shí)，要將職代會(huì)有關(guān)事項(xiàng) 的審議結(jié)果和通過(guò)決定的事項(xiàng)及時(shí)向廣大職工公開(kāi)。第十二條 日常會(huì)議形式。職工會(huì)閉會(huì)期間可以采取職 工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議、廠情發(fā)布會(huì)、

5、黨政聯(lián)席會(huì)、職 工代表座談會(huì)、總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）聯(lián)絡(luò)員會(huì)等形式進(jìn)行公開(kāi)。第十三條 其他形式。日常工作中，可以通過(guò)企業(yè)辦公 網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄、企業(yè)報(bào)刊以及微博、微信等新 媒介以適合企業(yè)實(shí)際情況的方式進(jìn)行公開(kāi)。第四章 主要公開(kāi)程序第十四條 提出方案。廠務(wù)公開(kāi)工作辦公室結(jié)合本單位 每個(gè)階段的中心工作，定期提出公開(kāi)內(nèi)容，報(bào)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo) 小組審定，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組也可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管 理情況，根據(jù)職工代表的意見(jiàn)，適時(shí)指定廠務(wù)公開(kāi)工作辦公 室或有關(guān)職能部門提出公開(kāi)內(nèi)容。第十五條 審查內(nèi)容。公開(kāi)內(nèi)容由各單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo) 小組審查后予以確定，審查過(guò)程中要確保公開(kāi)內(nèi)容的全面、 準(zhǔn)確和真實(shí)，要符合有關(guān)法

6、律法規(guī)和文件要求。第十六條 組織實(shí)施。公開(kāi)要符合保護(hù)商業(yè)秘密、符合 知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的要求，根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容和時(shí)限進(jìn)行 公開(kāi)。凡屬職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，實(shí)行會(huì) 后公開(kāi)；凡屬常規(guī)性工作實(shí)行定期公開(kāi)；凡屬熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn) 題，要隨時(shí)公開(kāi)。公開(kāi)期限要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定，確保 職工能夠有效知悉公開(kāi)內(nèi)容，原則上不低于一個(gè)月。其中， “三公”經(jīng)費(fèi)支出當(dāng)年年預(yù)算及上半年決算同時(shí)公開(kāi)，日?！叭?公”經(jīng)費(fèi)支出情況各單位內(nèi)部按月公開(kāi)。第十七條 督促檢查。成立由基層職工代表、工會(huì)代表、 黨政有關(guān)職能部門代表組成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查組。由檢查 組負(fù)責(zé)檢查公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)程序、公開(kāi)形式、公開(kāi)時(shí)限和公 開(kāi)效果等是否符合本制度要求。認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)， 及時(shí)匯總上報(bào)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，并向廠務(wù)公開(kāi)工作辦公室 或有關(guān)部門反饋群眾意見(jiàn)。第十八條 抓好整改。對(duì)職工或職工代表提出的正確意 見(jiàn)、建議，要及時(shí)采納，并由監(jiān)督檢查小組督促承辦部門落 實(shí)整改。 按照閉環(huán)管理的