傳媒公司員工守則

1、傳媒公司員工守則傳媒公司員工守則范文 1公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團(tuán)體，以 影視投資制作、節(jié)目 （ 活動(dòng)）策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、公關(guān)策劃 為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動(dòng)策劃、 各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域。并致力于挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權(quán)代理這些 活動(dòng)選拔出來的藝員的經(jīng)紀(jì)事務(wù)以及藝員相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā) 和制作發(fā)行等。作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機(jī)構(gòu)，大明傳媒借助領(lǐng)先的娛 樂節(jié)目制作和卓越運(yùn)作娛樂媒體的強(qiáng)大資源，推動(dòng)業(yè)內(nèi)多元 化整合與各領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)運(yùn)作兩種模式的完美結(jié)合。因此，大 明人本著人文關(guān)懷精神，引入國際經(jīng)營理念，執(zhí)著追求娛樂 傳媒運(yùn)作與效益的終極統(tǒng)一

2、，致力于鑄造獨(dú)具創(chuàng)新稟賦的娛 樂傳媒品牌。經(jīng)營模式本公司以企業(yè)形象為典范，以品質(zhì)為生命，以營銷為先 導(dǎo)，以文化為基石，以市場(chǎng)為依托，以宣傳為武器，以管理 為準(zhǔn)繩，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證的品牌戰(zhàn)略，在競爭中求生存， 在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。我們秉承“創(chuàng)意、創(chuàng)新 ; 以市場(chǎng)為導(dǎo)向、為客戶創(chuàng)造價(jià) 值”法則，以客戶品牌價(jià)值最大化為目標(biāo)，專注于為企業(yè)、 機(jī)關(guān)團(tuán)體等客戶提供咨詢?cè)O(shè)計(jì)、整體規(guī)劃到實(shí)施完成的全方 位服務(wù)。完美的創(chuàng)意，不斷地革新 ! 百年盛世，朝氣蓬勃的 專業(yè)團(tuán)隊(duì)，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。經(jīng)營理念誠信、創(chuàng)新、共贏、發(fā)展工作理念 創(chuàng)意策劃，積極準(zhǔn)備，細(xì)致分工，嚴(yán)格執(zhí)行 ;服務(wù)理念服

3、務(wù)創(chuàng)造價(jià)值 服務(wù)贏得尊重 服務(wù)打造品牌 ; 公關(guān)策劃項(xiàng)目： 公關(guān)活動(dòng)：新聞發(fā)布會(huì)、行業(yè)研討會(huì)、企業(yè)專訪、經(jīng)銷 商會(huì)議等相關(guān)公關(guān)活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行和傳播 ;日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組 織、撰寫公關(guān)稿件在指定的媒體內(nèi)進(jìn)行溝通、發(fā)布、跟蹤、 反饋、收集 ;公關(guān)監(jiān)測(cè)：按照企業(yè)需求，對(duì)其自身及競爭對(duì)手企業(yè)的 傳播狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、收集和統(tǒng)計(jì)分析 ; 危機(jī)公關(guān)：針對(duì)企業(yè) 可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負(fù)面新聞，制訂媒體響應(yīng)對(duì)策和 響應(yīng)機(jī)制，最大化地降低其對(duì)公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響其他服務(wù)：就企業(yè)遇到的特殊公關(guān)關(guān)系問題有針對(duì)性地 展開公關(guān)策劃及執(zhí)行。第一章 總 則一、根據(jù)國家及山東省有關(guān)法律

4、條例，結(jié)合本公司的 實(shí)際情況，特制定本手冊(cè)。二、山東省濟(jì)南大明傳媒除遵照國家和地方有關(guān)法令 外，均按照本手冊(cè)對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一管理。三、本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、 調(diào)遷晉升、薪資政策、請(qǐng)假、休假、加班、出差、停職、離 職、解雇、開除、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、福利、保險(xiǎn)、安全保 密等事項(xiàng)，均嚴(yán)格依本手冊(cè)辦理。四、本員工手冊(cè)一經(jīng)制定，由相關(guān)部門主要責(zé)任人， 負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。五、大明傳媒全體員工在本手冊(cè)面前一律平等，本手冊(cè) 解釋權(quán)歸公司所有。第二章 公司簡介 公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人 團(tuán)體，以影視投資制作、節(jié)目 （活動(dòng)） 策劃制作、藝人經(jīng)紀(jì)、 公關(guān)策劃為四大主版業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、

5、娛樂活 動(dòng)策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀(jì)、包裝推廣等領(lǐng)域。第三章 組織結(jié)構(gòu) 公司的組織結(jié)構(gòu)按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副 總經(jīng)理，公關(guān)部，制作部，藝員經(jīng)紀(jì)部，行政財(cái)務(wù)部，項(xiàng)目 總監(jiān)（隨項(xiàng)目臨時(shí)設(shè)置 ） 。二、崗位職責(zé) 本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責(zé)，公司所有員工必須 堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，認(rèn)真屢行部門職責(zé)。如對(duì)工 作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決 定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸推諉。第四章 入職引導(dǎo)一、征聘標(biāo)準(zhǔn)1）公司將根據(jù)不同時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定合理的人才 結(jié)構(gòu)。2）本公司人員之增補(bǔ)，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹?的原則，凡具符合公司條件應(yīng)聘條件者均有被錄用之可

6、能。3) 應(yīng)聘人員需填寫 個(gè)人簡歷 ，參加初 (面) 試、復(fù)試。初試由經(jīng)理及相關(guān)部門主管參與考評(píng)，復(fù)試由錄用部門主管 考評(píng)，符合錄用標(biāo)準(zhǔn)人員，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。4) 已被錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職，超過規(guī)定 時(shí)間視為放棄。二、錄用手續(xù)凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)：1) 在行政財(cái)務(wù)部處如實(shí)填寫本公司入職員工登記表 交行政財(cái)務(wù)部備案。2) 繳驗(yàn)學(xué)歷證書、 個(gè)人簡歷及身份證之復(fù)印件，并 附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸 2 張。3) 入職員工須認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)并簽字確認(rèn)，在 行政財(cái)務(wù)部登記，領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。三、員工類別1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過試 用期三個(gè)月考核

7、，同時(shí)享受試用員工的有關(guān)福利待遇。試用 期間公司有權(quán)隨時(shí)解除雇傭關(guān)系，如部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必 要時(shí)，試用期可適當(dāng)延長或縮短。2) 正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)表，部門主管領(lǐng)導(dǎo)考核并簽署具體意見， 由經(jīng)理審核， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式員工的有關(guān)福利 待遇。3) 臨時(shí)工：臨時(shí)雇用人員，不享受公司福利待遇。 傳媒公司員工守則范文 2一、員工守則 員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞 動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和掌握本職工 作所需要的文化知識(shí)和專業(yè)技能， 團(tuán)結(jié)協(xié)作， 完成工作任務(wù) 提高自身修養(yǎng)做到誠實(shí)可信，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，維護(hù)公司榮 譽(yù)。凡入

8、職本公司員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)則：1) 公司員工要團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重，相互關(guān)懷等。同 事間應(yīng)通力合作、和睦相處，言行應(yīng)誠實(shí)、謙恭、廉潔、謹(jǐn) 慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。2) 注意提高文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的 整潔 ; 所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名 譽(yù)之行為。3) 按時(shí)上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)上級(jí)承辦工 作爭取時(shí)效，不拖延不積壓，力求切實(shí)，不得畏難退避或互 相推諉無故遲延。4) 堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守。如對(duì)工作有不同見 解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即 遵照?qǐng)?zhí)行，不得有抵觸情緒。5) 不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似之產(chǎn)品，不得泄漏

9、 業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密 , 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)之文件、 帳目、簿冊(cè)或函件。6) 工作時(shí)間不得擅離職守，如需離開，應(yīng)經(jīng)主管人員 批準(zhǔn)后方可離開。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接見親友，如 確因重要事件必須會(huì)客，由部門主管批準(zhǔn)方可。7) 愛護(hù)本公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，非因 職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。8) 每日應(yīng)辦事宜必須當(dāng)日完成，如不能于辦公時(shí)間內(nèi) 辦妥， 應(yīng)加班趕辦， 直到完成為止。 如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)， 奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故 拖延。9) 對(duì)外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕 傲、傲慢等現(xiàn)象。對(duì)來賓應(yīng)保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機(jī)敏處理，不

10、得草率敷衍或隨意擱置不辦。11) 工作時(shí)間內(nèi)，除主管及事務(wù)人員外，員工不得隨意 撥打長途電話，如確為重要事故時(shí)，應(yīng)經(jīng)有關(guān)人員核準(zhǔn)后方 得使用。12) 前臺(tái)或各部門員工接聽電話時(shí)要語氣溫和，報(bào)出公 司名稱 (您好，“ * ” ) ，并對(duì)電話內(nèi)容做以記錄，如：對(duì)方 姓名、電話、事由等，并將信息及時(shí)呈報(bào)相關(guān)責(zé)任人。13) 部門需打印、復(fù)印、傳真、郵寄資料時(shí)，指定由相 關(guān)人員辦理。打印文件時(shí)，其他人不得圍觀，工作人員有權(quán) 請(qǐng)其離開。員工必須獨(dú)立建立各自相關(guān)辦公文檔，不得隨意 處理文檔。14) 所有員工需嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人 士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借公款。15) 全體員工必須了解，只有不斷

11、進(jìn)取、勤奮工作，才 能獲得改善及增進(jìn)福利，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造更大財(cái) 富。二、 考勤管理制度1、公司實(shí)行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午 8：30 前，到簽到處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān) 全權(quán)負(fù)責(zé)。2、工作時(shí)間：公司實(shí)行六天工作制，每天工作時(shí)間為 八小時(shí)上午工作時(shí)間： 8：30 11:30; 下午工作時(shí)間： 12:30 17:00; 午間休息時(shí)間： 11:30 12:30上班時(shí)間超過 10分鐘則視為遲到，下班時(shí)間提前 10 分 鐘則視為早退。3、遲到或早退者，扣除當(dāng)日考勤工資，每次以人民幣10元計(jì); 情節(jié)特別嚴(yán)重又沒辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 可以給予辭退。三、加班及值班工作制度1、因業(yè)

12、務(wù)工作需要，要求員工在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間范圍外 加班時(shí)，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請(qǐng)假的，要求部 門主管批準(zhǔn)方可。2、值班人員具體安排見通知 ，值班人員工作要求 依通知相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)假管理1、員工請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假條，一天內(nèi)由部門主管 批準(zhǔn)生效，報(bào)行政財(cái)務(wù)部備案 ; 兩天以上需由副經(jīng)理批準(zhǔn)。2、遇特殊情況不能提前申請(qǐng)時(shí)，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則，視 為曠工處理。3、事假申請(qǐng)經(jīng)允準(zhǔn)者，當(dāng)日無薪資。每月累計(jì)2 天為限，超出標(biāo)準(zhǔn)將扣除當(dāng)月部分工資。4、未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠 工處理。無故曠工超過三天者，視為自動(dòng)辭職。五、休假管理

13、具體安排由公司通知公布，休假人員須認(rèn)真做好工 作交接，不得敷衍、推諉。 全體公民放假的節(jié)日：（ 一） 元 旦：放假 1 天（1 月 1 日 ）;（ 二） 春 節(jié)：放假 3 天（ 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ）;（三）勞動(dòng)節(jié)：放假 3天（5 月 1日、2 日、3 日）;（ 四） 國慶節(jié)：放假 3 天（10 月 1 日、 2 日、 3 日） 。全體 公民放假的假日，如果適逢星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。在休息日的確定上，如本公司所定與當(dāng)?shù)卣?guī)定之休 假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。傳媒公司員工守則范文 31、公司財(cái)務(wù)工作由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。由財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì) 計(jì)及出納組成。總經(jīng)理具有監(jiān)督權(quán)，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行。2

14、、工作職責(zé)：會(huì)計(jì)工作：財(cái)產(chǎn)物資核算、 工資核算、成本費(fèi)用核算 財(cái)務(wù)成果核算、資金核算、往來結(jié)算、總帳報(bào)表、稽核、財(cái) 務(wù)檔案管理等出納工作：根據(jù)會(huì)計(jì)審核的憑證進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收 付等業(yè)務(wù)，不得兼管審核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債 權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。1、 財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良 好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高 工作效率和工作質(zhì)量。2、 財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì) 制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信 息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。3、財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定 和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外， 不能私自向

15、外界提供或者泄露單位 的會(huì)計(jì)信息。4、財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng) 管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。 5沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。接替人員應(yīng) 當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。5、公司財(cái)務(wù)工作規(guī)定如下：1) 會(huì)計(jì)年度自公歷 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。會(huì)計(jì) 核算以人民幣為記帳本位幣。2) 原始憑證必須當(dāng)日登記，并于下班前核對(duì)賬務(wù)進(jìn)行 結(jié)算，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。3) 當(dāng)月帳目要在下月 8 日之前全部登記入帳。每周應(yīng) 登記周報(bào)表，當(dāng)月報(bào)表應(yīng)在下月 9 日之前完成財(cái)務(wù)報(bào)表交付 經(jīng)理審核，并于當(dāng)月 10 日將所有上月原始憑證全部裝訂完 畢，交總經(jīng)理簽

16、字封存。6、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的 內(nèi)容和要求必須符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，不得偽造、 變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)帳簿，不得設(shè)置帳外帳，不得報(bào)送虛假 會(huì)計(jì)報(bào)表。 單位對(duì)外報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表格式由財(cái)政部統(tǒng)一規(guī) 定。7、單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì) 資料，應(yīng)當(dāng)建立檔案，妥善保管。會(huì)計(jì)檔案建檔要求、保管 期限、銷毀辦法等依據(jù)會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定進(jìn)行。8、原始憑證的基本要求是：（ 一 ） 原始憑證的內(nèi)容必須具備：憑證的名稱、填制憑 證的日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經(jīng)辦人員的 簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、 單價(jià)和金額。（ 二 ） 從外單位取

17、得的原始憑證，必須蓋有填制單位的 公章、從個(gè)人取得的原始憑證， 必須有填制人員的簽名或 者蓋章。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位領(lǐng)導(dǎo)人或者其指定的 人員簽名或者蓋章。對(duì)外開出的原始憑證，必須加蓋本單位 公章。（ 三 ） 凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫 金額必須相符。購買實(shí)物的原始憑證，必須有保管人員驗(yàn)收 證明。支付款項(xiàng)的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收 款證明。（ 四 ） 一式幾聯(lián)的原始憑證，應(yīng)當(dāng)注明各聯(lián)的用途，只 能以一聯(lián)作為報(bào)銷憑證。 一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用 雙面復(fù)寫紙 （ 發(fā)票和收據(jù)本身具備復(fù)寫紙功能的除外） 套寫，并連續(xù)編號(hào)。作廢時(shí)應(yīng)當(dāng)加蓋“作廢”戳記，連同存根 一起保

18、存， 不得撕毀。 發(fā)票、 收據(jù)及登記本必須依編號(hào)開具， 不得多本同使用。（ 五 ） 發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有 退貨驗(yàn)收證明 ; 退款時(shí)，必須取得對(duì)方的收款收據(jù)或者匯款 銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。（ 六 ） 職工因公外出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。 收回借款時(shí)，應(yīng)當(dāng)另開收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原 借款收據(jù)。（ 七 ） 經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)將批準(zhǔn)文 件作為原始憑證附件：如果批準(zhǔn)文件需要單獨(dú)歸檔的，應(yīng)當(dāng) 在憑證上注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱、日期和文件字號(hào)。（ 八 ） 原始憑證不得涂改、挖補(bǔ)，如發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯(cuò) 誤的，應(yīng)當(dāng)由開出單位重開或者更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋

19、開出 單位的公章。9、外帳若索取內(nèi)帳憑證時(shí)需標(biāo)明，便于審核。出納規(guī)章制度 遵守國家財(cái)經(jīng)制度，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，嚴(yán) 格遵守現(xiàn)金管理及銀行結(jié)算制度。根據(jù)會(huì)計(jì)要求審核憑證并 進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付等業(yè)務(wù)，必須經(jīng)過有會(huì)計(jì)及經(jīng)理復(fù) 核批準(zhǔn)簽字方可辦理，收付后要蓋“收訖” 、“付訖”。庫存 現(xiàn)金不得超出銀行核算限額，超出部分要及時(shí)存入銀行，不 得以白條抵充庫存現(xiàn)金和任意挪用現(xiàn)金。嚴(yán)格控制簽發(fā)空白 支票，使用轉(zhuǎn)帳支票時(shí)必須在支票上寫明收款單位、用途、 日期、領(lǐng)取人簽字，遇到未用的支票要及時(shí)注銷。公司出納工作規(guī)定如下：1) 日現(xiàn)金或支票應(yīng)憑登記單蓋章簽收后，及時(shí)入庫并 在現(xiàn)金日銷表中登記，下班前與會(huì)計(jì)核對(duì)，交付總經(jīng)理 審核。2)