勞動(dòng)合同法試題含答案

1、勞動(dòng)合同法試題含答案 一、不定項(xiàng)選擇題 （每題 2 分） 1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。 A A. 書面勞動(dòng)合同B. 口頭勞動(dòng)合同 C. 書面或者口頭勞動(dòng)合同 2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng) 者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。 C A. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 B. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 按本單位同崗位勞動(dòng)者 工資的百分之八十支付 C. 按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體

2、合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 3. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。 ABC A. 固定期限勞動(dòng)合同 B. 無固定期限勞動(dòng)合同 C. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 4. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng) 合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ABC A. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單 位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)

3、、 二項(xiàng)規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 5. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定， 用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 C A. 1 個(gè)月 B.6 個(gè)月 C.1 年 6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。 AC A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B. 勞動(dòng)紀(jì)律 C. 社會(huì)保險(xiǎn) 7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超 過 ，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿 個(gè) 月的，不得約定試用期。 A A. 1 個(gè)月 B.2 個(gè)月 C.3 個(gè)月 8

4、. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí) A A. 可以多次約定試用期 B. 只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新約定試用期 C. 只能約定一次試用期 9. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是A A. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分 之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) B. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資 C. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)

5、不得超過 B A. 3 個(gè)月 B.6 個(gè)月 C.12 個(gè)月 11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法 不正確的是 AB A. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 B. 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由 C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，在 B 的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 A. 用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn) B. 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) C. 用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致 13

6、. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期， 在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。 A A. 不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 B. 應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 C. 可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 14. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是 BC A. 勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效 B. 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng) 動(dòng)報(bào)酬 15. 根據(jù)勞動(dòng)合同法

7、第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的， 用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng) C A. 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 B. 按照本單位平均工資支付 C. 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 16. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下 條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。 C A. 試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C. 保密約定 17. 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以 向 申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A A. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?B. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門 C. 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門 18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法

8、第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同C A. 終止 B. 由用人單位解除勞動(dòng)合同 C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 19. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。 A A. 書面 B. 口頭C.書面或者口頭 20. 勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有ABC A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 21. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是 ABC A.提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況

9、B. 聽取工會(huì)或者職工的意見 C. 將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 22. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是 B A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算， 不滿一年按一年計(jì)算， 每滿一年支付一個(gè) 月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 B. 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不用支付勞動(dòng)者 A 按企業(yè)月平均 低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平 C. 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 23. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是 A.

10、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 B. 勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 工資確定計(jì)算 C. 勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資， 均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 24. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以 下說法正確的是 AC A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位依據(jù) 勞動(dòng)合 BC B. 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 金 C. 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履

11、行的， 同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 25. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件 A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意 B. 依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立 C. 注冊(cè)資本不得少于五十萬 26. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同， 除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況。 ABC A. 用工單位 B. 派遣期限 C. 工作崗位 27. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在 同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的用工形式

12、B A.四; 三十六 B. 四;二十四 C. 八;二十四 28. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支 倍的工資。 A A. 二 B. 三 C. 四 29. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。 AB A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B. 勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金 額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 C. 勞動(dòng)行政部門以每人 500 元

13、以上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 30. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。AC A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi) B. 勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加 付賠償金 C. 如勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付， 但用人單位逾期不支付的， 勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人 單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 二、問答題： （ 每題 10分） 1.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前 30 天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本 人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。 （一 ） 勞動(dòng)者患病或

14、者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單 位另行安排的工作的 （二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ; （三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)用人單位與 勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2.王某于 2006年 2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 2009 年 12月 31日到期， 公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資 3500元，加班工資 1500 元，公司 將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算 （1） 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月份數(shù) 本法施行之

15、日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或 勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定， 者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算; 本 法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 從該規(guī)定可以得出結(jié)論，勞動(dòng)合同法并無溯及力， 2008年 1月 1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動(dòng)部之前的規(guī)定， 勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只需要支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (2) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

16、月工 資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞 動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”本條明確了月工資 按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng) 者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì) 算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為 3500+150

17、0=5000 元。 公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為： 2*5000=10000 元 三、案例分析題 (20 分 ) 馮某于 2006年 11月3日與某公司簽訂了為期 10年的勞動(dòng)合同， 任銷售部經(jīng)理。 2010年 3月， 該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2.5 萬元，雙方 解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資為 1萬元。 2010年 5月，馮某以該公司 拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁， 要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 萬元并加付 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 萬元。仲裁委審理后， 是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求請(qǐng)說明理由支持你的觀點(diǎn)。 分析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第 47 條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前 12 個(gè)月的平均工資計(jì)算。而且，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 85 條的