學(xué)生勤工助學(xué)中心北各招聘單位介紹及招聘要求0001

1、學(xué)生勤工助學(xué)中心（北）各招聘單位介紹及招聘要求 招聘單位 招聘人數(shù) 招聘要求 單位介紹 黨支部 4名 1、踏實(shí)、 細(xì)心、敏銳 2、 有激情而不失紀(jì)律性 3、表達(dá)能力強(qiáng)， 具有一 定的文字功底； 4、黨員、 預(yù)備黨員優(yōu)先考慮。 學(xué)生勤工助學(xué)中心黨支部 成立 于 2005 年 5 月 26 日， 是我校學(xué)生 勤工助學(xué)中心各崗位上的黨員組成 的基層黨組織，是黨聯(lián)系在學(xué)生勤 工助學(xué)中心工作的群眾員工的橋梁 和紐帶，在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在校黨 委組織部、學(xué)生工作部的指導(dǎo)下開 展工作。 黨支部設(shè)支部委員會(huì)負(fù)責(zé)支部的日 常工作，由書記、副書記（ 2 名）、 組織委員、紀(jì)律檢查委員、宣傳委 員、青年委員、生活委員

2、、文體委 員等 9 名委員組成。 職能部門 管理培訓(xùn)生 4名 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)， 有一定 的管理能力， 團(tuán)隊(duì)合 作意識(shí)強(qiáng)， 有志于在 中心長(zhǎng)期發(fā)展， 考核 通過(guò)者考慮提供主 管級(jí)待遇。 技術(shù)總監(jiān) （1 名） 若干名 擅長(zhǎng)海報(bào)制作， 熟練 運(yùn)用 office 軟件， 具有一定的網(wǎng)站管 理知識(shí)， 有一定的平 面設(shè)計(jì)基礎(chǔ)， 享受主 管級(jí)待遇。 行政部 員工 3 名 要求細(xì)心耐心，大方有 禮；有一定的文字功底 和電腦運(yùn)用能力，會(huì)進(jìn) 行簡(jiǎn)單的文檔編輯和排 版。 負(fù)責(zé)中心的行政管理、辦公室管理 和文書檔案管理，協(xié)助上級(jí)搞好各 單位之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)中心 各項(xiàng)工作的督促、查辦和落實(shí)。建 立和完善各項(xiàng)行政規(guī)章制

3、度，促進(jìn) 中心各項(xiàng)工作的規(guī)范化。組織和安 排中心各項(xiàng)活動(dòng)，溝通內(nèi)外聯(lián)系， 促進(jìn)上傳下達(dá)和下情上報(bào)。另設(shè)財(cái) 務(wù)管理員一名 , 負(fù)責(zé)中心部門日常 報(bào)銷、薪酬等財(cái)務(wù)工作。 人力資源部 員工 7 名 要求熱情積極，認(rèn)真負(fù) 責(zé)；有較強(qiáng)的溝通能力 和團(tuán)隊(duì)合作精神； 對(duì)人 力資源有一定的認(rèn)識(shí)。 負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)生勤工助學(xué)中心的人力 資源管理工作。主要工作有招聘選 拔，培訓(xùn)發(fā)展，績(jī)效考核，薪酬福 利，人員考核，人事資料管理等六 大方面。 負(fù)責(zé)整個(gè)中心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)， 中心人力資源狀況分析。 財(cái)務(wù)部 若干名 要求空閑時(shí)間較多，細(xì) 心且有責(zé)任感，好學(xué)； 最好有意愿在財(cái)務(wù)方向 有所發(fā)展。 負(fù)責(zé)中心日常財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)控制 監(jiān)督

4、， 對(duì)各實(shí)體財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審核， 對(duì)財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。 進(jìn)一步完善審計(jì)職能，對(duì)各實(shí)體經(jīng) 營(yíng)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行可行性分析，并提 出整改方案。 公共關(guān)系部 6名 籌劃組員工 1-2 名，敢 于創(chuàng)新，樂于思考，有 調(diào)研、宣傳、外聯(lián)經(jīng)驗(yàn) 者優(yōu)先考慮 ; ；傳播組 主管 1 名，實(shí)習(xí)編輯 1 名，文字記者 2 名，攝 影記者 1 名，有一定的 文字功底，熱愛新聞傳 播，有新聞寫作經(jīng)驗(yàn)、 拍攝工具者優(yōu)先考慮。 公關(guān)調(diào)研： 通過(guò)與中心內(nèi)部各單位 保持接觸和聯(lián)系，對(duì)組織外公眾進(jìn) 行調(diào)研，收集信息并匯總，作出分 析和處理，從而掌握組織內(nèi)外公眾 的要求和傾向，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參 謀。 新聞傳播 ： (1) 負(fù)責(zé)對(duì)

5、內(nèi)對(duì)外宣傳， 闡釋、傳遞信息，為中心樹立良好 的公眾形象； (2) 負(fù)責(zé)中心的各類媒 體建設(shè)，包括勤工助學(xué)簡(jiǎn)訊、 中心網(wǎng)站等； (3) 負(fù)責(zé)于校內(nèi)外其 他媒體溝通。 公關(guān)策劃： 策劃舉辦各種專門活動(dòng) (如招聘宣傳項(xiàng)目)，拓展和維護(hù) 對(duì)外關(guān)系，營(yíng)造有利于中心發(fā)展的 外部環(huán)境。 云山兼職服務(wù)辦 公室 員工 7 名 有較強(qiáng)的溝通組織能 力；責(zé)任心強(qiáng)，熱心耐 心；有電腦、美工等特 長(zhǎng)者優(yōu)先考慮。 家教部 為社會(huì)提供小學(xué)到高中各年級(jí)家 教、成人家教及班教。所提供的家 教教員經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試與相關(guān)的專 業(yè)培訓(xùn)，價(jià)格合理，成立至今已為 社會(huì)提供近 2000 名教員，服務(wù)優(yōu)質(zhì)、 信譽(yù)良好。 外語(yǔ)部 業(yè)務(wù)類型：展

6、會(huì)翻譯、隨身翻譯、 會(huì)議翻譯、語(yǔ)音文件校對(duì)、員工培 訓(xùn)、商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)等。曾多次為珠寶展， 家具展，廣交會(huì)，國(guó)際物流會(huì)議等 各種展會(huì)提供大量的翻譯人才，同 時(shí)與二十多個(gè)翻譯公司建立了友好 合作關(guān)系，獲客戶的普遍好評(píng)。 秘書部 主要負(fù)責(zé)行政、財(cái)務(wù)、文書及部門 協(xié)調(diào)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項(xiàng) 業(yè)務(wù) 市場(chǎng)部 承接各類展覽、校園代理、代言、 禮儀、主持、文娛、導(dǎo)游、助理、 秘書、實(shí)習(xí)、配音、派單、促銷、 話務(wù)員、撰寫文稿、問(wèn)卷調(diào)查、校 對(duì)等業(yè)務(wù)。 曾承接過(guò)廣州國(guó)際車展、 國(guó)際水族展、 國(guó)際珠寶展、 NBA球員 接待等大型業(yè)務(wù)，如今已為社會(huì)提 供近 2500 名兼職人員。 客服部： 客服部作為兼職辦最年輕的部

7、門， 成立以來(lái)主要執(zhí)行兩個(gè)職能，校內(nèi) 外宣傳及業(yè)務(wù)拓展。幫助提升兼職 辦形象，對(duì)兼職辦及其各部門的相 關(guān)活動(dòng)及業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳、策劃，并 致力于客戶市場(chǎng)的進(jìn)一步開拓。客 服部?jī)?nèi)部成員共六人，包括主管、 技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)人員各一名，員工 三名。 云山咖啡屋 員工 20 名 要求責(zé)任心強(qiáng)，時(shí)間較 為充裕； 有電腦， 美工， 維修等特長(zhǎng)者優(yōu)先。 市場(chǎng)部： 1. 制定咖啡屋年度月份活動(dòng)計(jì)劃并 賦予執(zhí)行 , 原則上一月一次活動(dòng) , 其 中月光舞會(huì) , 咖啡文化節(jié)等為例行 活動(dòng); 2.配合其他部門 ,如人事招聘 , 公關(guān) 部等活動(dòng)的宣傳。 酒水部 : 1. 早晚班職責(zé) ; 日常出品 ; 物資管理及采購(gòu) ; 酒水

8、統(tǒng)計(jì)。 財(cái)務(wù)部 : 完善財(cái)務(wù)管理， 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度， 確保云山咖啡屋的財(cái)務(wù)管理 工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 總務(wù)部 : 1. 包括維護(hù)咖啡屋的固定資產(chǎn) ; 2. 維持和改善咖啡屋環(huán)境 ; 3. 其他后勤保障工作。 人事部 : 使云山咖啡屋人事管理工作能更加 規(guī)范科學(xué)化，保證咖啡屋工作 的正常有效運(yùn)轉(zhuǎn)。及時(shí)做好排班、 接待等各項(xiàng)人事安排工作。負(fù) 責(zé)咖啡屋的員工招聘活動(dòng)。 公關(guān)部 : 包括行政和客服兩個(gè)方面的工作。 行政主要負(fù)責(zé)咖啡屋的各項(xiàng)行 政管理工作， 溝通協(xié)調(diào)各部門工作， 建立、健全行政管理制度、 整理檔案，組織會(huì)議，并進(jìn)行會(huì)議 記錄等?？头饕獙?duì)外宣傳和 對(duì)內(nèi)反饋，雙項(xiàng)服務(wù)。 云山書屋 員工 2-

9、3 名 要求責(zé)任心強(qiáng)， 有耐心， 課余時(shí)間充裕；有圖書 管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 . 人力資源部： 1. 主要負(fù)責(zé)書屋內(nèi)部的人事工作， 對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核； 2. 負(fù)責(zé)加強(qiáng)部門人事方面的溝通與 聯(lián)系，組織員工活動(dòng)等 . 市場(chǎng)部： 負(fù)責(zé)書屋的宣傳，活動(dòng)策劃，市場(chǎng) 分析，網(wǎng)站建設(shè)等工作； 營(yíng)業(yè)部： 1. 主要負(fù)責(zé)書屋日常銷售工作，進(jìn) 行店面的管理和維護(hù)， 庫(kù)存的管理； 2. 定期制作新書推薦以及活動(dòng)書 目，聯(lián)合市場(chǎng)部一同進(jìn)行店面的裝 潢和布置； 3. 通過(guò)日常營(yíng)業(yè)掌握銷售情況，作 好銷售統(tǒng)計(jì)。 辦公室： 1. 值班，考勤制度的制定和監(jiān)督； 2. 文書工作：主管會(huì)議和員工大會(huì) 的記錄，資料的整理和匯總，為

10、各 部門提供資料，起草，整理各類文 件和草擬各種條例制度； 3. 配合其他部門開展活動(dòng)，協(xié)調(diào)各 部門的工作，促進(jìn)內(nèi)部的聯(lián)系和溝 通； 4. 主要負(fù)責(zé)書屋日?？倓?wù)和后勤工 作. 采購(gòu)部： 1. 主要負(fù)責(zé)書屋庫(kù)存管理，并每周 進(jìn)行采書工作，豐富庫(kù)存及時(shí)更新 圖書； 2. 負(fù)責(zé)廣外教師專著，中圖全英， 深圳外文小語(yǔ)種等非主營(yíng)書的管理 和訂書，團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)。 客戶服務(wù)部： 1. 負(fù)責(zé)與顧客以及會(huì)員的溝通與服 務(wù)工作，聽取廣大顧客朋友們對(duì)書 屋的寶貴意見和建議； 2. 負(fù)責(zé)書屋與已經(jīng)離職的老員工的 交流和聯(lián)系，聽取意見反饋給書屋 內(nèi)部 . 云山精品屋 員工 8 名 要求有較多空閑時(shí)間， 責(zé)任心強(qiáng)；對(duì)精品有一

11、 定的市場(chǎng)敏銳性；擅長(zhǎng) 繪畫、海報(bào)、美術(shù)字， 懂得 PS和 Excel 的應(yīng)用 者優(yōu)先考慮。 物流部： 負(fù)責(zé)精品采購(gòu)、 盤點(diǎn)以及物品定價(jià)； 制訂銷售管理制度。 市場(chǎng)部： 負(fù)責(zé)精品屋市場(chǎng)開拓，形象策劃，產(chǎn)品 推廣，外聯(lián)及市場(chǎng)調(diào)查； 組織促銷活動(dòng)，校園紀(jì)念品開發(fā)銷 售及會(huì)員管理。 辦公室： 負(fù)責(zé)人事管理；員工的考勤；員工 會(huì)議的籌備和安排以及會(huì)議記錄工 作等文秘工作；負(fù)責(zé)管理好云山精 品屋的資金進(jìn)出等財(cái)務(wù)工作，監(jiān)督 采購(gòu)。 會(huì)計(jì)職責(zé)：整理每日銷售單并計(jì)算 盈利情況，制作營(yíng)業(yè)表；工資核算； 財(cái)務(wù)分析。 出納職責(zé)：負(fù)責(zé)整個(gè)精品屋資金的 進(jìn)出，現(xiàn)金管理，報(bào)銷及采購(gòu)資金 申請(qǐng)；工資發(fā)放。 云山網(wǎng)球俱樂部

12、員工 16 名 要求熱心負(fù)責(zé)，有良好 的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì) 精神。另需技術(shù)型，勝 任海報(bào)、 LOGO設(shè)計(jì)，及 網(wǎng)站開發(fā)。 營(yíng)業(yè)部 : 1. 網(wǎng)球培訓(xùn)班的日常運(yùn)營(yíng)管理，服 務(wù)流程的設(shè)計(jì)和培訓(xùn)。 2. 重要客戶、會(huì)員的管理及各類大 型網(wǎng)球賽事、企業(yè)的網(wǎng)球培訓(xùn)。 市場(chǎng)部 : 市場(chǎng)推廣 , 校內(nèi)外宣傳， 聯(lián)系商家贊 助，承辦各類網(wǎng)球賽事。 士多店 : 定期清點(diǎn)庫(kù)存，根據(jù)需要向供應(yīng)商 定貨 , 進(jìn)貨。 辦公室 : 1. 制定員工福利政策，組織員工活 動(dòng)；營(yíng)業(yè)廳宣傳欄，公告欄以及網(wǎng) 上 bbs ，辦公文件檔案管理。 2. 日常用品的購(gòu)買，各類型設(shè)施以 及網(wǎng)球場(chǎng)周邊環(huán)境的維護(hù)。 人事部 : 1. 負(fù)責(zé)招聘，

13、培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估，人 事任免 , 內(nèi)部溝通。 3. 日常運(yùn)營(yíng)以及外派工作的人力資 源分配，人力成本分析、控制。 財(cái)務(wù)部 : 1. 負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)球場(chǎng)的財(cái)務(wù)情況，財(cái) 務(wù)報(bào)表填寫工作。 2. 做財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)分析，為網(wǎng)球 場(chǎng)各項(xiàng)決策提供依據(jù)。 云山小站 員工 20 名 要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐 勞；有團(tuán)隊(duì)精神 . 有電腦 及美術(shù)或烹飪等特長(zhǎng)者 優(yōu)先 . 人事部 1. 建立健全的人事管理制度 ; 編制 獎(jiǎng)懲制度 , 監(jiān)督實(shí)施情況 ; 2.制定招聘計(jì)劃 ,組織招聘活動(dòng) ; 定 期組織員工活動(dòng) . 3. 科學(xué)合理地編排員工工作時(shí)間表 并處理日常人事調(diào)動(dòng)情況 . 市場(chǎng)部 1. 建立健全市場(chǎng)營(yíng)銷管理制度 ; 分 析市

14、場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境 , 定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào) 查, 根據(jù)調(diào)查結(jié)果擬訂或改進(jìn)日常 經(jīng)營(yíng)方案 ; 2. 定期組織活動(dòng)鞏固現(xiàn)有固定消費(fèi) 群, 發(fā)展?jié)撛谙M(fèi)群 . 營(yíng)業(yè)部 1.制定會(huì)員制度 ,組織會(huì)員活動(dòng) . 對(duì) 吧員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn) , 提高出品的質(zhì) 量以及速度 . 3. 對(duì)出品的成本進(jìn)行核算和控制 , 在保證出品質(zhì)量的同時(shí)盡可能的降 低成本 . 財(cái)務(wù)部 1. 建立健全財(cái)務(wù)制度，編制每學(xué)期 財(cái)務(wù)預(yù)算和決算及審查營(yíng)業(yè)期間各 項(xiàng)開支與各個(gè)部門的開支計(jì)劃 2. 每日登記并保全詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào) 表. 3. 與中心財(cái)務(wù)部加強(qiáng)聯(lián)系 , 及時(shí)取 得由學(xué)生處學(xué)生勤工助學(xué)中心財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)和出納負(fù)責(zé)制做的每月報(bào)表等 財(cái)務(wù)資料 . 云山健身室

15、員工 12 名 要求細(xì)心活潑，善于交 際，會(huì)使用 PS進(jìn)行海報(bào) 傳單制作者優(yōu)先。 形體教練 要求有一定的 舞蹈基礎(chǔ) （舞種不限） 。 器械教練 要求熱情有活 力，時(shí)間充裕。 辦公室： 負(fù)責(zé)文件和條例制度的起草、制定 及文書工作；場(chǎng)地管理、美化。 客戶服務(wù)部： 1. 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)業(yè)狀況和秩序，器材 保養(yǎng)和檢查。 2. 制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和營(yíng)業(yè)方案。 3. 收集顧客反饋信息，改進(jìn)服務(wù)和 工作質(zhì)量。 市場(chǎng)部： 負(fù)責(zé)健身室的調(diào)研、宣傳、贊助、 聘請(qǐng)專業(yè)健身班教練等事宜。 財(cái)務(wù)部： 日常經(jīng)營(yíng)結(jié)算及活動(dòng)的資金預(yù)算； 檢查監(jiān)督健身室資金運(yùn)作情況，提 出合理性建議。 人力資源部： 負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、員工考核、 工資

16、核算、人事管理等人事工作。 云山清心閣 15名 （其中含人事主管、財(cái) 務(wù)主管、營(yíng)業(yè)部副主管、 實(shí)體外派記者各 1 名）。 要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝 通，課余時(shí)間充裕；有 繪畫及 PS 特長(zhǎng)者優(yōu)先 考慮。 人事部 值班人員的安排 , 制定值班表 ; 考核 與評(píng)優(yōu) ; 工資及工時(shí)的計(jì)算 , 準(zhǔn)備每 月的工時(shí)表 ; 管理層會(huì)議記錄 , 員工 大會(huì)會(huì)議記錄 ; 制定 及其的修訂工作 ; 新員工招聘工作 , 制定 ; 員工流 動(dòng)的管理與控制 , 制定 ; 建立人才培養(yǎng)機(jī)制 及儲(chǔ)備機(jī)制 ; 員工大會(huì)的安排 , 課室 的申請(qǐng) ; 員工活動(dòng)的組織與策劃。 營(yíng)業(yè)部 日常報(bào)貨；物品補(bǔ)給；完善實(shí)體設(shè) 備，維修相關(guān)固定資產(chǎn)；新員工培 訓(xùn)及營(yíng)業(yè)培訓(xùn)；引進(jìn)新產(chǎn)品，做好 策劃方案，擴(kuò)大業(yè)務(wù)，拓展市場(chǎng)； 做好市場(chǎng)調(diào)查和顧客反饋工作。負(fù) 責(zé)安排好每周的衛(wèi)生清潔工作，并 安排人員檢查和督促；用電安全， 各個(gè)插座注意防水或漏電，負(fù)責(zé)培 訓(xùn)內(nèi)部員工