安全防護(hù)用品管理制度_0

1、安全防護(hù)用品管理制度精選資料安全防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)保護(hù)用品是保護(hù)職工安全和健康有利于生產(chǎn)建設(shè)的順利進(jìn)行所采取的防護(hù)性輔助措施它不是改善職工生產(chǎn)的福利待遇。因此在防護(hù)用品管理中必須貫徹“保證重點(diǎn)照顧一般實(shí)際可能節(jié)約使用”的原則加強(qiáng)思想教育反對(duì)平均主義為此特制訂本制度：一、發(fā)放防護(hù)用品的原則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)條件發(fā)給職工防護(hù)用品。屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)工人的安全健康所必需的則發(fā)否則不發(fā)。二、執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放制度由安全部門負(fù)責(zé)制定全公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)呈報(bào)上級(jí)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。任何單位和個(gè)人都不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍或增加勞動(dòng)防護(hù)用品品種、項(xiàng)目、數(shù)量或發(fā)放高檔商品代

2、替一般防護(hù)用品。本制度規(guī)定的職工防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是全公司統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。各單位不得自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)大發(fā)放范圍增加品種或縮短使用期限。三、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的范圍： 、有強(qiáng)烈輻射熱的或有燒灼危險(xiǎn)的行業(yè)、有刺割、絞輾危險(xiǎn)或因鉤掛磨損衣服而可能引起外傷的作業(yè)、接觸有毒、有放射性物質(zhì)的或?qū)ζつw有感染易引起中毒、 刺激以及嚴(yán)重腐蝕衣服損害皮膚的作業(yè)、經(jīng)常接觸腐蝕的物質(zhì)或特別骯臟的作業(yè)、在大量散發(fā)粉塵和潮濕、 油污的場(chǎng)地以及在水中條件下容易損壞衣服影響身體健康的作業(yè)、 在露天和其它易受電傷、 機(jī)械外傷等有害人身健康條件下的作業(yè)。四、干部勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放規(guī)定： 、跟班勞動(dòng)者、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)值班人員、經(jīng)常下現(xiàn)場(chǎng)管理生產(chǎn)

3、的工程技術(shù)人員和生產(chǎn)管理工作人員、 蹲點(diǎn)勞動(dòng)或每周一天參加勞動(dòng)者。五、凡是下列人員不屬本制度發(fā)放防護(hù)用品的范圍： 、公安、經(jīng)警、警衛(wèi)（包括各種倉庫門衛(wèi)夜班巡邏值班）消防人員、醫(yī)療衛(wèi)生、文教體育人員。六、外單位來公司人員防護(hù)用品發(fā)放規(guī)定： 、在公司實(shí)習(xí)生、代培人員所需防護(hù)用品一律由原單位 （或個(gè)人）負(fù)責(zé)但必須符合我公司要求規(guī)定、來公司的民工人員必須按照公司的要求配備有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。、上級(jí)部門來公司檢查、協(xié)助工作人員可借給有關(guān)工種（職稱）相同的防護(hù)用品、 科研、教育部門派來我公司勞動(dòng)實(shí)習(xí)人員可借給舊防護(hù)用品、應(yīng)邀來公司協(xié)助工作解決生產(chǎn)、 技術(shù)關(guān)鍵的人員由主管接洽單位借給防護(hù)用品、 外

4、來人員所借的防護(hù)用品離開公司時(shí)應(yīng)洗刷干凈交回原保管單位如擅自帶走者由原接待單位負(fù)責(zé)追回。ISOTS:內(nèi)審員培訓(xùn)班培訓(xùn)熱線：楊小姐客服QQ：EMail:qsqsnetINCLUDEPICTUREhttp:wwwqsnetimagexinggif*MERGEFORMATINET ISOTS: 內(nèi)審員培訓(xùn)班下載報(bào)名表內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表【課程描述】ISOTS 是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制訂的汽車行業(yè)品質(zhì)系統(tǒng)要求技術(shù)規(guī)范 ISOTS：是由國際汽車工作小組 （ IATF）以及日本汽車制造協(xié)會(huì)(JAMA), 在 ISOTC 質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)的支持下共同制定年月日正式發(fā)布本課程采取實(shí)際案例互動(dòng)式教學(xué)能讓所有學(xué)員高度

5、參與讓學(xué)員能深入理解ISOTS：技術(shù)規(guī)范將他們自己的ISO 或其它質(zhì)量管理體系、 JIT 精益生產(chǎn)等知識(shí)補(bǔ)充或轉(zhuǎn)換到ISOTS 并掌握針對(duì)ISOTS：技術(shù)規(guī)范進(jìn)行內(nèi)審的產(chǎn)品、過程與體系審核原理和技巧?！菊n程幫助】如果你想對(duì)本課程有更深入的了解請(qǐng)參考德信誠ISOTS 審核員相關(guān)資料手冊(cè) 【課程對(duì)象】企業(yè)管理人員、 所有希望了解、使用 ISOTS:技術(shù)規(guī)范的人員、準(zhǔn)備實(shí)施ISOTS:或?qū)F(xiàn)有的質(zhì)量體系（ ISO:、VDA 等）提升為 ISOTS:的公司總經(jīng)理、管理者代表、質(zhì)量經(jīng)理、內(nèi)部審核員?！菊n程大綱】第一部分 ISOTS：技術(shù)規(guī)范 ISOTS 發(fā)展的背景 ISO,QSVDAAVSQEAQF 和

6、 ISOTS 的關(guān)系 ISO 標(biāo)準(zhǔn)和 ISOTS 技術(shù)規(guī)范解釋以質(zhì)量為核心的 TMS 的定義、原理與實(shí)務(wù) ISOTS：技術(shù)規(guī)范條款講解第二部分 AIAG 參考五大工具手冊(cè)（ PPAP、SPC、MSA 、APQP、FMEA ）概述第三部分獲得IATF認(rèn)可的ISOTS汽車行業(yè)認(rèn)證方案從其它管理體系升級(jí)或轉(zhuǎn)換到ISOTS需要考慮的問題審核的定義、分類（產(chǎn)品審核、過程審核與體系審核）審核項(xiàng)目管理方法和審核策劃與準(zhǔn)備執(zhí)行審核技巧和報(bào)告模擬練習(xí)、檢討與學(xué)員交流考核掌握ISOTS:技術(shù)規(guī)范和內(nèi)審方法的考試七、職工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)按新工作（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給防護(hù)用品原則上帶走。凡公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)由調(diào)入單位出其新任工作（

7、工種）證明由安全部門簽署意見后按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。但主要工種（即防護(hù)用品待遇較高、品種多使用時(shí)間又較短的工種）在工作時(shí)間不長（半年以內(nèi)）調(diào)到一般工種時(shí)其所使用的防護(hù)用品不論公司下屬二級(jí)單位內(nèi)部的調(diào)動(dòng) （變動(dòng)）或是公司內(nèi)互相調(diào)動(dòng)都應(yīng)與新工種防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照多余部份折價(jià)收費(fèi)處理否則對(duì)新調(diào)任工作（工種）的防護(hù)用品不予發(fā)給。經(jīng)警、消防、保衛(wèi)和武裝干事人員以及其它發(fā)放統(tǒng)一標(biāo)志服裝的人員不得重復(fù)領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品其它未發(fā)給的規(guī)定用品可照常領(lǐng)發(fā)。八、職工外調(diào)、離職、退職開除或犯罪逮捕時(shí)其防護(hù)用品一律按使用期限折價(jià)收費(fèi)由單位供應(yīng)部門、 安全部門出具證明后組織部門或勞資部門才能辦理調(diào)出手續(xù)并要收回勞保發(fā)放登記卡

8、（證） 。九、凡離休退休的職工原已領(lǐng)取的防護(hù)用品一律不收回歸個(gè)人所有應(yīng)收回勞保用品領(lǐng)發(fā)證由安全部門出具證明方能辦理手續(xù)。已到離退休年齡和已經(jīng)通知辦理退休的職工不能繼續(xù)領(lǐng)取新的勞保用品否則要按使用年限折價(jià)收費(fèi)。十、凡因公假、病假、事假、產(chǎn)假（包括產(chǎn)假后休息半年至一年的）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)月以上者不得領(lǐng)用當(dāng)月的口罩、肥皂、手套超過三個(gè)月以上者其工作服、 雨衣、鞋類等一律按超過實(shí)際時(shí)間長短推算延長期限。十一、屬于混合工種（指多面手）原則上按主要工種或操作時(shí)間較長的工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。十二、臨時(shí)合同工防護(hù)用品：、經(jīng)上級(jí)同意簽訂期一年以上的臨時(shí)合同工、經(jīng)上級(jí)同意簽訂個(gè)月的臨時(shí)合同工但在公司連續(xù)工作時(shí)間一年以上者。以

9、上兩種情況均可享受同正式工人一樣的防護(hù)用品待遇。十三、屬于公用的防護(hù)用品（如雨衣、安全帶等）各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管領(lǐng)用后因公損壞、 遺失必須有充分理由并有證明人否則應(yīng)折價(jià)賠款。十四、職工個(gè)人防護(hù)用品使用期未滿而因公損壞、遺失經(jīng)單位證明可酌情補(bǔ)發(fā)如屬轉(zhuǎn)賣無故損壞、遺失則不予補(bǔ)發(fā)。十五、火工材料生產(chǎn)和保管人員、爆破工和在易燃易爆、接觸明火的崗位操作人員不得領(lǐng)發(fā)化纖工作服。十六、凡是生產(chǎn)急需少數(shù)人需要臨時(shí)解決的某些防護(hù)用品由單位提出報(bào)告公司安全部門核準(zhǔn)發(fā)給。屬于制度不合理或工藝改變需要更改防護(hù)用品由主管部門提出報(bào)告經(jīng)公司安全部門簽署意見報(bào)告公司主管安全領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。十七、職責(zé)分工：（一）、安全部

10、門：、貫徹上級(jí)對(duì)防護(hù)用品的指示規(guī)定并組織制訂或修改標(biāo)準(zhǔn)、 對(duì)各單位提出防護(hù)用品制度的意見增加品種更改標(biāo)準(zhǔn)作及時(shí)解答對(duì)于權(quán)限范圍內(nèi)無法解決的及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)、負(fù)責(zé)對(duì)公司機(jī)關(guān)各部門工作人員 （包括所屬生產(chǎn)班組工人） 在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)各部門的職工簽署發(fā)放防護(hù)用品意見、 經(jīng)常檢查、督促防護(hù)用品發(fā)放情況參加質(zhì)量鑒定從安全出發(fā)研究防護(hù)用品規(guī)格質(zhì)量、 對(duì)防護(hù)用品制度的變更應(yīng)及時(shí)通知供應(yīng)部門和單位。（二）供應(yīng)部門：、編制防護(hù)用品計(jì)劃和采購防護(hù)用品、保證有各種規(guī)格樣式適宜、 質(zhì)量良好的防護(hù)用品供應(yīng)、 負(fù)責(zé)防護(hù)用品發(fā)放和計(jì)算本制度第八、九條所規(guī)定的防護(hù)用品折價(jià)和第十條延長使用期的計(jì)算。、參加安全部門研究制訂防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（三）人力資源部門、負(fù)責(zé)本制度第八、九條所規(guī)定及時(shí)向安全部門提供調(diào)走、離休、退休（包括內(nèi)退）和改變工種的人員名單。必須憑原單位或安全部門出具的收據(jù)才能辦理有關(guān)調(diào)、離、退手續(xù)。、職工人數(shù)增減變動(dòng)較大的應(yīng)及時(shí)通知供應(yīng)部門、將經(jīng)批準(zhǔn)簽訂一年以上的合同工或簽訂合同期個(gè)月在公司工作時(shí)間連續(xù)達(dá)一年以上的合同工人數(shù)通知安全和供應(yīng)部門四、 財(cái)務(wù)部門：在編制年（或季）財(cái)