街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績效考核辦法

1、個人精心收集整理 .word 可編輯 . 歡迎下載支持街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員年終績效考核辦法 大街辦事處機(jī)關(guān)作業(yè)人員年終績效查核辦法 第一章 總 則 第一條 為了仔細(xì)貫徹落實(shí)國家公務(wù) 員暫行條例 ，正確點(diǎn)評辦事處機(jī)關(guān)作業(yè)人員的作業(yè)績效， 進(jìn)一步加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建造，依據(jù)國家公務(wù)員查 核的有關(guān)規(guī)定和成都市國家公務(wù)員年度績效查核實(shí)施細(xì) 則，結(jié)合我處實(shí)踐，擬定本辦法。 第二條 本辦法適 用于辦事處機(jī)關(guān)一切作業(yè)人員。 第二章 查核內(nèi)容和規(guī) 范 第三條 作業(yè)人員的績效查核內(nèi)容首要是德、 能、勤、 績、廉五個方面，要點(diǎn)查核作業(yè)實(shí)績。 （一）德：首要 指政治、思維和道德品質(zhì)體現(xiàn)。偏重從思維政治、職業(yè)

2、道德 和社會公德三個方面查核； （二）能：首要指事務(wù)知識 和作業(yè)才能。偏重從方針理論水平、事務(wù)作業(yè)才能、和諧管 理才能、開拓立異才能以及語言文字表達(dá)才能四個方面查核； （三）勤：首要指作業(yè)態(tài)度和敬業(yè)體現(xiàn)。偏重從出勤狀況和 作業(yè)體現(xiàn)兩方面查核； （四）績：首要指實(shí)施職位職責(zé)， 完結(jié)作業(yè)方針使命的作業(yè)數(shù)量、作業(yè)質(zhì)量、效益和奉獻(xiàn)。偏 重從本職位設(shè)置的查核要素與量化方針的實(shí)踐完結(jié)狀況方 面查核； （五）廉：首要指廉潔從政體現(xiàn)。偏重從黨風(fēng) 廉政建造有關(guān)規(guī)定的履行狀況方面查核。 第四條 作業(yè) 人員的績效查核以作業(yè)實(shí)績?yōu)橹行?，?shí)施分類查核，擔(dān)任實(shí) 職的與非實(shí)職的作業(yè)人員績效查核要素量化方針有所區(qū)別。第五條

3、查核的規(guī)范以大街辦事處的職位職責(zé)闡明和所實(shí)踐承當(dāng)?shù)哪甓茸鳂I(yè)方針使命為根本依據(jù)。 （一）優(yōu)異： 德、能、勤、績、廉五個方面均體現(xiàn)杰出，貫徹履行黨和國 家的道路、方針、方針，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，了解事務(wù)， 作業(yè)勤奮， 效勞熱心，有變革立異精力， 績效杰出； （二） 勝任：德、能、勤、績、廉五個方面均體現(xiàn)較好，貫徹履行 黨和國家的道路、方針、方針，較好地恪守項(xiàng)規(guī)章制度，了 解或比較了解事務(wù)，熱心效勞，作業(yè)活躍，能較好地完結(jié)作 業(yè)方針使命； （三）根本勝任：有必定的思維政治素質(zhì) 根底，事務(wù)才能一般，能根本完結(jié)本職作業(yè)； （四）不 勝任：德、能、勤、績、廉五個方面體現(xiàn)較差，或政治事務(wù) 素質(zhì)較差，難以適應(yīng)

4、作業(yè)要求；或作業(yè)職責(zé)心不強(qiáng)，不能完 結(jié)作業(yè)使命；或在作業(yè)中瀆職，形成嚴(yán)峻失誤。 第三章 查核辦法 第六條 作業(yè)人員績效查核實(shí)施量化打分，總 分為 100 分，由個人自評得分、民主測評得分和領(lǐng)導(dǎo)鑒定得 分組成，各部分所占權(quán)重份額為 5：3： 2。第七條 績效查核采納平常查核和年度查核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 第 八條 平?？冃Р楹说氖滓獌?nèi)容是：被查核人的出勤狀況、 完結(jié)作業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量、 效勞態(tài)度等狀況， 首要由科室進(jìn)行， 辦事處將定時或不定時進(jìn)行檢查。 平?？冃Р楹酥?，有 下列狀況之一的，應(yīng)予以扣分。（一）因作業(yè)效率低，處理遷延、推諉，效勞態(tài)度欠好，被效勞方針投訴經(jīng)查驗(yàn)事實(shí)的，每發(fā)作 1次扣 2分，

5、情節(jié)嚴(yán)峻的，扣 5至 10分； （二） 無正當(dāng)理由遲到、早退，上班時間擅離崗位，或無假不參與 辦事處的各類會議（含學(xué)習(xí)、團(tuán)體活動等）的，每發(fā)作 1 次 扣 0.5 分；如累計(jì)發(fā)作 5 次以上的， 每次扣 1 分； （三） 曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸的每天扣 1 分； （四）因直 接職責(zé)事故形成公共資產(chǎn)丟失達(dá) 1 萬元以上并形成社會不良 影響的扣 3 至 10 分； （五）作業(yè)職責(zé)心不強(qiáng)，發(fā)作職 責(zé)過失的，每次扣 2 分，形成不良后果的加倍扣分；（六）科（室）作業(yè)人員因投訴并被扣分的，或科（室）遭到上級 或辦事處通報(bào)批評的，地點(diǎn)科（室）的首要負(fù)責(zé)人扣 2 至 3 分。 第九條 年度績效查核在翌年頭

6、結(jié)合方針查核同時 進(jìn)行。其根本程序?yàn)椋海ㄒ唬?被查核人對年度內(nèi)德、 能、勤、績、廉五個方面的狀況進(jìn)行全面總結(jié)，填寫國家公務(wù) 員年度績效查核登記表 ； （二）個人述職?？崎L（主 任）、副科長（副主任）在辦事處范圍內(nèi)述職述廉，其他人 員在地點(diǎn)科 （室） 內(nèi)述職； （三）在彼此評議的根底上， 科長（主任）依據(jù)被查核人的平常績效查核狀況、個人總結(jié) 和民主評議的狀況， 審定個人自評分值， 提出查核等次定見； （四）舉行辦事處干部職工大會，對整體作業(yè)人員進(jìn)行通報(bào) 和民主測評； （五）分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)對所分擔(dān)科（室）的科長 （主任）、副科長（副主任）進(jìn)行打分，斷定出領(lǐng)導(dǎo)評分分 值； （六）對每位作業(yè)人員所得分值進(jìn)行匯總，并按權(quán) 重和扣分狀況計(jì)算出作業(yè)人員績效查核歸納得分，斷定查核 等次，經(jīng)辦事處查核領(lǐng)導(dǎo)小組和大街紀(jì)工委審閱，報(bào)大街黨 工委斷定。查核成果告訴被查核人。 第十條 外