解析經(jīng)典的面試問題

1、解析經(jīng)典的面試問題下面幾個(gè)問題是在面試過程中經(jīng)常被問到的經(jīng)典問題。問題一：“請你一下”常規(guī)思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人相一致 ；表述方式上盡量口 語化;要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容：條理要清晰，層次要 分明:事先最好以文字的形式寫好背熟。點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其 實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題， 在開場白的時(shí)候找機(jī)會了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì) 節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷 在這個(gè)過程中都會“穿幫”問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”常規(guī)思路：對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的 作用，這是招聘公

2、司提問的主要原因：簡單地羅列家庭人口 ；宜強(qiáng) 調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；宜強(qiáng)調(diào)各 位家庭成員的良好狀況；宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；宜強(qiáng) 調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。點(diǎn)評：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國企 和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”常規(guī)思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀 念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè) 余愛好:不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好 ：最好不 要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者 性格孤僻;最好能有一些戶外的業(yè)余

3、愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。點(diǎn)評：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率 高些。如果在面試有工作人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感， 使對方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。問題四：“你最崇拜誰？”常規(guī)思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；不宜說自己誰都不崇拜；不 宜說崇拜自己；不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人：不宜說 崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的 工作能“搭”上關(guān)系；最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些 思想感染著自己、鼓舞著自己。點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人士從來 不用，否則會顯得考官比較傻。問題五：“你的座右銘是什么？”常規(guī)思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；不宜說那些醫(yī)引起不好 聯(lián)想的座右銘：不宜說那些太抽象的座右銘：不宜說