分紅股權(quán)激勵(lì)-落地制度

1、分紅股權(quán)鼓勵(lì)制度為鼓勵(lì)員工勤勉盡責(zé)地長(zhǎng)期為公司開(kāi)展效勞， 同時(shí)讓對(duì)公司作出顯著奉獻(xiàn)的 員工分享公司開(kāi)展的成果和利潤(rùn)， 特制訂分紅股權(quán)鼓勵(lì)制度， 擬對(duì)符合條件的員 工不含原股東予以一定比例的分紅股權(quán)鼓勵(lì)。1、公司根據(jù)員工的歷史奉獻(xiàn)、可持續(xù)性奉獻(xiàn)、職位價(jià)值、工作能力、對(duì)企 業(yè)的認(rèn)同程度、個(gè)人品格等，按附件“分紅股權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定授予符合條件 的員工一定比例的分紅股權(quán)特殊人才的分紅股權(quán)由公司股東會(huì)討論確定 。2、每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束，企業(yè)所得稅匯算清繳之后，根據(jù)公司章程和股東會(huì) 決議計(jì)算當(dāng)年擬用于分配的利潤(rùn)分紅， 被授予分紅股權(quán)的員工按分紅股權(quán)比例享 受公司本年度的可分配利潤(rùn)分紅。 在扣除應(yīng)交稅款后，

2、公司在次年以現(xiàn)金形式支 付員工可得分紅上、下半年各一次，第一次 60%，第二次 40%。該分紅是公 司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，不納入工資總額基數(shù)，不作為企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等的計(jì)提依據(jù)。3、分紅股權(quán)是虛擬股權(quán)，其享有者不是公司在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東， 其僅享有參與公司年終可分配的利潤(rùn)的分配權(quán)， 而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利， 不得轉(zhuǎn) 讓和繼承。 員工按分紅股權(quán)取得的分紅， 是沒(méi)有任何公司實(shí)際股份作為分紅依據(jù) 的，僅僅是公司單方面的獎(jiǎng)勵(lì)， 與股權(quán)無(wú)關(guān)， 員工不能據(jù)此認(rèn)為在公司擁有相應(yīng) 股權(quán)和資產(chǎn)。4、實(shí)際發(fā)放分紅之前，享有分紅股權(quán)的員工從公司離職的，自動(dòng)

3、喪失分紅 股權(quán)，無(wú)權(quán)參與離職前未分配的利潤(rùn)分紅。5、享有分紅股權(quán)的員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定的， 或有其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的， 公司有權(quán)單方面取消其分紅股權(quán)， 其無(wú)權(quán)再 參與分紅。6、享有分紅股權(quán)的員工對(duì)公司利潤(rùn)、分紅等情況負(fù)有保密義務(wù)，不得對(duì)外 泄露，除非事先征得公司書(shū)面許可。7、本規(guī)定僅適用 2021 年度，其后年份在此根底上根據(jù)實(shí)際修訂實(shí)施。原 2021 年發(fā)布的?分紅股權(quán)鼓勵(lì)暫行規(guī)定?停止執(zhí)行。附件分紅股權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)序 號(hào)崗 位是否 業(yè)務(wù)部門(mén)是否 注冊(cè)造價(jià)師所齡等條件分紅股權(quán)%備注1副 總 經(jīng) 理-是10年及以上310年以下2. 5否-22總 經(jīng) 理 助 理-疋8

4、年及以上技術(shù)負(fù)責(zé) 人按此項(xiàng) 執(zhí)行8年以下2否-3部 門(mén) 主 任是是10年及以上5 含-10 年23 含-5年，或所 齡超過(guò)2年并取得注 冊(cè)造價(jià)師證書(shū)5年及 以上否10年及以上5 含-10 年3 含-5年否-5年及以上3 含-5年4部 門(mén) 副 主 任是是10年及以上5 含-10 年3 含-5年，或所 齡超過(guò)2年并取得注 冊(cè)造價(jià)師證書(shū)3年及 以上否10年及以上5 含-10 年3 含-5年否-5年及以上財(cái)務(wù)主管按 此項(xiàng)執(zhí)行3 含-5年5部 門(mén) 助 理是是10年及以上5 含-10 年3 含-5年，或所 齡超過(guò)2年且取得注 冊(cè)造價(jià)師證書(shū)3年及 以上否10年及以上5 含-10 年3 含-5年6注 冊(cè) 造 價(jià) 師是是10年及以上5 含-10 年3 含-5年，或所 齡超過(guò)2年且取得注 冊(cè)造價(jià)師證書(shū)3年及 以上7注 冊(cè) 造 價(jià) 員是否15年及以上要求同時(shí) 具有中級(jí) 及以上技 術(shù)職稱(chēng)8 含-15 年備注：1、總師辦參照業(yè)務(wù)部門(mén)執(zhí)行，辦公室按非業(yè)務(wù)部門(mén)計(jì)；2、公司派出到分公司或下屬公司工作的人員適用本制度；公司派出到分公司或下屬公司工作的經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理分別按部門(mén)主任、 副主任、主任助理崗位套用；3、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)投資咨詢(xún)師套用注冊(cè)造價(jià)師崗位；4、登記招標(biāo)師暫時(shí)套用注冊(cè)造價(jià)員崗位， 待轉(zhuǎn)為注冊(cè)資格后另行調(diào)整；5、分紅股權(quán)每年計(jì)算調(diào)整一次；6、進(jìn)所日期在6月30日及之前的，當(dāng)