勞動合同糾紛起訴狀.doc

1、勞動合同糾紛起訴狀隨著人們的法律意識增強遇到了勞動合同糾紛都會選擇通過法律途徑解決那么下面是小編給大家分享的勞動合同糾紛起訴狀歡迎閱讀參考勞動合同糾紛起訴狀1原告程 xx 女 xx 年 xx 月 xx 日出生住 xxxxxx 訴訟代理人王 xxxxxx 律師事務(wù)所律師被告 xx(xx) 房地產(chǎn)有限公司住所地 xx 市 xx 新區(qū) xx 東 xxx 交匯處法定代表人 xx 職務(wù)總經(jīng)理聯(lián)系電話 xxxxxxxxxx1訴訟請求1、請求確認(rèn)雙方存在事實勞動關(guān)系;2 、責(zé)令被告支付原告自 xxx0 年 8 月 19 日至 xxx1 年 6 月 20 日在職期間的工資 xxx32 元;3 、責(zé)令被告支付原

2、告 發(fā)放的業(yè)務(wù)提成 25125 元;4 、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟補償金 1966 元;5 、責(zé)令支付加班費 6093.33 元;增加一項訴訟請求即責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇(4006.4 元) 、醫(yī)療保險待遇 (1xxx.92元) 、工傷保險待遇 (xxx.32元) 、失業(yè)保險待遇(400.64 元) 、生育保險待遇 (100.16 元) 而遭受的各項損失共計5909.44 元事實與理由xxx0 年 7 月 19 日原告到被告處工作直到 xxx1 年 6 月 20 日原告離職被告都 與原告簽訂書面勞動合同也 為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險工作期間被告對原告一直十分信任

3、委以重任至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職后原告 發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的 1%的比例發(fā)放原告的提成金在發(fā)放兩個月后被告突然終止了原告 發(fā)完業(yè)務(wù)提成 , 在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的 1%比例發(fā)放提成 , 被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放 , 最后甚至直接停止發(fā)放原告在不得已的情況下于 xxx1年 10 月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資并在被告置之不理的情況下于 xxx1 年 11 月 23 日向 xx 市勞動人事爭議仲裁委員申訴要求認(rèn)定事實勞動關(guān)系支付在職期間的工資、 發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費、

4、經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等請求 xx 市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查于 xxx2 年 2 月 21 日做出鄭勞人仲案字xxx2 0040 號仲裁裁決書原告認(rèn)為 xx 市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤裁決結(jié)果明顯不當(dāng)無法令人信服故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向法院提起訴訟此致xx 高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院具狀人：程 xx年月日勞動合同糾紛起訴狀2原告： xxx 女身份證： xxxxxxxxx住址： xx 市 xx 區(qū) xx 路 xx 號委托代理人： xxxxxxx 律師事務(wù)所律師電話 :xxxxxxxxxxx被告： xxxx 公司地址： xx 市 xx 區(qū) xx 路 xx 號法定代表人： xxx訴訟請

5、求1 、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至xxx5 年 10 月5 日;2 、判決被告向原告支付 xxx3 年 12 月 31 日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資 ( 稅后月平均工資 1740.85 元);3 、判令被告向原告支付 xxx3 年 3 月 1 日至 xxx3 年 12 月 31 日止未計的加班費 3000 元;4 、判令被告退還扣款 600 元;5 、判令被告承擔(dān)本案訴訟費事實與理由原告于 xxx3 年 1 月 25 日入職被告處工作經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同期限為xxx3年 6 月1 日至xxx4年

6、 5 月31 日止工作崗位是辦公室人員被告由于自身人事變動新任部門主管xxx3年 11 月陸續(xù)裁員被告于xxx3年11 月30 日得知原告已懷孕第二天即xxx3年11 月31 日一早通知解除與的勞動合同并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)原告認(rèn)為被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法應(yīng)屬無效行為于是依法向 xx 市 xx 區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁原告直到 xxx4 年 12 月 1 日才收到仲裁裁決書穗番勞仲案字 xxx4第 16XX號裁決：被申請人 ( 即被告 )xx 市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行 xxx8 年 6 月 4 日簽訂的勞動合同原告認(rèn)為該仲裁既已裁決被申請人

7、提前解除勞動無效卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的因此原告在仲裁生效前特向貴法院起訴被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法首先被告違反了 勞動法第 29 條及女職工勞動保護(hù)規(guī)定 ;其次被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法勞動合同法第 43 條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序明顯違法實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效單位應(yīng)繼續(xù)履行合同并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資廣東省工資支付條例 第 29 條規(guī)定用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的應(yīng)當(dāng)支付勞動者在