晉升制度與員工股份激勵管理制度文檔 (2)

1、門診式186績效考核系列員工平面晉升圖和晉升機制13股東大會12董事會董事長10營銷部門職業(yè)規(guī)劃總裁職能部門職業(yè)規(guī)劃9 總經理76執(zhí)行副總副總經理5總監(jiān)總監(jiān)4 經理經理3主管主管2 業(yè)務員專員1助理有限公司職員營銷部晉升機制員工晉升制度一、目的 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。二、適用范圍 公司全體員工三、權責 1、人事部負責制定公司的員工晉升制度。 2、相關部門經理負責對晉升員工的考核。 3、總經理負責對員工晉升的最終審核。四、內容及程序（一）員工晉升原則 1、公司員工晉

2、升，必須符合公司的發(fā)展需要；各部門必須本著“開發(fā)人才、儲備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工； 2、晉升必須堅持公平、公正、公開的原則；晉升必須堅持以工作業(yè)績、工作能力為準繩，杜絕論資排輩； 3、公司內部 出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮公司內部員工；有利于提高員工的綜合素質，作到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。 4、管理層的晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。（二）內容 公司可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意愿申請公司部門之間的調動。1、 員工晉升可分為業(yè)務

3、部門內晉升和職能部門內的晉升一、業(yè)務員助理晉升為業(yè)務員任職資格：1、 年齡：2130歲2、 學歷：大專以上學歷3、 經歷：1年以上化工行業(yè)相關工作經歷或從事直銷業(yè)也可。4、 基本要求： 具備良好的道德品質 性格開朗、活潑、大方 形象氣質良好 在公司三個月工作經歷 沒有違法違紀行為，對社會沒有危害性影響 在公司人際關系良好，有較強的溝通能力 有市場專業(yè)相關專業(yè)知識，崗前培訓（制度專業(yè)技能）的考核成績分別不得低于80分8.業(yè)務員個人平均每月業(yè)績?yōu)?、學歷大專及以上有晉升資格。工資等級到1級，按公司薪酬制度標準執(zhí)行。9.業(yè)務員到組長，工作時間為1年，入職之日起計算，個人平均每月業(yè)績?yōu)閁SD1000、學

4、歷中專及以上，負責帶領三位以上組員。5、 考核機制（在考核期內）： 在公司獲得個人榮譽（ 3 ）次以上 在公司參與各項活動（ 12）次以上 早會分享累計（ 3 ）次以上 與客戶溝通沒有過失性錯誤和不良反應 績效考核平均分不得低于75分 通過崗位培訓（制度專業(yè)技能）、測試成績分別不得低于80分 3月業(yè)績累計（ 3 ）萬晉升的好處1、 收入增加2、 能夠獨立開拓市場3、 有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓4、 能夠有機會繼續(xù)上升5、 可以享受公司相應福利政策6、 重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突發(fā)疾病、意外事故等）7、 工資等級到2級+300，按公司薪酬制度標準執(zhí)行二、業(yè)務員晉升為業(yè)務主管任職

5、資格：1、 年齡：2530歲2、 學歷：大專以上學歷3、 經歷：2年以上相關工作經歷4、 基本要求： 具備良好的道德品質 性格開朗、活潑、大方 形象氣質良好 在公司一年工作經歷 沒有違法違紀行為，對社會沒有危害性影響 在公司人際關系良好，有較強的溝通能力 有市場專業(yè)相關專業(yè)知識，每次培訓（制度專業(yè)技能）的考核成績分別不得低于80分8.組長到主管，工作時間為2年，入職之日起計算，個人平均每月業(yè)績?yōu)閁SD3000、學歷大專及以上，負責帶領二位以上組長。5、 考核機制（在考核期內）： 在公司獲得個人榮譽（ 5 ）次以上 在公司參與各項活動（ 24 ）次以上 早會分享累計（ 5 ）次以上 與客戶溝通沒

6、有過失性錯誤和不良反應 協(xié)助業(yè)務員談判并簽訂合同80以上 績效考核平均分不得低于75分 通過崗位培訓（制度專業(yè)技能）、測試成績分別不得低于80分 考核前累加個人業(yè)績（ 6 ）萬晉升的好處1、 收入增加2、 能夠獨立負責一個領域的市場3、 有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓4、 能夠有機會繼續(xù)上升5、 可以享受公司相應福利政策6、 重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突害、意外事故等）7、 公司負責開一個店，可以帶領團隊。8、 dr工資等級到3級+500，按公司薪酬制度標準執(zhí)行。三、主管晉升為經理任職資格：1、年齡：2530歲2、學歷：大專以上學歷3、經歷：3年以上相關工作經歷4、基本要求：具備良

7、好的道德品質性格開朗、活潑、大方形象氣質良好在公司1年工作經歷沒有違法違紀行為，對社會沒有危害性影響在公司人際關系良好，有較強的溝通能力有市場專業(yè)相關專業(yè)知識，每次培訓（制度專業(yè)技能）的考核成績分別不得低于80分8.考核機制主管到經理，工作時間為3年，入職之日起計算，個人平均每月業(yè)績?yōu)閁SD5000、學歷本科及以上.（在考核期內）： 在公司獲得個人榮譽（ 5 ）次以上 在公司參與各項活動（ 36 ）次以上 早會分享累計（ 5 ）次以上 與客戶溝通沒有過失性錯誤和不良反應 協(xié)助業(yè)務員談判并簽訂合同80以上 公司內部培訓、講座，主講（ 5 ）次。平均分為75分以上 通過崗位培訓（制度專業(yè)技能）、測

8、試成績分別不得低于80分 累計培養(yǎng)2個獨立主管 績效考核平均分不得低于75分 連續(xù)3個月團隊累加業(yè)績（ 30 ）萬晉升的好處1、 收入增加2、 能夠獨立負責一個領域的市場3、 有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓4、 能夠有機會繼續(xù)上升5、 可以享受公司相應福利政策6、 重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突害、意外事故等）7,負責管理整個部門，工資等級到4級+1000，按公司薪酬制度標準執(zhí)行。三、經理晉升為市場總監(jiān)任職資格：1、年齡：2730歲2、學歷：中專以上學歷3、經歷：5年以上相關工作經歷4、基本要求：具備良好的道德品質形象氣質良好在公司3年工作經歷沒有違法違紀行為，對社會沒有危害性影響在

9、公司人際關系良好，有較強的溝通能力有市場專業(yè)相關專業(yè)知識，每次培訓（制度專業(yè)技能）的考核成績分別不得低于80分能給業(yè)務員培訓相關知識8考核分公司經理到總監(jiān)，工作時間為5年，入職之日起計算，部門平均每月業(yè)績?yōu)閁SD100000以上學歷本科以上（包含本數(shù)）負責管理集團公司及分公司所有業(yè)務。根據具體職位的需要而規(guī)定的其他條件。機制（在考核期內）：在公司獲得個人榮譽（ 5 ）次以上在公司參與各項活動（ 36 ）次以上早會分享累計（ 5）次以上與客戶溝通沒有過失性錯誤和不良反應協(xié)助業(yè)務員談判并簽訂合同80以上績效考核平均分不得低于75分。通過崗位培訓（制度專業(yè)技能）、測試成績分別不得低于80分個人講座（

10、 8）次，平均分(80分 ) 以上培養(yǎng)2個區(qū)域經理。區(qū)域內連續(xù)3個月累加業(yè)績（ 69）萬。晉升的好處1、 收入增加2、 能夠獨立負責一個領域的市場3、 有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓4、 能夠有機會繼續(xù)上升5、 可以享受公司相應福利政策6、 重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突害、意外事故等）7、 工資等級到6級+3000，按公司薪酬制度標準執(zhí)行三、晉升副總機制任職副總資格：1、 年齡：2650歲2、 學歷：大專以上學歷3、 經歷：相關工作經驗3年以上4、 基本要求： 具備良好品德、思想覺悟 有較強的組織與協(xié)調能力 有公司管理3年以上經驗 在本公司有3年 沒有重大錯誤和嚴重處分條例 沒有違

11、法違紀行為，對社會沒有危害性影響 在公司人際關系好，有較強的領導力 熟悉公司各領域工作并能熟悉操作 總監(jiān)到副總，工作時間為5年以上，入職之日起計算，部門平均每月業(yè)績?yōu)?50000學歷本科以上（包含本數(shù)）負責管理集團公司各部門及各分公司。根據具體職位的需要而規(guī)定的其他條件。5、 考核機制： 在公司個人榮譽（ 10 ）次以上 在公司團隊榮譽（ 10 ）次以上 在公司有10次建設性建議，并取得顯著效果 在公司自發(fā)組織各類活動10次以上6、 在公司通過各崗位技能測試（制度專業(yè)技能），考核成績分別不得低于80分 績效考核成績平均分80分以上不低于30次 晉升培訓全程參與并取得優(yōu)異成績 公司培養(yǎng)了2個總監(jiān)

12、和同級薪水3人。6、產生辦法： 民主選舉產生 考核機制每一條入圍者，可以列為候選人名單 公司全員參與投票 每年應選舉一次 票數(shù)前兩名被列為最后晉升名單 最終由公司高層綜合評估討論產生副總晉升的好處2、 收入增加3、 能夠獨立負責一個公司的管理4、 有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓5、 能夠有機會繼續(xù)上升6、 可以享受公司相應福利政策7、 重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突害、意外事故等）8、 工資等級到7級+4000，按公司薪酬制度標準執(zhí)行。職能部門內的晉升 是指職員在公司內部各部門之間的流動及部門內部的變動，需經考核后，調入部門須填寫員工變動表，由所涉及部門的主管批準并報總經理或總經理授

13、權人批準后，交由人事部存檔。職員晉升機制一、職員晉升為專員任職資格：1、 年齡：2230歲2、 學歷：中專以上學歷且相關專業(yè)3、 經歷：1年以上相關工作經歷4、 基本要求：a) 具備良好的道德品質b) 在公司1年工作經歷c) 沒有違法違紀行為，對社會沒有危害性影響d) 在公司人際關系良好，有較強的溝通能力e) 有研發(fā)專業(yè)相關專業(yè)知識，每次培訓（制度專業(yè)技能）的考核成績分別不得低于80分f) 在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀者有晉升資格。5、 考核機制：a) 在公司獲得個人榮譽10次以上b) 在公司參與各項活動10次以上c) 績效考核平均分不得低于75

14、分d) 通過崗位培訓（制度專業(yè)技能）、測試成績分別不得低于80分e) 市場調研報告（ 80）分，可行性市場報告（70）分晉升的好處1、 收入增加2、有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓3、能夠有機會繼續(xù)上升4、可以享受公司相應福利政策5、重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突害、意外事故等）6，工資等級到1級，按公司薪酬制度標準執(zhí)行二、專員晉升為主管任職資格：1、年齡：2230歲2、學歷：中專以上學歷且相關專業(yè)3、經歷：2年以上相關工作經歷4、基本要求：具備良好的道德品質在公司2年工作經歷沒有違法違紀行為，對社會沒有危害性影響在公司人際關系良好，有較強的溝通能力有研發(fā)專業(yè)相關專業(yè)知識，每次培訓（制

15、度專業(yè)技能）的考核成績分別不得低于80分6員工晉升為組長，必須在公司工作一年以上，工作積極主動、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強的組織管理能力；年度考核平均分在80分以上。5、考核機制：在公司獲得個人榮譽（ 5 ）次以上在公司參與各項活動（ 5 ）次以上績效考核平均分不得低于80分通過崗位培訓（制度專業(yè)技能）、測試成績分別不得低于80分市場調研報告（80）分，可行性市場報告（85）分市場信息成交率（70%）晉升的好處1、 收入增加2、 有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓3、 能夠有機會繼續(xù)上升4、 可以享受公司相應福利政策5、 重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突害、意外事故等）6、 工資等級到2級+300，

16、按公司薪酬制度標準執(zhí)行。三、主管晉升經理任職資格：1、 年齡：2230歲2、 學歷：大專以上學歷且相關專業(yè)3、 經歷：3年以上相關工作經歷4、 基本要求：a) 具備良好的道德品質b) 在公司3年工作經歷c) 沒有違法違紀行為，對社會沒有危害性影響d) 在公司人際關系良好，有較強的溝通能力e) 有研發(fā)專業(yè)相關專業(yè)知識，每次培訓（制度專業(yè)技能）的考核成績分別不得低于80分f) 工作時間為3年，入職之日起計算，個人平均每月業(yè)績?yōu)閁SD5000、學歷本科及以上，負責管理整個部門.5、 考核機制：a) 在公司獲得個人榮譽10次以上b) 在公司參與各項活動10次以上c) 績效考核平均分不得低于75分d)

17、通過崗位培訓（制度專業(yè)技能）、測試成績分別不得低于80分，市場調研報告（80）分，可行性市場報告（85）分e) 市場信息成交率（85%以上）f) 培養(yǎng)個同級薪水的。晉升的好處1、 收入增加2、 有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓3、 能夠有機會繼續(xù)上升4、 可以享受公司相應福利政策5、 重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突害、意外事故等）6、 工資等級到4級+1000，按公司薪酬制度標準執(zhí)行。三、經理晉升總監(jiān)任職資格：6、 年齡：2230歲7、 學歷：大專以上學歷且相關專業(yè)8、 經歷：3年以上相關工作經歷9、 基本要求：a) 具備良好的道德品質b) 在公司3年工作經歷c) 沒有違法違紀行為，對

18、社會沒有危害性影響d) 在公司人際關系良好，有較強的溝通能力e) 有研發(fā)專業(yè)相關專業(yè)知識，每次培訓（制度專業(yè)技能）的考核成績分別不得低于80分f) 工作時間為3年，入職之日起計算，個人平均每月業(yè)績?yōu)閁SD5000、學歷本科及以上，負責管理整個部門.g) 經理到分公司經理，工作時間為4年，入職之日起計算，個人平均每月業(yè)績?yōu)閁SD8000、學歷本科及以上，負責管理分公司。h) 必須在公司工作八年以上，工作積極主動、表現(xiàn)優(yōu)異、有較強的組織管理能力。年度考核平均分在90分以上。10、 機制：a) 在公司獲得個人榮譽10次以上b) 在公司參與各項活動10次以上c) 績效考核平均分不得低于75分d) 通過

19、崗位培訓（制度專業(yè)技能）、測試成績分別不得低于80分，市場調研報告（80）分，可行性市場報告（85）分e) 市場信息成交率（85%以上）f) 培養(yǎng)個同級薪水的。晉升的好處7、 收入增加8、 有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓9、 能夠有機會繼續(xù)上升10、 可以享受公司相應福利政策11、 重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突害、意外事故等）12、 工資等級到5級+2000，按公司薪酬制度標準執(zhí)行。三、晉升副總機制任職副總資格：7、 年齡：2650歲8、 學歷：大專以上學歷9、 經歷：相關工作經驗3年以上10、 基本要求： 具備良好品德、思想覺悟 有較強的組織與協(xié)調能力 有公司管理3年以上經驗 在

20、本公司有3年 沒有重大錯誤和嚴重處分條例 沒有違法違紀行為，對社會沒有危害性影響 在公司人際關系好，有較強的領導力 熟悉公司各領域工作并能熟悉操作 總監(jiān)到副總，工作時間為5年以上，入職之日起計算，部門平均每月業(yè)績?yōu)?50000學歷本科以上（包含本數(shù)）負責管理集團公司各部門及各分公司。根據具體職位的需要而規(guī)定的其他條件。11、 考核機制： 在公司個人榮譽（ 10 ）次以上 在公司團隊榮譽（ 10 ）次以上 在公司有10次建設性建議，并取得顯著效果 在公司自發(fā)組織各類活動10次以上12、 在公司通過各崗位技能測試（制度專業(yè)技能），考核成績分別不得低于80分 績效考核成績平均分80分以上不低于30次

21、 晉升培訓全程參與并取得優(yōu)異成績 公司培養(yǎng)了2個總監(jiān)和同級薪水3人。6、產生辦法： 民主選舉產生 考核機制每一條入圍者，可以列為候選人名單 公司全員參與投票 每年應選舉一次 票數(shù)前兩名被列為最后晉升名單 最終由公司高層綜合評估討論產生副總晉升的好處9、 收入增加10、 能夠獨立負責一個公司的管理11、 有機會免費參與公司的專業(yè)技能培訓12、 能夠有機會繼續(xù)上升13、 可以享受公司相應福利政策14、 重大或緊急事務，可以得到公司的支持（突害、意外事故等）工資等級到7級+4000，按公司薪酬制度標準執(zhí)行。3、因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。4、總經理級以上晉升由董事會開會商討決定。2、員

22、工晉升分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升3、員工晉升的形式分為定期或不定期（1）定期：公司每年根據公司的營業(yè)情況，在年底進行統(tǒng)一晉升員工。（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。（三）員工晉升權限（1）總經理、副總經理及總經理助理由董事長核定。（2）部門經理或主管，由總經理以上級別人員提議并呈總經理核定。（3）普通員工的晉升分別由部門經理或主管提議，呈總經理核定，并通知人事部。（四）員工崗位晉升后，相關部門必須做好新到員工的部門培訓工作，如有必要，相關部門可以指定人員專人帶領或引導。（五）員工晉升后，一個月內為試用期，其薪資在試用期內員工薪資暫不做調整。（六）試用期后的薪資將根據員工在試用期內的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標準執(zhí)行，對試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。（七）公司員工每半年累計遲到早退二十次、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資。（八）與晉升制度有效的相關表格為員工變動表 （九）員工晉升和晉級流程： 員工填寫申請 部門經理審批 人事審批 總經理審批 人事存檔執(zhí)行 主管、經理提名晉升履歷表 年 月 日姓名籍貫性別年齡學歷專業(yè)部門推薦人晉升職位專業(yè)特長入職時間考