公司員工管理制度之考勤制度.doc

1、公司員工管理制度之考勤制度 1 公司員工管理制度之考勤制度 公司為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，公 司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得 擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 一、員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，如有發(fā)現(xiàn)扣除 當(dāng)天工資； （3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理 或主管簽卡方能有效；（ 4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無 故曠工； （5）、請假必須事先填寫請假單，并

2、附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證 明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ) 辦請假手續(xù)； （6）、上班時(shí)間開始后 30 分鐘內(nèi)到班者，考慮到市內(nèi)交通堵塞問題，兩 次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎(jiǎng)，三次以上的等于曠工半天并罰 50 元，遲到 超過一小時(shí)及早退若無適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚?，如晚上加班?11 點(diǎn)以上的放半 天時(shí)間，通宵者第二天不用上班。 （7）、每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 100 元基本工資，并給予一次警告處 分；每月累計(jì)曠工 2 天者，扣發(fā) 200 基本工資，并給予記過 1 次處分；每月累 計(jì)曠工 3 天以上（含 3 天）者，扣發(fā)當(dāng)月 300 基本工資，第二個(gè)

3、月起留用察 看，發(fā)放基本工資。 （ 8 ）、每月沒有遲到、早退、曠工等情況者給予發(fā)全勤獎(jiǎng)每月為200 元。 二、工作時(shí)間： 上班時(shí)間禁止在辦公室吸煙發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā) 50 元；工作時(shí)間禁止打牌、下 棋、如有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理，當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng) 月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。（ 8）、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅 不到崗者，均以曠工論處； （9）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知 書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （10）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽 發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。 （11）員工每天正

4、常上班時(shí)間為： 上午 9：00 上班；下午 17：30 下班。 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休 息日（星期六、日）加班。 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管 批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的。 （13）、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請 假手續(xù)的視為曠工。 三、加班： 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表， 部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所

5、有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班補(bǔ)助，不作調(diào)休處 理。 3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng) 四、批假權(quán)限： 1、病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上（包括三天）總經(jīng)理批 準(zhǔn)。請假手續(xù)送行 資料室備案。 2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批，并送行資料室處備 案。 3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別；特殊情況必須來電請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效 假；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員 工事畢向批準(zhǔn)人銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。連續(xù)礦工三日 的，應(yīng)當(dāng)視

6、為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 五、外出： 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記 方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù) 的視為曠工。 六、辦公設(shè)備管理 1、辦公室計(jì)算機(jī)是現(xiàn)代化辦公的工具，計(jì)算機(jī)使用人員要愛護(hù)機(jī)器設(shè)備， 應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)則進(jìn)行操作，不得擅自刪改機(jī)內(nèi)文件，不得隨意更改計(jì)算機(jī)的 系統(tǒng)配置。 2、在使用自帶光盤、優(yōu)盤等存儲(chǔ)設(shè)備時(shí)應(yīng)確保無病毒或進(jìn)行相應(yīng)地處理。 3、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉空調(diào)、門窗，

7、斷電。做好安全用 電、防火、防盜防爆、防 污等工作，保證人身及機(jī)器設(shè)備安全。 4、辦公室計(jì)算機(jī)的使用嚴(yán)格做到“誰打開，誰關(guān)閉”，確保不開無人機(jī)。 5、對(duì)各辦公設(shè)備實(shí)行誰使用誰負(fù)責(zé)管理，人為損壞的，使用者應(yīng)負(fù)責(zé)全部 責(zé)任。 6 外出、下班等不使用電腦時(shí)請及時(shí)關(guān)機(jī)，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、 延長電腦使用壽命、保護(hù)自己及他人的身體健康。 7、在使用辦公用品時(shí)應(yīng)愛惜和掌握正確使用方法，禁止暴力錘擊或銳物刻 劃，用打印機(jī)打印文本只能打印一份，如需多份應(yīng)復(fù)印。 七、獎(jiǎng)罰制度 八、圖紙管理制度實(shí)施細(xì)則 為了更好的規(guī)范設(shè)備及設(shè)計(jì)圖紙的保管、發(fā)放和使用，根據(jù)業(yè)主實(shí)際須要 情況，本著施工圖紙服務(wù)施工的第一原則，合理利用有限的圖紙資源特制定本 細(xì)則。 1）每一個(gè)項(xiàng)目按合同規(guī)定接收業(yè)主分發(fā)的施工圖紙，準(zhǔn)確核對(duì)后，編制到 圖目錄。 2）每個(gè)項(xiàng)目圖紙完整后按專業(yè)分類、編號(hào)、并將目錄輸入微機(jī)。 3）分類、編號(hào)后交給資料室隨即保存一套完整圖紙，