北京市常2018用勞動合同范本

1、北京市常 2018 用勞動合同范本 北京市常用勞動合同范本是一篇好的范文，好的范文應該跟 大家分享，為了方便大家的閱讀。 甲方：法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼出生日期年 月日在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ?） 區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn) ）根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定 ,甲乙雙方 經(jīng)平等協(xié)商一致 ,自愿簽訂本合同 ,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。 本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。 本合同于終止。 二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔任崗位 （工種 ） 工作。 第三條乙方工作應達到標準。 三、勞動保護

2、和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。 執(zhí)行標準工時制的 ,乙方每日工作時間小時 ,每周工作小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的， 乙方平均每天工作時間不超過小時， 平均每周工作不超過小時。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自 行安排工作和休息時間。 第五條甲方安排乙方加班 ,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 甲方安排乙方延長工作時間 ,應支付不低于工資的 %的工資報酬 ;甲 方安排乙方休息日工作又不能安排補休的 ,應支付不低于工資 %的工資 報酬。 甲方安排乙方法定休假日工作的 ,應支付不低于工資的 %的工資報 酬。 乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行百度。 第六條甲方為乙方必要

3、的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工 藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。 第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞 動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。 四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月 工資為元或按執(zhí)行。 乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定。 第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月 生活費為元或按執(zhí)行。 五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社 會保險。 甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。 第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關 規(guī)定執(zhí)行。 甲方按支付乙方病假工資。 第十二條乙方患職業(yè)

4、病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關 規(guī)定執(zhí)行 第十三條甲方為乙方以下福利待遇六、勞動紀律第十四條甲方根 據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進 行處理，直至解除本合同。 第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，心得體會遵守勞動安 全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè) 道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。 七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙 方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： （一）甲乙雙方協(xié)商一致 的;（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法 履

5、行的;（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條當事人依據(jù)第十六條第 （二）項的約定， 一方要求變更本合 同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日內(nèi) （含日 ）書面答復 對方;日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期 間被證明不符合錄用條件的 ;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按 照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的 ;嚴重失職，營私 舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;被依法追究刑事責任的。 第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 日以書面形

6、式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和 本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;（二 ）乙 方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;（三 ） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，百度范文排行致使本 合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前日 向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保 障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的 ;因防治 工業(yè)污染源搬遷的 ;生產(chǎn)經(jīng)營

7、狀況發(fā)生嚴重困難的。 第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十 條、第二十一條解除本合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到 傷殘等級的 ;（二）患病或非因工負傷、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;（三）女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;（四）在甲方連續(xù)工作年以上，且距法定退休 年齡不滿年的 ;復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿年的 ;建設征地農(nóng) 轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿年的 ;義務服兵役期間的 ;（八）集體協(xié)商的 職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起年以內(nèi)的。 第二十三條乙方解除本合同，應當提前日以書面形式通知甲方， 甲方應予已辦理相關手續(xù)。 但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處

8、理完畢的除外。 第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合 同：（一 ）在試用期內(nèi)的 ;（二）甲方以暴力、熱門思想?yún)R報威脅或者非法限 制人身自由的手段強迫勞動的 ;（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報 酬或者勞動條件的 ;（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙 方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合 同終止： （一）合同期限屆滿的 ;（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的 ;（三）乙方 達到法定退休條件的 ;（四）甲方依法破產(chǎn)、 解散的 ;（五）法律、法規(guī)、規(guī)章 規(guī)定的

9、其他情形。 第二十七條本合同期限界滿前日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同 意向以書面形式通知乙方。 甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資 為標準，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。 第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手 續(xù)：（一 ）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的 ;（二）本合同期限屆滿后，未辦理 終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 出現(xiàn)本條第 （二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時， 續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于個月 ;乙方符合續(xù)訂無固定 期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙?/p>

10、九條發(fā)生下列情形之一的工作總結(jié)， 甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： （一 ）甲方克扣或者無故拖欠乙 方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付 乙方工資報酬外， 還應加發(fā)相當于工資報酬 %的經(jīng)濟補償金 ;（二）支付乙 方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同 時，另外支付相當于低于部分 %的經(jīng)濟補償金。 第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙 方解除本合同前個月的平均工資，工作每滿年支付個月工資的經(jīng)濟補 償金，不滿年的按年計算，最多不超過個月： （一 ）經(jīng)與乙方協(xié)商一致， 甲方解除本合同的 ;（二 ）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整

11、工作崗 位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的 ;（三 ）本合同期限屆滿，因 甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解 除勞動關系的。 第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在 甲方工作年限，每滿年支付乙方相當于甲方上年月平均工資個月工資 的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計算，如乙方解除本合同前個月的平均 工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)： （一 ）乙方患病 或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 的;（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法 履行，個人簡歷經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;（三）甲

12、方裁減人員的。 第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北 京市最低工資。 第三十三條甲方解除本合同后， 未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的， 除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外， 還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 %支付額外經(jīng)濟 補償金。 第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第 （一）項解除勞動合同的， 應 支付不低于個月工資的醫(yī)療補助費。 患重病的還應加發(fā) %的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā) %的醫(yī)療補助費。 第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂 立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約 定解除合同的賠償標準為第三

13、十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九 條第（二）項、第 （三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成 損失的，應當承擔賠償責任。 第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商 業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。 雙方約定十、當事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本 合同增加以下內(nèi)容：十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行 本合同發(fā)生爭議最全面的范文寫作網(wǎng)站，當事人可以向甲方勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解 ;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，日內(nèi) 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第四十一條本合同的附

14、件如下第四十二條本合同未盡事宜或與今 后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 （公章 ）乙方 （簽字或蓋章 ）法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋 章）簽訂日期：年月日簽證機關 （蓋章）簽證員（簽字或蓋章 ）簽訂日期：年 月日范文二勞動合同編號： 勞動合同書用人單位： 勞 動 者 ： 北_ 京勞動和社會保障廳印制用人單 位 名 稱 ： （以 下 稱 甲 方 ） 住 所 : 通 訊 地 址 ： 郵政編碼：口范文內(nèi)容地圖法定 代 表 人 或 主 要 負 責 人 ： 勞 動 者 姓 名 ： （以 下 稱 乙 方 ） 身 份 證 號 碼 ： 家

15、庭住口郵政編 碼：籍所在地：E政編碼：口口 聯(lián)系方式： （固定電話 ）（移動電話 ）緊急聯(lián)系 人： 聯(lián)系電話： 勞（ 動者身份證或 者其他證件復印件粘貼處 ）甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等 事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關的勞動法律、 法規(guī)、 行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、 集體合同，遵循合法、 公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以 下簡稱合同 ） ，確定勞動關系。 、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為 固定期限，自 年月日起至 年 月 日止，范文寫作共 年（個月 ）。 無固定期限，自 年 月日起至本合同第七條的終止 情形出

16、現(xiàn)時即行終止。 以完成一定的工作任務為期限：自 年月 日起至 工_ 作任務完成時即行終止。 （二）試用期甲乙雙方約定試用期自 年月 日起至 年月日止，共個月，試用期工資為：。 二、工作內(nèi)容與工作地點 （一）甲方聘用乙方從事 工 作，具體任務或職責 是 : 二;（ ） 乙方的工作地點為 （三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成 其本職工作 ;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度 標準工時制 不定時工時制 綜合計算工時制。 （二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或 節(jié)假日加班。 （三）乙方加班須征得甲方

17、確認同意，否則不視為加班。 四、勞動報酬 （一 ）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相 應勞動報酬。 乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式 （）。 計時形式：乙方的月工資為： 。 其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為 元 / 小時，事假扣除標準 為元/小時，病假扣除標準為 元/ 小時。 計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。 其他工資形式： （二 ）甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。 如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。 （三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制 定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。 （四 ）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法

18、定休假日工作的， 應 依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方必須依法參加社會保險， 甲 方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部 分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 （二）乙方在甲方工作期間， 患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業(yè) 病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P政 策規(guī)定執(zhí)行。 （三）甲方為乙方以下福利待遇： 六、勞動保護、 勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方建立健全生產(chǎn)工 藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并 做好勞動過程中職

19、業(yè)危害的預防工作。 乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 （二）甲方為乙方符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方勞動防護用品， 乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。 （三）甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育 與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 七、勞動合同的變更、解除和終止 （一）訂立合同所依據(jù)的法律、行 政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的 約定，合同應變更相關內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行 的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。 （二）甲

20、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。 （三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國勞 動合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 八、經(jīng)濟補償 （一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他 擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月工資。 （二 ）凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的， 甲方應按規(guī)定的標準和時 間向乙方支付。 九、培訓服務期與競業(yè)限制 （一）乙方在合同期間接受甲方的出資專 項技術培訓，約定為甲方服務的期限自 年月 日起至 年月日。 乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行 部分所應分攤的培訓費用償付。 雙方可另行簽訂培訓 / 教育協(xié)議，約定具體服務期、賠償標準 等并執(zhí)行。 （二）乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實 用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。 乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月日或者 。_ 競業(yè)限制的范圍為 ，_ 地域為 。_ 在競 業(yè)限 制期 間甲方給予 乙方 一定經(jīng) 濟補償， 具體標 準為 ，支付方式為 。_ 若乙方違反上述約定的，應支付違約金