中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策11頁

1、 中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題與對策篇一：中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策 我市中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題 及對策 中小企業(yè)在我市經(jīng)濟和社會發(fā)展中起著十分重要的作用。然而，當前我市在中小企業(yè)的發(fā)展問題上，由于外部經(jīng)營條件的惡化、國家宏觀政策的調整以及企業(yè)自身經(jīng)營管理上的弊端，導致中小企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些問題，影響我市經(jīng)濟發(fā)展，從而阻礙我市在區(qū)劃調整后經(jīng)濟發(fā)展目標的實現(xiàn)。 一、問題 （一）資金短缺,融資困難 籌資困難是我市中小企業(yè)發(fā)展中普遍存在的問題，中小企業(yè)由于資本實力較弱,市場知名度較小,融資人才缺乏,很難得到商業(yè)銀行支持。再加上國有商業(yè)銀行貸款審批權限過于集中,基層缺乏自主決策權,嚴格的信貸

2、責任追究制度與貸款經(jīng)營中的客觀風險相悖,制約了信貸人員營銷貸款的積極性。另一方面中小企業(yè)自身整體素質不高,產(chǎn)品利潤率低,而且還有相當一部分中小企業(yè)財務制度不夠健全,從而影響了信貸業(yè)務的展開。 （二）技術落后,創(chuàng)新能力差 我市大多數(shù)中小企業(yè)屬于半機械化為主的勞動密集型企業(yè),投入技術開發(fā)的經(jīng)費嚴重不足，相當多的企業(yè)未通過IS9100國際產(chǎn)品質量認證。技術創(chuàng)新能力弱,創(chuàng)新任務緊迫,直接阻礙了中小企業(yè)的長遠發(fā)展。 （三）、人才缺乏,管理落后 由于社會觀念和認識的偏差以及企業(yè)缺乏必要的保障機制,很多人不把私營企業(yè)看作是真正的就業(yè),使得中小企業(yè)難以吸收到所機需要的人才。導致企業(yè)人才缺乏,發(fā)展后勁不足,競爭

3、不強,效益不高。當然,企業(yè)存在這樣的問題,也與中小企業(yè)自身素質不高,技術和管理水平跟不上發(fā)展要求等因素有關。 （四）、競爭無序,擾亂市場 我市的中小企業(yè)在相當程度上內存在著低水平過度競爭的的問題。同類企業(yè)之間為了爭奪市場竟相壓價。企業(yè)為了在保持低價位的情況下獲得一定的利潤,有的偷工減料,降低產(chǎn)品質量;有的甚至生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品,一定程度上擾亂了社會市場秩序,同時,這種不公平競爭導致產(chǎn)品市場競爭無度,中小企業(yè)自身也較為被動,經(jīng)營難度加大。 （五）、污染嚴重,破壞環(huán)境 我市的中小企業(yè),由于點多面廣,管理困難。加之設備陳舊、技術落后,企業(yè)領導環(huán)境保護意識淡薄,導致治理“三廢”的力度小、投入少,措施不力

4、,企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境的污染越來越嚴重。二、對策 （一）、加強政府指導、加大政策扶持 政府各職能部門要加大對本地品牌企業(yè)品牌產(chǎn)品的保護力度，規(guī)范企業(yè)的市場行為。制定優(yōu)惠的發(fā)展政策，鼓勵和引導企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)升級轉變，走規(guī)模經(jīng)營、高效發(fā)展的道路。加大政策扶持,應從經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的高度來推動中小企業(yè)的發(fā)展,逐步建立健全中小企業(yè)政府扶持政策體系,建立包括財政稅收政策扶持體系、資金融通體系、信用保證體系、創(chuàng)新促進體系在內的中小企業(yè)發(fā)展社會化促進體系。 （二）、建立多層次的融資系統(tǒng) 在解決中小企業(yè)融資困難的時候，不能只盯著銀行，應該著眼于構建有效的、多層次的融資系統(tǒng)，從間接融資和直接融資兩方面同時著手。但根本途徑還

5、是中小企業(yè)必須提高自己的經(jīng)營素質和信譽，靠自己的努力和誠信在市場經(jīng)濟浪潮中公平競爭。同時需要指出的是，國家已經(jīng)建立了專門促進中小企業(yè)發(fā)展的機構和優(yōu)惠政策，中小企業(yè)面臨的政策環(huán)境將有較大改善。但是，由于時間較短，國家有關政策要真正發(fā)揮效力，尚需時日。 （三）、不斷創(chuàng)新,提高技術水平 創(chuàng)新是中小企業(yè)的核心競爭力,創(chuàng)新也是幫助中小企業(yè)成長的最有效方式。中小企業(yè)只有通過創(chuàng)新,對各種資源進行綜合利用與整合,提高有限資源利用效率,滿足和創(chuàng)造市場的需要,才能培育自己的核心競爭力,求得持續(xù)發(fā)展。中小企業(yè)應盡快確定適合自身特點的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略,并盡快使創(chuàng)新成果商品化,在實施技術創(chuàng)新戰(zhàn)略中,要把自立創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新和

6、合作創(chuàng)新結合起來。通過自立創(chuàng)新,研究開發(fā)具有自身特色的新產(chǎn)品,使企業(yè)在市場競爭中占有先得優(yōu)勢,獲得更多的超額利潤。 （四）、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，建立高素質的人才隊伍 加強企業(yè)技術創(chuàng)新，實施專業(yè)化生產(chǎn)。創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的核心動力，人才是創(chuàng)新能力的主體，企業(yè)核心能力的實現(xiàn)必須通過提高企業(yè)人力資本存量和激發(fā)人力資本效益增量來達到。為此一方面要求企業(yè)完善內部人力資源管理，加大激勵力度，吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才；另一方面要為企業(yè)儲備、開發(fā)、培養(yǎng)人才，建立一套有效的扶持、保護措施。 （五）、轉變觀念,加強企業(yè)管理。 中小企業(yè)在管理上要轉變觀念,拋棄那種經(jīng)驗式、粗放式管理,建立建全企業(yè)內部的科學管理制度,并輔

7、之以科學的管理手段。同時還應重視人本管理?，F(xiàn)代成功企業(yè)的經(jīng)驗充分證明了挖掘人的潛能可以激發(fā)人的創(chuàng)造力。其次要注重風險管理,通過投資組合的選擇來分散、降低和避免風險,提高風險報酬率和經(jīng)營安全性。還要重視戰(zhàn)略管理。中小企業(yè)要生存發(fā)展,必須把戰(zhàn)略管理放在重要位臵。做到長遠目標明確,不急于求成,不急功近利,避免企業(yè)全局決策的失誤,保證內部機制靈活,并做到依法經(jīng)營。同時，加快企業(yè)管理信息化建設的步伐,充分利用現(xiàn)代信息技術拓展企業(yè)的業(yè)務領域,促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。 （六）設立中小企業(yè)發(fā)展風險投資公司 對于具有良好成長性的企業(yè)，政府設立的風投公司通過貸款或入股的方式，促進企業(yè)發(fā)展。待企業(yè)走上正軌后，可以通過

8、回收貸款、入股分紅、出售股分等方式，使國有資產(chǎn)得到保值增值。 總之，中小企業(yè)在我市經(jīng)濟發(fā)展中具有舉足輕重的地位，中小企業(yè)的發(fā)展事關現(xiàn)在，影響未來。政府對中小企業(yè)的發(fā)展要給予足夠的重視和相關的政策、服務方面的支持；中小企業(yè)，在面臨新經(jīng)濟所賦予的機遇和挑戰(zhàn)面前，以戰(zhàn)略的眼光規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展也勢在必行的。 2011年11月11日篇二：我國中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策研究 我國中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策研究 摘要：中小企業(yè)對于國家和社會的發(fā)展具有重要作用。它的數(shù)量不僅龐大，而且對于減輕和促進就業(yè)壓力，推動國民經(jīng)濟的發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，改善以及提高人民生活水平等方面都具有非凡意義和重大作用。因此，國

9、民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的一個重要目標是大力鼓勵和促進中小企業(yè)的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，目前我國企業(yè)總數(shù)的99%是中小企業(yè)，但由于中小企業(yè)在發(fā)展過程中顯現(xiàn)出的諸多問題，影響和制約了中小企業(yè)的發(fā)展壯大以及可持續(xù)發(fā)展。中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題主要有： 1、從發(fā)展環(huán)境來看：中小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻高，政策環(huán)境不完善，市場準入和退出機制不健全，融資難等；認識程度有待進一步提高，還需進一步加強合力推動中小企業(yè)發(fā)展；社會化服務體系不健全，服務范圍窄、服務水平不高，服務市場有待規(guī)范等等。2、從企業(yè)自身發(fā)展來看：中小型企業(yè)管理水平和技術水平低，市場競爭力不強；市場行為不規(guī)范；資源利用率低，可持續(xù)發(fā)展能力弱；東部、沿海地區(qū)與中西部發(fā)展差

10、距大，地區(qū)間發(fā)展不平衡。本文基于中小企業(yè)存在的問題，深入研究如何實現(xiàn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題。首先就我國中小企業(yè)目前的發(fā)展問題及狀況進行分析，對國內外中小企業(yè)的研究現(xiàn)狀進行比較，找尋我國中小企業(yè)發(fā)展中存在的各項問題，找出有利于中小企業(yè)健康發(fā)展的必要條件和共同規(guī)律，最后，提出中小企業(yè)發(fā)展的對策?？傊?必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極推進政策法規(guī)體系建設，加大結構調整力度，努力提高企業(yè)自身自主創(chuàng)新能力，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，培育中小企業(yè)社會化服務體系，提高中小企業(yè)素質，擴大對外開放，進一步開創(chuàng)中小企業(yè)工作的新局面，促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展。關鍵詞：中小企業(yè)發(fā)展問題對策 ?學位授予單位：山西財經(jīng)大學 ?

11、學位級別：碩士 ?學位授予年份：2012 ?分類號： ?目錄：摘要6-8Abstract8-121緒論中小企業(yè)發(fā)展對策研究的背景中小企業(yè)發(fā)展對策研究的重要意義支撐國民經(jīng)濟持續(xù)增長有助于解決和緩解諸多社會問題本文的創(chuàng)新點研究的主要方法本文的主要內容15-162國內外研究現(xiàn)狀及趨勢國外中小企業(yè)研究現(xiàn)狀國內中小企業(yè)研究現(xiàn)狀17-193我國中小企業(yè)的界定及相關理論中小企業(yè)的定義中小企業(yè)的基本特征中小企業(yè)自身層面上的特征中小企業(yè)在總體層面上的特征中小企業(yè)的相關理論創(chuàng)業(yè)說縫隙生存說規(guī)模經(jīng)濟論靈活性理論24-264我國中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題及環(huán)境分析中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題產(chǎn)品結構不夠合理生產(chǎn)技術水平低經(jīng)

12、濟運行質量不夠高企業(yè)人員素質不高企業(yè)管理不規(guī)范中小企業(yè)發(fā)展的環(huán)境分析中小企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境分析中小企業(yè)的內部環(huán)境分析中小企業(yè)發(fā)展的自身動力32-345我國中小企業(yè)發(fā)展的對策政府應為中小企業(yè)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境加強規(guī)劃管理，健全法制保障轉變政府職能，規(guī)范市場秩序加強國家產(chǎn)業(yè)政策引導加大財政扶持力度，建立面向中小企業(yè)的融資體系中小企業(yè)應加快自身發(fā)展，不斷壯大自己建立現(xiàn)代企業(yè)制度建立強有力的管理、生產(chǎn)體系加強中小企業(yè)文化建設強化中小企業(yè)與大企業(yè)間的合作41-43結論43-44參考文獻44-47致謝47-48攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文48-49本論文購買請聯(lián)系頁眉網(wǎng)站。篇三：中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題

13、及對策 江西財經(jīng)大學 自 學 考 試 畢 業(yè) 論 文 題 目 中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策專 業(yè) 工商企業(yè)管理 學生姓名準考證號 010509100305 指導教師 周林 2011 年度 上 (上/下) 江西財經(jīng)大學自學考試畢業(yè)論文指導登記表（一）中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策 摘 要中小企業(yè)在我國經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，不僅促進我國經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟活力的增強，而且為我國解決就業(yè)問題做出了重要的貢獻。然而，當前在中小企業(yè)的發(fā)展問題上，由于外部經(jīng)營條件的惡化以及自身經(jīng)營管理上的弊端，導致中小企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了停滯的狀態(tài)，嚴重影響了我國經(jīng)濟的發(fā)展，這些問題的存在表明如何從理論上深入研

14、究中小企業(yè)的問題，并能與我國實際情況相結合，是一個十分重要的課題。這對轉變人們的觀念，正確認識中小企業(yè)的作用，并能在實際中擺正中小企業(yè)的位置都具有現(xiàn)實意義。在這種形勢下，中小企業(yè)如何在戰(zhàn)略上把握契機，順應形勢，走出自己的特色之路呢？本文正是基于這種考慮，著重研究了中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策。 關鍵詞中小企業(yè)； 企業(yè)制度； 融資成本； 人才 一、中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位和作用 中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟發(fā)展，構造市場經(jīng)濟主體，促進社會穩(wěn)定的基礎力量。特別是目前，在確保國民經(jīng)濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現(xiàn)國有經(jīng)濟戰(zhàn)略調整、優(yōu)化經(jīng)濟結構等方面，均發(fā)揮著日益重要的作用。 （一） 中小企業(yè)是經(jīng)濟結構調

15、整的“加速器” 中小企業(yè)對市場變化的適應性，使其能適應經(jīng)濟結構的調整，因而能在經(jīng)濟不景氣時，起到促進經(jīng)濟增長的作用。同時加速經(jīng)濟體制的轉型，促進經(jīng)濟結構調整到位。 （二）中小企業(yè)促進了所有制結構的多元化 改革開放以來，我國所有制結構呈現(xiàn)如下特點：國有經(jīng)濟的份額逐漸下降，其他經(jīng)濟形式的比重上升。形成了以國有經(jīng)濟為主體，多種經(jīng)濟形式并存的格局。我國中小企業(yè)人數(shù)少、規(guī)模小、經(jīng)營方式靈活。這些特點決定了中小企業(yè)在企業(yè)制度形式選擇上的空間廣、自由度大、可變性強。改革開放以來，國家實行多種經(jīng)濟成份并存的政策，使中小企業(yè)獲得了極好的發(fā)展機遇 （三）中小企業(yè)有利于緩解就業(yè)壓力 中小企業(yè)比大公司能夠創(chuàng)造更多的就

16、業(yè)機會。這是因為中小企業(yè)投資少、經(jīng)營方式靈活、對勞動力要求不高。是失業(yè)人員重新就業(yè)，部分新增勞動力就業(yè)的主渠道。 （四）中小企業(yè)有利于國民經(jīng)濟提高抵抗意外風險的能力在 1998 年的東南亞金融風波中，韓國經(jīng)濟受到的沖擊與我國臺灣地區(qū)迥然不同。韓國是以大企業(yè)集團為基礎的經(jīng)濟結構，因而受到的沖擊較大。而臺灣地區(qū)是大型企業(yè)與中小型企業(yè)分工協(xié)作、優(yōu)勢互補的經(jīng)濟結構，從而受到的影響較小。根據(jù)產(chǎn)業(yè)組織理論，大中型企業(yè)的分工協(xié)作，可以形成合理的組織結構，是增加國際之間競爭的基礎。中小企業(yè)的大量存在，起著穩(wěn)定經(jīng)濟的作用。 二、 我國中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題 中小企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟中,對于活躍市場,推進改革,滿足消

17、費者多種多樣的需求,提高人民生活質量、擴大就業(yè)、促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,發(fā)揮著越來越大的作用。但是,我國各類中小企業(yè)在其發(fā)展過程中,普遍存在著許多亟待解決的問題及障礙 （一）、資金短缺,融資困難?；I資困難,資金不足是目前我國企業(yè)發(fā)展中普遍存在的問題,但對中小企業(yè)來說尤為突出。中小企業(yè)由于資本實力較弱,市場知名度較小,融資人才缺乏,因而籌資難度比大企業(yè)大的多,很難得到商業(yè)銀行支持。再加上國有商業(yè)銀行貸款審批權限過于集中,基層缺乏自主決策權,嚴格的信貸責任追究制度與貸款經(jīng)營中的客觀風險相悖,制約了信貸人員營銷貸款的積極性。另一方面中小企業(yè)自身整體素質不高,大多數(shù)中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱,產(chǎn)品利潤率較低,而且還有相當一部分中小企業(yè)財務制度不夠健全,從而影響了信貸業(yè)務的展開。 （二）、技術落后,創(chuàng)新能力差。 雖然經(jīng)過幾十年的不懈努力,我國的科技水平有了長足進展,但是總體上講,我國技術創(chuàng)新能力同發(fā)達國家相比,還是有很大差距,信息匱乏,企業(yè)的科技創(chuàng)新活動沒有成為多數(shù)企業(yè)的自覺活動。大多數(shù)中小企業(yè)屬于半機械化為主的勞動