路橋工程有限責(zé)任公司考勤管理辦法

1、路橋工程有限責(zé)任公司考勤管理辦法（一）、為維護(hù)正常工作秩序， 提高工作效率， 公司實(shí) 行上班簽到制。（二）、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 按時(shí)上下班， 不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位， 外出辦理業(yè)務(wù)前，須按程序報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。（三）、上班簽到嚴(yán)禁請(qǐng)人代簽， 發(fā)現(xiàn)一次， 扣除雙方 當(dāng)事人各 50.00 元，當(dāng)月兌現(xiàn)。如因出差及其他特殊 原因不能簽到，要提前報(bào)告辦公室，經(jīng)查實(shí)，由辦公 室進(jìn)行備注說明（四）、已上班 30 分鐘內(nèi)到崗者，按遲到計(jì)；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天計(jì)。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者， 按早退計(jì)。（五）、1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣發(fā) 3 天

2、的基本工資；累計(jì)達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天 的基本工資； 累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)半個(gè) 月基本工資； 累計(jì)達(dá) 10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工 資，第二個(gè)月作待崗處理，發(fā)放基本生活費(fèi) 400 元； 三個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究同意后， 方可重新上崗；日工資按每月 21.5 天除月基本工資計(jì) 算。（六）、為嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 工作時(shí)間禁止打牌賭博及做 其他與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天 處理；當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理，以此類推。（七）、曠工半天者， 扣發(fā)兩天的基本工資； 每月累計(jì) 曠工 1

3、 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資，并給予一次警告 處分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資， 并給予記過 1次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng) 月基本工資，并給予記大過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上，5 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資， 第二個(gè)月 作待崗處理，發(fā)放基本生活費(fèi) 400 元，三個(gè)月后，經(jīng) 本人申請(qǐng)，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究同意后，方可重新上 崗。日工資按每月 21.5 天除月基本工資計(jì)算。（八）、項(xiàng)目部考勤由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行登記考核， 當(dāng)月考 勤記錄于次月 5 日前報(bào)送公司辦公室。項(xiàng)目部不按時(shí) 上報(bào)考勤記錄，每次處罰項(xiàng)目經(jīng)理 100 元。機(jī)械操作 人員未上工地施工期間，必

4、須保持通訊暢通，做到隨 叫隨到，以便臨時(shí)安排生產(chǎn)任務(wù)。（九）、公司職工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故曠工達(dá) 6 天以上 （含 6 天）或者一年內(nèi)累計(jì)作待崗處理兩次將作停崗 處理，不享受任何待遇，在編人員調(diào)離公司，交縣段 處理，聘用人員解除聘用合同。（十）、法定節(jié)假日及雙休日原則上按國家有關(guān)政策執(zhí) 行，因公司工作性質(zhì)特殊， 確需臨時(shí)加班的 （含夜班）， 員工不得推諉拒絕，辦公室做好考勤記載，公司統(tǒng)一 考慮發(fā)放加班費(fèi)。節(jié)假日值班由公司統(tǒng)一安排。（十一）、職工享受國家規(guī)定的法定假日。 職工享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。 職工享受直系親屬喪假（一般不超過 3 天）。職工享受年假待遇。假期為：工齡滿五年不足十 年的，休假

5、五天；滿十年不足十五年的，休假七天； 滿十五年不足二十年的，休假十天；滿二十年及以上 的，休假十四天。休假期間不包括法定節(jié)假日。休假 期間，工資照發(fā)，原享受的各項(xiàng)福利待遇不變。按規(guī) 定可享受探親假的職工，應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合起 來，在應(yīng)享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假的時(shí)間。安排 職工的年休假應(yīng)在不影響本單位正常工作的前提下， 在本年度內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情 況合理安排。（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)，節(jié)假日（或重大事件應(yīng)急值班） 值班人員不得空崗、遲到和早退，否則，按相關(guān)條款 進(jìn)行處罰，并承擔(dān)由此造成的一切后果和責(zé)任。（十三）、員工的考勤管理，由辦公室具體實(shí)施，各部 門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，考勤管理要秉公辦事