Selected公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度

1、Useful Documents公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度第一章總則第一條 為促進(jìn)全體員工自覺遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度， 增強(qiáng)全員安全生產(chǎn) 責(zé)任意識，防止發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，有效實(shí)施安全生產(chǎn)，根據(jù)中華人民共 和國安全生產(chǎn)法 和生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例 （國務(wù)院令第 493 號） 的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。 第三條安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)依本制度對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的部門和員工進(jìn)行 獎勵，對違反安全生產(chǎn)法律、 法規(guī)和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度進(jìn)行處分。 獎勵與處 分，須以召開安全生產(chǎn)委員會會議的形式進(jìn)行，表決通過。任何獎懲決議，除本 制度另有規(guī)定外，須安全

2、生產(chǎn)委員會全體成員半數(shù)以上通過。對違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。第四條 對員工的獎勵和處分決定須依照公正、 公平、公開的原則進(jìn)行。 獎勵 的等級與處分的輕重要與員工貢獻(xiàn)的大小和責(zé)任的輕重成正比。 獎勵與處分要充 分體現(xiàn)民主性原則， 要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。 對獎勵和處分的 依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)要向全體員工公開。獎勵與處分的整個過程要接受全體員工的監(jiān)督。第五條 受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時， 可以向公司安全生產(chǎn)委員會 申請復(fù)查，但公司安全生產(chǎn)委員會對員工作出的獎懲是最終決定。第二章獎勵第六條對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和員工， 依其貢獻(xiàn)的大小， 依本制度給予獎 勵。第七

3、條 獎勵分為四級，分別為：特等獎、一等獎、二等獎和三等獎，各級別 獎勵應(yīng)拉開檔次， 切忌搞平均主義。 對部門的獎勵可發(fā)放一次性獎金， 授予榮譽(yù) 稱號；對個人的獎勵可發(fā)放一次性獎金、 獎品或授予榮譽(yù)稱號等。 具體每級別獎 所包括的獎勵形式，和獎金數(shù)額，由安全生產(chǎn)委員會根據(jù)實(shí)際需要，靈活確定。Useful DocumentsUseful Documents第八條 獎勵的對象要有重點(diǎn)，側(cè)重獎勵在生產(chǎn)一線的生產(chǎn)安全第一責(zé)任者、 主管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)、 工程技術(shù)人員、 安全管理人員、 員工以及為安全生產(chǎn)做出 貢獻(xiàn)的有關(guān)部門和個人。第九條 有下列表現(xiàn)之一的部門和個人， 公司或各部門給予獎勵， 具體獎勵的 標(biāo)

4、準(zhǔn)，由安全生產(chǎn)委員會依本制度第四條所規(guī)定的原則確定。一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策和本企業(yè)規(guī) 章制度，堅守崗位，忠于職守，在改善勞動條件、防止工傷事故和職業(yè)危害中做 出顯著成績的；二、消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的；三、發(fā)生事故時， 積極搶救并采取措施防止事故擴(kuò)大， 使員工生命和國家財 產(chǎn)免受或減少損害的；四、在安全生產(chǎn)方面積極采用先進(jìn)技術(shù)， 提出重要建議， 有發(fā)明創(chuàng)造或科研 成果，成績顯著的。第三章違法（規(guī)）紀(jì)律處分第十條 對違反勞動安全法律、 法規(guī)和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度， 依照本制度本 章的規(guī)定給予紀(jì)律處分。第十一條 除本章規(guī)定的紀(jì)律處分內(nèi)所應(yīng)包括的對工資、獎金

5、等的相應(yīng)扣減 外，不得以任何理由對違法（規(guī)）員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定 的處罰措施。第十二條 本制度規(guī)定的紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、 開除六種，不得作出超出這六種處分外的紀(jì)律處分。第十三條 對員工的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、程序規(guī)范、 手續(xù)完備。Useful DocumentsUseful Documents第十四條 對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責(zé)任的以外， 一律須經(jīng)安全生 產(chǎn)委員會全體委員的三分之二以上通過。 其它處分， 須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委 員的二分之一以上通過。第十 R 五條員工違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由安全生產(chǎn)委員會決定對員工違紀(jì)的情況進(jìn) 行

6、調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知員工本人； 員工有權(quán)進(jìn)行 陳述和申辯。安全生產(chǎn)委員會認(rèn)為對員工應(yīng)當(dāng)給予處分的， 應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)， 按照管 理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工本人。任何紀(jì)律處分決定，須至少依次經(jīng)過如下程序，調(diào)查核實(shí)征集聽取員 工意見安全生產(chǎn)委員會會議討論表決。第十六條員工在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別， 其中受記過、 記大過、降 級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降 級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 受降級處分的，按所降至的級別確定工資。 在受處分期

7、間，除受警告處分獎金減半外，其他處分，停發(fā)獎金。第十七條 員工受開除以外的處分， 在受處分期間有悔改表現(xiàn)， 并且沒有再發(fā) 生違紀(jì)行為的，處分期滿，解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除 降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。第十八條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重， 分別情況，對違紀(jì)部門和個人，給予警告或記過處分：一、新員工進(jìn)入公司未進(jìn)行“三級教育” ，勞務(wù)人員未簽訂“勞務(wù)合同”未 進(jìn)行安全教育和安全操作技能培訓(xùn)；Useful DocumentsUseful Documents二、不按規(guī)定組織安全檢查、

8、自查無記錄或安全檢查不認(rèn)真， 對問題不登記、 不整改的；三、未定期組織安全生產(chǎn)分析會和安全技術(shù)措施交底 ,無文字記錄的；四、未按規(guī)定及時發(fā)放合格的勞動防護(hù)用品和佩戴使用勞動防護(hù)用品的；五、從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程的。第十九條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度， 有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重， 分別情況，對違紀(jì)部門和個人，給記過或記大過處分：一、工程設(shè)計違反“三同時” （安全措施項目與主體工程同時設(shè)計、同時施 工、同時投入使用）要求的；二、在分包工程中未按要求審核分包隊伍有效證件 （營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、 資質(zhì)證書等），未簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書的；三、違章指揮，違規(guī)操作，強(qiáng)令冒

9、險作業(yè)，從業(yè)人員無章可循的；四、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或接到“安全隱患通知書”不采取措施整改的；五、特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)、考核取證上崗的；六、未按規(guī)定對員工和特種作業(yè)人員進(jìn)行體檢的；七、未按規(guī)定提取或投入安全生產(chǎn)資金或者挪作它用的；八、阻撓安全管理人員執(zhí)行監(jiān)督檢查工作的，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰。第二十條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度， 有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重， 分別情況，對違紀(jì)部門和個人，給記大過、降級或撤職處分：一、安全組織機(jī)構(gòu)不健全， 沒有認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制以及安全操作規(guī)程 的；二、未按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備安全生產(chǎn)管理人員的；三、單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定考核取證的

10、；四、對作業(yè)現(xiàn)場危險源沒有進(jìn)行辯識、評價、制訂預(yù)防措施的；五、未如實(shí)向從業(yè)人員告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、 防范措施Useful DocumentsUseful Documents及預(yù)防事故應(yīng)急措施的；六、進(jìn)行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門的管理人員進(jìn)行現(xiàn)場管理的；七、將生產(chǎn)項目、 場所、 設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng) 資質(zhì)的單位或個人；八、對生產(chǎn)安全傷亡責(zé)任事故責(zé)任單位和個人免除責(zé)任或者減輕處罰的；九、未在有較大危險因素的施工生產(chǎn)場所和有關(guān)設(shè)施、 設(shè)備上設(shè)置明顯的安 全警示標(biāo)志的；十、發(fā)生重大施工生產(chǎn)安全事故時， 沒有立即組織搶救或在事故調(diào)查處理期 間擅離職守或逃匿的，以及對安全生產(chǎn)事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的。第二十一條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度有以下行為之一的，按情節(jié)的輕 重，分別情況，對違紀(jì)員工，給予開除處分：一、在安全生產(chǎn)事故中，犯罪受刑事處罰的； 二、因為故意或重大過失，造成特別重大事故。第四章附則第二十二條 安全管理人員在執(zhí)行本制度時， 應(yīng)堅持實(shí)事求是原則， 嚴(yán)格依法 辦事，如發(fā)現(xiàn)玩忽職守，徇私舞敝、包庇、縱容違章行為和