學(xué)校人力資源管理細(xì)則

1、學(xué)校人力資源管理細(xì)則學(xué)校人力資源管理細(xì)則學(xué)校人力資源管理細(xì)則學(xué)校人力資源管理細(xì)則第一節(jié)總則為進(jìn)一步完善人事管理制度， 根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、 政策及學(xué)校 章程之規(guī)定，制定本制度。第五十八條學(xué)校執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)， 在勞動人呈部門規(guī)定的范 圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。第五十九條學(xué)校對員工實(shí)行合同化管理。 所有員工都必須與學(xué)校簽訂聘 （雇）用合同。員工與學(xué)校的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第六十條學(xué)校行政部，負(fù)責(zé)學(xué)校的人事規(guī)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動 工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、 辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

2、第二節(jié)編制及定編 第六十一條學(xué)校各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗。 第六十二條學(xué)校職能設(shè)置、 編制、調(diào)整或撤銷，由行政部經(jīng)理提出方案， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六十三條學(xué)校部門職能設(shè)置、 編制、調(diào)整或撤銷， 由部門經(jīng)理提出方 案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六十四條因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，必須按第一條、 第一條之規(guī)定， 履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 特殊情況必須提前聘用員工的， 一律報(bào)行 政部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第六十五條行政部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第三節(jié)招聘流程 第四節(jié)員工的聘（雇）用第六十六條學(xué)校對聘 （雇） 用員工應(yīng)本著精簡原則， 可聘可不聘的堅(jiān)決 不聘，無才無德的堅(jiān)決不

3、聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄 用，任人唯賢。第六十七條學(xué)校聘用的員工，一律與學(xué)校簽訂聘用合同。 第六十八條學(xué)校聘用的員工， 一律脫離原級職別， 由學(xué)校按照需要和受 聘人的實(shí)際才能予以聘任。第六十九條各級員工的聘任程序如下：1、部門經(jīng)理，由總經(jīng)理提名聘任；2、部門主管及下屬管理員，由部門經(jīng)理提請總經(jīng)理聘任；3、其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第七十條學(xué)校確需增加員工的，按如下原則辦理。1、先在本學(xué)校部門內(nèi)部調(diào)整；2、內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請行政部在學(xué)校系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部

4、進(jìn)行招聘。第七十一條新聘 （雇）員工， 用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工基 本情況表”和“員工考核表”， 由用人單位簽署意見， 擬定工作崗位， 經(jīng)行政部 審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用期 1 個月，經(jīng)培訓(xùn)、訓(xùn)練后考核合格者轉(zhuǎn) 合同期員工或延期試用。第七十二條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度， 了解學(xué)校情況， 學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù) 知識等培訓(xùn)由行政部和用人部門共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由行政部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按學(xué)校擬定的基本工資發(fā)放。第七十三條員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄 用的意見，經(jīng)行政部審核

5、后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘（雇）用 合同；決定不錄者給予辭退。第五節(jié)工資、待遇第七十四條學(xué)校全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第七十五條學(xué)校按照“按勞取酬、 多勞多得”的分配原則， 根據(jù)員工的 崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等情況綜合考慮決定其工資。第七十六條員工的工資， 由決定聘用者依照前條規(guī)定確定， 由行政部行 文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第七十七條學(xué)校鼓勵員工積極向上， 多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者， 所在部門可將材料報(bào)行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。第七十八條學(xué)校執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第七十九條員工的獎金由學(xué)校根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)

6、放。 第六節(jié)假期及待遇第八十條員工按國家法定節(jié)假日休假。 因工作需要不能休假的， 法定節(jié) 日按日工資 300、假日按日工資 200、正常加班按 150 計(jì)增發(fā)給加班工資或安排 補(bǔ)休。第八十一條婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第八十二條產(chǎn)育假：根據(jù)國家法定規(guī)定休假日，可由總經(jīng)理另行決定。第八十三條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天； 異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第七節(jié)辭職、辭退、開除第八十五條學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。 員工有辭職的自由。 但均須按 本制度規(guī)定履行手續(xù)。第

7、八十六條試 學(xué)校人力資源管理細(xì)則第 2 頁 用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向所在部門提出辭職報(bào)告，到行政部辦理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員， 須填報(bào)“辭退員工審批表”， 經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理 辭退手續(xù)。第八十七條員工與學(xué)校簽訂聘 （雇）用合同后， 雙方都必須嚴(yán)格履行合 同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。第八十八條合同期內(nèi)員工辭職的， 必須提前 1 個月向?qū)W校提出辭職報(bào)告， 由用人部門簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)予合理辭職手續(xù)。第八十九條學(xué)校在部門間職員的調(diào)動， 必須經(jīng)行政部同意， 報(bào)總經(jīng)理審 批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第九十條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的， 學(xué)校不予辦理任

8、何手續(xù)； 給學(xué)校 造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第九十一條員工必須服從組織安排， 遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 凡有違反并經(jīng) 教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。第九十二條學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度。 用人部門無正當(dāng)理由不得辭退 合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”， 提出辭退理由， 由行政部核實(shí)， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續(xù)。 未 經(jīng)行政部核實(shí)和總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。第九十三條辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。第九十四條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘 （雇） 用合同的，到行政部辦理終止合同手續(xù)。第九十五條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、 后果嚴(yán)重或者違法犯罪的， 學(xué)校有 權(quán)予以開除。第九十六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學(xué)校 以前，必須交還學(xué)校的一切財(cái)