員工工作業(yè)績(jī)檔案管理制度

1、制度名員工工作業(yè)績(jī)檔案管理制度電子文件編碼glzd078貝碼2-1第一條 要建立工作業(yè)績(jī)檔案，對(duì)各段時(shí)期的工作要有評(píng)價(jià)和考核， 對(duì)其主要表 現(xiàn) 記入檔案。考核標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)崗位責(zé)任制中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核 工作可分配到各部門(mén)進(jìn)行 ，最后由人事部匯總。第二條 建立員工工作業(yè)績(jī)檔案的目的是便于對(duì)員工正確全面地評(píng)價(jià)，對(duì)工作突出、成績(jī)和貢獻(xiàn) 較大者要給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)等。對(duì)工作不踏實(shí)、 消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯(cuò)者要進(jìn)行批評(píng) 、處罰、降級(jí)或撤職。第三條 員工工作業(yè)績(jī)檔案的內(nèi)容，主要有以下幾個(gè)部分：1 .文件材料。主要文件包括員工人事調(diào)動(dòng)表、勞動(dòng)合同書(shū)、員工身份證、 專(zhuān) 業(yè)文憑、證書(shū)、待業(yè)證明等文件的復(fù)印件

2、等。2 .考評(píng)記錄。主要是員工工作表現(xiàn)評(píng)估表。公司實(shí)行制度化的評(píng)估 工作，對(duì)員 工工作 表現(xiàn)定期定時(shí)進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)記錄可比較全面地 反映出員工的工作概況，具有重要的查考作 用。3 .出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)按年度匯總歸納， 以專(zhuān)設(shè)的統(tǒng)計(jì)表格 形式存入員工工作檔案。員工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映 側(cè)面，體現(xiàn)了員工對(duì)企 業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)工作的責(zé)任感。4 .獎(jiǎng)懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或 處罰的記錄是對(duì)其工作能力、可信賴(lài)程度、工作責(zé)任心及工作態(tài)度 的一種檢驗(yàn)尺度，也是考察員工表 現(xiàn)、使用與提拔員工的重要依據(jù)。5 .職級(jí)變更。員工在工作中,由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素,其職務(wù)、簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工工作業(yè)績(jī)檔案管理制度電子文件編碼glzd078貝碼2-2第四條在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表?yè)P(yáng)或投訴員工 的信件（復(fù)印件