對執(zhí)行力意義與作用的認識與理解

1、精品文檔你我共享 對執(zhí)行力意義與作用的認識與理解 執(zhí)行力是政府機關履行職責、推進工作、完成任務、服務群眾、加強機關作風建設的重 要保證，也是我們科技、知識產權部門加強隊伍建設、作風建設、業(yè)務能力建設，強化科技 管理與服務，切實推進科技創(chuàng)新，把今年“科技創(chuàng)新年”活動的各項工作落到實處，并取得 成效的迫切需要。 1、執(zhí)行一一執(zhí)行就是將想法變成計劃、目標和戰(zhàn)略，并將其落到實處、變成結果的過 程，是一種暴露現(xiàn)實問題并根據(jù)情況采取行動的的系統(tǒng)化的流程。 2、執(zhí)行力一一執(zhí)行力可分為狹義與廣義，狹義的執(zhí)行力可以是指一個人的執(zhí)行力或某 一件事的執(zhí)行力等； 廣義的執(zhí)行力是指一個組織、一個團隊的執(zhí)行力， 也即團隊

2、、組織在達 成目標過程中所有影響最終目標達成效果的因素，對這些影響效果的因素都進行規(guī)范、控制 及整合運用的能力。執(zhí)行力，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力。對于一個組織， 則是長期戰(zhàn)略、工作計劃一步步落到實處的能力。 3、政府執(zhí)行力一一在今年十屆全國人大五次會議上，政府執(zhí)行力一詞首次被寫進政 府工作報告。那么，政府執(zhí)行力在不同學科中具有不同的含義。比如，從法學角度看，政 府執(zhí)行力代表政府依法行政的能力。從經濟學角度看，政府執(zhí)行力代表政府行政效率的大小 和效益的多少。從社會學角度看，政府執(zhí)行力代表政府處理社會事務、解決社會矛盾、化解 社會糾紛的能力。政府執(zhí)行力又可分為廣義和狹義兩種理解：廣義

3、是指政府為達到既定目標， 通過貫徹實施黨的路線方針政策、法律法規(guī)、決策、戰(zhàn)略計劃等行為，對各種資源進行使用、 調度和控制，有效處理政府日常事務所表現(xiàn)出來的政府內在的能力和效力。狹義是指各級政 府決策、執(zhí)行決策、監(jiān)督決策執(zhí)行所表現(xiàn)出來的行動、操作和實現(xiàn)能力及效力。 4、執(zhí)行力的重要作用執(zhí)行力是一個組織成功的必要條件，組織的成功離不開好的 執(zhí)行力，當組織的戰(zhàn)略方向已經或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關鍵。戰(zhàn)略與執(zhí)行就 好比是理論與實踐的關系，理論給予實踐方向性指導，而實踐可以用來檢驗和修正理論，一 個有戰(zhàn)斗力，能完成工作目標任務的組織一定是個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長的組織。執(zhí)行力對企業(yè)來 講是競爭力，市場

4、競爭法則就是優(yōu)勝劣汰，關系企業(yè)的生存和發(fā)展，沒有執(zhí)行力就沒有核心 競爭力；對軍隊來講是戰(zhàn)斗力，軍令如山、軍中無戲言，執(zhí)行力關系戰(zhàn)爭的成敗、戰(zhàn)士的生 命；對黨來講是執(zhí)政能力，關系黨的執(zhí)政黨地位，黨和國家的前途命運，人心向背，黨的大 政方針的貫徹執(zhí)行；對我們政府機關來講就是依法行政、服務人民的能力，關系責任型、效 能型、服務型政府建設，關系到黨和政府的形象，關系到科技部門工作職能的履行和全市科 技工作的發(fā)展，關系到群眾對科技部門的滿意度；對我們每一個干部職工來說，就是立足崗 位、勝任工作、完成任務的能力。 二、對提高機關工作執(zhí)行力重要性的認識與理解 1、事業(yè)心、責任感是執(zhí)行力的思想保證。一個單位、

5、一個組織要有較強的執(zhí)行力，它 的全體成員必須有較強的事業(yè)心、責任感。要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責 任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大?。?進取心強弱， 決定執(zhí)行效果的好壞。事業(yè)心、責任感來源于理想的追求、事業(yè)的進取、工作的奔頭。通過 加強思想作風建設，既講大道理，追求遠大理想，樹立宗旨意識；也講平常樸實的人之常理， 確立做人做事的基本原則、責任及道德底線，使人人把干好工作既與黨和人民的事業(yè)結合起 來，也與單位發(fā)展、個人成長結合起來，人人感到工作有奔頭，個個奮發(fā)向上。 2、以人為本、健全制度是執(zhí)行力的組織保證。事靠人去做，任務要人來完成，執(zhí)行力 的主

6、體是人，客體是事，加強工作的執(zhí)行力就是要如何組織全體干部職工把工作落到實處， 努力完成各項工作任務， 將工作思路、計劃、目標轉變?yōu)閷崒嵲谠诘墓ぷ鞒晒Ｎ覀冎挥袌?持以人為本，調動大家的積極性，才能產生執(zhí)行力；人和事只有通過嚴格的制度來進行管理， 才能規(guī)則清楚、職責分明、任務明確，執(zhí)行力才能得到保證。以制度規(guī)范成員職責和辦事規(guī) 則，才能切實提高全局的執(zhí)行力。我們經常提到我局大是一個單位，小是一個家庭，培育和 諧信任的同志感情和團結親密的同事友情。同志之間要互相關心， 互相幫助，要有主人翁意 識，工作需要每一個人的努力，每個人的工作成績都能得到充分肯定和尊重，制定了市知 識產權局內部工作規(guī)程 等制

7、度，形成了一些共同遵守的良好工作習慣，加強廉政建設，努 力打造良好機關形象。 3、基礎工作是執(zhí)行力的條件保證?；A工作不扎實，主體工作就會成為空中樓閣，成 為無源之水，無本之木，工作就會失去針對性、時效性和可操作性，工作難落實，任務難完 成，執(zhí)行力就會大打折扣。提高執(zhí)行力要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大 事必作于細，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦 干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。因此，要提 高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。 真正靜下心來，從小事做起，從點滴做

8、起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一 件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。在機關倡導求真務實的工作作風， 經常開展工作調研，摸清工作家底，建立縣（市、區(qū)）、試點企業(yè)聯(lián)系人制度，建立工作基 礎數(shù)據(jù)庫，設立基礎工作臺帳、行政業(yè)務檔案，完善日?；A工作管理程序。 4、工作質量和效率是執(zhí)行力的效能保證。何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質按量按時地 完成工作任務”的能力。干工作著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅眨?日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率 意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的

9、惡習。工 作不負責任、馬虎了事， 致使工作達不到上級要求，服務不能讓群眾滿意，辦事沒有依法依 規(guī)，這就是執(zhí)行不力，執(zhí)行失敗的表現(xiàn)，反映某一個體、某一內部機構、乃至整個部門執(zhí)行 力存在問題。輕則貽誤工作，重則給黨的事業(yè)造成損失。我們注重加強認真負責， 雷厲風行 的工作作風建設，倡導工作能做多好就應盡力做多好的質量原則和今日事今日畢的效率原 則，控制執(zhí)行成本等。如我們對基礎工作中數(shù)據(jù)、臺帳、材料、來訪接待、活動組織、咨詢 服務等工作程序、質量和時效的要求和規(guī)定。 5、隊伍素質和團隊精神是提升整體執(zhí)行力的保證。團隊的執(zhí)行力取決于隊伍的整體素 質和合力，木桶理論，一只木桶的容積取決于最短的一塊板，同樣

10、一個單位執(zhí)行力的強弱取 決于它最薄弱的環(huán)節(jié)。新木桶理論又指出，木桶的有效容積不僅僅取決于木桶木板的長短， 更取決于每塊木板是否嵌合緊密，同樣一個單位執(zhí)行力的強弱更取決于這它是否具有相互溝 通、協(xié)調配合的團隊精神，是否具有團結共事的和諧氛圍，是否具有集體凝聚力。一個單位 的執(zhí)行力并不是每個個人能力算術和，它可能大于、等于、小于算術和，甚至為零。優(yōu)化團 隊結合、提高團隊素質、增強團隊合力是提高執(zhí)行力的基本途徑，作為我們機關單位主要應 是后兩者。因此，加強隊伍建設，提高隊伍的整體素質，培養(yǎng)團隊精神是提升和放大執(zhí)行力 的根本保證。 6、言必行、行必果是執(zhí)行力的誠信保證。決策與執(zhí)行脫節(jié)、部署與落實脫節(jié)、

11、講話與 辦事脫節(jié)、臺上與臺下脫節(jié)、匯報與工作脫節(jié)、宣傳與事實脫節(jié)、承諾與兌現(xiàn)脫節(jié)，是影響 政府公信力的重要原因， 也是機關單位執(zhí)行力較低的主要原因。我們的領導或干部如果工作 只是夸夸其談，不付諸行動，工作虎頭蛇尾、有始無終，就會失去信譽，你領導講的話就沒 人聽，布置的工作就無法落實， 你個人做的工作領導和同志們就不會放心，從而導致工作的 執(zhí)行力極大的削弱乃至喪失。沒有誠信就沒有執(zhí)行力。 7、創(chuàng)新是執(zhí)行力持續(xù)維持的保證。要使我們工作持續(xù)保持較強的執(zhí)行力，就要著眼于 “新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭 AAAAAA 日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和

12、應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此，要提 高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題， 充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維 定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛， 不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更 養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣。 8、民主決策、率先垂范是執(zhí)行力的領導保證。領導干部領導作風建設兩個重要方 一是尊重干部群眾，民主科學決策，二是工作落實要身體力行，起好帶頭作用。民主決 使大家更加了解工作思路、 明確工作目標、知道工作任務，推動工作完成的執(zhí)行力更大。 又要有干實際工作的本事。領導者并不只是從事謀劃 領導者必須切身地融入本單位的具體工作執(zhí)行當中，帶 領導者要學會執(zhí)行，更要帶頭執(zhí)行。領導干部要 好。 面， 策， 領導干部既要有駕馭工作全局的能力， 和構思，也不只是從事所謂的決策， 領身邊的同志將工作計劃和目標落到實處。 通過提高自身的執(zhí)