投資發(fā)展部績(jī)效考核指標(biāo)

1、中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表中聯(lián)重科投資發(fā)展部績(jī)效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目 錄投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表3投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表6投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表9投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)有關(guān)證券市場(chǎng)和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進(jìn)行學(xué)習(xí)研究直接上級(jí)直接上級(jí)20%優(yōu)良中差對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)及時(shí)細(xì)致，深入全面，理解深刻，系統(tǒng)性強(qiáng)對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)全面，能夠理解有關(guān)內(nèi)容對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，基本掌握有關(guān)內(nèi)容

2、對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策未及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，未能掌握有關(guān)內(nèi)容監(jiān)督、檢查公司向證監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)、交易所等提交的定期、不定期報(bào)告和向政府部門提供的有關(guān)資料，以及三會(huì)所需有關(guān)材料的擬訂工作有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)35%優(yōu)良中差對(duì)有關(guān)工作給予有力的監(jiān)督和檢查，及時(shí)處理有關(guān)問題，確保有關(guān)材料提交及時(shí)，材料內(nèi)容完整、準(zhǔn)確對(duì)有關(guān)工作給予監(jiān)督和檢查，處理有關(guān)問題，確保有關(guān)材料提交及時(shí)，材料內(nèi)容基本完整、準(zhǔn)確對(duì)有關(guān)工作監(jiān)督和檢查不夠，處理問題不及時(shí)，有關(guān)材料提交及時(shí)，但內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯(cuò)誤對(duì)有關(guān)工作未給予監(jiān)督，有關(guān)材料未能按時(shí)提交指導(dǎo)和監(jiān)督對(duì)證券市場(chǎng)和企業(yè)并購的調(diào)查研究工作，及有關(guān)投資、收購的實(shí)施工作直接上級(jí)直

3、接上級(jí)25%優(yōu)良中差對(duì)有關(guān)工作給予積極的指導(dǎo)和有力的監(jiān)督，及時(shí)處理有關(guān)問題，提出合理建議，促進(jìn)有關(guān)工作順利完成對(duì)有關(guān)工作給予指導(dǎo)和監(jiān)督，處理有關(guān)問題，提出合理建議，推進(jìn)有關(guān)工作完成對(duì)有關(guān)工作指導(dǎo)和監(jiān)督不夠，未及時(shí)處理有關(guān)問題未對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，未能處理有關(guān)問題，有關(guān)工作沒有完成對(duì)下屬績(jī)效考核績(jī)效考評(píng)委員會(huì)績(jī)效考評(píng)委員會(huì)10%績(jī)效考評(píng)委員會(huì)根據(jù)本崗位對(duì)本部門員工績(jī)效考評(píng)工作情況進(jìn)行評(píng)分（百分制）本項(xiàng)得分為：本崗位績(jī)效考評(píng)工作情況得分（百分制）*本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)（10%）業(yè)績(jī)指標(biāo)內(nèi)部管理直接上級(jí)直接上級(jí)10%實(shí)際得分*權(quán)重未能及時(shí)建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分

4、；未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5分；實(shí)際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和投資發(fā)展部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：戰(zhàn)略思考權(quán)重：30%指標(biāo)三：準(zhǔn)確性權(quán)重：20%指標(biāo)五：解決問題的能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：計(jì)劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)四：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否關(guān)注公司長(zhǎng)期的發(fā)展方向及長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施權(quán)重：30%指標(biāo)三：處理問題是否全面周到權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否

5、認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)證券市場(chǎng)進(jìn)行研究分析，提交證券市場(chǎng)研究分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)按照領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)提交證券市場(chǎng)研究分析報(bào)告，由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：內(nèi)容全面（20分），報(bào)告有關(guān)數(shù)據(jù)收集全面、準(zhǔn)確（20分），數(shù)據(jù)分析合理、正確（30分），方案詳細(xì)、可操作（30分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有工作報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重根據(jù)審批通過的分析報(bào)告在證券市場(chǎng)上進(jìn)行投資操作直接上級(jí)直接上級(jí)優(yōu)良中差投資操作按

6、照分析報(bào)告中進(jìn)行，能密切關(guān)注證券市場(chǎng)動(dòng)向、及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、并積極提出自己的建議；全年投資收益達(dá)到當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的優(yōu)等指標(biāo)投資操作按照分析報(bào)告中進(jìn)行，能關(guān)注證券市場(chǎng)動(dòng)向、并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、并提出自己的建議；全年投資收益達(dá)到當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的良等指標(biāo)投資操作按照分析報(bào)告中進(jìn)行，未能及時(shí)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)向做出反映；全年投資收益達(dá)到當(dāng)年目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的中等指標(biāo)投資操作按照未分析報(bào)告中進(jìn)行；投資失敗對(duì)擬并購的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，提交企業(yè)并購研究分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)按照領(lǐng)導(dǎo)要求提交企業(yè)并購研究分析報(bào)告，由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：內(nèi)容全面（20分），并購企業(yè)信息數(shù)據(jù)收集全面、準(zhǔn)確

7、（20分），數(shù)據(jù)分析合理、正確（30分），方案詳細(xì)、可操作（30分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有工作報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重參與企業(yè)并購實(shí)施工作直接上級(jí)直接上級(jí)優(yōu)良中差積極參與企業(yè)并購實(shí)施工作，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)有關(guān)問題，為并購出謀劃策，促進(jìn)并購順利實(shí)施參與企業(yè)并購實(shí)施工作，能夠發(fā)現(xiàn)和上報(bào)有關(guān)問題，為并購出謀劃策參與企業(yè)并購實(shí)施工作，完成交辦的有關(guān)工作未積極參與企業(yè)并購實(shí)施工作，未能發(fā)現(xiàn)和上報(bào)有關(guān)問題業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)有關(guān)證券市場(chǎng)和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進(jìn)行學(xué)習(xí)研究直接上級(jí)直接上級(jí)優(yōu)良中差對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)及時(shí)細(xì)致，深入全面，理解深刻，系統(tǒng)性強(qiáng)對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)全

8、面，能夠理解有關(guān)內(nèi)容對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，基本掌握有關(guān)內(nèi)容對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策未及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，未能掌握有關(guān)內(nèi)容備注：由于本崗位在每個(gè)考評(píng)期內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重變化較大，因此由本崗位的直接上級(jí)即投資發(fā)展部部門經(jīng)理在每次考核時(shí)根據(jù)該考評(píng)期內(nèi)的工作具體情況為每項(xiàng)指標(biāo)指定權(quán)重，進(jìn)行考核。投資發(fā)展部企業(yè)并購及證券投資崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30%指標(biāo)三：準(zhǔn)確性權(quán)重：20%指標(biāo)五：解決問題的能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：溝通能力權(quán)重：20%指標(biāo)四：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)三：處理問題是否全面周

9、到權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)有關(guān)證券市場(chǎng)和上市公司的最新法律法規(guī)、制度政策進(jìn)行學(xué)習(xí)研究直接上級(jí)直接上級(jí)30%優(yōu)良中差對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)及時(shí)細(xì)致，深入全面，理解深刻，系統(tǒng)性強(qiáng)對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策的學(xué)習(xí)全面，能夠理解有關(guān)內(nèi)容對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，基本掌握有關(guān)內(nèi)容對(duì)有關(guān)最新法律法規(guī)、制度政策未及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，未能掌握有關(guān)內(nèi)容擬訂公司定期報(bào)告（季報(bào)，中報(bào)，

10、年報(bào)）有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)30%優(yōu)良中差報(bào)告提交及時(shí)，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確；無重大遺漏或錯(cuò)誤報(bào)告提交及時(shí)，報(bào)告內(nèi)容基本完整、準(zhǔn)確；重大遺漏或錯(cuò)誤不超過3次報(bào)告提交及時(shí)，報(bào)告內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯(cuò)誤；重大遺漏或錯(cuò)誤超過3次，但未超過5次報(bào)告提交不及時(shí)；重大遺漏或錯(cuò)誤5處以上擬訂公司臨時(shí)報(bào)告（股東大會(huì)公告、董事會(huì)公告、監(jiān)視會(huì)公告及其他性質(zhì)的公司公告）有關(guān)報(bào)告直接上級(jí)20%優(yōu)良中差報(bào)告提交及時(shí)，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確；無錯(cuò)誤報(bào)告提交及時(shí)，報(bào)告內(nèi)容基本完整、準(zhǔn)確；錯(cuò)誤不超過3次報(bào)告提交及時(shí)，報(bào)告內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯(cuò)誤；錯(cuò)誤超過3次，但未超過5次報(bào)告提交不及時(shí)；錯(cuò)誤超過5次與政府有關(guān)部門及協(xié)會(huì)組織進(jìn)行溝通，并按要求向有關(guān)部

11、門提交各項(xiàng)材料有關(guān)材料直接上級(jí)10%優(yōu)良中差與政府有關(guān)部門及協(xié)會(huì)組織關(guān)系良好，各項(xiàng)材料上報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確各項(xiàng)材料上報(bào)及時(shí)，材料內(nèi)容基本完整、準(zhǔn)確各項(xiàng)材料上報(bào)及時(shí)，材料內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯(cuò)誤與政府有關(guān)部門及協(xié)會(huì)組織未能保持良好關(guān)系，有關(guān)材料上報(bào)不及時(shí)業(yè)績(jī)指標(biāo)擬訂公司三會(huì)（股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)視會(huì)）的有關(guān)議案、提案、決議、紀(jì)要有關(guān)材料直接上級(jí)10%優(yōu)良中差會(huì)議有關(guān)材料準(zhǔn)備及時(shí)，材料內(nèi)容完整、準(zhǔn)確會(huì)議有關(guān)材料準(zhǔn)備及時(shí)，材料內(nèi)容基本完整、準(zhǔn)確會(huì)議有關(guān)材料準(zhǔn)備及時(shí)，材料內(nèi)容不完整或有少數(shù)錯(cuò)誤會(huì)議有關(guān)材料準(zhǔn)備不及時(shí)投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：30