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文檔簡介

1、編號(hào)勞動(dòng)合同書甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(委托代理人):聯(lián)系電話:乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:家庭住址:現(xiàn)居住地:身份證號(hào):聯(lián)系電話:1甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)法合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng) 合同,并嚴(yán)格履行。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同的試用期為個(gè)月。自年月日起,至年月日起。試用期滿,甲 方正式聘用乙方。第二條本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自年月日起,至年月日止。勞動(dòng)合同的合同期限 與服務(wù)期相一致。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或 乙方的培訓(xùn)考核及績效考核

2、情況,參照乙方的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn),調(diào) 整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)服從甲方的安排。第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的 并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照中方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù), 按時(shí)完成工作量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。第五條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。四、工作時(shí)間及休息時(shí)間第六條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作5 天,(40小時(shí))。第七條如由于工作需要,甲方要求乙方加班時(shí),在無特殊原因的悄況下,乙方必 須配合。但是中方要付相應(yīng)的加班費(fèi),或是以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。第八條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按

3、甲方規(guī)定 申請辦理請假手續(xù),方可離開。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民幣萬元,按月 發(fā)放每月工資(其中基本工資為元、獎(jiǎng)金為元,全勤獎(jiǎng)為元、飯補(bǔ)為元)。乙方的收 入為稅前收入,個(gè)人所得稅,則由乙方負(fù)責(zé)依法交納。第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日,如遇發(fā)薪日為節(jié)假日,甲方將 順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。第十一條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利的政策規(guī)定。第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用按公司報(bào)銷制度為準(zhǔn)。具體報(bào)銷為: 市內(nèi)的差旅費(fèi)用20元/天,省內(nèi)差旅費(fèi)用120元/天,省外140元/天.五、勞動(dòng)合同終止的條件第十四條符合下列悄況之一的,甲方可以解除

4、本合同,辭退乙方:1、在試用期內(nèi);2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密,對甲方利益造成重大損害的;3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定,根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;4、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;5、乙方因病和非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作乂無法勝任 其他指定工作的;6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營悄況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余;7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第十五條下列悄況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方:1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確喪失勞動(dòng) 能力;3、實(shí)行計(jì)劃生育的乙

5、方(指女性)在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間;4、勞動(dòng)合同期限未滿,乂不符合同第五章第十四條規(guī)定的;第十六條有下列悄況之一的,乙方可以解除合同;1、在試用期內(nèi);2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健 康的;3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過30日的;第十七條有下列悄況之一的,勞動(dòng)合同即自行解除:1、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,甲方利益造成重大損害的;2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;第十八條若甲方提出解除勞動(dòng)合同,除按第五章第十四條第1、2、3款可即行 解除本合同之外,須提前15天書面通知乙方。第十九條如果乙方在本合同期內(nèi),由甲方出資接受培訓(xùn)(含省內(nèi)

6、、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)), 需要延長合同期限或另作規(guī)定的,由中、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受中方出資培訓(xùn), 在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的,因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職,乙方應(yīng) 賠償屮方岀資的培訓(xùn)費(fèi)用,除非雙方另有書面協(xié)議。六、保密規(guī)定第二十條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務(wù) 合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以,無論在合同期內(nèi)或合同終止后,乙方必須保 守屮方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅限于中方經(jīng)營的情況、價(jià)格信息、客戶資 料等公司信息。屮方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構(gòu) 思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同,則 乙方解除

7、勞動(dòng)合同約提前通知期為25個(gè)工作日,在此期間,屮方可以采取相應(yīng)的脫 密措施。第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密:1、乙方從甲方獲得信息時(shí),甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文 件或其他證據(jù)加以證明;2、乙方從甲方獲得信息時(shí),該信息已能從公開場合中獲取。第二十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種,將視為乙方對甲方存在泄 密行為:1、乙方在本合同期內(nèi),自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù);或在本合同期 內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務(wù)與屮方類似或相同的個(gè)人、公司 或企業(yè)。2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi),未經(jīng)甲方書面正式許可,將甲方的 商業(yè)機(jī)密以任何方式、任

8、何LI的泄露或出售給中方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他 人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi),未經(jīng)甲方書面正式許可,以任何形 式,任何名義與曾跟屮方了生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系,以提供與屮方類似或相同 的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使屮方的客戶脫離屮方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng) 對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶屮方類似或相同服務(wù)的行為, 如通過電話、傳真、郵件等)。4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后,未經(jīng)甲方書面許可、復(fù)制、記錄任何在 其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后(包括乙方離職和辭職后),乙方在三日內(nèi)尚未將其所保 管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給

9、屮方。第二十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí),乙方同意:(1)乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任, 即承擔(dān)屮方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失,及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用;(2)由屮方追 繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。七、違反合同的責(zé)任第二十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給中方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)予以賠償。第二十五條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé) 任。具體賠償費(fèi)用山非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況 而定。如果由于乙方的違紀(jì),屮方對乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān) 系消

10、滅的處理,屬于乙方違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù),若乙方在服務(wù)期內(nèi)未 經(jīng)甲方許可,自行辭職或離職,或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款 而被甲方解除本合同,則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。第二十七條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年,則乙方 應(yīng)向屮方支付違約金元;當(dāng)乙方在屮方丄作滿壹年但不滿貳年,則乙方應(yīng)向中方支付 違約金元;當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿參年,則乙方應(yīng)向中方支付違約金元。上 述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)111乙方向屮方支付 完畢。只有在乙方向中方支付全部違約金后,中方才能開始辦理

11、乙方的解除勞動(dòng)合 同手續(xù)。八、勞動(dòng)爭議處理第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過程中,發(fā)生勞動(dòng)爭議的,按下列勞動(dòng) 爭議程序處理:1、甲乙雙方協(xié)商解決;2、協(xié)商不成時(shí),山爭議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲 裁;3、不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi),向甲方所在 地人民法院提起訴訟。第二十九條甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán) 向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。九、其他第三十條本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。第三十一條乙方鄭重聲明,對勞動(dòng)合同內(nèi)容已完全明白了解,同意遵守 勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第三十二條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要,通過協(xié)商對勞動(dòng)合同的 內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充,屮乙雙方同意并遵守修改

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