XXXX年國際勞務合同范文

1、XX年國際勞務合同范文【篇一】公司（其總部設在，以下稱“甲方”）與工程公司（其總部設在，以下稱“乙方”），經(jīng)過友好協(xié)商，乙方同意為甲方在國的項目的施工提供勞務，為此與甲方簽訂本勞務合同。（一）合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲乙提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員（以下稱為派遣人員），甲方向乙方支付報酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執(zhí)行合同。（二）人員派遣應按雙方商定的計劃派遣人員（詳見附表）。甲方對所需派遣的人員應提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及國申請入境所需要的資料。乙方負責辦理

2、乙方人員（從其居住國）的出境手續(xù)，并承擔與此有關的各項費用。在國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關的各項費用。根據(jù)工程計劃的需要，派遣人員可隨時增加或減少。如要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件所列工資標準支付。增加如系新工程，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。根據(jù)工程進度，如現(xiàn)場需要減少人員，則應由雙方現(xiàn)場代表商定后實施。（三）準備費甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方銀行帳號。（四）工資派遣人員原工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國機場之日起到離

3、開國機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。派遣人員的基本工資詳見附件?；竟べY以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的。根據(jù)國目前的經(jīng)濟情況，派遣人員基本工資每年應增長。（五）工作時間及加班乙方人員的工作時間為每月天，每周天，每天小時。每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容，如因上述及其他甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資；（）平時加班工資為基本工資的；（）平時夜間加班（點至次日晨點）以及休假日加班，

4、工資為基本工資的；（）節(jié)日加班工資為基本工資的；（）加班工資計算方法如下：（月基本工資小時）加班小時數(shù)加班工資的百分率（）上述加班工資和基本工資同時支付。（六）伙食甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。甲方同意付給乙方每人每天美元的伙食費，包干使用。食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。（七）節(jié)日和休假所有乙方人員有權(quán)享有國政府的法定節(jié)日。所有乙方人員在工作滿個月零天后，應享受天的回國探親假，其國機場至機場的往返機票由甲方支付。應盡可能安排最短的航線。如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損

5、失，應給予適當?shù)膱蟪?。關于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當時的情況由雙方現(xiàn)場代表商定。但這項補償不應少于國機場至機場之間的單程機票價金額。乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經(jīng)雙方現(xiàn)場代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假，其往返旅費應由乙方負擔，對這一事假甲方不支付工資。（八）旅費及交通甲方負擔乙方人員從機場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入國的入境費用（例如機場稅等）。甲方負責提供乙方人員上下班交通工具，同時也提供現(xiàn)場代表、工程師及其他管理人員的工作用車。乙方應憑機票或收據(jù)（按購票

6、當日銀行公布的外匯牌價）向甲方結(jié)算。（九）稅金乙方人員應在（其原居住國）交納的一切稅金由乙方量；乙方人員在國交納的一切稅金由甲方負擔。（十）社會保險乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險，由乙方自行辦理。甲方同意支付乙方派遣人員每月美元的人身保險費。乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死亡事故，乙方應負擔所有費用，包括善后安葬和撫恤。如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤天以內(nèi)者，發(fā)給基本工資；在天和天之間者發(fā)給基本工資的超過天者則不發(fā)工資。（十一）醫(yī)療乙方所有人員在國發(fā)生工傷或

7、疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付?，F(xiàn)場醫(yī)務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支付。乙方人員在人之內(nèi)，配備醫(yī)生一名，男護士一名。超過人時，是否增加醫(yī)務人員，由雙方現(xiàn)場代表研究確定?！酒看斯陀煤贤桑ㄒ韵潞喎Q雇主）和（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責。期限：本合同有效期為（年、月），從年月日起至年月日止。工作日和工時：雇員每周工作從星期至星期，每天從點至點，一周共小時。報酬：雇主同意就雇員的服務提

8、供以下報酬：每（小時）美元；每加班（小時）美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：主要工作地：雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如

9、雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費美元。（同上）雇主免費提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）每日餐，每月收費元。（同上）雇員自理伙食。（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。（同上）津貼：（同上）其他：其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：無故：由一方當

10、事人提前天以書面通知另一方當事人；或因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前天以書面通知另一方當事人。（）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。（）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：雇員次無故曠工和（或）次無故上班遲到；雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；雇員放棄工作職責；不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；無故拖延支付雇員的工資；違犯本合同任何一項規(guī)定；其他規(guī)定：爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當事人之間的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)