勞動合同法試題含答案

1、勞動合同法試題含答案 一、不定項選擇題 （每題 2 分） 1. 根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立。 A A. 書面勞動合同B. 口頭勞動合同 C. 書面或者口頭勞動合同 2. 根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動 者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。 C A. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付 B. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行， 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 按本單位同崗位勞動者 工資的百分之八十支付 C. 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體

2、合同未規(guī)定的，實行同工同酬 3. 根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。 ABC A. 固定期限勞動合同 B. 無固定期限勞動合同 C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 4. 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動 合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 ABC A. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B. 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單 位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同， 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項

3、、 二項規(guī) 定的情形，續(xù)訂勞動合同的 5. 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定， 用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合 同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 C A. 1 個月 B.6 個月 C.1 年 6. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。 AC A. 工作內(nèi)容和工作地點 B. 勞動紀律 C. 社會保險 7. 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超 過 ，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 個月，勞動合同期限不滿 個 月的，不得約定試用期。 A A. 1 個月 B.2 個月 C.3 個月 8

4、. 根據(jù)勞動合同法第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時 A A. 可以多次約定試用期 B. 只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期 C. 只能約定一次試用期 9. 根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是A A. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分 之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 B. 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資 C. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 10. 根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長

5、不得超過 B A. 3 個月 B.6 個月 C.12 個月 11. 根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法 不正確的是 AB A. 試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同 B. 用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由 C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 12. 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，在 B 的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 A. 用人單位為勞動者提供了培訓 B. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓 C. 用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協(xié)商一致 13

6、. 根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行 專業(yè)技術培訓， 可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期， 在服務期中可約定勞動者違反服務期約定 的，應支付的違約金數(shù)額。 A A. 不得超過用人單位提供的培訓費用 B. 應等于用人單位提供的培訓費用 C. 可以大于用人單位提供的培訓費用 14. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是 BC A. 勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效 B. 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動 動報酬 15. 根據(jù)勞動合同法

7、第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的， 用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當 C A. 按照當?shù)刈畹凸べY標準支付 B. 按照本單位平均工資支付 C. 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 16. 根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下 條款不是勞動合同的必備條款。 C A. 試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負責人 C. 保密約定 17. 按照勞動合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以 向 申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。 A A. 當?shù)厝嗣穹ㄔ?B. 當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T C. 當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T 18. 根據(jù)勞動合同法

8、第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同C A. 終止 B. 由用人單位解除勞動合同 C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行 19. 根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用形式。 A A. 書面 B. 口頭C.書面或者口頭 20. 勞動合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有ABC A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 B. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 C. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 21. 根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是 ABC A.提前 30 日向工會或者全體職工說明情況

9、B. 聽取工會或者職工的意見 C. 將裁減人員方案向勞動行政部門報告 22. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是 B A. 經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算， 不滿一年按一年計算， 每滿一年支付一個 月工資的標準支付 B. 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的， 按一年計算 ; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 不用支付勞動者 A 按企業(yè)月平均 低于當?shù)厣鐣?C. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的， 經(jīng)濟補償金 23. 根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是 A.

10、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 B. 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 工資確定計算 C. 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資， 均工資的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算 24. 根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以 下說法正確的是 AC A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行 用人單位支付經(jīng)濟補償 用人單位依據(jù) 勞動合 BC B. 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 金 C. 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履

11、行的， 同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 25. 根據(jù)勞動合同法第五十七條的規(guī)定，勞務派遣單位應符合下列條件 A.經(jīng)勞動行政部門審批同意 B. 依照公司法的有關規(guī)定設立 C. 注冊資本不得少于五十萬 26. 根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同， 除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。 ABC A. 用工單位 B. 派遣期限 C. 工作崗位 27. 根據(jù)勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在 同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式

12、B A.四; 三十六 B. 四;二十四 C. 八;二十四 28. 根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支 倍的工資。 A A. 二 B. 三 C. 四 29. 按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付 勞動者勞動報酬的。 AB A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 B. 勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金 額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 C. 勞動行政部門以每人 500 元

13、以上 2000 元以下的標準處以罰款 30. 按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。AC A.由勞動行政部門責令限期支付加班費 B. 勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加 付賠償金 C. 如勞動行政部門責令用人單位限期支付， 但用人單位逾期不支付的， 勞動行政部門責令用人 單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 二、問答題： （ 每題 10分） 1.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前 30 天以書面形式通知勞動者本 人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 （一 ） 勞動者患病或

14、者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單 位另行安排的工作的 （二 ） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ; （三 ） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與 勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 2.王某于 2006年 2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于 2009 年 12月 31日到期， 公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資 3500元，加班工資 1500 元，公司 將支付給王某多少經(jīng)濟補償金，怎樣計算 （1） 需支付經(jīng)濟補償金的月份數(shù) 本法施行之

15、日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或 勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定， 者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算; 本 法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！?從該規(guī)定可以得出結(jié)論，勞動合同法并無溯及力， 2008年 1月 1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟 補償應當按照勞動法的相關規(guī)定處理。而按照勞動部之前的規(guī)定， 勞動合同終止的，用人單位可不 支付經(jīng)濟補償，因此，本案中公司只需要支付兩個月工資的經(jīng)濟補償 (2) 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù) 勞動合同法實施條例 第二十七條規(guī)定，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)?/p>

16、月工 資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞 動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY 標準計算。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！北緱l明確了月工資 按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動 者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標 準計算。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。因此，經(jīng)濟補償金的計 算基數(shù)也應當包括加班工資，為 3500+150

17、0=5000 元。 公司應該支付的經(jīng)濟補償金為： 2*5000=10000 元 三、案例分析題 (20 分 ) 馮某于 2006年 11月3日與某公司簽訂了為期 10年的勞動合同， 任銷售部經(jīng)理。 2010年 3月， 該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟補償 2.5 萬元，雙方 解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前 12個月的平均工資為 1萬元。 2010年 5月，馮某以該公司 拖欠經(jīng)濟補償為由， 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁， 要求該公司補發(fā)經(jīng)濟補償 2 萬元并加付 50%的額外經(jīng)濟補償金 1 萬元。仲裁委審理后， 是否會支持了馮某的請求請說明理由支持你的觀點。 分析：根據(jù)勞動合同法第 47 條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補 償標準應當按照其離職前 12 個月的平均工資計算。而且，根據(jù)勞動合同法第 85 條的