高層次人才聘用協(xié)議書

1、高層次人才聘用協(xié)議書 聘任方：_聊城大學(xué)(簡(jiǎn)稱甲方) 受聘方：_(簡(jiǎn)稱乙方) 為了進(jìn)一步加大國(guó)(境)內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，規(guī)范和完善人才引進(jìn)程序，強(qiáng)化學(xué)科建設(shè)和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)中華人民共和國(guó)教師法、_大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法(暫行)(聊大校發(fā)_2號(hào))等文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。 第一條崗位類別、服務(wù)期、聘期及試用期 聘任崗位為：_(學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人)。 服務(wù)期為_(kāi)年，自_年_月_日至_年_月_日。在服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校原則上不予批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次人才提出的辭聘、調(diào)動(dòng)等申請(qǐng)，假設(shè)個(gè)人保持要求離開(kāi)或擅自離職，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定與協(xié)議處理。服務(wù)期滿，協(xié)

2、議自動(dòng)終止。 引進(jìn)人才每一聘期時(shí)間為四_年，在聘期內(nèi)執(zhí)行聘約管理。首任聘期自_年_月_日至_年_月_日，其中首任聘期前_月為試用期，試用期結(jié)束時(shí)，由相關(guān)學(xué)院進(jìn)行考核，提出看法，關(guān)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合學(xué)校要求的引進(jìn)人才，學(xué)校有權(quán)解除協(xié)議。 第二條乙方首任聘期內(nèi)的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)(說(shuō)明：依據(jù)學(xué)科特點(diǎn)確定崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，確?？茖W(xué)性、可行性) 一、乙方在首任聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo) (一)做好本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃工作，促進(jìn)與國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流，配合甲方申請(qǐng)博士學(xué)位授予權(quán)單位的工作，使本學(xué)科成為甲方第一批申請(qǐng)到博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的學(xué)科，任期內(nèi)使本學(xué)科達(dá)到教育 部(或國(guó)家級(jí))重點(diǎn)學(xué)科水平，成為山東省強(qiáng)

3、化建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科。 (二)主持國(guó)家級(jí)科學(xué)研究項(xiàng)目，推出高水平的標(biāo)志性研究成果，獲得省部級(jí)以上的科研獎(jiǎng)勵(lì)，使本學(xué)科的整體學(xué)術(shù)水平和科技革新能力達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。任期內(nèi)以甲方為第一單位完成： 1、申請(qǐng)到1項(xiàng)以上(含1項(xiàng)，下同)“863計(jì)劃(子課題)項(xiàng)目、或“973計(jì)劃(子課題)項(xiàng)目、或國(guó)家自然科學(xué)基金重大(或重點(diǎn))科研項(xiàng)目(子課題)。 2、指導(dǎo)中青年教師以甲方為第一完成單位成功申報(bào)1-3項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金課題。 3、在本學(xué)科國(guó)際最高水平學(xué)術(shù)刊物_或在_等1區(qū)SCI期刊上發(fā)表篇以上研究論文，或主持完成項(xiàng)以上具有國(guó)際領(lǐng)先水平的應(yīng)用技術(shù)研究項(xiàng)目。 4、獲得1項(xiàng)以上省部級(jí)一等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 (三)培養(yǎng)4至

4、6名在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域具有較大影響的學(xué)術(shù)骨干，建成一支業(yè)務(wù)素養(yǎng)高、革新能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。 (四)使本學(xué)科成為分析化學(xué)領(lǐng)域內(nèi)學(xué)術(shù)交流和資料信息基地。強(qiáng)化橫向聯(lián)合，促進(jìn)研究成果的推廣和轉(zhuǎn)化。 二、乙方在首任聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù) (一)教學(xué)任務(wù)：指導(dǎo)研究生，講授部分本學(xué)科核心課程，展開(kāi)教育教學(xué)研究。每年為研究生開(kāi)設(shè)1門以上課程、指導(dǎo)2-4名研究生或高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，每年為同學(xué)做2次以上學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)講座。 (二)科研任務(wù)：組織本學(xué)科展開(kāi)科學(xué)研究、技術(shù)革新和科技攻關(guān)，主持重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的咨詢、研究和實(shí)施。在展開(kāi)上述研究工作的同時(shí)，每年進(jìn)行相關(guān)課題的申報(bào)。 (三)學(xué)科建設(shè)任務(wù)： 1、制定本學(xué)

5、科長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。 2、確定本學(xué)科發(fā)展的目標(biāo)和方向。 3、做好本學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)的申請(qǐng)工作。 4、帶領(lǐng)本學(xué)科在_年內(nèi)部分研究領(lǐng)域達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。5、任期內(nèi)使本學(xué)科達(dá)到教育部(或國(guó)家級(jí))重點(diǎn)學(xué)科水平，成為山東省強(qiáng)化建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科。 (四)人才培養(yǎng)任務(wù)：1、制定本學(xué)科人才培養(yǎng)計(jì)劃。2、提出本學(xué)科人才培養(yǎng)和引進(jìn)措施。3、每_年招收2-4名研究生或高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。4、派出2-3名本學(xué)科成員外出進(jìn)修或合作研究。 第三條權(quán)利和義務(wù) 一、甲方權(quán)利 (一)依據(jù)本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。 (二)依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。 (三)有權(quán)了解乙方原工作單位及工作性質(zhì)

6、等狀況。 二、甲方義務(wù) (一)依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。 (二)為乙方提供優(yōu)良的工作和生活條件。 (說(shuō)明：依據(jù)聊城大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法(暫行) 第三章引進(jìn)待遇及經(jīng)費(fèi)管理與引進(jìn)人員商定) 崗位津貼每工作_年度發(fā)放百分之五十，按月發(fā)放，其余百分之五十于聘期結(jié)束考核合格后一起發(fā)放。該崗位津貼為稅前，由乙方個(gè)人承當(dāng)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方予以代扣代繳。周轉(zhuǎn)房使用期為兩_年，裝修、物業(yè)、水電暖等其他費(fèi)用由乙方自行承當(dāng)。 (三)為乙方提供完成本協(xié)議確定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)所必需要的甲方其他政策。 三、乙方權(quán)利 (一)乙方經(jīng)考核合格，享受甲方提供的崗位津貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇。同時(shí)享受甲方按國(guó)家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利等其他待遇。 (二)享受甲方為其提供的工作和生活條件。 (三)如甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行申訴。 四、乙方義務(wù) (一)認(rèn)真遵守中華人民共和國(guó)教師法等有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度。 (二)聘期內(nèi)確保全職在崗位上工作。 (三)全面履行崗位使命，完成規(guī)定的崗位工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。 (四)乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均