公司招聘計劃書

1、 欽晨文化傳播有限公司招聘計劃書 一 招聘的目的及遵循的原則目的：1為新成立的組織“造血”，輸送各崗位所需要的人才； 3為組織填補現有的崗位空缺； 4撤換現有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質量； 6填補由于原有崗位人員晉升而形成的空缺； 7適應機構調整時的人員流動的需要； 8以新招聘人員促使企業(yè)管理風格、經營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。 原則： 1公開招聘原則：將招聘單位、種類、數量、報考的資格、條件，考試的科目、方 法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進行。 2相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選。 3平等對待原則：對所有應聘者一視同仁，

2、不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。 4量才使用原則：根據應聘者能力大小、本領高低，適應工作強度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。 5全面考察原則：對應聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經驗和過往業(yè)績等方面進行全面考試、考核和考察，以判斷應聘者能否切實履行崗位工作職責，以及發(fā)展前途如何。 6擇優(yōu)錄取原則：根據應聘者考試和考核成績，做出全面考核結論，并根據錄用標準“優(yōu)勝劣汰”，從中選擇優(yōu)秀者錄取。 7注重效率原則：根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本錄用高素質的員工； 8守法運作原則：員工招聘必須遵守勞動法等國家法令、法規(guī)和政策法

3、規(guī)。二招聘崗位及條件職務名稱人員數量基本要求辦公室主任1名1. 邏輯思維清晰，語言組織能力強，細心，有耐心；2. 有相關工作經驗 3.熟悉office軟件，對ps，cdr 等作圖軟件有所了解；4.有一定的英語基礎（cet-4以上優(yōu)先）；5.本科學歷，畢業(yè)5年以上。6.工作地點在上海前臺文員3名1、具有良好的溝通能力及親和力2、工作認真仔細、積極主動、待人熱情大方3、工作勤奮、效率高、具有團隊合作精神4、工作地點在上海嵌入式軟件工程師5名1 大學本科或以上學歷，專業(yè)：電力電子、電氣工程、自動控制、計算機或相關專業(yè) 2. 能夠熟練使用ti系列dsp，熟悉51、arm單片機編程及基本使用方法。3.

4、熟悉rs232/485、can通訊，熟悉modbus、profibus、devicenet 之一。4. 有一定的大功率電源方面的專業(yè)基礎知識，具備獨立完成產品設計及開發(fā)子項目的能力。5 兩年以上嵌入式系統開發(fā)經驗，或者pc應用程序、系統控制程序開發(fā)工作經驗。6工作地點在上海三招聘的相關信息1. 招聘方式及信息發(fā)布時間（1）新聞晨報刊登招聘廣告（2012年9月28日）（2）公司所在區(qū)域常設人才市場登記（2012年9月29日）（3）本公司網站發(fā)布信息 （2012年9月27日）（4）人才招聘網上發(fā)布信息（2012年9月27日）2招聘組成員名單組長： xxx（公司人力資源部經理）對招聘活動全面負責副組

5、長：xxx （公司綜合部部長）成員： xxx（研究開發(fā)部經理） xxx（銷售部經理） xxx（行政管理部經理）具體參與面試、錄用工作xxx（人力資源部薪酬管理人員） 具體負責應聘人員的接待、求職資料整理 xxx（人力資源部招聘專員） 具體負責招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試 3. 招聘地區(qū)：上海4. 面試地點：（1）辦公室主任面試在公司三樓會議室 （2）前臺文員面試在公司二樓會議室 （3）嵌入式軟件工程師面試在公司三樓多媒體放映室4. 招聘選拔方案及時間安排 職位安排辦公室主任負責人：公司人力資源部經理資料篩選：截止11月15日初試(筆試)：11月17日復試(面試)：11月20日前臺文員負責人：

6、公司綜合部部長資料篩選：截止11月15日初試(筆試)： 11月17日復試(面試)：11月20日嵌入式軟件工程師負責人：研究開發(fā)部經理資料篩選：截止11月15日初試(筆試)：11月19日復試(面試)： 11月21日5. 費用預算本次招聘需經費5000元，其中：廣告費用2500元；招聘人員補助費2300元；會議費用200元。6. 招聘時間安排10月15日撰寫招聘廣告10月16日進行招聘廣告的版面設計10月17日與報社、網站進行聯系10月18日聯系刊登廣告_11月1日到5月15日接待應聘者，整理應聘資料、對資料進行篩選11月16日通知應聘者參加筆試11月17日進行辦公室主任、前臺文員筆試11月19日進行嵌入式軟件工程師、11月20日進行辦公室主任、前臺文員復試11月21日進行嵌入式軟