臨猗縣第一職業(yè)中學(xué)教職工全員量化考核方案教學(xué)文案

1、臨猗縣第一職業(yè)中學(xué)教職工全員量化考核實(shí)施方案（試行稿）為激發(fā)全體教職員工工作的積極性，提高學(xué)校管理質(zhì)量,特制定學(xué) 校教 職工全員量化考核方案。一、 組織機(jī)構(gòu)1 1、領(lǐng)導(dǎo)組組長：李衛(wèi)民副組長：周春山張武剛譚民管胡久長成員：全體中層領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)組長教 師代表職責(zé)：負(fù)責(zé)制定考核方案，征求教職工意見討論完善方案，并由教代會 討論通過；根據(jù)分工負(fù)責(zé)牽頭組織、監(jiān)督方案的考核與實(shí)施。2 2、考核辦公室組長:周春L1IL1I副組長：裴沖紅成員：辦公室人員職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭進(jìn)行師德師風(fēng)、出勤上崗、群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)常規(guī)等全局f f生 項(xiàng)目考核工作；負(fù)責(zé)考核結(jié)果的收集、整理、匯總、公示、上報(bào)、存檔等工作。二、 基本原則1 1

2、、堅(jiān)持公開、公平、公正原則 2 2、堅(jiān)持全員考核、全員量化原則精品文檔3 3、堅(jiān)持過程性考核與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合原則4 4、堅(jiān)持以崗定責(zé)，分類考核的原則三、考核對象考核對象包括三部分：任課教師、教輔人員、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)四、考核內(nèi)容與辦法第一部分：任課教師考核（100100分）1 1 師德師風(fēng)（1010分）內(nèi)容要求：嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和臨猗縣教師職業(yè)道德“十 要十禁”規(guī)定?？己思?xì)則 體罰、變相體罰或使役學(xué)生，經(jīng)查實(shí)，每次扣 0.50.5分，造成不良影響或嚴(yán)重后果的視其情節(jié)扣2-52-5分； 有影響學(xué)生身心健康的不文明語言或諷刺、挖苦、歧視學(xué)生、以考試 成績編排座次等行為的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5

3、0.5分； 衣冠不整（指穿奇裝異服、背心、短褲、拖鞋等上崗上課）、留怪 異發(fā)型、濃妝艷抹的；上課吸煙、接打手機(jī)、私自接待來客或從事影響課堂教 學(xué)等其它活動的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.50.5分； 利用職務(wù)之便，為個(gè)人謀取私利，向?qū)W生亂收費(fèi)、亂發(fā)資料或亂精品文檔推銷商品的；收受、索要學(xué)生和家長錢、物、有價(jià)證券的；有償補(bǔ)課、輔導(dǎo)、 家教、舉辦或參與輔導(dǎo)部的；參與傳銷或承包學(xué)校食堂、小賣部等行為的，每查實(shí)一項(xiàng)扣5-105-10分。 校內(nèi)賭博或校外賭博受到查處、酗酒上崗的，每次扣2 2分. 無事生非、挑撥離間；無理取鬧、非法上訪；公開場合與領(lǐng)導(dǎo)、教師吵架、打架造成不良影響的，每次扣 1-51-5分；見死不救、

4、見危不扶 的5該項(xiàng)考核予以否決。 不服從工作安排、不按時(shí)完成交辦工作任務(wù)的，每次扣 1 1分?？己宿k法：根據(jù)值班領(lǐng)導(dǎo)檢查、各處室檢查、師生放映、家長、社 會放映，每月由辦公室進(jìn)行匯總。2 2、出勤上崗（1010分）內(nèi)容要求：模范遵守教職工勞動紀(jì)律有矢規(guī)定，出滿勤、出全力?？己思?xì)則 上班、上課、參會等遲到或早退的，未按規(guī)定簽到、簽退的，每次扣 0.20.2分，若在一月內(nèi)遲到兩次及以上者，加倍扣分。 請假事宜按尖于加強(qiáng)教職工勞動紀(jì)律管理意見（臨教字2012012626 號文件）有矢規(guī)定執(zhí)行，婚喪嫁娶超過國家規(guī)定天數(shù)及事假每月超2 2天的， 每超一天扣1 1分，并每天扣除量化5 5元；患病或重特大疾

5、病，確不能上班 的，可由校委會和教職工代表討論酌情處理。 無故不請假、不到崗的按曠工處理，曠工每次扣5 5分，并扣除量化5050元，情節(jié)嚴(yán)重的按臨教字2012012626號文件規(guī)定執(zhí)行。 上班期間擅自離崗、私自調(diào)課的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.50.5分；誤課每發(fā)現(xiàn)一次扣2 2分，并扣除當(dāng)月量化5050元。 上班期間干與工作無矢的事每次扣1 1分?？己宿k法：根據(jù)值班領(lǐng)導(dǎo)及相矢處室檢查記錄記分，每月由辦公室匯總。此項(xiàng)考核扣分不封頂。3 3、常規(guī)工作（4040分）（1 1） 備課（2分）內(nèi)容要求：按課時(shí)數(shù)備課，做到節(jié)節(jié)有備課、教案環(huán)節(jié)規(guī)范、實(shí)用性 強(qiáng)?？己思?xì)則：數(shù)量（5 5分）：達(dá)不到規(guī)定節(jié)數(shù)，扣1-41-

6、4分；不交教案教師不計(jì)分，并 扣除當(dāng)月量化50%50% 質(zhì)量（5 5分）：教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)內(nèi)容合理（2 2分）；教學(xué)、學(xué)法設(shè) 計(jì)科學(xué)，體現(xiàn)以教師為主導(dǎo)、以學(xué)生為主體的理念（1 1分）；教案書寫工 整，環(huán)節(jié)齊全（1 1分）；有課后小結(jié)或教學(xué)反思（1 1分）?？己宿k法：教務(wù)處每月組織檢查一次教案并進(jìn)行通報(bào)。（2 2） 講課（1010分）課堂管理（4 4分）內(nèi)容要求：加強(qiáng)課堂管理，課堂秩序良好?？己思?xì)則：不按要求提前1 1分鐘到教室侯課，遲到、早退、中途離崗每次扣0.20.2 分；課堂秩序混亂、學(xué)生睡覺、玩手機(jī)和看小說，大聲喧嘩等現(xiàn)象比較嚴(yán)重， 每次扣0.20.2分?？己宿k法：值班領(lǐng)導(dǎo)，教務(wù)處每天

7、檢查記載，寫清缺課遲到及課堂管理 情況、檢查人簽字負(fù)責(zé)，每月由教務(wù)處進(jìn)行匯總通報(bào)。課堂質(zhì)量（6 6分）內(nèi)容要求：課堂教學(xué)矢注學(xué)生基礎(chǔ)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，采用啟發(fā)式、活動式、體驗(yàn)式、實(shí)踐式教學(xué)方式，課堂氣氛活躍，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃厚?？己思?xì)則：每學(xué)年組織一次課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)活動，根據(jù)評委組對課堂 教學(xué) 質(zhì)量評估計(jì)分；考核辦法：教務(wù)處負(fù)責(zé)登記考核。不按要求加各類課堂教學(xué)競賽活 動， 不計(jì)分。（3 3） 批改（5 5分）內(nèi)容要求：作業(yè)內(nèi)容科學(xué)，容量合理（2 2分）；面 向全體，全批全改（2 2分）；有批改等級評價(jià)和質(zhì)性評價(jià)，有批改日期（1 1 分）?？己思?xì)則：作業(yè)次數(shù)達(dá)不到要求扣1 1分；批改次數(shù)不夠，每少一次

8、扣 0.50.5分；批改作業(yè)總量不夠，低于80%80%者扣1 1分，低于50%50%者不計(jì)分；無批 改等級、日期、缺乏激勵性評語者扣1 1分?？己宿k法：教務(wù)處組織每月檢查一次，并進(jìn)行通報(bào)。（4 4） 教研（1010分）全體教師積極參加教研教改活動，不斷提升自己業(yè) 務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。 學(xué)習(xí)反思（5 5分）內(nèi)容要求：教師要積極進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身 素質(zhì)?？己思?xì)則：每月撰寫業(yè)務(wù)筆記20002000字以上計(jì)3 3分，每少500500字扣0.50.5分，3 3分扣 完為止；每月寫一篇教學(xué)反思計(jì)2 2分，質(zhì)量差扣0.50.5分；考核辦法：學(xué)習(xí)筆記與反思教務(wù)處每月檢查登記。 聽課教研（5 5分）內(nèi)容要

9、求：每周聽同學(xué)科、或同專業(yè)教師課一節(jié)，并寫出評價(jià)意見與聽 課收獲計(jì)3 3分；每月參加一次專業(yè)組組織的教研活動、交流研討教學(xué)管理問 題計(jì)2 2分?？己思?xì)則：每月聽課少一節(jié)扣1 1分，扣完為止；無故不參加教研活動， 每次扣2 2分，請假者每次扣0.50.5分?？己宿k法：教務(wù)處每月檢查登記。（5 5）學(xué)生評教（5 5分）內(nèi)容要求：教師平時(shí)注重教書育人，講究課 堂效益和管理藝術(shù)，學(xué)生對任課教師教學(xué)及管理情況滿意度高?？己思?xì)則：根據(jù)學(xué)生對教師滿意程度按5 5、4 4、3 3三類計(jì)分考核辦法：教 務(wù)處每月組織一次學(xué)生評教活動。4 4、工作業(yè)績（4040分）（1 1）教學(xué)成績（1515分）內(nèi)容要求：教師根據(jù)

10、教學(xué)計(jì)劃，較好完成階段教學(xué)任務(wù)，文化課考試成績，專業(yè)課 技能測試成績達(dá)到學(xué)校目標(biāo)要求?？己思?xì)則：教務(wù)處根據(jù)不同專業(yè)、不同學(xué)科課程特點(diǎn)按月、按學(xué)期組織考試或技能 過矢驗(yàn)收活動，并制定相應(yīng)考評細(xì)則?？己宿k法：教務(wù)處根據(jù)文化課考試成績、理論競賽成績、專業(yè)技能過尖 成績計(jì)算教師教學(xué)成績得分。（2 2）學(xué)額鞏固（1010分）內(nèi)容要求：班主任和學(xué)科任課教師要從學(xué)習(xí)、生活各方面尖懷學(xué)生，想盡一切辦法確保學(xué)生不流失?？己思?xì)則：根據(jù)新學(xué)年入班學(xué)生數(shù)，鞏固率在90%90%以上計(jì)1010分，每降 低1 1個(gè)百分點(diǎn)扣除班主任1 1分，扣除任課教師0.20.2分（帶多班計(jì)算平均 分）?？己宿k法：每月對鞏固率情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

11、，并計(jì)入當(dāng)月考核。（3 3 ）招生任 務(wù)（1515分）內(nèi)容要求：根據(jù)學(xué)校要求完成當(dāng)年招生任務(wù)考核細(xì)則：按 當(dāng)年招生任務(wù)完成情況，每少招1 1人扣2 2分。第二部分：教輔人員考核（100100分）1 1 師德師風(fēng)（1010分）（同教師）2 2、 出勤上崗（1010分）（同教師）3 3、 工作常規(guī)（4040分）（1 1 ）學(xué)習(xí)提升（5 5分）內(nèi)容要求：樹立終身學(xué)習(xí)理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理 論知識，每月記學(xué) 習(xí)筆記20002000字?？己思?xì)則：每月記學(xué)習(xí)筆記20002000字以上5 5分，每少500500字扣1.51.5分?？?核辦法：考核辦公室牽頭每月對所有教輔人員學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查，并計(jì)入月考 核。（

12、2 2）崗位履職（3535分）：每位教輔人員要盡職盡責(zé)履行本處室確立的 崗位職責(zé)，以及學(xué)校分配的臨時(shí)性工作。工作不到位，每次扣1 1分；精品文檔1 1、師德師風(fēng)（1 10 0分）（同教師）2 2、出勤上崗1010分）（同教師）受到學(xué)校通報(bào)批評，每次扣2 2分；在上級部門組織的檢查評估中受到通報(bào)批 評每次扣3-3- 5 5分?？己思?xì)則：依據(jù)各處室制定的崗位職責(zé)考核細(xì)則，進(jìn)行考核?？己宿k法：各處室負(fù)責(zé)人每月對本處室人員考核一次，將考核排隊(duì)結(jié)果報(bào) 分管校長審批后，進(jìn)行公示，并交考核辦公室存檔。4 4、工作業(yè)績（4040分）（1 1） 群眾評議（2525分）內(nèi)容要求：所有教輔人員，工作積極主動、認(rèn)真履

13、行崗位職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)群眾 滿意度高?？己思?xì)則：根據(jù)崗位職責(zé)，設(shè)立評價(jià)表，由所有領(lǐng)導(dǎo)、教師代表進(jìn)行評 議，根據(jù)評議結(jié)果計(jì)折得分?？己宿k法：考核辦公室牽頭，定期組織群眾測評。（2 2） 招生任務(wù)（1515分）內(nèi)容要求：根據(jù)學(xué)校要求完成當(dāng)年招生任務(wù)考核細(xì)則：按當(dāng)年招生任務(wù)完 成情況，每少招1 1個(gè)人扣2 2分。第三部分：校級領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)考核（100100分）3 3、工作常規(guī)（4040分） 內(nèi)容要求：（1 1 ）兼課情況（5 5分）：所有領(lǐng)導(dǎo)按教育局要求達(dá)到任課節(jié)數(shù)、計(jì)5 5分，少一節(jié)扣0.20.2分（2 2） 學(xué)習(xí)提升（4 4分）：堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高管理指導(dǎo)水平，每 月記業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記2000200

14、0字以上2 2分，每少500500字，扣0.50.5分。教育理論考 試2 2分，視成績計(jì)折得分。（3 3） 專業(yè)指導(dǎo)（3 3分）。所有前勤每周聽課不少于2 2節(jié)計(jì)2 2分，少一 節(jié)扣0.50.5分；所有領(lǐng)導(dǎo)每月至少深入一次所包專業(yè)，指導(dǎo)專業(yè)組的發(fā)展方向 和教學(xué)管理工作，并做好記錄，每少一次扣除1 1分。（4 4） 值班督查（3 3分）：所有領(lǐng)導(dǎo)按值班規(guī)定要求，認(rèn)真做好學(xué)校全 日工作督查，并及時(shí)對督查情況進(jìn)行上報(bào)與處理。不堅(jiān)守值班崗位、查 崗不認(rèn) 真，不及時(shí)通報(bào)落實(shí)值班時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣1 1分。（5 5） 崗位履職（2525分）：所有領(lǐng)導(dǎo)能按照崗位工作目標(biāo)，認(rèn)真履職 盡責(zé)。分管工作不到位，受

15、到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批評，每次扣2 2分；在上級部門組織 的檢查評估中受到通報(bào)批評，每次扣3-53-5分。考核辦法：校長、副校長對中層領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天值班情況進(jìn)行督查，對分管處室領(lǐng)導(dǎo)履職 情況進(jìn)行考核，每月匯總通報(bào)，辦公室牽頭組織每月對領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、聽課筆 記和深入專業(yè)組活動記錄進(jìn)行檢查登記。4 4、工作業(yè)績（4040分）（1 1）群眾評議（2525分）內(nèi)容要求：校級領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)各自所分管的工作管理規(guī)范，運(yùn)行有序，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo) 一致認(rèn)可，服務(wù)對象滿意程度高，社會反響好，在全縣同類學(xué)?？己伺抨?duì)中， 位居前列。精品文檔考核細(xì)則：所有領(lǐng)導(dǎo)面對全校教職工進(jìn)行述職，接受群眾評議，根據(jù)群 眾評議結(jié)果計(jì)分?？己宿k法：辦公室牽頭

16、，定期組織群眾測評。（2 2）招生任務(wù)（1515分） 內(nèi)容要求：根據(jù)學(xué)校要求完成當(dāng)年招生任務(wù)考核細(xì)則：按當(dāng)年招生任務(wù) 完成情況，每少招1 1人扣2 2分。獎勵與處罰獎勵加分：1 1 出勤獎：一個(gè)月內(nèi)未請過一次假5獎勵 0.50.5分。一學(xué)期未請過一 次假獎3 3分。2 2、 班主任獎：擔(dān)任班主任工作，根據(jù)政教處考評第一名獎勵3 3分， 第2 25 5名獎勵2 2分，6-106-10名獎勵1 1分。3 3、 常規(guī)優(yōu)秀獎：每學(xué)期教學(xué)常規(guī)在全校獲得展評教師1010名教師，每人獎2 2分。精品文檔4 4、課堂教學(xué)獎：經(jīng)學(xué)校推薦承擔(dān)校級、縣級、市級公開課觀摩課等教學(xué)任務(wù)，分別獎勵1 1分、2 2分、3 3分。5 5、競賽獎：凡在學(xué)校組織參加的上級各類競賽中榮獲團(tuán)體或個(gè)人獎?wù)撸?對相尖人員按國家級一、二、三等獎分別獎勵5 5分、4 4分、3 3分，省級一、二、三等獎分別獎勵4 4分、3 3分、2 2分，市級一、二、三等獎分別 獎勵 3 3分、2 2分、1 1分。6 6、成果獎：凡參加由學(xué)校組織的課題、論文、設(shè)計(jì)、案例、反思、征文 等榮獲獎勵者，按照國家級、省級、市級、縣級分別獎勵2 2分、1 1.5.5分、1 1分、0