培訓機構(gòu)員工考勤管理制度0301

1、 xx教育科技有限公司員工考勤管理制度第一章 目的第1條 為促進公司管理的規(guī)范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第二章 工作時間第2條 每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。第3條 主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。第4條 早班時間為9:0018:00，中午11:5013:00為午餐休息時間；晚班時間為14：0022:00，傍晚17:5019:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。第5條 除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需

2、要調(diào)整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。第三章 打卡規(guī)定第6條 除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。第7條 凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。第8條 公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。第9條 員工因故未打卡，須在兩個工作日內(nèi)填寫考勤登記表，每月因個人原因未打卡3次，當月全勤無效。第四章 出勤規(guī)定第10條 以每周一的排班表為標準，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘 向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單。第11條 各種出勤變動信

3、息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用qq和短信的方式。第12條 每月因個人原因發(fā)生的出勤變動（事假除外）次數(shù)須3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。第13條 員工因個人或工作原因調(diào)班須填寫調(diào)班登記表。第14條 員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫外出辦事登記表。第15條 員工出勤管理辦法見下表：類別說明執(zhí)行措施遲到超過規(guī)定時間打卡（上班，休假結(jié)束等）每分鐘扣罰0.5元早退未到規(guī)定時間打卡（下班，休假開始等）每分鐘扣罰1元擅離職守行政人事部不定時查崗，發(fā)現(xiàn)員工未告知部門主管擅自離開崗位外出每次扣罰5元曠工未經(jīng)部門主管批準且無任何通知未按時到崗上班遲到故意不打卡 3.校

4、區(qū)間開會往返時辦理私事每次扣罰月基本工資的10%病假需持醫(yī)院出具的病假單或病歷本按時數(shù)及工齡扣發(fā)基本工資事假最小單位1小時按時數(shù)扣發(fā)基本工資第五章 休假規(guī)定第19條 公休（1） 正常休息日：根據(jù)各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。（2） 法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。上述節(jié)假為一般執(zhí)行標準，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時間和長短。（3） 公司年休假工作年限（單位：年）年限1年限2年限3年限4年休假（單位：天）3579備注1) 入職后工作滿1年的員工從次月起方可享受年休假2) 行政人事部

5、每月月初上傳更新可休年假的員工名單和具體天數(shù)3) 員工提出辭職后，未休的年休假將自動作廢處理 4) 在1-10月份方可享受年休假的員工，需當年休完，過期作廢，不做跨年累計。5) 在11-12月份方可享受年休假的員工有兩種選擇，或按第四點規(guī)定休完；或放置次年再休。6) 工作年滿4年的，每為公司增加一年的服務(wù)，增加1個工作日的年休假7) 員工申請年休假須提前3天填寫年休假申請單，獲得部門主管批準后報行政人事助理或主管審批方可執(zhí)行第20條 事假（1） 員工遇事必須在工作時間內(nèi)親自辦理須在兩個工作日內(nèi)填寫請假單。（2） 普通員工請假3天由部門主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假3天需報

6、總經(jīng)理批準。（3） 員工當月請事假每次只有1小時，且累計3次的，扣發(fā)薪資=時數(shù)工資*200%（4） 吃飯休息時間不計入事假內(nèi)。第22條 病假（1） 員工因身體抱恙請假須填寫請假單，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。（2） 月累計病假3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發(fā)；月累計3天且7天，工齡1年的員工，按其日工資標準的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標準的20%核發(fā)；月累計超過7天，按一般事假扣發(fā)工資。第23條 喪假正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。第24條 婚假（1） 公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。（2） 符合法定婚

7、齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。（3） 休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫請假單，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由行政人事主管。（4） 婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。第26條 產(chǎn)檢假和產(chǎn)假（1） 公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。（2） 公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個工作日內(nèi)，填寫請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。（3） 休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，

8、符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（4） 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標準做適當調(diào)整。第六章 加班規(guī)定第27條 公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時將視為加班第28條 加班執(zhí)行（1） 員工加班須填寫加班申請單。（2） 普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。第29條 加班待遇（1） 普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。（2） 普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本

9、小時工資*150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時工資*300%。第七章 補休規(guī)定第30條 每月員工累計的加班時間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。第31條 員工補休須填寫補休申請單，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。第八章 考勤管理第33條 員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務(wù)。第34條 行政人事部負責監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責。第35條 行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體員工上月的出勤情況實事求是的統(tǒng)計，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表第36條 凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得