伊利儲運部人事管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)畢業(yè)論文1

1、本科畢業(yè)論文張北伊利儲運部人事管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn) 摘要緒論1選題背景和意義隨著計算機技術在企業(yè)管理中的廣泛應用與普及，以及企業(yè)信息化在國際和國內(nèi)的迅猛發(fā)展，充分利用計算機實現(xiàn)企業(yè)的人事管理已經(jīng)勢在必行。企業(yè)的人事管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，特別是對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率的完成繁瑣的、龐大的人事管理日常事務，不僅僅是適應現(xiàn)代企業(yè)信息化和自動化的要求，而且可以有效地推動企業(yè)人事管理走向科學化、正規(guī)化、制度化。人事管理在整個企業(yè)中有著舉足輕重的作用。人事管理負責整個企業(yè)的日常人事安排、人員檔案管理、人員招聘、人員培訓、人員調(diào)動以及人員獎懲等工作，實現(xiàn)科學合理、自動智能的高

2、效率管理，從而增強企業(yè)的經(jīng)濟實力和綜合實力，使企業(yè)具有更強的國內(nèi)外市場競爭力。1.1選題背景l(fā) 內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司是全國乳品行業(yè)龍頭企業(yè)之一，從1996年伊利股票在上海證券交易所掛牌交易開始，在短短十幾年的時間內(nèi)，伊利股份就憑借良好的業(yè)績和高速的成長性成為證券市場公認的藍籌績優(yōu)股，一躍成為中國食品行業(yè)的第一品牌。在近年來中國食品行業(yè)發(fā)展熱潮的推動下，伊利的發(fā)展歷程和經(jīng)驗無疑成了國內(nèi)食品企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的參照樣板。伊利大力推進“個體牧場+養(yǎng)殖小區(qū)+牧場園區(qū)+現(xiàn)代化奶站”的奶牛飼養(yǎng)模式，并引進了國際一流的現(xiàn)代化全自動擠奶機和原奶質(zhì)量檢測分析系統(tǒng)，實現(xiàn)了奶牛飼養(yǎng)業(yè)向科學化、規(guī)范化、集約化、現(xiàn)

3、代化經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變，為中國乳業(yè)的奶牛養(yǎng)殖、優(yōu)質(zhì)奶源基地建設開創(chuàng)了全新的模式，并且建立了一整套與之相配套的信息管理系統(tǒng)，達到了國際先進水平，開始向提供增值化的供應鏈一體化物流服務方向努力，因此需要一套與之相匹配的、科學合理的、效率高的人事管理系統(tǒng)來幫助伊利更好的實現(xiàn)一體化、現(xiàn)代化、自動化、規(guī)范化和制度化，使伊利在國內(nèi)擁有更強的市場競爭力，并逐步走向世界，成為國際一流的、專業(yè)的食品企業(yè)。張北伊利儲運部是內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司的一個分公司的一個部門，為了和總部保持有效快捷的溝通和聯(lián)系，需要一套行之有效的人事系統(tǒng)來配合完成張北分公司和總部所下達的工作任務。從微觀上講，隨著內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有

4、限公司企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和覆蓋范圍越來越廣，其管理組織必定會變得越來越龐大和復雜，而企業(yè)信息的處理、查詢與使用也會變得越來越重要和困難，紙張檔案這種傳統(tǒng)的人工管理方式由于落后、效率低和保密性差已經(jīng)不能適應企業(yè)發(fā)展的需要，所以需要建立一套能為企業(yè)的決策者和管理者提供充足及時的信息以及可以快捷準確的進行查詢、插入、修改和刪除信息的行之有效的人事管理系統(tǒng)，使其高效率的管理辦公，使人事分工明確，職責清晰，從而加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高企業(yè)的辦事效率，最優(yōu)化的實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益。從宏觀上講，企業(yè)管理利用計算機實現(xiàn)人事管理是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展勢在必行的趨勢，這不僅僅順應了社會的信息化、自動化、現(xiàn)代化潮流，而且有

5、利于提高整個社會的生產(chǎn)效率，縮短整個社會化大生產(chǎn)的周期。因此，開發(fā)這樣一套科學合理的人事管理系統(tǒng)軟件成為了很有必要的事情。1.2選題的意義人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中起著舉足輕重的作用，企業(yè)要想實現(xiàn)高效率、分工明確、職責清晰的辦公目的，必須建立一套科學合理的人事管理系統(tǒng)擺脫繁瑣、復雜、安全性差、效率低的傳統(tǒng)人工管理方法的缺點，達到安全性高、效率高、自動化和現(xiàn)代化的辦公水平，使企業(yè)達到國際先進的管理水平，不斷提高企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟實力。現(xiàn)在由于張北伊利儲運部的規(guī)模不斷擴大，經(jīng)濟實力不斷增強，覆蓋范圍逐步擴大到全國，以前的人事辦公效率和方法已滿足不了現(xiàn)在的業(yè)務，開發(fā)一套與之相配的人事管理系統(tǒng)可以幫助伊

6、利達到現(xiàn)代一流大企業(yè)的管理水平，提高其競爭力和經(jīng)濟實力，成為真正的國際大企業(yè)。2國內(nèi)外人事管理系統(tǒng)研究狀況2.1國外研究狀況1993年，美國政府率先提出建立“信息高速公路”，即一個高速度、大容量、多媒體的信息傳輸網(wǎng)絡，其核心是建立覆蓋全國的高速網(wǎng)絡，把所有的計算機網(wǎng)絡連接起來。這個計劃的實現(xiàn)將對經(jīng)濟和社會生活產(chǎn)生重大長遠的影響，由此引起的信息化建設浪潮已波及世界各國。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀60年代末期，由于當時計算機技術已經(jīng)進入實用階段，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應運而生。到在20世紀90年代末，由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責任感和工作熱情

7、已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才成為了企業(yè)最重要的上產(chǎn)要素之一。隨著“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術、客戶/服務器技術，特別是internet/ intranet技術的發(fā)展，使得第二代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。該系統(tǒng)也可兼顧處理部分人事信息，為企業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學的依據(jù)2。2.2國內(nèi)的研究狀況自1983年，我國的計算機技術在管理信息方面，無論是理論還是實踐，都有了很大的發(fā)展。后來，我國相繼建設了以金橋工程、金關工程和金卡工程為代表的國民經(jīng)濟信息工程，計算機得到了廣泛推廣，

8、應用在各行各業(yè)，利用計算機實現(xiàn)人事管理勢在必行。隨著及企業(yè)對人力資源的重視，國內(nèi)各大企業(yè)相繼研究開發(fā)用于人事管理的系統(tǒng)，以期達到對人力資源科學合理的管理，實現(xiàn)企業(yè)的信息化、自動化和現(xiàn)代化。使用計算機對人力資源信息進行管理具有手工管理無法比擬的優(yōu)點，例如：檢索迅速、查詢方便、安全性好、保密性高、存儲量大、成本低、效率高等。因此，各個企業(yè)開始仿效國際大企業(yè)研究開發(fā)人事管理系統(tǒng)，以提高人事管理效率，實現(xiàn)人事科學合理的管理，用系統(tǒng)的思維方式運用計算機解決實際工作中的問題和困難。系統(tǒng)開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫1.1 powerbuilder軟件powerbuilder是美國sybase公司研制的一種新型、快速開發(fā)

9、工具，完全按照客戶機/服務器(client / server)體系結(jié)構(gòu)研制開發(fā)設計,采用面向?qū)ο蠹夹g、圖形化的應用開發(fā)環(huán)境,是數(shù)據(jù)庫的前端開發(fā)工具，是美國著名的數(shù)據(jù)庫應用開發(fā)工具生產(chǎn)廠商powersoft 推出的成功產(chǎn)品。powerbuilder 正在成為客戶機/服務器(client / server)應用開發(fā)的標準。它為應用開發(fā)提供了全面、綜合性的支持, 可以分別概括為如下幾點：一是事件驅(qū)動的應用程序；二是powerscript語言與函數(shù)；三是面向?qū)ο蟮木幊?；四是與數(shù)據(jù)庫的連接性5。1.1.1 事件驅(qū)動的應用程序事件驅(qū)動的應用程序即用戶可以通過各種動作按鈕控制應用程序的流程。例如，用戶通過單

10、擊某個按鈕觸發(fā)相應的事件，從而顯示出自己所需要得到的信息和圖形化界面；用戶可以在某個編輯框內(nèi)輸入數(shù)據(jù)和信息觸發(fā)相應的事件，寫入所連接的數(shù)據(jù)庫；用戶也可以通過編寫腳本代碼(script)來說明當事件被觸發(fā)時所要完成的處理過程?？傊翊翱?、按鈕、菜單、數(shù)據(jù)庫存儲、數(shù)據(jù)庫生成、編輯框、圖形、報表等全部都可以在powerbuilder 內(nèi)開發(fā)，形成了一個可視化、多特性的集成環(huán)境。1.1.2 powerscript語言與函數(shù)powerscrip語言與函數(shù)是powerbuilder功能很強的第四代編程語言。用powerscript語言編寫的程序通常稱為腳本(script)，是由powerscript命令

11、、函數(shù)和相應的某一事件所要完成的處理過程的語句所組成。powerscrip語言與函數(shù)提供了豐富的內(nèi)置函數(shù)，可以利用這些函數(shù)對應用程序的各種對象的控件和按鈕進行相應處理，如打開窗口的函數(shù)、添加、修改、刪除和更新數(shù)據(jù)庫的函數(shù)等。1.1.3 面向?qū)ο缶幊蘰owerbuilder是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，各種windows應用程序中常見的窗口、菜單、按鈕、控件等在powerbuilder中都是一個個的對象。我們可以利用面向?qū)ο蠓椒ㄖ械姆庋b性、繼承性和多態(tài)性等特點使開發(fā)的應用程序具有較大的可重用性和可擴展性，得到各種技術的全面支持。1.1.4 與數(shù)據(jù)庫的連接性powerbuilder有兩個特點：其一是有

12、數(shù)據(jù)窗口對象，能夠操縱關系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)而不需要編寫sql語句。數(shù)據(jù)窗口直接連接和管理數(shù)據(jù)庫的交互與控制，操作方便、快捷，可以直接修改、插入、更新、刪除數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)；其二是提供了一個通用的前端用戶界面，使用戶不用關心每一個連接使用的數(shù)據(jù)庫的特點和特性，以集中精力進行客戶端應用程序的開發(fā)，從而使開發(fā)人員的效率更高、成本更低、質(zhì)量更高、功能更強。2數(shù)據(jù)庫技術數(shù)據(jù)庫技術產(chǎn)生于六十年代末，是數(shù)據(jù)管理的最新技術，是信息系統(tǒng)的核心和基礎，極大地促進了計算機應用向各行各業(yè)的滲透，數(shù)據(jù)庫的覆蓋規(guī)模、信息量的大小和使用頻率已成為衡量一個企業(yè)信息化程度的重要標志。人事管理系統(tǒng)是一個數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)，所有信息都保存在

13、數(shù)據(jù)庫中，可以方便的進行查詢、插入、修改、刪除和更新等操作。 microsoft sql server2005是一個高性能、多用戶的關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它是專為客戶機服務器環(huán)境設計的，它提供的內(nèi)置數(shù)據(jù)復制功能、強大的管理工具和開放式的系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)為基于事務的企業(yè)級信息管理方案提供了一個卓越的平臺。數(shù)據(jù)庫的優(yōu)點在于：(1)數(shù)據(jù)庫可以為各種用戶所共享。數(shù)據(jù)集中、存儲在服務器上，而不是分開存儲在各客戶機上，使得所有用戶都可以訪問查詢到相同的數(shù)據(jù)。(2)數(shù)據(jù)的冗余度小。由于數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，因而避免了用戶需要建立各自應用的文件，這樣也就減少了大量的重復性數(shù)據(jù)，從而減少了數(shù)據(jù)冗余，維護了數(shù)據(jù)的一致

14、性。(3)易擴展性強。在人事管理系統(tǒng)的開發(fā)過程中,會經(jīng)常出現(xiàn)修改數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)的情況,但按照傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計方法,一旦系統(tǒng)上線運行后,提出插入或刪除某個數(shù)據(jù)庫表的字段是相當困難的，可能會導致數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)地混亂，信息的不準確，因此系統(tǒng)的設計必須具有較強的靈活性，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的易擴展性。(4)備份和恢復方便容易。因為數(shù)據(jù)集中存儲在服務器而不是客戶機上并且數(shù)據(jù)庫服務器不僅僅是管理共享資源，它還要分擔處理一些應用邏輯，所以microsoft sql server2005容易備份與恢復，以便在出現(xiàn)緊急情況下能夠恢復還原數(shù)據(jù)庫，不致使企業(yè)丟失大量重要的數(shù)據(jù)，影響企業(yè)的工作，造成巨大損失。人事管理系統(tǒng)需求法

15、分析系統(tǒng)功能需求人事管理系統(tǒng)有企業(yè)的個人和部門的系統(tǒng)用戶登錄、基本信息錄入、招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理六大功能模塊組成，其中個人、部門基本信息錄入主要用于前期管理工作，招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理四個模塊共同完成管理考核流程管理過程中的數(shù)據(jù)庫維護、錄入、統(tǒng)計、計算、打印等各項功能，以達到系統(tǒng)功能性強，兼容性好，對軟、硬件系統(tǒng)要求較低，以便最大限度的節(jié)約人力、物力，提高工作效率，獲取高效益。系統(tǒng)非功能需求(1) 支持部門實現(xiàn)制度化、規(guī)范化的管理；(2) 支持部門低成本、高效率的完成部門人事管理的日常業(yè)務；(3) 支持部門進行人事管理、薪酬管理、社保管理、合同管理及其相關方面

16、的科學決策；(4)支持部門利用人事系統(tǒng)方便的進行查詢、修改和打??；系統(tǒng)的可行性研究現(xiàn)行系統(tǒng)的分析張北伊利儲運部原有的人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)模塊科學合理，易于維護，但是原有的系統(tǒng)內(nèi)容簡單，相連性差，兼容性差，查詢篩選不合理，致使工作量大，程序繁瑣，費時費力，效率低下，不能及時做到上行下效，不能及時快速的更新信息，人事系統(tǒng)工作落后于實際發(fā)生的具體情況。新系統(tǒng)的可行性分析技術可行性當今時代計算機發(fā)展迅速，各行各業(yè)都需要利用計算機完成自己的各項工作，以便節(jié)省時間，提高辦公效率，追求最大的經(jīng)濟效益，因此，各企業(yè)都需要針對本企業(yè)的具體情況開發(fā)出各種科學合理的系統(tǒng)以便支持企業(yè)的日常辦公和生產(chǎn)。計算機行業(yè)如今已

17、然成為一個成熟的行業(yè)，相應的開發(fā)人員也急劇增多，因此針對張北伊利儲運部的具體情況開發(fā)出一套與之匹配的人事管理系統(tǒng)在技術上是可行的。經(jīng)濟可行性張北伊利儲運部隸屬于內(nèi)蒙古伊利集團實業(yè)有限公司，伊利規(guī)模龐大，經(jīng)濟效益好，利潤高，有充足的資金可供人事管理系統(tǒng)的開發(fā)，而且，開發(fā)一套與之匹配的人事管理系統(tǒng)有助于伊利節(jié)省時間，提高辦公效率，使企業(yè)走向制度化、規(guī)范化、科學化和合理化，獲取更大的經(jīng)濟效益，成為國內(nèi)乳品企業(yè)的領頭羊，成功的走向國際市場。因此，伊利開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)在經(jīng)濟上是可行的。社會可行性任何一個企業(yè)都不可能脫離社會而單獨存在，當其他企業(yè)都已用現(xiàn)代化的方式管理公司，而自己的企業(yè)還保守著傳統(tǒng)的辦

18、公模式，落后于其他企業(yè)的不僅僅是一套系統(tǒng)，一種管理方式，更重要的是在辦公效率和經(jīng)濟效益上落后于其他企業(yè)，這樣不利于企業(yè)的發(fā)展壯大，不利于企業(yè)獲取高額利潤。因此，伊利也需要適應社會的發(fā)展，開發(fā)與之相配的人事管理系統(tǒng)，以支持其適應社會的發(fā)展趨勢，順應時代這個大潮流，在適應中求得生存和發(fā)展壯大。工作人員使用的可行性開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)對于使用的工作人員來說應該做到操作簡便、查詢簡潔快速、內(nèi)容科學合理全面，易于修改、保存和更新，可以為工作人員減輕工作量和工作壓力，讓工作人員從傳統(tǒng)繁重的人事管理中擺離出來，可以輕松面對工作，高效率的完成工作。張北伊利儲運部人事管理系統(tǒng)設計總體設計功能設計數(shù)據(jù)庫設計與實現(xiàn)

19、數(shù)據(jù)庫設計（1）數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設計概念結(jié)構(gòu)設計是指對用戶的需求進行綜合、歸納與抽象，形成一個獨立于具體dbms的概念模型，是整個數(shù)據(jù)庫設計的關鍵。員工基本信息：姓名、工號、部門、崗位、性別、民族、籍貫、政治面貌、電話號碼、出生日期、學歷、工作經(jīng)歷、家庭情況；部門基本信息: 部門編號、部門名稱、崗位名稱、崗位編號、人員姓名、人員編號、性別、年齡、學歷、政治面貌；職位：職位名稱、職位號、部門名稱、部門編號；合同 : 合同編號、姓名、崗位、籍貫、年齡、合同期限、合同生效時間、合同終止時間、合同簽訂公司、合同狀態(tài)和合同類型；招聘：篩簡歷、筆試、面試、錄用；薪酬：試用工資、基本工資、績效工資、全勤獎、

20、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金、扣稅；社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金；根據(jù)各種信息的內(nèi)容以及它們之間的關系，該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的e-r圖如下：員工基本信息、崗位和部門e-r圖：人員編號號姓名性別崗位名稱年齡籍貫政治面貌電話號碼出生日期學歷家庭情況工作經(jīng)歷從事隸屬開始日期部門編號職位編號職位名稱部門名稱崗位部門員工人員姓名崗位編號崗位名稱學歷性別年齡政治面貌人員編號號部門編號部門名稱部門名稱評價結(jié)束日期開始日期結(jié)束日期員工、薪酬和社會保險e-r圖：給付交付開始日期基本工資全勤獎社會保險績效工資薪酬社會保險員工學歷性別年齡政治面貌部門名稱扣稅結(jié)束日期開始

21、日期結(jié)束日期員工、合同和招聘e-r圖：簽訂應聘開始日期合同類型合同生效時間合同終止時間合同狀態(tài)合同招聘員工篩選簡歷筆試面試合同編號結(jié)束日期開始日期結(jié)束日期合同簽訂公司崗位籍貫年齡姓名系統(tǒng)安全設計張北伊利儲運部人事管理系統(tǒng)實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的主要模塊人事管理系統(tǒng)的主要流程業(yè)務流程分析數(shù)據(jù)流程分析人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖人事管理系統(tǒng)一層數(shù)據(jù)流程圖人事管理系統(tǒng)主要界面設計及功能實現(xiàn)系統(tǒng)測試結(jié)論與展望縱觀全球，任何一個企業(yè)的成功，都離不開人，都和人有密切的聯(lián)系。在目前市場競爭異常激烈的情況下，像張北伊利這樣的大企業(yè)的儲運部門，更應該以人為本，重視人力資源科學合理的開發(fā)與管理，充分利用現(xiàn)代計算機技術和信

22、息技術來開發(fā)和管理人事，通過提高企業(yè)的人文素質(zhì)，管理水平而提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟效益，使企業(yè)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。參考文獻1曹偉.基于powerbuilder的人事信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).無線互聯(lián)科技，2010(3)：59-60.2李瀟.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設計.信息技術，2007，36(2)：41-43.3馮煒銳，胡賓.人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).職業(yè)時空，2010：148-149.4劉三滿.企業(yè)人事管理系統(tǒng).山西電子技術，2007(3)：69-70.5魏瑛. powerbuider 在企業(yè)人事勞資管理系統(tǒng)的應用.科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2003,13(9)：218-219.

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