新員工入職須知

1、新員工入職須知 一、須預(yù)備的證件（入職前必須交齊，非凡原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。 、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。 、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，非凡崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。 、湖南省流動(dòng)人口計(jì)劃生育證（非長(zhǎng)沙市戶口需辦理）。 、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。 、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi) 元。 二、試用期的有關(guān)規(guī)定 、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。 、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店員工手冊(cè)，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

2、，并造成一定后果的，酒店將按照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。 、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇非凡情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。 、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。 、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見(jiàn)工期，見(jiàn)工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天

3、辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。食宿費(fèi)予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。 、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。 、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。 三、酒店有關(guān)規(guī)章制度 、員工著裝要整潔，男員工常常修理發(fā)腳，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)

4、出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。 、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。 、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。 、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 四、本入職須知一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給酒店行政人事部。 行政人事部蓋章 入職者： 年 月 日 年 月 日 渭化集團(tuán)新職工入職須知 1。凡屬本公司職工必須遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)以及本公司所制定的一切規(guī)章制度。 2。凡屬本公司職工必須忠于職守,服從治理人員的合理指揮,不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)。 3。凡屬本公司職工必須在入職的一

5、個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，適應(yīng)期或試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 4。所有受雇本公司的職工不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即作辭退處理。 5。所有新進(jìn)職工在適應(yīng)期或試用期內(nèi),若不合格則可辭退。試用期為三到六個(gè)月。本公司可根據(jù)新進(jìn)職工的試用表現(xiàn)延長(zhǎng)或縮短其適應(yīng)期或試用期。 6。所有職工上班時(shí)間必須佩帶出入證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進(jìn)入生產(chǎn)工作區(qū)。 7。所有職工必須遵守考勤治理規(guī)定:上下班必須按時(shí),任何人不得代人考勤或授意他人代考勤,不得遲到、早退、擅離職守、曠工。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月曠工達(dá)五次作無(wú)薪自動(dòng)離職處理。 8。所有職工辭工必須提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。 9。所有職工必須遵守宿舍治理規(guī)定:任何人不得在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng),未經(jīng)許可任何人不得留宿非本公司人員。 10。所有職工必須遵守用餐治理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事,不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)。 11。所有職工必須遵守安全治理規(guī)定:嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品