殘疾人用工規(guī)定

1、殘 疾 人 用 工 規(guī) 定 為促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人員工的各項合法權(quán)益，標準公司的殘疾 人用工秩序，根據(jù)?中華人民共和國殘疾人保障法?、?殘疾人就業(yè)條例? 及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實際情況，特制訂本管理辦 法。一員工權(quán)利1、殘疾人和正式員工一樣，享有公司一切員工的福利待遇；2、殘疾人對公司經(jīng)營、部門工作或工作安排、利益分配等問題有意見 或建議，可通過人力資源部門向上申訴。3、殘疾人假設(shè)認為其工作崗位不適合，可提出工作調(diào)動和辭職申請，公司接到此類申請后，在十天之內(nèi)會給予答復(fù)或解釋。4、殘疾人假設(shè)遇個人難以解決的生活問題，可向主管領(lǐng)導反映，請求幫助，主管領(lǐng)導接到請求，應(yīng)及時給予答

2、復(fù)。5、殘疾人員工同樣有權(quán)依照國家法規(guī)、公司章程，維護自身合法權(quán)益 和公司的利益。二員工義務(wù)1、殘疾人員工應(yīng)遵守國家法律、法令及有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營；2、殘疾人員工應(yīng)遵守公司所制定的各項規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以 公司的名義獲得個人商業(yè)利益。3、殘疾人員工同樣有義務(wù)為公司進行對外宣傳，以擴大公司的社會知 名度和樹立公司良好的社會聲譽。4、殘疾人員工有義務(wù)參加公司所組織的各類政治、業(yè)務(wù)學習、生產(chǎn)勞 動和有關(guān)陶冶員工情操，增強公司凝聚力的企業(yè)文化活動。5、殘疾人員工必須服從領(lǐng)導，做好本職工作。 ？6、殘疾人員工嚴格保守公司的一切機密。三人員招聘、試用1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況及招聘方案、人

3、員配比，向社會公開招聘殘 疾人，由人力資源門統(tǒng)一負責招聘，并積極參加殘疾人招聘以及洽談 會；2、試用跟正式員工待遇一樣，試用期依然遵從 3 個月，根據(jù)表現(xiàn)轉(zhuǎn)正或 辭退3、在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、考核、勞動報酬、生活福利、勞 動保險等方面，殘疾人員工與正常員工享有同等待遇； ？4、公司為殘疾職工提供適應(yīng)其特點的勞動條件和勞動保護；5、公司安排殘疾人就業(yè)，會與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動合同，滿 一年后公司會給其并辦理工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險；6、公司應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向相關(guān)部門申報本公司的安置殘疾 人就業(yè)情況；四請假規(guī)定 公司聘用的殘疾人員工和正常員工一樣，均可享受法定節(jié)假日。五工資 ？、凡受聘于公司的殘疾人員工，都按月領(lǐng)取薪酬；2、一般情況下，殘疾人工資結(jié)合每年考核，進行一次調(diào)整，級別可升可降，有特殊奉獻者，級別可隨時調(diào)整；3、公司按照國家規(guī)定，為殘疾人員工免費辦理國家規(guī)定的相應(yīng)的社會福利保險；4、殘疾人與正常員工因勞動輸出的程度不同，相對享受的工資待遇不 同，具體薪資根據(jù)見習期工資標準發(fā)放，試用期無全勤獎。六工作時間殘疾