非上市公司股權激勵協(xié)議范本常用版

1、非上市公司股權激勵協(xié)議范本常用版 甲方： 住址： 聯(lián)系方式： 乙方： 住址： 聯(lián)系方式： _公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提升員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績繼續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)有關法律規(guī)定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守： 一、股權轉讓 出于對公司快速發(fā)展的必需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_%的股權。 二、激勵對象的資格 1、同時滿足以下人員： 為_公司的正式員工。 截至_年_月_日，在

2、_公司連續(xù)司齡滿_年。 為公司_等崗位高級管理人員和其他核心員工。 2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。 3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。 三、標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配 1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_公司原股東出讓股權。 2、數(shù)量：_公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_%的股權。 3、分配 _公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因必需要調整標的股權數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。 四、本股權激勵計劃的有效期、

3、授權日、可行權日、禁售期 1、有效期 本股權激勵計劃的有效期為_年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。 行權限制期為_年。 行權有效期為_年。 2、授權日 本計劃有效期內的_年_月_日。 _公司將在_年度、_年度和_年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_%、_%、_%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。 3、可行權日 各次授予的期權自其授權日_年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。 本次授予的股權期權的行權規(guī)定： 在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_年(行權限制期)后，可在_年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_年行權有效期內激勵對

4、象應采用勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。 4、禁售期 激勵對象在獲得所授股權之日起_年內，不得轉讓該股權。 禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間互相轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。 五、股權的授予程序和行權條件程序 1、授予條件 激勵對象獲授標的股權必需同時滿足如下條件： 業(yè)績考核條件：_年度凈利潤達到或超過_萬元。 績效考核條件：依據(jù)_公司股份股權激勵計劃實施考核辦法，激勵對象上一年度績效考核合格。 2、授予價格 公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產(chǎn)_獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。資金來源：公司授予激勵對象標的股權

5、所必需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。 3、股權期權轉讓協(xié)議書 公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂股權期權轉讓協(xié)議書，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署股權期權轉讓協(xié)議書或已簽署股權期權轉讓協(xié)議書。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參加本次授予。 4、授予股權期權的程序 公司與激勵對象簽訂股權期權轉讓協(xié)議書，約定雙方的權利義務。 公司于授權日向激勵對象送達股權期權授予通知書一式貳份。 激勵對象在三個工作日內簽署股權期權授予通知書，并將一份送回公司。 公司依據(jù)激勵對象簽署狀況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期

6、、股權期權授予協(xié)議書編號等內容。 5、行權條件 激勵對象對已獲授權的股權期權將分_期行權，行權時必需滿足以下條件： 激勵對象_公司股權激勵計劃實施考核辦法考核合格。 在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還必需要達到以下財務指標條件方可實施： 六、本股權激勵計劃的變更和終止 1、激勵對象發(fā)生職務變更 激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更。 激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。 激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。 2、激勵對象

7、離職 指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的狀況 激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。 有以下情形之一的，其已行權的股權繼續(xù)有效，但必需將該股權以_價格轉讓給公司的其他股東或公司依據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。 _、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。 b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。 c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。 激勵對象與公司的

8、聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留，但未通過公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。 激勵對象與公司的聘用合同未到期，未通過公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象必需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。 3、激勵對象喪失勞作能力 激勵對象因公(工)喪失勞作能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。 激勵對象

9、非因公(工)喪失勞作能力的：其已行權的股權繼續(xù)有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。 4、激勵對象退休 激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。 5、激勵對象死亡 激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。 6、特別條款 在任何狀況下，激勵對象發(fā)生觸違法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權馬上終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。 七、附則 1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。 2、公司股東會依據(jù)本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調整。 3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認