上海勞務(wù)派遣合同樣本(示范合同).doc

1、上海勞務(wù)派遣合同樣本 ( 示范STANDARD CONTRACT SAMPLE( 合同范本 )甲方： _乙方： _簽訂 日 期： _編號： YB-HT-047932合同書 | YB-HT-047932勞動合同上海勞務(wù)派遣合同樣本( 示范合同 )說明：以下合同書內(nèi)容主要作用是：合同有效的約定了合同雙方的權(quán)利和義務(wù), 對合同的履行有積極的作用 , 能夠較為有效的約束違約行為 , 能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利，可用于電子存檔或打印使用（使用時(shí)請看清是否適合您使用）。上海勞務(wù)派遣合同范文1甲 方： _法人代表： _地 址： _乙 方： _法人代表： _地 址： _公司網(wǎng)址： _甲乙雙方根據(jù) 中華人

2、民共和國合同法 、中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣時(shí)間為 _年_月_日起至 _年_月 _日止 ;2、派遣人員 ( 名單附后 ) 共計(jì) _名; 以實(shí)際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。3、本合同期限不少于 _年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動合同期不滿 _年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿若甲方不再第2頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可續(xù)訂本合同。 如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延

3、。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：甲乙雙方應(yīng)共同制訂勞動合同 ，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。四、勞務(wù)人員招聘1. 甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求， 招用勞務(wù)人員的條件、 工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2. 乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、 學(xué)歷文憑、技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù) ( 視勞動力市場而定 ) 。3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員， 同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。4

4、. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下， 甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要， 與其他勞務(wù)派遣公司合作。 如甲方自行招員工， 須以勞務(wù)用工的方式告知乙方， 由乙方與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。5. 甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)。五、勞動保護(hù)1. 乙方在派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2. 甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動紀(jì)律和安全教育， 并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務(wù)人員。第3頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同3. 甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。六、勞動報(bào)酬1. 由乙方派遣

5、的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。2. 甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。3. 甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平， 不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5. 甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動合同為簽訂當(dāng)年的最低收入。6. 甲乙雙方協(xié)商約定， 乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶， 乙方應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。七、社

6、會保險(xiǎn)和福利待遇1. 甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)、 小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。2. 乙方負(fù)責(zé)對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。3. 甲方按國家規(guī)定承擔(dān)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)及社保費(fèi)用。4. 乙方負(fù)責(zé)對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。5. 乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的派遣人員參保繳費(fèi)清冊 ( 社保、綜保等)。6. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年第4頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7.

7、 勞務(wù)人員在甲方工作期間， 加班、節(jié)假日上班， 甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。8. 在新三險(xiǎn)實(shí)施時(shí)， 乙方按合同工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)， 若甲乙雙方在繳費(fèi)發(fā)生爭議時(shí)作為本合同終止的條件。八、工傷處理1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷， 甲方應(yīng)首先采取急救措施， 同時(shí)通知乙方到場共同處理。2. 甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料， 以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報(bào)。3. 甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4. 乙方按上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 和上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法配合處理， 工傷的醫(yī)療費(fèi)由甲方墊資處理。 工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用 ( 包括醫(yī)療、救護(hù)、

8、交通等費(fèi)用 ) 由甲方承擔(dān)。九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按勞動合同法第四章執(zhí)行。十、乙方違反中華人民共和國勞動合同法第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、 第九十一條、 第九十二條的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任或支付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國勞動合同法第八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1. 甲乙雙方派遣合同期滿的 ;第5頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同2. 甲方的生產(chǎn)、 經(jīng)營情況發(fā)生變化， 原派遣合同無法履行， 甲乙雙方提前終止合同的 ;3. 被派遣人員提前三

9、十日書面通知甲方 ( 乙方 ) ，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的 ;4. 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;5. 嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的 ( 勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣人員);6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的 ;7. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的 ;8. 被司法部門依法追究刑事責(zé)任的 ;9. 患病或非因工或因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的 ;10. 違反計(jì)劃生育的 ;11. 不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的 ;12. 甲方與乙方

10、訂立派遣合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的 ;13. 除與乙方建立勞動關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的 ;14. 以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的 ;15. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第6頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同以上情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任;需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：1. 勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工， 根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。2. 乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手

11、續(xù)， 因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同， 支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承擔(dān)。3. 因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)以及管理費(fèi)通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、 繳納 ( 社保、綜保 ) 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4. 因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi) ( 每月 1 日至 24 日雙休日提前 ) 將退工名單書面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)1. 甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方 , 因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2. 因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)， 繳

12、納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、 勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3. 甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管理費(fèi)通過銀行劃入乙方指定帳戶 , 乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。4. 乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動合同， 且未與其訂立勞動合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第7頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同十五、費(fèi)用結(jié)算1. 甲方按每人每月 元( 人民幣 ) 按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)。2. 本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi)100 元; 及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社

13、保繳費(fèi)基數(shù)的 1.6%繳納，由乙方代繳。3. 甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶，開戶行：帳號：戶名：甲方付費(fèi)后及時(shí)向甲方提供付款憑證， 乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。 勞務(wù)人員入職后滿 日即產(chǎn)生管理費(fèi)用，未滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。十六、管理責(zé)任1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病， 由雙方共同處理， 乙方做好善后工作 ( 工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等 ) 和家屬工作及外來人員住院理賠工作。2. 乙方應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)人員的思想教育， 增強(qiáng)其法制觀念、 安全意識、 遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。3. 乙方

14、應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系， 處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。4. 乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。5. 若乙方有員工離職未提前通知時(shí)， 由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。第8頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同十七、合同的解除、終止及違約責(zé)任任何一方要終止或解除本合同應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額( 該數(shù)額為雙方解除或終止合同前 6 個(gè)月的月平均管理費(fèi)用 ) 的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造

15、成的全部損失由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。十八、爭議解決在本合同履行期間， 若雙方發(fā)生爭議， 應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。 若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十九、其他約定1. 本合同內(nèi)容與 中華人民共和國勞動合同法 和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。2. 本合同未盡事宜再商訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力。3. 雙方認(rèn)為需要另選約定的條件： 員工合同簽訂時(shí)， 身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八峁┑南嚓P(guān)資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方?fù)責(zé)的，乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任 ; 由甲方負(fù)責(zé)的，甲方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 ( 具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細(xì)附件為準(zhǔn) )4. 本合同經(jīng)雙方簽

16、字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方 ( 蓋章 ) ：_乙方： _代表人 ( 簽字 ) ：_身份證號碼： _年 _月_日_年_月_日上海勞務(wù)派遣合同范文2甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 依照平等互利的原則， 經(jīng)雙方協(xié)商： 乙方根據(jù)甲方需要派第9頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同遣勞務(wù)人員， 提供勞務(wù)服務(wù)， 甲方向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用?，F(xiàn)就具體事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、合作事項(xiàng)( 一) 乙方根據(jù)甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系， 乙方與派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同履

17、行用工備案登記手續(xù)，建立勞動關(guān)系。( 二) 勞務(wù)派遣人員工種、數(shù)量、用工期限、工作內(nèi)容及相關(guān)待遇要求、職責(zé)劃分及費(fèi)用結(jié)算辦法等在補(bǔ)充協(xié)議中明確。二、勞務(wù)派遣期限從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)( 一) 甲方需要使用派遣人員時(shí)，應(yīng)提前15 個(gè)工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、素質(zhì)、要求、各種待遇、勞務(wù)用工期限及起止日期。 派遣人員在甲方工作期間， 由甲方對其實(shí)施組織管理( 二) 派遣人員在甲方工作期間， 按國家法定休假待遇規(guī)定， 安排員工正常休假。( 三) 甲方受乙方委托， 按月扣出應(yīng)由派遣人員個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會

18、保險(xiǎn)，并轉(zhuǎn)交給乙方。( 四) 甲方在國家勞動合同法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)將派遣人員退回， 并提前以書面形式通知乙方，每月1 日 10 日內(nèi)辦理解聘手續(xù)。( 五) 甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，需要增加或減少派遣人員時(shí)，應(yīng)提前15個(gè)工作日通知乙方。增加或減少的保險(xiǎn)費(fèi)、 服務(wù)費(fèi)及其它費(fèi)用在協(xié)議附件中明確。第 10頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同( 六) 甲方在使用派遣人員時(shí)， 應(yīng)提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，負(fù)責(zé)派遣員工崗前安全教育及培訓(xùn)。( 七) 派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負(fù)責(zé)并處理。甲方在第一時(shí)間通知乙方， 負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場應(yīng)急處理， 積極配合事故的

19、調(diào)查取證并提供相關(guān)資料。( 八) 派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家規(guī)定由用工單位支付的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。( 九) 女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由甲方按國家規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用，乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事務(wù)。 乙方在向甲方派遣人員時(shí)，應(yīng)向甲方準(zhǔn)確提供“求職登記表中相關(guān)信息”情況。( 十) 甲方向乙方推薦的合格應(yīng)聘者， 經(jīng)乙方同意后可聘用為乙方勞務(wù)派遣人員。現(xiàn)已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經(jīng)乙方同意后，此類人員可建立勞動關(guān)系為乙方的員工。( 十一 ) 按中華人民共和國勞動合同規(guī)定，乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接遣返給乙方，

20、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(2) 嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度的 ;(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 ;(4) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。第 11頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同( 十三 ) 若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營性停待， 自停待之日起甲方將停待派遣人員名單交乙方。自停待之月起， 甲方繼續(xù)支付停待期間的保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定支付最低工資。( 十四 ) 如甲方將派遣員工退回至乙方，乙方在

21、勞動合同法 約定的與派遣員工解除勞動關(guān)系時(shí)，除本合同第十二條規(guī)定情形外， 應(yīng)由甲方按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理解除關(guān)系時(shí)支付。( 十五 ) 派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方重大經(jīng)營管理事項(xiàng)、重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、 核心技術(shù)和客戶信息等商業(yè)機(jī)密， 在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)( 一) 乙方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與派遣員工簽訂勞動合同;( 二) 乙方應(yīng)認(rèn)真履行與派遣人員簽訂的勞動合同的全部義務(wù);( 三) 乙方應(yīng)組織乙方員工進(jìn)行遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方

22、企業(yè)的規(guī)章制度安全教育，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;( 四) 若發(fā)生勞動合同項(xiàng)下的勞動爭議，由甲方第一時(shí)間告知乙方，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決， 乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響 ;( 五) 在本合同期限內(nèi)， 未經(jīng)甲方書面同意， 乙方不可將其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù)轉(zhuǎn)包給另外的人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)或公司。否則，由此造成的損失， 由乙方承擔(dān) ;( 六) 乙方根據(jù)甲方的需要派遣人員，并配合甲方對派遣人員實(shí)施組織管理、第 12頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，定期對派遣人員進(jìn)行有效的跟蹤和管理。( 七) 乙方與派遣人員簽訂勞

23、動合同起30 日內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)， 負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用， 按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從派遣人員當(dāng)月工資中扣除各類保險(xiǎn)費(fèi)，并按補(bǔ)充協(xié)議約定繳納其他社會保險(xiǎn)費(fèi)。( 八) 乙方派遣人員在工作中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由負(fù)責(zé)人員按企業(yè)有關(guān)制度負(fù)責(zé)賠償。( 九) 乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)， 提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹甲方情況。( 十) 乙方根據(jù)甲方需要， 可對新進(jìn)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可提供給甲方，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。( 十一 ) 乙方根據(jù)甲方要求對派遣人員進(jìn)行健康體檢( 體檢項(xiàng)目、體檢醫(yī)院由甲方指

24、定也可乙方指定 ) ，體檢日期不得超過派遣開始之日前一個(gè)月，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方。( 十二 ) 派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等事故，甲方應(yīng)在第一時(shí)間通知乙方， 并進(jìn)行積極搶救和現(xiàn)場保護(hù)，墊付相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)， 待乙方啟動工傷保險(xiǎn)機(jī)制后一并處理。( 十三 ) 乙方向甲方提供的所有有關(guān)信息應(yīng)確保真實(shí)有效，由于虛假信息導(dǎo)致甲方的損失，由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。( 十四 ) 派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、甲方應(yīng)支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間( 一) 所有派遣員工 ( 在崗及非在崗 ) 當(dāng)月依法應(yīng)得的薪資：( 二) 甲方支付給乙方的管理服務(wù)費(fèi)

25、用如下：第 13頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同( 三) 派遣員工在甲方的管理費(fèi)用按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。如果未整月在職， 管理費(fèi)計(jì)算方式應(yīng)為100 元、30 天* 實(shí)際出勤天數(shù)，如果出勤天數(shù)為31 天依 30 天計(jì)算。( 四) 雙方約定的其他費(fèi)用。( 五) 上述費(fèi)用甲方在每月日前 匯入乙方指定銀行賬戶，如遇節(jié)假日時(shí)提前。所有相關(guān)費(fèi)用需要乙方開具相應(yīng)的相關(guān)服務(wù)行業(yè)發(fā)票給甲方。( 六) 甲方向乙方支付的派遣工工資結(jié)構(gòu)詳見( 附件一 )( 七) 甲方的計(jì)薪周期為每月日至 月 日;( 八) 甲方必須在每月 ( 日) 將派遣出勤及加班人數(shù)統(tǒng)計(jì)出來，甲方考勤負(fù)責(zé)人于 日將加班及出考勤核

26、對準(zhǔn)確后交由乙方作為計(jì)算薪資的標(biāo)準(zhǔn)，( 九) 在甲方按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用的前提下， 乙方應(yīng)在每個(gè)薪資考勤結(jié)束日所在月的次月日前之前最后一個(gè)工作日向派遣員工發(fā)放工資。六、違約責(zé)任( 一) 甲、乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議所約定的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。不履行或不完全履行義務(wù)視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付對方違約金。( 二) 甲方不按照本協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議所要求的時(shí)間和方式支付所有款項(xiàng)，逾期30 天以上的，除按本協(xié)議支付費(fèi)用外，還應(yīng)按日支付1滯納金。( 三) 在協(xié)議有效期內(nèi)， 甲方因體制改革、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等減少勞務(wù)人員時(shí)， 按國家、省、市有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付減少人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

27、，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參照中華人民共和國勞動合同法標(biāo)準(zhǔn)支付。七、其它( 一) 甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，未能達(dá)成一致意見第 14頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同時(shí)，任何一方可依法提起訴訟。( 二) 本協(xié)議條款與國家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)。( 三) 本協(xié)議遇到不可抗拒或政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)( 四) 本協(xié)議未盡事宜， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后， 可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議， 補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。( 五) 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議書自雙方簽字蓋章

28、之日起生效。甲方 ( 蓋章 ) ：_乙方： _代表人 ( 簽字 ) ：_身份證號碼： _年 _月_日_年_月_日上海勞務(wù)派遣合同范文3用人單位： ( 以下簡稱甲方 )派遣單位： ( 以下簡稱乙方 )為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求， 甲乙雙方經(jīng)過友好、 平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動合同法 框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員， 以勞務(wù)派遣的方式派往甲方人。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1. 勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、 確認(rèn)錄用，也可委托乙方

29、進(jìn)行招聘并交第 15頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定， 甲、乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同。2. 甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的， 要相應(yīng)更改 勞務(wù)派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前 15 個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)， 甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;3. 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間， 因病、工傷 ( 含職業(yè)病 ) 在醫(yī)療期內(nèi)的， 以及女性職工的

30、“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的支付1. 勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬 ;2. 勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)或發(fā)放給派遣人員。3. 甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表， 乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納 ;4. 勞務(wù)派遣人員的每月工資、 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付， 以及乙方未能

31、按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶， 違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額 5的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、甲方權(quán)利與義務(wù)第 16頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同1. 必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工， 安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況 ;2. 對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán) ;3. 勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1) 在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的 ;(2) 嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的 ;(3) 嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的 ;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4. 甲方要求勞務(wù)派遣

32、人員進(jìn)入工作崗位前需身體健康， 并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 ;5. 甲方確因辦公條件變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前15 個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng) 1、2、3 款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù) ;6. 因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月 10 日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方 ( 如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日 );7. 確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 應(yīng)提前 10 日書面告知乙方。8. 因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的， 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

33、 ;9. 對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任 ;10. 對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù) ;第 17頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同11. 為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1. 乙方有義務(wù)把甲、 乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)派遣人員， 并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項(xiàng)條款 ;2. 對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任 ;3. 全面負(fù)責(zé)被派

34、遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、 勞務(wù)糾紛處理與社保辦理， 處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜， 與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同， 并且提供給甲方備案 ;4. 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;5. 按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。 對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員， 乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響。6. 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的， 乙方接到甲方通知后， 按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜 ;7. 對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失， 乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，

35、甲方提供必要的協(xié)助 ;8. 乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處， 了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、 工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù) ;9. 乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常工作的協(xié)調(diào)處理工作 ;10. 勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前 30 日向甲、乙雙方同時(shí)書第 18頁共21頁合同書 | YB-HT-047932勞動合同面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。六、費(fèi)用的支付1. 甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：(1) 勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬 ;(2) 勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和意外險(xiǎn)費(fèi)用 ;(3) 勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用 ;2. 費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：(1) 甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方 ;(2) 勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)