焊接崗位說明書

1、焊接操作工基本資料職位名稱焊接操作工所屬部門鈑金車間職務(wù)等級(jí)級(jí)薪酬等級(jí)級(jí)直接上級(jí)車間主管直接下級(jí)焊接學(xué)徒轄員人數(shù)0人本職位定員人數(shù)1 人職位編號(hào)說明書編號(hào)編寫人批準(zhǔn)日期審批人簽名任職者簽名職位概述在鈑金車間主管的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ，服從領(lǐng)導(dǎo)工作的安排，團(tuán)結(jié)員工，積極努力，力行節(jié)約做好本職工作，制作出合格的產(chǎn)品。工作內(nèi)容及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)編工作內(nèi)容工作權(quán)責(zé)文件、表單處考核標(biāo)準(zhǔn)占用號(hào)依據(jù)理時(shí)間名稱呈報(bào)1根據(jù)企業(yè)實(shí)際企業(yè)人主辦人力總經(jīng)理計(jì)劃書的可情況和發(fā)展規(guī)力資源資源規(guī)行性；計(jì)劃劃擬定企業(yè)人現(xiàn)狀劃書書的完成情力資源規(guī)劃，況經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施2擬定人力資源企業(yè)人主辦年度總經(jīng)理工作計(jì)劃的部年度

2、工作目力資源工作計(jì)詳細(xì)性和可標(biāo)和工作計(jì)劃，工作現(xiàn)劃；行性；預(yù)算按月做出預(yù)算狀及以月度的標(biāo)準(zhǔn)性及工作計(jì)劃，往的經(jīng)工作計(jì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行驗(yàn)劃與預(yù)算3組織制定企業(yè)企業(yè)主辦企業(yè)總經(jīng)理規(guī)章制度制用工制度、人通用人用工制各職能訂的及時(shí)性、事管理制度、力資源度；部門執(zhí)行情況、勞動(dòng)工資制度管理制企業(yè)員工對(duì)制度等各項(xiàng)規(guī)章制度人事管的反映情況度，經(jīng)批準(zhǔn)后理制度貫徹實(shí)施；員工手冊(cè)4制訂人力資源根據(jù)企主辦人力總經(jīng)理課程與工作部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)業(yè)員工資源部各部門的密切性、劃并協(xié)助培訓(xùn)工作所培訓(xùn)計(jì)經(jīng)理培訓(xùn)的效果、部實(shí)施、考核需要的劃及科培訓(xùn)后對(duì)工技能和目?jī)?nèi)容作的影響知識(shí)設(shè)定培訓(xùn)科目和內(nèi)容5負(fù)責(zé)在企業(yè)內(nèi)依據(jù)企協(xié)辦人才最終的招聘外收集

3、有潛力業(yè)目前信息表結(jié)果；新進(jìn)的和所需的人所需的人員在企業(yè)才信息，并組崗位要的實(shí)際工作織招聘工作求情況；員工試用不合格比例6引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)主辦員工總經(jīng)理員工對(duì)薪酬力的薪酬管理薪酬管薪酬匯的滿意度體系，組織制理制度總表訂公司的薪酬政策，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行薪酬管理7組織實(shí)施員工員工協(xié)辦員工總經(jīng)理員工對(duì)績(jī)效績(jī)效考核工作，業(yè)績(jī)表績(jī)效考考核的意見；并負(fù)責(zé)審查各；員核最后考核結(jié)果的項(xiàng)考核結(jié)果工培訓(xùn)成績(jī)表公平性成績(jī)表；員工平時(shí)表現(xiàn)記錄8受理、解決員投訴事協(xié)辦勞動(dòng)總經(jīng)理對(duì)其他員工工投訴、勞動(dòng)實(shí)；關(guān)系管的影響程度；爭(zhēng)議，進(jìn)行勞勞動(dòng)理制度投訴人的滿動(dòng)關(guān)系管理；法；企業(yè)意程度；報(bào)定期分析人事、合同勞資情告的準(zhǔn)確性勞資

4、信息并定法；人況分析期向總經(jīng)理提力資源報(bào)告交報(bào)告部的相關(guān)數(shù)據(jù)9指導(dǎo)、巡視、工作的主辦人力工作的控制、監(jiān)督、檢查所實(shí)際進(jìn)資源部知曉情況；屬下級(jí)的各項(xiàng)展情況；定期工爭(zhēng)議仲裁的工作；受理下所收到作總結(jié)及時(shí)性級(jí)上報(bào)的合理的建議；化建議，按照爭(zhēng)議的程序處理；及復(fù)雜性時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決10培訓(xùn)和發(fā)展人員工在主辦提名人員被才，根據(jù)工作在實(shí)際提到上級(jí)崗需要申請(qǐng)招聘、工作中位后的表現(xiàn)調(diào)配直接下級(jí)，的表現(xiàn)負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名11指定專人負(fù)責(zé)文件、協(xié)辦文件檔案的本部門文件、檔案管丟失率資料的保管和理定期歸檔工作12指定專人負(fù)責(zé)辦公用協(xié)辦辦公總經(jīng)理辦公用品及本部門和下級(jí)品的使用品使設(shè)備的使用部門所

5、使用的用去向用一覽率和破損率辦公用具、設(shè)表備實(shí)施的登記臺(tái)賬、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等責(zé)權(quán)范圍1. 責(zé)任范圍匯報(bào)責(zé)任直接上報(bào) 1間接上報(bào) 2 人人匯報(bào)內(nèi)容督導(dǎo)責(zé)任直接督導(dǎo) 1間接督導(dǎo) 0 人人培育下屬現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、提供外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)培育責(zé)任專業(yè)培育組織本部門人力資源管理領(lǐng)域的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、合同法等法律法規(guī)其他電話費(fèi)用控制在企業(yè)規(guī)定的限額內(nèi)電腦安全保證人力資源測(cè)試軟件的正常運(yùn)行，不因非正成本責(zé)任常操作而丟失員工的相關(guān)數(shù)據(jù)辦公用品及購(gòu)買的辦公用品要及時(shí)登記入賬，發(fā)放到各部設(shè)備門的辦公用品要有專人負(fù)責(zé)登記并核查，對(duì)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的耗材腰間加控制保密責(zé)任企業(yè)的薪酬等級(jí)及人員工資要嚴(yán)格保密獎(jiǎng)懲責(zé)任對(duì)已批

6、準(zhǔn)獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)預(yù)算責(zé)任對(duì)人力資源部合理的預(yù)算開支負(fù)責(zé)檔案管對(duì)企業(yè)人事、勞資檔案的完整與定期歸檔負(fù)責(zé)理負(fù)責(zé)1. 參加企業(yè)年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)重要會(huì)議參會(huì)責(zé)任2. 參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)3. 參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議4. 參加本部門的人事工作會(huì)議2. 權(quán)力范圍權(quán)力項(xiàng)目主要內(nèi)容1審核權(quán)對(duì)企業(yè)編制內(nèi)招聘有審核權(quán)2解釋權(quán)對(duì)企業(yè)員工手冊(cè)、規(guī)章制度有解釋權(quán)3調(diào)檔權(quán)有人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)4財(cái)務(wù)權(quán)對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)5監(jiān)查權(quán)對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有管理和指揮權(quán)，對(duì)下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)6提名權(quán)有對(duì)直接下

7、級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)7考核權(quán)對(duì)下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)8聯(lián)絡(luò)權(quán)有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)利工作關(guān)系及條件直接下級(jí)人數(shù)1間接下級(jí)人數(shù)無內(nèi)部所受監(jiān)督在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問主要題等方面接受鈑金車間主管的指導(dǎo)和監(jiān)督關(guān)系所施監(jiān)督對(duì)本崗位學(xué)徒員工的工作績(jī)效和正確生產(chǎn)實(shí)工作關(guān)系行監(jiān)督合作關(guān)系與生產(chǎn)各工序之間的銜接，企業(yè)外部主要關(guān)系國(guó)外機(jī)構(gòu)主要關(guān)系工作場(chǎng)所室內(nèi)室外特殊場(chǎng)所工作時(shí)間一般工作時(shí)間固定偶爾變動(dòng)經(jīng)常變動(dòng)主要工作時(shí)間白天晚上不確定使用設(shè)備焊接一臺(tái)，保護(hù)氣氣瓶一個(gè)任職資格1. 學(xué)歷與專業(yè)最佳學(xué)歷?？谱畹蛯W(xué)歷初中專業(yè)要求焊接專業(yè)資格證

8、書年齡要求學(xué)歷證書、國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)資格證書22-50 以下性別要求男2. 必要的知識(shí)必備知識(shí)常用材質(zhì)的焊接工藝外語要求一般的英語知識(shí)，簡(jiǎn)單的機(jī)械單詞認(rèn)知計(jì)算機(jī)要求略懂3. 工作經(jīng)驗(yàn)本職位工作適應(yīng)期3 個(gè)月所需工作經(jīng)歷3 年以上中型企業(yè)焊接操作4. 所需業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間不需要3 個(gè)月以下3-6 個(gè)月6-12 個(gè)月培訓(xùn)科目相關(guān)知識(shí)1焊接操作焊接理論知識(shí)，焊接實(shí)際操作，常用材料的識(shí)別和性能認(rèn)知2焊接的保養(yǎng)有關(guān)焊接機(jī)的日常維護(hù)保養(yǎng) , 月保養(yǎng)，年度保養(yǎng)5. 能力素質(zhì)要求能力項(xiàng)目能力標(biāo)準(zhǔn)焊接床的基本熟練的使用焊接，能處理一般性故障，完善日常保必備操作養(yǎng)能力組織協(xié)調(diào)能力能組織協(xié)調(diào)好企業(yè)各部門的工作，使各部門處于良好的系統(tǒng)中溝通能力能與員工和各部門經(jīng)理驚進(jìn)行良好的溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力良好的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對(duì)自我的認(rèn)知能力較強(qiáng)能力項(xiàng)目能力標(biāo)準(zhǔn)其他社交能力團(tuán)結(jié)同事，相互合作，共同進(jìn)步能力執(zhí)行能力對(duì)生產(chǎn)要求正確及時(shí)的執(zhí)行主動(dòng)克服困難判斷能力對(duì)生產(chǎn)工藝判斷有力，準(zhǔn)確性高，不依賴主義素質(zhì)項(xiàng)目素質(zhì)要求個(gè)人積極熱情工作意識(shí)強(qiáng)，行事效率高、速度快、熱情高素質(zhì)公正無私一視同仁，待人公平，工作公道正派喜歡交際積