員工雇用勞動合同范本

1、本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載 員工雇用勞動合同范本 方: 方: 期: 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與 義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用 時請?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。 甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法 律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。 一、合同期限： 甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自年 月 日起至年 月 日止。 二、工作內(nèi)容： （一）乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商

2、，從事 營業(yè) 工作。 甲 方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作 崗位。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家 法 律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公 7K 的規(guī)章制 度。乙方應(yīng) 當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。 三、工作時間和休息休假： 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時間執(zhí)行以下 條款。 （一 ） A、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。B、綜合計(jì)算工時工作制。C、不 定時工作制。 （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心 健康， 甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律、法 規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動報酬： 甲方應(yīng)當(dāng)

3、每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣 或者無故 拖欠乙方的工資。乙 方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提 供了正 常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。 （ ）甲方承諾每月 23 日為發(fā)薪日。 （二） 甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資 （三）雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié) 算。 五、社會保險： 甲、乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定， 參加 社會保險， 按時繳納各項(xiàng)社會 保險費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)： （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知 的義務(wù)

4、，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程 中的傷亡事故， 減少職業(yè)病危害。 （二）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定， 對乙 方提供保護(hù)。 七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī) 定： （一） 有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同： 1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 也不 勝任 行政法 甲方同 2、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的， 能從事由甲方另行安排工作的； 3、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的 ； 4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成 5000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的 ； 5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍

5、不能 工作的； 6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的； 7、乙方兼任其他公司工作的 ； 8、乙方提供不真實(shí)人事資料的 ； 9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 ； 10 、其他根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律， 規(guī)的規(guī)定可解除的。 (二) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ( 1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 (2) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的 (3) 乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng) 意的 盟商撤 式通知對 服務(wù)期 愿協(xié)商或 勞動爭 ( 三 ) 有下

6、列情形之一者，勞動合同終止： (1) 勞動合同期滿的 ； (2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ； (3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (4) 甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加 資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營業(yè) 的； ( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同： (1) 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的 ； (2) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ( 五) 甲、乙任何一方提出解除合同， 應(yīng)提前三十天以書面形 方。 八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款： ( 一 ) 由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行 的，應(yīng)當(dāng)

7、事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 ( 二 ) 未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三) 九、爭議處理： 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不 者協(xié)商不成的，可以 向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向 議仲裁委員會申 議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭 請仲裁。 十、其它事項(xiàng)： （一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式 等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造 成的法律后果由乙方承擔(dān)。 （二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定 的，通過雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同不得代簽和涂改。 （四）甲、乙雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議作