專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施方案

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施方案為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度， 有效引進(jìn)競爭激勵(lì)機(jī)制， 充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性， 不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)XXX科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)XX市人事局、衛(wèi)生局 關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)精神及XX定期考核管理辦法的規(guī) 定，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制訂本方案。一、聘任原則1、實(shí)行各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，嚴(yán)格執(zhí)行“評聘分開”，醫(yī)院根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置數(shù)額由院長進(jìn)行擇優(yōu)聘任， 發(fā)給聘任書，聘期 1-3 年。2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。3、要從各專業(yè)的發(fā)展出發(fā)，有利于人才梯隊(duì)建設(shè)，有利于中青年優(yōu)秀人才的脫穎而

2、出。 原則上在取得相應(yīng)任職資格的人員中聘任。 也可 實(shí)行“低職高聘，高職低聘”，以及試聘、待聘、解聘等制度。4、 優(yōu)先聘任學(xué)科帶頭人和擔(dān)任較大科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人及醫(yī)療、 科研、 管理骨干。二、受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件：1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；2、按照國家和省廳有關(guān)規(guī)定通過評審或考試取得相應(yīng)技術(shù)職務(wù)任職 資格和執(zhí)業(yè)資格的；3、具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力，及本專業(yè)定期考 核合格。4、身體健康，能堅(jiān)持勝任本職正常工作的。三、符合下列條件之一者，可以直接續(xù)聘本專業(yè)技術(shù)職務(wù)：1、經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的人員、被批準(zhǔn)有突出貢獻(xiàn)的中青年專 家、市級青年拔

3、尖人才；2、列入市級新世紀(jì)人才培養(yǎng)工程的人選；3、前一任期內(nèi)獲得市級綜合獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前兩位，三等 獎(jiǎng)首位人員；4、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，受市級（含市級以上）政 府表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員（包括名醫(yī)、醫(yī)界新秀、拔尖人才、優(yōu) 秀黨員、市級三八紅旗手、勞動(dòng)模范等）；5、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，受集團(tuán)表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；6、醫(yī)院認(rèn)定具有特殊貢獻(xiàn)人員。四、符合下列條件中的三條，并且年度考核為“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員，可以低職高聘：1、有高于本職務(wù)的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際臨床技能，醫(yī)德高尚，工作成績顯著，在全市同行內(nèi)有一定的知名度；2、解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的疑難問題或掌握關(guān)鍵技

4、術(shù)，對醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高和發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；3、得市級科研成果或省部級科研立項(xiàng)的負(fù)責(zé)人；4、開展新技術(shù)、新項(xiàng)目二項(xiàng)以上；5、上級批準(zhǔn)的拔尖人才。五、 專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者， 在處分期間及下一聘期不能被聘任或續(xù)聘的，實(shí)行高職低聘：1、聘期內(nèi)經(jīng)考核或醫(yī)師定期考核確定為不合格的；2、聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的；3、男性55 周歲、女性50 周歲以下的高級職稱衛(wèi)技人員，在三年一個(gè)周期內(nèi)，無科研課題、科研成果，無新技術(shù)或新項(xiàng)目三項(xiàng)之一者，原則上實(shí)行高職低聘 （護(hù)理及其他系列專業(yè)技術(shù)人員以五年為一個(gè)考核周期）；4、醫(yī)療事故主要責(zé)任人，應(yīng)視其情節(jié)輕重，實(shí)行高職低聘一至三年；5、在任職期間收到行政記

5、過、黨內(nèi)警告及以上處分。六、下列人員暫緩聘任：1、一年內(nèi)因病休養(yǎng)累計(jì)半年以上（含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作的）；2、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后借調(diào)到外單位的；3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)留職停薪的；4、受記大過、降職、降級、開除留用察看等處分后不滿一年的；5、因工作態(tài)度或其他原因不適合本崗位工作的人員。七、聘任程序XXX成立由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成學(xué)術(shù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施。聘任工作的基本程序：1、公布競聘的崗位、政策、條件等，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件提出應(yīng)聘意向，經(jīng)聘任工作委員會(huì)資格審定后確定參加競聘；2、對所有參加競聘的專業(yè)技術(shù)人員采用考核和群眾測評相結(jié)合的方法進(jìn)行量化打分， 由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)考核

6、和測評結(jié)果， 綜合平衡后提出聘任建議名單，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)討論確定聘任對象；對于男性滿56 周歲，女性滿51 周歲，近三年任期內(nèi)，各年度及任期考核均為合格以上，可直接辦理續(xù)聘手續(xù)。調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員， 必須經(jīng)過三個(gè)月試聘， 視其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際能力，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)審查后，方可聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。1、公布聘任結(jié)果。對解聘的中、高級專業(yè)技術(shù)人員人事部門備案；2、由院長聘任，簽訂聘約，辦理聘任有關(guān)手續(xù)。3、對低聘及解聘人員提出整改意見。八、任職考核1、凡應(yīng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)接受醫(yī)院與科室年度和任期內(nèi)的綜合考核。2、年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的，優(yōu)先聘任、高聘和晉升高一級職務(wù)；考核結(jié)果合格的，有資格參加競聘上崗和申報(bào)高一級職務(wù)； 考核結(jié)果不合格的， 不得推薦申報(bào)高一級職務(wù)，應(yīng)予以低聘一級職務(wù)或待聘、解聘。九、其他1、XX期口