個人培訓總結簡短

1、個人培訓總結簡短個人培訓總結范文簡短篇一 我校于GGGGGGGG年G G月中標GGGG市教育局 GGGG市企業(yè)職工培訓招標項目，其中G G類GGGGGG培訓200200名，G G類GGGGGG培訓400400 名、GGGGGG培訓10001000名，共16001600名。在上級領導的指導下，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成 GGGGGG培訓101101 名, GGGGGG培訓461461名; ;本年度第二批完成 G G類GGGGGG培訓325325名， G G類GGGGGG培訓625625名，共15121512名，較好地完成了中標任務。每期培訓后進行 教學反饋，從學員的反饋調查統(tǒng)

2、計看來，總體滿意率高達98%98%，受到企業(yè)領導和員工的充分肯定。從9 9月初到1 1月底，為完成任務，我校積極開展工作，花了很多心思，做 了大量的工作?？偨Y本年度的企業(yè)職工培訓，主要在以下幾個方面取得一些經驗：1 1、尋找培訓技術支撐的重要性：培訓應該有實效，切實為企業(yè)解決問題，提高企業(yè)的競爭力，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作。 但自身的培訓技術畢竟 有限，尋找強有力的技術后盾才是上策。中標后，再次與 GGGGGG公司合作，開設 現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓課程，該課程針對企業(yè)實際需求，對企業(yè)員工進行職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓， 為企業(yè)實實在在解決問

3、題，提升企業(yè)效益。2 2、搭建培訓課程展示的交流平臺：好的東西也需要宣傳與展示，讓企業(yè)知道我們這個學校，了解我們培訓的課程也是重要的一步。學校開設的GGGGGG綜合素質培訓項目，很好的為學校的企業(yè)職工培訓開設了一個展示與交流的窗口，該項目開設的形式豐富的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓負責人有了一個事 先了解的過程，培訓合作建立在相互了解與信任的基礎上，是件愉快的事情。3 3、做好詳細的企業(yè)現(xiàn)狀的調查工作：企業(yè)職工培訓要切實為企業(yè)解決問題，培訓前做好企業(yè)的調查了解工作，做好一份完整的，是很重要的。為此，每與一 家公司合作，我校都事先派專業(yè)培訓講師到公司各個部門與負責人、小組長、職工進行座談，

4、詳細了解企業(yè)的情況與職工的困難，象GGGGGG公司底下有許多個分公司，我們會花幾天的時間到各縣區(qū)去走訪，受到企業(yè)的歡迎。4 4、提供豐富多彩的互動的培訓方式：培訓的效果與培訓的形式也有很大的關系，我校引進的是當下最流行的互動式的培訓方式， 上課形式以活動與游戲為主，課堂一掃以往的沉悶氣氛，非?；钴S，講師主要以提問與引導為，通過活動 讓學員自發(fā)地感悟，學員也很容易接受，這種培訓方式受到學員的歡迎，學員反 映這樣的培訓收獲很大。5 5、 做好培訓后的善后服務工作：為使員工返回工作崗位保持培訓時的良好 心態(tài)，發(fā)揮培訓時所學的知識，真正做到學以致用，培訓結束后，我們都會為企 業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案，

5、并定時到企業(yè)回訪，做現(xiàn)場指導，這個做法大大提 高了培訓的效果，企業(yè)領導也非常感謝我們的服務。以上是本年度所做工作的一些回顧，在以后的工作中好的方面要保持并在原 基礎上去努力再提高，不足之處還需領導的指導并向其它培訓單位多多學習。明年爭取把工作做得更好。個人培訓總結范文簡短篇二我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動。培訓的主要內容是： GGGG電信發(fā)展史、GGGG電信實業(yè)概況、新 員工入職輔導、公文寫作、人際溝通、商務禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等。期間，穿插 創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動。這次崗前培訓，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說，從實習到工作兩個 多月，許多問題在工作中已經體現(xiàn)，

6、通過培訓學習，能更深刻地去領會，并且在 實際中能夠正確把握好自己。形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化，擔任信息傳遞的電信代表著人類社 會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來， 透過歷史去預測和掌握未來。中國電信經過郵電分營、主輔分離后，而今又迎來 主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結合 實際，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以， 我們每一位新員工都該認真學習。而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育 的不足，也給我們傳授了公文的有關定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文 件的格式

7、、傳真的格式等等。人際溝通、商務禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義。從 學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉折，需要一段適應的過程，許多問題 是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學，要我們學、用好。并能在實際中發(fā)揮 他的價值所在。通過這次培訓，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位， 無論 做什么都應腳踏實地，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的 象征。在競爭如此激烈的今天，唯一辦法是加入競爭的行列，適應環(huán)境、適應社 會，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必須 具備如下素質和技能：要有一技之長也就是我們平時所說的 valueval

8、ue。但這個valuevalue并不就是學歷， 而是實際的辦事能力要有強烈的責任心不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作， 而是以其責任心和其他完成量來衡量， 完成本職工作是員工的責任，我們不能以 任何理由來推搪。打個比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞 了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好 的職業(yè)道德和責任心，才能在工作中做出好成績。要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身。 正如崗前培訓中提到

9、：要對 所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題。而對自己來 說，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會。如古人說：學無止境?；畹嚼希?學到老，年輕的時候更不應故步自封。要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法。 從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。如培訓中心GGGGGG老師說到，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%10%15%15%，85%85%以上的知識需要在工作中學習。一個 人不善于學習，接受不了新知識、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更 無發(fā)展可言。自學能力的培養(yǎng)是相當?shù)闹?/p>

10、要，大學就是培養(yǎng)我們自學能力的地方。 在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理，也要學習電信業(yè)務、法律、理財、 哲學等，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學習，不斷提 高解決實際問題的能力。要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足 于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天， 只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。 正如我們電信也存在競爭，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質的服務，開通10001000服務熱線、 180180投訴等等，提出“用戶至上，用心服務”的企業(yè)理念和“內強素質外樹形象 創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步，永遠 真誠服務”。要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非 常大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的 能力。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是翻墻了。 如果要我自己一個人不借外 物翻過一縫4 4。5 5米高的墻，那簡直的不可能的事情。但我們團隊168168人僅僅用 了 3838分零2 2秒就爬過了 4 4。5 5米高的墻。事實我們做到了