規(guī)章制度勞動工傷法律知識匯編

1、勞動工傷法律知識匯編1.什么是工傷？ 2.企業(yè)職工是否享受工傷保險待遇？3.個體工商戶的雇工是否享受工傷保險待遇？4.國家機關(guān)工作人員是否享受工傷保險 待遇？ 5.事業(yè)單位、民間非營利組織是否參加工傷保險，享受工傷保險待遇？ 6.農(nóng)民工是否享受工傷保險待遇？7.保姆是否享受工傷保險待遇？ 8.返聘離退休人員是否享受工傷保險待遇？9.自由職業(yè)人員能否享受工傷保險待遇?10.職工個人是否需要繳納工傷保險費？11.工傷認 定有哪些要素？ 12.哪些情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷？ 13.從事預(yù)備性、收尾性工作認定為工傷，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？14.意外傷害認定為工傷，需要 具備哪些條件？ 15.因工外出認定為工傷，

2、需要具備哪些條件？ 16.機動車事故傷害認定為工傷，需要具備哪些條件？17.哪些情形視同工傷?18.突發(fā)疾病死亡視同工傷，需要具備哪些條件？ 19.哪些情形不得認定 為工傷或者視同工傷？ 20.單位駕駛員發(fā)生交通事故，能否認定為工 傷？ 21.職工在工作中違章操作負傷，能否認定為工傷？ 22.在上下班的 路上受到搶劫身亡，能否認定為工傷？ 23.“過勞死”能否認定為工傷?24.在單位組織的旅游活動中發(fā)生意外傷害，能否認定為工傷？ 25.陪客戶跳舞、陪酒導(dǎo)致傷亡的，能否認定為工傷？26.在單位食堂就餐發(fā)生食物中*，能否認定為工傷？ 27.患精神病能否認定為工傷？28.用人單位應(yīng)當(dāng)在多長期限內(nèi)申請

3、工傷認定？29.工傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)在多長期限內(nèi)申請工傷認定？30.工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交 哪些材料?*聚法律師團隊編輯整理*1.什么是工傷？工傷即“工作傷害”的簡稱，又稱為職業(yè)傷害、工作事故傷害，是指職工在“工作時間”和“工作場所”，因“工作原因”受到事故傷害或者患職業(yè)病。（1）工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)、個體 工商戶等用人單位中的事故。個人雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系發(fā)生的事故不屬于工傷事故。（2）工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致 傷、致殘和死亡）事故，財產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。職工是 指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者

4、。（3）工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中（因工作原因）發(fā)生的事故。因個人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關(guān)系。（5）工傷事故在用人單位與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系法律事實。【聚法律師團提工示】我國工傷事故既包括突發(fā)性傷害事故，又包括患職業(yè)病。工傷事故傷認定前提條件必須存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系。排除職工自身故意行為、犯罪行為、違反治安管理行為、醉酒行為引起的事故。2.企業(yè)職工是否享受工傷保險待遇？工傷保險條例第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工繳 納工傷保險費。同時規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工均有享受工傷保 險待遇的權(quán)利。

5、【聚法律師團提示】企業(yè)職工一律享受工傷保險待 遇。企業(yè)單位沒有參加工傷保險，職工發(fā)生工傷事故的，對工傷認定沒有任何影響；只是工傷認定后，工傷待遇由用人單位支付。3.個體工商戶的雇工是否享受工傷保險待遇?工傷保險條例第2條規(guī)定,我國境內(nèi)的有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,為本單位雇工繳納工傷保險費。我國境內(nèi)的個體工商戶的雇工， 均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,由省級政府規(guī)定?！揪鄯蓭焾F提示】不論各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定個體工商戶何時參加工傷保險，個體工商戶的雇工都有依照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。4.國家機關(guān)工作人員是否享受工傷保

6、險待遇？工傷保險條例第62條第一款規(guī)定，國家機關(guān)的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。 根據(jù)上述規(guī)定，國家機關(guān)不參加工傷保險；其工作人員遭遇工傷執(zhí)行國家機關(guān)工作人員的工傷政策。【聚法律師團提示】目前國家機關(guān)公務(wù)員的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)國家尚未出臺明確規(guī)定。5.事業(yè)單位、民間非營利組織是否參加工傷保險，享受工傷保險待遇?民間非營利組織是指社會團體、基金會和民辦非企業(yè)單位。根據(jù)勞動保障部、人事部、民政部、財政部 20XX年12月29日發(fā)布的關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)【200

7、5】36號）規(guī)定，事業(yè)單位、民間非營利組織是否參加工傷保險分為以下三種情形：（1）依照或者參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體不參加工傷保險；其工作人員執(zhí)行國家機關(guān)工作人員的工傷政策（目前尚無明確標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定）。（2）不屬于財政撥款支持范圍或沒有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織（如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等），參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險，繳納工傷保險費所需費用在社會保障繳費中 列支。（3）其他（即屬于財政撥款或者具有經(jīng)常性財政撥款的）事業(yè) 單位、民間非營利組織，可參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險，也可按照國家機 關(guān)工作人員的有關(guān)工傷政策執(zhí)行。 具體辦法由省級政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和事業(yè)單位、民間

8、非營利組織的具體情況確定?！揪鄯蓭焾F提 示】事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員均享有工傷待遇，且工傷 范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照工傷保險條例的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：依照或者參照公務(wù)員管理的單位不參保，統(tǒng)一享受 公務(wù)員工傷政策； 財政撥款單位可參保（享受工傷保險待遇）可不參保（享受公務(wù)員工傷政策）；無財政撥款單位一律參保，享受工傷保險待遇。6.農(nóng)民工是否享受工傷保險待遇？“農(nóng)民工”不是一個 嚴格的法律概念，只是對農(nóng)村進城務(wù)工人員的一個稱呼。勞動法上只有“勞動者”概念，農(nóng)民工屬于勞動者，依法享有勞動者所享有的一切權(quán)利，包括享有工傷保險待遇的權(quán)利。工傷保險條例規(guī)定，所有與用人單位建立勞

9、動關(guān)系的勞動者都享有工傷保險的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng) 為包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工繳納工傷保險費。 勞動和社會保障部在OO三年三月二十日給最高人民法院民事審判第一庭的關(guān)于農(nóng)民工適用勞動法律有關(guān)問題的復(fù)函中規(guī)定，“凡與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民 工（包括農(nóng)民輪換工），應(yīng)當(dāng)適用勞動法。發(fā)生工傷事故的，應(yīng)適 用企業(yè)職工工傷保險試行辦法（勞部發(fā)1996 266號）”。 因 此，按照同工同酬原則以及工傷保險條例有關(guān)規(guī)定，工傷職工享受 工傷保險待遇是一致的，并不因為身份（如農(nóng)民工）的不同而有區(qū)別?！揪鄯蓭焾F提示】勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險 有關(guān)問題的通知（以下簡稱通知）第 3條規(guī)定，農(nóng)民工受到事故 傷

10、害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保 地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未 參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地 進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位 支付工傷保險待遇。第4條規(guī)定，對跨省流動的農(nóng)民工，即戶籍不在參 加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（生產(chǎn)經(jīng)營地）所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的農(nóng)民 工，1至4級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種 方式，供農(nóng)民工選擇。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本 人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)

11、系。勞動和社會保障部、建設(shè)部關(guān)于做好建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)工作的通知規(guī)定，建 筑施工企業(yè)除了為農(nóng)民工辦理工傷保險手續(xù)并按時足額繳納工傷保險 費以外，同時還必須按照建筑法規(guī)定，為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的 農(nóng)民工辦理意外傷害保險；并規(guī)定各地建設(shè)行政主管部門要將參加工傷保險作為建筑施工企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證的必備條件之一。7.保姆是否享受工傷保險待遇？認定為工傷的前提條件是存在勞動關(guān)系。保姆在工作中受傷是否認定為工傷，關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系：（1）與家政公司存在勞動關(guān)系，受家政公司委派從事家務(wù)工作的保姆，在工作中 受傷屬于工傷，依法享受工傷保險待遇；（2）經(jīng)中介公司介紹或者自 行與雇主建立

12、家政雇傭關(guān)系的保姆，因不存在勞動關(guān)系，在工作中受傷 不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇；但可以按照雇主責(zé)任直接要求雇主承擔(dān)人身損害賠償民事責(zé)任。【聚法律師團提示】與家政公司存在勞動關(guān)系的保姆，享有工傷保險待遇；不存在勞動關(guān)系的直接家 政雇傭關(guān)系保姆，不享有工傷保險待遇。8.返聘離退休人員是否享受工 傷保險待遇？ 離退休人員屬于特殊勞動者。離退休人員返聘到用人單 位工作，目前國家沒有明確規(guī)定其性質(zhì)，一般認為不屬于勞動關(guān)系，具 體權(quán)利義務(wù)根據(jù)聘用協(xié)議確定。工傷保險條例和福建省實施工 傷保險條例辦法均沒有明確規(guī)定返聘的離退休人員是否享受工傷待 遇。 根據(jù)上述規(guī)定，除個別地區(qū)有明確規(guī)定外，返聘離退休人員

13、是否 享受工傷保險待遇目前沒有明確規(guī)定， 大部分認為不能享有工傷保險待 遇?！揪鄯蓭焾F提示】 勞動法、工傷保險條例等均未排 除返聘離退休人員享受工傷保險待從全面保護勞動者權(quán)益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)對返聘離退休人員予以工傷保險保障。9.自由職業(yè)人員能否享 受工傷保險待遇？自由職業(yè)人員是指無業(yè)人員或者無固定工作單位的 人員。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，自由職業(yè)人員不屬于工傷保險條例適用范圍，不能享有工傷保險待遇?！揪鄯蓭焾F提示】自由 職業(yè)人員屬于靈活就業(yè)人員，因不存在勞動關(guān)系，不享有工傷保險待遇。10.職工個人是否需要繳納工傷保險費？工傷保險條例第10條第 一款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工

14、個人不繳納工傷 保險費”。勞動保障部關(guān)于實施 工傷保險條例 若干問題的意見第 1條規(guī)定，“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位 應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任”。【聚法律師團提示】職工個人不繳納工傷保險費，工傷保險費由用人單位全額繳納。11.工傷認定有 哪些要素？ 工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。(1) 工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者 單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.在工作時間以外

15、的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。(2)工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；B.在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。(3)工作原雖然不因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病 ，構(gòu)成工傷。在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。(4)主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外， 即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。(5)其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于工傷保險條例規(guī)定的特殊情形?！揪鄯蓭焾F提示】工傷認定的關(guān)鍵要素是工作時間、工作場

16、所、工作原因三要素。12.哪些情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷？ 根據(jù)工傷保險條例第14條規(guī)定，以下7種情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的；A.職業(yè)病指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)以及其他有*有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。B.患職業(yè)病一定是在“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”受到的傷害。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（6）在上下班途中,受到機動車事故傷

17、害的;（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！揪鄯蓭焾F提示】應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情形，均具備狹義或廣義的工作時間、工作場所、工作原因要素。13.從事預(yù)備性、收尾性工作認定為工傷，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?工傷條例第14條第（二）項規(guī)定，“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)(1)工備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。作時間條件：必須是在“工作時間前后”（屬于廣義工作時間）受到事故傷害的。（2）工作場所條件：必須在工作場所內(nèi)受到事故傷害的;如果不在工作場所內(nèi)不得認定為工傷。（3）工作原因條件：必須是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；如果是從事 與工

18、作無關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，不得認定為工傷?！揪鄯蓭焾F提示】必須同時具備“工作時間前后”、“在工作 場所內(nèi)”、“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”三個條件,受到傷害才能認定為工傷；否則不得認定為工傷。14.意外傷害認定為工傷，需要具備哪些條件？工傷條例第14條第（三）項規(guī)定,“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對工傷保險 條例有關(guān)條款釋義的函（勞社廳函2006 497號）規(guī)定，“行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害” 中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。暴力等意外傷害認定為

19、工傷，必須同時具備以下條件：（1）職工受到傷害包括受到暴力傷害和受到意外傷害；（2）職工受到傷害必須是因履行工作職責(zé)所致,即受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系;（3）職工因履行工作職責(zé)受到傷害必須是在“工作時間和工作場所內(nèi)”?！揪鄯蓭焾F提示】職工在“工作時間和工作場所內(nèi)”受到暴力等意外傷害，但不是因為履行工作職責(zé)所致，不能認定為工傷；職工雖因履行職責(zé)受,不能認定為到暴力等意外傷害，但不是在“工作時間和工作場所內(nèi)” 工傷；如果符合公共利益條件，可以“維護國家利益、公共利益活動中 受到傷害”為由，視同工傷處理。15.因工外出認定為工傷，需要具備 哪些條件？工傷條例第14條第（五）項規(guī)定，“因

20、工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 因工外出認定為工傷，需要具備以下條件:（1）必須是因工外出。A.因工外出是指職工在本單位工作范圍內(nèi)以外，包括職工不在本單位工作范圍以內(nèi)但是在本地區(qū)范圍內(nèi)；以及職工不在本單位工作范圍以內(nèi)而到外地區(qū)去。B.職工因工外出的原因包括由于工作需要，職工 被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作；以及職工為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職有關(guān)的工作。（2）必須是由于工作原因發(fā)生以下 情形之一：A.直接或者間接受到事故傷害、暴力傷害或者其他形式傷害；B.發(fā)生事故下落不明?！揪鄯蓭焾F提示】因工外出受到傷害 或者發(fā)生事故下落不明，必須是

21、由于工作原因才能認定為工傷；如果不是由于工作原因而是由于個人原因，則不能認定為工傷。16.機動車事故傷害認定為工傷，需要具備哪些條件？工傷條例第14條第（六） 項規(guī)定，“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。根據(jù)勞動保障部關(guān)于實施 工傷保險條例 若干問題的意見第2條規(guī) 定： （1） 上下班途中是指職工按正常工作時間或者加班加點后的上下班途中。A. “上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中;B.對上下班途中是否經(jīng)過必經(jīng)路線沒有規(guī)定和要求，對認定工傷沒有影響。（2）受到機動車事故傷害既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他

22、機動車事故造成的。（3）對于機動車事故是發(fā)生在城市街道還是其他道路上，以及職工承擔(dān)主要責(zé)任、次要責(zé)任還是不承擔(dān)責(zé)任，對認定工傷沒有影響?！揪鄯蓭焾F提示】 機動車事故工傷的認定要件只有兩個：即“上下班途中”、“受到機動車事故傷害”。非機動車的其他交通事故不能認定為工傷。17.哪些情形視同工傷？根據(jù)工傷保險條例第15條規(guī)定，職工有下列三種情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！揪鄯蓭焾F提示

23、】 視同工傷和認定為工傷在工傷保險待遇上沒有任何區(qū)別。因公益原因視同工傷沒有工作時間、工作地點和工作原因的要求和限制。傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)視同工傷，不能享受一次性傷殘補助金；只能享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。18.突發(fā)疾病死亡視同工傷，需要具備哪些條件？工傷條例第15條第（一）項規(guī)定，“在工作 時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。勞動和社會報障部關(guān)于實施 工傷保險條例 若干問題的 意見第3條規(guī)定，“突發(fā)疾病”包括各類疾??；“48小時”的起算時（1）職工在間以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。工作時間和工作崗位突發(fā)疾病視為工傷，必須符合以

24、下三個條件：A.在工作時間和工作崗位;B.突發(fā)疾??；C.突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)死亡。（2）不能視同工傷的情形：A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時以后死亡的，不能視同工傷；B.在工作時間和工作 崗位突發(fā)疾病導(dǎo)致癱瘓、成為植物人等但沒有死亡的，不能視同工 傷。（3）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病致殘，如果是因為工作 原因如過度緊張、疲勞等導(dǎo)致突發(fā)疾病的，可以“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”為由認定為工傷?！揪鄯蓭焾F提示】工作 期間發(fā)病是否構(gòu)成工傷，勞動部辦公廳關(guān)于在工作時間發(fā)病不作工傷 處理的復(fù)函（1994年6月3日）以及勞動部辦公廳關(guān)于在工作時間 發(fā)病是否可比照工傷處理的

25、復(fù)函（1996年7月11日）是以發(fā)病原因是否因工作原因所引起作為認定標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險條例以在48小 時以內(nèi)死亡作為視同工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)。 該規(guī)定極其不合理，似有鼓勵48 小時內(nèi)死亡的道德風(fēng)險。但在工傷保險條例修改之前，只能依法進根據(jù)工行工傷認定。19.哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷?傷保險條例第16條規(guī)定，職工有下列三種情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。【聚法律師團提示】不得認定為工傷或者視同工傷包括五種情形：犯罪行為；違反治安管理處罰法行為；醉酒（不包括飲酒、酒后）；自殘行為；自殺行為。20.單位駕駛員發(fā)生

26、交通事故，能否認定為工傷?最高人民法院關(guān)于工傷認定法律適用的請示的答復(fù)【法行（2000） 26號】規(guī)定，“司機因 公外出造成交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應(yīng)認定為工傷”。單位駕駛員發(fā)生交通事故能否認定為工傷，取決于以下關(guān)鍵要素:（1）駕駛員是否受到治安管理處罰。如果司機發(fā)生交通事故，只是受到公安交通管理部門依據(jù) 中華人民共 和國道路交通安全法及其實施條例處罰，而非依據(jù)中華人民共和國 治安管理處罰法的處罰，則司機并沒有受到治安處罰，可認定為工 傷。 （2）駕駛員發(fā)生交通交通事故是否因為醉酒引起。駕駛員飲酒 或者酒后駕車但是沒有達到醉酒程度，或者發(fā)生交通事故與

27、醉酒無關(guān),可以認定為工傷。（3）駕駛員發(fā)生交通事故是否構(gòu)成交通肇事罪。如果沒有構(gòu)成交通肇事罪，可以認定為工傷；構(gòu)成犯罪的，不能認定為工傷。（4）駕駛員發(fā)生交通事故是否存在自殺、蓄意制造交通事故 情形。如果不存在上述情形，則可以認定為工傷?！揪鄯蓭焾F提示】無證駕駛發(fā)生交通事故可以認定為工傷。勞動和社會保障部辦公廳（勞社廳函關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷問題的復(fù)函2 0 0 0150號）規(guī)定，“無證駕駛車輛違反了治安管理處罰條例道路交通管理條例的有關(guān)規(guī)定，是違法行為。依據(jù)企業(yè)職工工傷保險試行辦法（勞部發(fā)1 9 9 62 6 6號）第九條關(guān)于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應(yīng)認定工傷

28、的規(guī)定，對于因無證 駕駛車輛發(fā)生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工 傷”。 但是，新修訂的治安管理處罰法已經(jīng)將“違反交通規(guī)則, 造成交通事故，尚不夠刑事處罰的”情形排除在治安管理處罰范圍之外。因此，司機因公外出無證駕駛造成交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不發(fā)生交通屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應(yīng)認定為工傷。事故不論司機是否認定為工傷，對于車上的人員只要符合工傷認定條件 的，仍應(yīng)當(dāng)認定為工傷。21.職工在工作中違章操作負傷，能否認定為 工傷？ 根據(jù)工傷保險條例第16條規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致 傷亡的、自殘或者自殺的。

29、職工在工作中違章操作，只要不屬于上述三種情形之一，均應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但是，“蓄意違章”屬于故意行為, 不應(yīng)當(dāng)認定為工傷。【聚法律師團提示】工傷損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則。工傷認定與職工主觀過失無關(guān)。工傷認定與不得認定為工傷或者視同工傷的排除事項有關(guān)。22.在上下班的路上受到搶劫身亡，能否認定為工傷？根據(jù)工傷保險條例第14條規(guī)定，職工 在上下班途中，只有受到機動車事故傷害的，才能認定為工傷；其他情形均不能認定為工傷。因此，在上下班的路上受到搶劫身亡的，不能認定為工傷。【聚法律師團提示】職工在上下班途中死亡的，如果符 合“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”，可以視同工傷。23

30、.“過勞死”能否認定為工傷？如果職工因為勞累過度在工作時間和工作場所死亡或者在 48小時內(nèi)死亡，可以認定為工傷。如果職工因工外出期間因勞累過度而死亡，也可以認定為工傷。除此之外，“過勞死”認定為工傷目前沒有法律依據(jù)?！揪鄯蓭焾F提示】 對于“過勞死”這種現(xiàn)象，可以根據(jù)勞動合同法規(guī)定向用人單位主張加班工資。還可以用人單位違法為由，要求用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。24.在單位組織的旅游活動中發(fā)生意外傷害，能否認定為工傷?單位組織的旅游活動屬于單位福利，不涉及工作原因，因此不能認定為工傷。但是，在單位組織的旅游活動中， 單位安排在旅游活動中從事接待工作的職工，如果符合工傷認定條件的，則可以認定為工傷。

31、另外，從事導(dǎo)游工作的職工在工作中發(fā)生意外傷害，可以認定為工傷。【聚法律師團提示】在單位組織的福利旅游活動中發(fā)生意外傷害，因缺乏“工作原因”而不能認定為工傷。 雖然是旅游活動，但是如果是由于“工作原因”受到意外傷害，則可以認定為工傷。25 .陪客戶跳舞、陪酒導(dǎo)致傷亡的，能否認定為工傷？陪客戶跳舞能否認定為工傷，關(guān)鍵在于是否為“工作時間”、“工作場所”以及“工作原因”。如果在單位組織跳舞活動被單位安排陪舞受傷，則屬于“工作時間”、“工作場所”和“工作原因”，可以認定為工傷。陪酒導(dǎo)致住院或者死亡認定為工傷目前有很大難度，除非用人單位在規(guī)章制度或者崗位職責(zé)中明確規(guī)定該職工有陪酒的工作職責(zé)，否則不能認定

32、為工傷?！揪鄯蓭焾F提示】 陪舞、陪酒因不具備“工作原因”要素，很難認定為工傷。26.在單位食堂就餐發(fā)生食物中毒，能否認定為工傷?在單位食堂就餐發(fā)生食物中毒能否認定為工傷，目前工傷保險條例規(guī)定不明確，實踐中各地認定情況也各不相同?！揪鄯蓭焾F提示】 在單位食堂就餐發(fā)生食物中*不論是否認定為工傷，責(zé)任均在用人單位。如果不能認定為工傷，職工可以用人單位為被告提起人身損害賠償訴訟。27.患精神病能否認定為工傷？如果精神病疾患是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，且符合工傷認定其他要素的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。在工作中受驚嚇引起精神分裂癥，現(xiàn)代醫(yī)學(xué)已經(jīng)查明其發(fā)病風(fēng)險是父母所提供的基因起至關(guān)主要作用，受驚嚇只是

33、精神分裂癥的誘因。因此，工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償?！揪鄯蓭焾F提示】 “物理性”引起的精神病，如果符合工傷認定條件應(yīng)當(dāng)認定為工傷； “精神性”弓I起的精神病，一般不能認定為工傷。28.用人單位應(yīng)當(dāng)在多長期限內(nèi)申請工傷認定?工傷條例第仃條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之 日起30日內(nèi)（遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限 可以適當(dāng)延長）向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位申請工傷認定的期限為 30日；特殊情況經(jīng)勞動行政部門同意可以適當(dāng)延長。（2）用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請, 從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工 傷認定申請之日止期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)?！揪鄯蓭焾F提示】 用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申請工傷認定。用人 單位超過規(guī)定期限申請工傷認定的，勞動保障