廣告公司常用規(guī)章制度

1、一套標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報(bào)制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保衛(wèi)制度 十二、保密制度歡迎您加入廣告公司！公司將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、 科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)， 幫助您實(shí) 現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益 “雙贏 ”的目的。一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工 作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）報(bào)

2、到手續(xù)： 經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、 學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件 到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密， 同時(shí)， 公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的， 弄虛作假者，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個(gè)廣告人都知道， 廣告行業(yè)有其自身的特殊性， 根據(jù)工作需要， 管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程 安排。 自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成， 薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日 加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)

3、你缺勤時(shí)， 意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員 工缺勤時(shí)， 你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。 你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在 最低限度。 當(dāng)你知道要遲到時(shí)， 有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管， 缺勤和遲到將作為你工作記 錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、 罰金，甚至辭退。1 1、 公司作息時(shí)間規(guī)定8 8：30301717：3030（1212：00001313：0000 為用餐休息時(shí)間）2 2、 懲罰：（1 1）遲到早退一次扣 5 5 元（超過 1 1 小時(shí)扣半天 ）3 3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1 1）國(guó)家

4、法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2 2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3 3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4 4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀 念。（5 5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6 6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7 7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（8 8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4 4、離職：辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司， 并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，

5、 整理清查 以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。5 5、自動(dòng)離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6 6、解雇：聘用期內(nèi)， 因工作表現(xiàn)、 能力等因素不符合本公司要求， 無法勝任本職工作， 公司有權(quán)解雇， 以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資= =基本工資00天（不含福利、 7 7、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（1 1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。 （一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（ 2 2）、玩忽職守、帶

6、情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。（ 3 3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不 良影響的。（ 4 4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體， 消極怠工、無理取鬧的。（ 5 5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（ 6 6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（ 7 7）、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警 告或勸退。（ 8 8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（ 9 9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致

7、使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究 其法律責(zé)任。（1010）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則 一經(jīng)查出，予以辭退。（ 1111 ）、偷取公司及同事財(cái)物。（ 1212）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以 公司名義承攬私活，牟取私利。（ 1313 ）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益， 支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況， 根據(jù)員工工作態(tài)度、 工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資 金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月 2020 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上

8、節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā) 放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化， 因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行 操守、 積極態(tài)度、 工作能力、 職業(yè)道德， 而非大幅度降低月薪， 月薪如有疑議， 應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。 為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半） ，待員工合理離職后，予以退還， 員工有下列情形者，不予退還。1 1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。2 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3 3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。四、福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、 身份證明齊全， 企業(yè) 根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤

9、率等綜合因素考慮。 公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。（1 1）、人身保險(xiǎn)。1 1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。2 2、加班在 2020： 0000 點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。3 3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。5 5、員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5 5 元 / /人，超出部分自理。6 6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)3030元，醫(yī)補(bǔ)計(jì) 1010元，全勤獎(jiǎng) 5050 元，任何形式的遲到、 早退、請(qǐng)假除按每日扣除外， 無全勤獎(jiǎng)。 （鼓勵(lì)員工全勤）五、崗位責(zé)任制度1 1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。2 2、

10、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3 3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。4 4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因 個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5 5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6 6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完 成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7 7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8 8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表， 具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。 多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)

11、 工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整。七、呈報(bào)制度1 1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)， 因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。2 2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸 電腦硬件。3 3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、 觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4 4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買。八、辦公用品管理制度1 1辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。2 2、節(jié)

12、約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1 1設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。2 2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3 3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。十、后勤管理制度1 1鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2 2、門、窗、水、電、氣管理（1 1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。（2 2 ）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3 3、衛(wèi)生管理（1 1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2 2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。（3 3）定期為花澆水，為魚換水。十一、安全保衛(wèi)制度1 1員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門。2 2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。3 3、圖庫(kù)、圖書推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng)。十二