醫(yī)院責(zé)任追究制度

1、1 財(cái)務(wù)安全管理流程圖醫(yī)院責(zé)任追究制度為強(qiáng)化內(nèi)部管理， 整頓作風(fēng)紀(jì)律， 促進(jìn)醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)及全院職工認(rèn)真履行職責(zé)， 根據(jù)中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例等法律法規(guī)，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本制度，貫徹落實(shí)。一、責(zé)任追究制度 （行政問責(zé)制） 是指在工作中違反有關(guān)規(guī)章制度，不能較好地履行職責(zé)， 導(dǎo)致差錯(cuò)或過失事故發(fā)生， 或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的， 應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任， 并給予相應(yīng)處罰的制度。二、本制度適用于我院的全體工作人員。三、執(zhí)行問責(zé)制，應(yīng)遵循依法從嚴(yán)治院、 追究過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、行政問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。四、凡具有下列情形之一， 不按行政處罰的， 視情

2、節(jié)輕重，分別給予有關(guān)責(zé)任人誡免談話、告誡、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)優(yōu)資格、調(diào)離崗位、離崗學(xué)習(xí)、降職、免職等處分。1、不佩證、臵牌上崗，經(jīng)批評(píng)不改的；2、沒有遵守首問責(zé)任制向辦事人告知經(jīng)辦部門、聯(lián)系方式的；3、不認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，首診科室、首診醫(yī)生推諉病人的，不及時(shí)接診治療的；不遵守考勤制度，遲到、早退或擅離崗位的；4、違反服務(wù)承諾制度，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴或故意刁難服務(wù)對(duì)象，甚至與病人爭(zhēng)執(zhí)、 吵鬧的，對(duì)病人提出的問題不做耐心解釋，頁(yè)腳內(nèi)容 11 財(cái)務(wù)安全管理流程圖或群眾投訴經(jīng)查屬實(shí)的；5、工作責(zé)任心差，辦事不認(rèn)真，多次出現(xiàn)差錯(cuò)事故，造成不良影響的；6、工作推諉扯皮，效率低下，不求上進(jìn)，技術(shù)

3、較差，對(duì)工作馬馬虎虎，對(duì)患者敷衍了事， 工作出現(xiàn)差錯(cuò)的， 有人民群眾書面反映的；7、違反行風(fēng)建設(shè)及反商業(yè)賄賂有關(guān)規(guī)定，以職謀私，索要或暗示要“紅包”、“禮品”等錢物證據(jù)確鑿的；醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個(gè)人給予的回扣、提成證據(jù)確鑿的；不堅(jiān)持因病施治、因病檢查原則，開大方、亂開特殊檢查的。8、不能正確履行崗位職責(zé)，在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)政策時(shí)出現(xiàn)較大偏差，并給服務(wù)對(duì)象造成損失的；9、違反首問責(zé)任制，對(duì)辦事人未實(shí)行一次性告知有關(guān)事項(xiàng)的；或故意不告知，導(dǎo)致辦事人多次往返的；10 、不依規(guī)章制度辦事， 弄虛作假，徇私舞弊，違法亂紀(jì)。五、對(duì)工作人員所作出的處分決定， 要形成書面材料， 整理歸檔，載入個(gè)人檔案。六、責(zé)任追究，一把手負(fù)總責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)，