讀《致父母的一封信》有感

1、讀致父母的一封信有感 讀致加西亞的一封信有感 握相信我自己。 我相信我自己所售的商品。 我相信我所在的公司。 我相信我的同事和助手。 我相信真理就是價(jià)值。 這是阿爾伯特哈伯德的商業(yè)信條，他在其中提到“請(qǐng)始終記住：人類(lèi)語(yǔ)言里最偉大的詞匯就是自信”。這是在開(kāi)篇中提到的，讓我頓時(shí)有了興趣品讀下去。 我一直認(rèn)為大多數(shù)的老板都是壓榨員工的，永遠(yuǎn)都高高在上，但是在看了這本書(shū)之后，改變了我很多的想法。要讓老板不壓榨自己，得到重視，永遠(yuǎn)都不是在背地里抱怨就會(huì)得到的。 一、世界上到處都是有才華的窮人 在以頻繁跳槽為能事的現(xiàn)在，什么“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類(lèi)的話題用現(xiàn)代的語(yǔ)言說(shuō)都是“浮云”了。然而

2、，我們又無(wú)法回避，員工的忠誠(chéng)和敬業(yè)精神缺失，職業(yè)道德水平的降低無(wú)時(shí)無(wú)刻的困擾著企業(yè)的老板和公司的管理者。只有才華，沒(méi)有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否能得到重視。答案是否定的。所以，在現(xiàn)實(shí)生活中，到處看到的是有才華的窮人，這是書(shū)上說(shuō)的觀點(diǎn)。而我有些從中體會(huì)的感受，說(shuō)是以跳槽為能事，以善于投機(jī)取巧為榮耀。但是，我們又有什么辦法呢。 老板與員工之間永遠(yuǎn)都是一種上下級(jí)的關(guān)系，老板需要對(duì)自己有用的員工，員工想要賞識(shí)自己的老板。老板想得是要怎么把業(yè)績(jī)升上去，所以不斷的加班，一天要把它當(dāng)成25小時(shí)來(lái)用，員工的手機(jī)是24小時(shí)為老板而開(kāi)。而員工呢，想要高薪的輕松工作，想朝九晚五加雙休的工作時(shí)間。這怎么會(huì)兩全呢。

3、 但是，盡管存在種種利益上的沖突，我覺(jué)得老板與員工并不是對(duì)立的，而是需要在其中找一個(gè)平衡點(diǎn)。曾在網(wǎng)上看到一條微博，講的是如何不用多花錢(qián)就可 以讓員工忠誠(chéng)并積極的為公司的發(fā)展著想。比如，第一，多贊賞自己的員工。第二，多關(guān)心自己的員工。第三，雖說(shuō)是越頂端的人越寂寞，但是還是可以時(shí)常下來(lái)體會(huì)一下身在低層的人員的心情。而員工呢，有所付出才能有所獲，決定好好的工作，就應(yīng)該衷心的對(duì)公司和老板忠誠(chéng)，并引以為豪，真心的為了公司的發(fā)展而奮斗，那你必定會(huì)在工作中找到自己的價(jià)值，不要怕沒(méi)人注意，只要你認(rèn)真的做，千里馬最終會(huì)遇上自己的伯樂(lè)，這也是我的人生信條。 所以我相信，當(dāng)你能做到這一切的時(shí)候，你就會(huì)成為有才華的有

4、錢(qián)人。而在致加西亞的一封信中，“送信”變成一種忠于職守、一種承諾、一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。正也是作者想表達(dá)的中心思想敬業(yè)精神。 二、放棄是為了更多的獲得 文章中說(shuō)放棄是為了更多的獲得，這讓我眼前為之一亮，我們一直在計(jì)較著自己的成敗與得失。而當(dāng)我們退后一步，便可以看見(jiàn)一片更廣闊的天空。工作固然是為了生計(jì)，但是比生計(jì)更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而有意義的事情。我們現(xiàn)在的大學(xué)生，用老人家的話形容就是永遠(yuǎn)眼高于手，走出校園時(shí)，對(duì)自己抱有相當(dāng)高的期望，認(rèn)為自己很有能力，但事實(shí)上呢。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的我們，是無(wú)法委以重任，薪水自然也高不到哪里去。而且因?yàn)槲覀冞@一代普遍都

5、是獨(dú)身子女，自尊心太強(qiáng)，好強(qiáng)，都喜歡以自己為中心（當(dāng)然，我只是說(shuō)的大多數(shù)，并不是沒(méi)有例外），更加不容易與社會(huì)上的人融洽相處。但是，還有一點(diǎn)，我不知道是好是壞，只有見(jiàn)者見(jiàn)智了，現(xiàn)在的年輕人往往將社會(huì)看的比上一代更冷酷、淡漠，因而也就更加現(xiàn)實(shí)，在他們看來(lái)，我為公司干活，公司付給我報(bào)酬，等價(jià)交換，僅此而已。被無(wú)情的解雇或是跳槽，都是持著本該如此的態(tài)度和想法，所以就不會(huì)受到什么傷害。 然而，只是想對(duì)得起自己的工資，從未想過(guò)對(duì)得起自己的前途，是否對(duì)得起家人和朋友的期待，一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人是無(wú)法走出平庸的，也不會(huì)存在那種只會(huì)在成功人士身上才能體現(xiàn)到的成就感，我想說(shuō)的是：工作質(zhì)量決定生活質(zhì)量，想要

6、攀升上成功人士才能到達(dá)的頂峰，就要選擇一項(xiàng)即使報(bào)酬不多也愿意做下去的工作，在其中去提升自己。能力幫助我們攀上高峰，俯瞰人生。而在工作中我覺(jué)得薪水固然重要，但那也只是個(gè)小問(wèn)題，最重要的事或得不斷晉升的機(jī)會(huì)和在工作中得到的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。而這些在書(shū)中叫享受“負(fù)擔(dān)”的附加值。 三、滿(mǎn)懷學(xué)習(xí)的心，全心全意，盡職盡責(zé) 書(shū)上說(shuō)“我曾經(jīng)為他人工作，現(xiàn)在則為自己工作。”總是覺(jué)得老板太苛刻，其實(shí)想過(guò)沒(méi)有是自己太懶惰，太缺乏主動(dòng)性。我們想要成功，就要改變看待問(wèn)題的方式。多從別人的角度去思考，遇到問(wèn)題首先考慮是不是自己做得不好，而不一味的找他人的錯(cuò)或者是推脫責(zé)任。成功守則中最偉大的一條定律待人如己，多為他人著想，站在他

7、人的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。這不僅僅是一種成功法則，還是一種動(dòng)力，是推動(dòng)整個(gè)社會(huì)良好發(fā)展的動(dòng)力。 許多人把自己不能獲得提升機(jī)會(huì)的原因歸咎于老板的不公平，認(rèn)為老板任人唯親，嫉賢妒能，甚至認(rèn)為有老板會(huì)阻礙有抱負(fù)的人或得成功（不排除沒(méi)有）。從我們的角度來(lái)說(shuō)，我們抱怨老師為什么每次都不把三好學(xué)生或什么優(yōu)秀學(xué)生報(bào)上自己的名字，覺(jué)得老師偏心，喜歡那些名義上的乖孩子。但是，你想過(guò)沒(méi)有，從一個(gè)員工或?qū)W生第一天開(kāi)始上班或上學(xué)開(kāi)始，老板或老師就認(rèn)真的對(duì)自己進(jìn)行考察他們會(huì)仔細(xì)觀察自己的能力、品格、性情等。因此我們應(yīng)該多反思自己的缺點(diǎn)和不足，重新審視自己，然后重新贏得欣賞和器重。 現(xiàn)在的我們都是一家中的寶貝，祖國(guó)早晨八九點(diǎn)鐘

8、的太陽(yáng)，所以很自得，很驕傲，很有優(yōu)越感，對(duì)什么事都可以說(shuō)是無(wú)所謂，可以舉出許多事例來(lái)，印象很深的是我們對(duì)站在講臺(tái)上為我們上課的有些老師可以說(shuō)是不屑一顧，根本就不會(huì)去認(rèn)真的聽(tīng)他們講什么，特別是文科的學(xué)科，私底下問(wèn)過(guò)，同學(xué)們都說(shuō)什么之乎者也聽(tīng)不懂，什么馬克思主義，毛澤東思想離我們太遠(yuǎn)。其實(shí)有時(shí)候我覺(jué)得是這樣的，是我們過(guò)得太幸福，還是中國(guó)人已經(jīng)將那些文化傳統(tǒng)通通埋進(jìn)了歷史的長(zhǎng)河里，讓我我們遺忘或是觀望，卻不讓我記得，可是這又怎樣呢，站在講臺(tái)上為我們上課的老師，之所以稱(chēng)為老師，肯定懂得比我們多，才有能力稱(chēng)為老師，所以，我們要懷著顆敬仰的心，去學(xué)習(xí)他們的值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方，摒棄不好的，用他們的經(jīng)驗(yàn)幫助

9、我們開(kāi)拓更寬的道路，讓我們走更少的彎路，離成功越來(lái)越近。老板其實(shí)也是這樣的，之所能當(dāng)上自己的老板，肯定有比自己和其他員工的過(guò)人之處，學(xué)習(xí)他比你優(yōu)秀的地方，為自己將來(lái)的成功奠定基石。 認(rèn)真的做好每一件事，全心全意，盡心盡責(zé)，從中會(huì)學(xué)到很多，也會(huì)得到很多意想不到的驚喜。 四、成功與失敗的距離 成功與失敗，并不是我們想象的那樣遠(yuǎn)隔千里，往往只是一線之隔，關(guān)鍵在于堅(jiān)持，或許就是那多一分的堅(jiān)持，成就了我們所謂的成功人士。 我們雖然只是起步慢了，但是這并不代表著你不可以笨鳥(niǎo)先飛，走在別人的前面。中央電視臺(tái)曾經(jīng)報(bào)道過(guò)一個(gè)專(zhuān)科女生曹曉杰，她被ibm之類(lèi)的三大公司搶著要。專(zhuān)科生，這個(gè)名詞放在我們身上，并不就是代

10、表著比別人差了，而是代表著你還有更大的空間去努力去發(fā)展，并且從中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 所以在我看來(lái)，成功沒(méi)有秘訣，貴在堅(jiān)持。任何偉大的事業(yè)，成于堅(jiān)持不懈，毀于半途而廢。隨著社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，每個(gè)人都使出自己的“十八般武藝”而只有那些堅(jiān)持在最后的人才能獲得成功的桂冠。所以，當(dāng)我們付出自己的汗水后，成功需要我們做得，可能不僅僅是付出汗水，而是繼續(xù)付出，哪怕只有少許，當(dāng)所有人認(rèn)為不可能時(shí)，你仍然能堅(jiān)定地付出，這就意味著你已成功了一半；當(dāng)所以人都轉(zhuǎn)身離開(kāi)時(shí)，在迷茫中得你仍然堅(jiān)持著，祝賀你，你已經(jīng)站在成功的面前，只要你伸手，就能擁抱成功。 生活中，因堅(jiān)持而成功的事例數(shù)不勝數(shù)，因堅(jiān)持而成功的人也是同樣，我希望的是當(dāng)我們選擇堅(jiān)持后，成功的事例中會(huì)有我們的身影，成功的名單中也會(huì)出現(xiàn)我們的名字。 世界賦予了它巨大的褒獎(jiǎng)， 不僅是金錢(qián)，還有榮譽(yù)。 僅僅是因?yàn)橐患拢?/p>