車間員工獎懲條例

1、車間員工獎懲條例字體: 小 中 大 | 打印 發(fā)布: 2007-6-14 20:45作者:pgm2004 來源: 西部藥學(xué)論壇 查看: 708 次車間員工獎懲條例一、目的1、通過對工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作或有其它優(yōu)異表現(xiàn)的員工給予獎勵， 樹立員工工作典范，引導(dǎo)員工正確行為， 激發(fā)員工的工作熱情和潛能2、通過對員工的違紀(jì)與失職行為給予考核和處罰，保證和維護(hù)車間 正常的工作秩序，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。二、適用范圍 車間全體員工，本條例自 2006 年一月起實(shí)行。三、員工獎勵1、對員工的獎勵分為書面表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎勵，通常一次最高獎勵不超 過 200 元（公司獎勵除外）。2、經(jīng)濟(jì)獎勵的資金打入工資存折。3、

2、員工獎勵可作為公司評優(yōu)的依據(jù)。四、獎勵種類及程序1、書面表揚(yáng) 員工有下列表現(xiàn)之一的，可以給予書面表揚(yáng)： 一段時間以來，為完成某一項(xiàng)目，經(jīng)常超負(fù)荷工作； 因?yàn)閱T工主觀工作努力，提前且高質(zhì)量的完成某一特定工作；克服工作中的較大困難，出色完成工作； 關(guān)心集體和他人；其它類似可以給予書面表揚(yáng)的行為。2、經(jīng)濟(jì)獎勵 員工有下列表現(xiàn)之一的，可以給予車間內(nèi)通報嘉獎： 一段時間以來，工作表現(xiàn)優(yōu)異，有突出成績； 及時采取有效措施，避免公司和車間財(cái)產(chǎn)受損； 為提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，主動將工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能傳授給同 事，配合車間管理人員做好培訓(xùn)和傳幫帶工作； 工作中及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或質(zhì)量問題， 避免造成損失或?qū)?/p>

3、公司的 不利影響；檢舉揭發(fā)有損車間利益或破壞車間管理的行為； 提出合理化建議，被車間采納后產(chǎn)生較好的效益（如質(zhì)量、效率得到 提高，安全得到保證、成本得到降低、現(xiàn)場得到改善等）； 在困難或任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān)并較好完成的； 其它類似可以給予經(jīng)濟(jì)獎勵的行為。五、員工行政處罰 1、對員工的違紀(jì)和失職行為的處罰采取累計(jì)積分制，并按月在車間 內(nèi)公布，作為公司人員淘汰的依據(jù)。2、涉及到工藝紀(jì)律、 勞動紀(jì)律的嚴(yán)重行為或明知故犯， 屢教不改者， 應(yīng)加重處罰。3、涉及到觸犯法律的行為，將其移交公司處理，并保留追究其刑事 責(zé)任的權(quán)利。4、對于下屬員工管理不力，或下屬員工因違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，將同時給 予相關(guān)管理人員相應(yīng)處罰

4、。5、具體違紀(jì)失職行為見附件中的對照表及員工工作表現(xiàn)月度評價表。附:違紀(jì)或失職行為1、工作時間擅離職守（如離崗、脫崗、干與工作無關(guān)的事情）2、因主觀責(zé)任，造成工作延誤， 對整體生產(chǎn)工作造成影響或損失 （如 應(yīng)在當(dāng)天完成的工作遲到第二天）3、在工作或其它場合發(fā)表不當(dāng)言論， 有損公司、車間或他人形象 （如 背后議論他人）4、因主觀原因而使車間財(cái)產(chǎn)受到損失5、工作扯皮而造成工作秩序混亂，影響生產(chǎn)安排或產(chǎn)品質(zhì)量6、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，或一個月內(nèi)遲到或早退三次，或曠工半 天以上7、責(zé)任心不強(qiáng)，消極應(yīng)付工作而造成工作質(zhì)量較差，或不按GMP操作規(guī)程要求工作8、亂放資料、工具或其它物品，未定置定位存放，造成

5、工作場所混亂 9、生產(chǎn)現(xiàn)場或工作場所不清潔、不干燥、有明顯污物、水漬10、故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)物 11、在工作中，不能與其他員工有效協(xié)作，對整體生產(chǎn)、工作進(jìn)度造 成影響12、擅作主張或越權(quán)行事給工作帶來不利影響或損失13、在車間范圍或上班時間吸煙14、在工作場所吃東西、看報紙雜志、聊天嘻鬧15、不按要求著裝、工衣工帽穿戴不整齊、不清潔16、不按照規(guī)定的管理或工作流程要求工作 （如記錄不規(guī)范、 不準(zhǔn)確、 不及時、無追溯性、不認(rèn)真履行交接和復(fù)核制度、帳卡物不符、物料 無傳票）17、進(jìn)行或參與撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，影響生產(chǎn)、工作秩序18、缺乏職業(yè)道德，不誠信，不文明，在工作中以欺騙、隱瞞等不正 當(dāng)手段影響工作秩序、產(chǎn)品質(zhì)量（如隱瞞、虛報事實(shí)，蓄意破壞，不 積極配合班組、車間調(diào)查了解事情經(jīng)過、亂吐亂丟、謾罵他人及其它 不文明行為）19、個人本位主義嚴(yán)重， 難于協(xié)調(diào)和溝通， 不配合或不執(zhí)行所分配的 工作任務(wù)，不服從工作安排和管理，不服從工作正常工作調(diào)動20、代打卡或要求別人代打卡21、喝酒后上班的22、在車間打架斗毆，但尚不夠刑事處罰的23、偷盜車間或私人財(cái)物以及其它公共財(cái)物，但尚不夠刑事處罰的24、犯有敲詐、勒索、威脅、打擊報復(fù)等行為，但不夠刑事處分的25、因?yàn)^職行為而使車間、員工人身或財(cái)產(chǎn)受到危害損失的