公司管理系統(tǒng)違紀(jì)違規(guī)處罰條例

1、公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例一、目的為進(jìn)一步明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)； 維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，依據(jù)中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定 。二、范圍適用于公司全體員工。三、原則及定義1、公司以提高工作效率、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與 教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定。2、公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘 密的除外。3、公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司 運(yùn)營(yíng)保障部以口頭或書(shū)面形式給予處罰。4、員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng) 公司復(fù)查。四、處罰的權(quán)限及

2、執(zhí)行1、公司行政部負(fù)責(zé)各類(lèi)常規(guī)檢查。公司行政部門(mén)可在其所管轄的范圍內(nèi)作專(zhuān)項(xiàng)、 突擊檢查。2、公司行政部門(mén)根據(jù)檢查結(jié)果，在證據(jù)明確、充分的前提下，對(duì)確實(shí)違反公司 規(guī)章制度的員工提出處罰決定。3、上款所稱(chēng)之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門(mén)主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以 執(zhí)行。4、處罰決定以違規(guī)違紀(jì)處罰單形式出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。5、所有違規(guī)違紀(jì)處罰單均由公司運(yùn)營(yíng)保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部 門(mén)備案，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。6公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟(jì)類(lèi)處罰的具體執(zhí)行。各類(lèi)經(jīng)濟(jì)罰款的 名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門(mén)從違紀(jì)員工本月工資 收入中扣

3、除或由當(dāng)事人直接交入財(cái)務(wù)部。五、懲戒方法公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： 口頭警告：累計(jì)三次口頭警告計(jì)一次書(shū)面警告。書(shū)面警告：累計(jì)兩次書(shū)面警告，公司有權(quán)給予即時(shí)解除勞動(dòng)合同， 公司不作任 何補(bǔ)償。通報(bào)祉評(píng)；疵員工所農(nóng)部門(mén)直至全公司通報(bào)社評(píng)+丘該員工農(nóng)半穽內(nèi)不強(qiáng)晉升 或加新。-罰款；根抵員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)杓罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資 等。罰款的最高額度為工資總額 90%。降皴；薪級(jí)短期或長(zhǎng)期隆級(jí)，對(duì)于中等違紀(jì)行為降級(jí)幅度為一至二級(jí)對(duì)嚴(yán)重 違紀(jì)行為降級(jí)幅度為二到三級(jí)。降職；職位短期或悅期降級(jí)，薪級(jí)與調(diào)整后的眾位相一致心停職調(diào)查：所犯過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對(duì)該員工予以

4、停職調(diào)查處理， 停職期間一般不超過(guò)7個(gè)工作日。如調(diào)查后證明非該員工過(guò)失的，停職調(diào)查期間 的工資正常計(jì)發(fā)，如證明該員工確有過(guò)失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確 定。留職零看；對(duì)于連験犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為杓t或者由于其所犯過(guò)失給 公司帶來(lái)較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過(guò) 3個(gè)月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上 述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作 任何補(bǔ)償。六、輕微違紀(jì)行為 員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元一200元：（1） 違反公司

5、考勤制度，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時(shí)間未經(jīng)上司許可離開(kāi)工作場(chǎng)所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；（4）工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時(shí)間聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場(chǎng)所和時(shí)間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；（10） 根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī) 24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶 來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)點(diǎn)予以回復(fù)或處理，尚未造成公 公司損失的；（11） 在工作場(chǎng)所亂扔垃圾、隨地吐痰以

6、及有其他不文明行為的；（12） 未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；（13） 在公共場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14） 在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧鬧的；（15） 惡意騷擾他人；（16） 未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17） 使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；（18） 未經(jīng)許可，利用公司電源給個(gè)人電動(dòng)車(chē)的車(chē)瓶充電的；（19） 未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；（20） 因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值不滿 500元的；（21） 因過(guò)失致使公司名譽(yù)及信用受損的；（22） 在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不 限于在財(cái)務(wù)報(bào)

7、銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），尚未造成公司損失的；（23） 工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24） 不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25） 有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿 500元的；（26） 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或未經(jīng)許可 的物品帶入公司及公司指定區(qū)域；（27） 未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；（28） 教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。七、中等違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并罰款人民幣200 元 500元：（1）第 2 次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工不滿三天的；（3）工作

8、時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)的，已造成后果的；（4）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī) 24 小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶 來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)點(diǎn)予以回復(fù)或處理，造成公司財(cái) 財(cái)產(chǎn)損失，累計(jì)加之不滿 500 元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；（6）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見(jiàn)或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營(yíng) 秩序的；（7）公開(kāi)散布、傳播他人隱私的；（8）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿500元不滿 2000元的；（9）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；（12）在

9、工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不 限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿 300 元的；（13）工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電 腦軟件;（14）上班睡覺(jué)、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站以及越看無(wú)關(guān)書(shū)刊；（15）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（16）未經(jīng)許可，使用公司車(chē)輛的，尚未造成損失的；（ 17）違反公司的安全、 衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程 （如禁火區(qū)使用明火等 ）, 尚未造成損失的；（18）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；（19）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營(yíng)，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失

10、累計(jì)價(jià)值滿 500元不滿 1500 元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（20）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無(wú)理取鬧的；（21）對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（23）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的。八、嚴(yán)重違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500 元以上：（1）第 3 次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（ 2）第 2 次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年累計(jì)曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需

11、要保持手機(jī) 24 小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶 來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)點(diǎn)予以回復(fù)或處理，累計(jì)價(jià)值滿500 元的；（6）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類(lèi)似行為的（如打架行為）；7）在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳等活動(dòng)， 或使用帶有煽動(dòng)性的言論， 或采取其他行動(dòng)，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的；8）在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；9）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿 2000 元的；10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損害嚴(yán)重的；11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；13）因其他故意行為致使公司財(cái)產(chǎn)遭

12、受損失的；14）挪用公司財(cái)務(wù)的；15）侵占公司財(cái)務(wù)的；16）盜竊公司或他人財(cái)物的；17）工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為的；18）收受賄賂的；19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)收受錢(qián)財(cái)或謀取私利的；20）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿 300 元的或造成惡劣影響的；21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛 假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；23）違反公司的安全、 衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程 （如禁火區(qū)使用明火

13、等） 給公司造成損失或致使他人傷亡的；24）未經(jīng)許可，使用公司車(chē)輛，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序造成公司損失的；25）無(wú)證駕駛的；26）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng) 秩序的；27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽于公司無(wú)關(guān)的內(nèi)容； 用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序或造成公司損失 的；29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)的，或造成公司經(jīng) 濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿 1500 元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；31）未經(jīng)許可，在其他公

14、司就業(yè)或提供任何形式的咨詢(xún)、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重 影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許 可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲(chǔ)體或其他工作資料帶出公司，或 在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的；33）不履行崗位職責(zé)，對(duì)下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；35）因故意或重大過(guò)失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；37）被迫究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫(huà)的；（39）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入生產(chǎn)區(qū)域的；（40）犯有傳染病防